OBJECTIF STAGE DROIT

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OBJECTIF STAGEDROIT
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Pourquoi faire un stage ?

• Trouver et/ou tester votre projet professionnel
• Enrichir votre parcours en développant des
  compétences professionnelles
• Développer votre réseau
• Connaître lentreprise et en apprendre ses codes
• Anticiper sa recherche
• Procéder par étapes

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Etape n1Recenser ses atouts

• Temps de réflexion sur soi ce que je suis
  capable de réaliser en fonction
• de mon niveau et de mon domaine de formation
• de mes atouts acquis grâce à jobs, activités
  associatives, sportives
• qui pourraient intéresser une entreprise
• .Référentiels de compétences en licence
• .Guide de linsertion professionnelle SOFIP
  tableau de mes expériences
  marquantes ou  success stories 

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Quelques compétences disciplinaires acquises en
licence de droit
Quelques compétences disciplinaires acquises en
licence de droit (Guide de compétences des
licences Université Saint-Etienne)

• Participer à la mise en œuvre juridique (
  convention, contrats)
• Rédiger et appliquer des actes juridiques
• Préparer des dossiers de contentieux
• Analyser et mettre en œuvre le principe de la
  responsabilité (individus/entreprises/administrati
  ons)
• Mise en œuvre des principales règles comptables,
  financières et fiscales applicables aux
  individus, aux entreprises, aux administrations
  et à lEtat
• Recherche et synthèse de textes juridiques
• Contribuer à lélaboration juridique de la
  gestion des Ressources Humaines
• Répérage et proposition de mode de règlement
  juridique des conflits (recours gracieux,
  conciliation, médiation, tribunaux...)
• Suivi des contentieux
• Identification et mise en œuvre des techniques
  de protection des droits des personnes physiques
  et morales

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Etape n2Définir son projet de stage1-se poser
des questions

• Quelle activité recherchez-vous ?
• Dans quel domaine ou secteur ?
• Quel type dentreprise   
• GE, PME, TPE, association, secteur public ?
• Quel périmètre géographique
• local, national, étranger ?

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Etape n2Définir son projet de
stage2-sinformer et se documenter sur les
secteurs dactivité et les métiers

• Consultez les référentiels des métiers en ligne
• Ex Référentiel métiers des activités des
  fonctions support (juridique, RH, compta,
  documentation) www.fafiec.fr
• Les métiers de la banque Fédération
  Bancaire Française www.fbf.fr
• Dictionnaire interministériel des
  compétences des métiers de lEtat
• www.fonction-publique.gouv.fr
• Le répertoire des métiers territoriaux
  www.cnfpt.fr
• Répertoire des métiers de la fonction
  publique hospitalière
• www.metiers-fonctionpubliquehospitaliere.sa
  nte.gouv.fr
• Les fiches fonctions de lAPEC, les fiches ROME
  (Pôle Emploi)
• Analysez les offres de stages et demplois
• Suivez lactualité économique (presse, radio )
• Activez votre réseau personnel élargi
• Utilisez les réseaux sociaux et . GOOGLE !

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Etape n2Définir son projet de
stage2-sinformer et se documenter sur les
secteurs dactivité et les métiers (suite)

• Mettez à profit les contacts PPE
• Rencontrez des professionnels, écoutez les
  témoignages salons prof, forum
• JOB TEASER www.jobteaser.com
• profils recherchés, missions à remplir, activités
  à réaliser
• Les guides SOFIP Webographies , Guide de
  linsertion
  professionnelle

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Etape n3Où chercher des offres ?

• Réseau Pro
• http//reseaupro.parisdescartes.fr
• Les sites de stages
• Sites des entreprises
• Sites des Fédérations professionnelles,
  organismes spécialisés
• Les guides SOFIP Les sites utiles à la
  recherche de stage, Guide de linsertion
  professionnelle

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Etape n3Où chercher des offres ?Sites de
stages généralistes

• www.aidostage.com www.jobstage.com
• www.monster.fr www.talentsunivercite.com
• www.recrut.com www.jcomjeune.com
• ww.centraljob.fr
• www.directetudiant.com Les meta-moteurs
• www.kapstages.com www.optioncarriere.com
• www.letudiant.com www.indeed.fr
• www.kelstage.com
• www.infostages.com ? Les sites utiles à
  la recherche de stage
• www.michaelpagejunior.com
  www.parisdescartes.fr
• www.en-stage.com onglet  Orientation/Insertio
  n 
• ?

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Etape n3Où chercher des offres ?Sites
spécialisés quelques exemples

• www.village-justice.com -gt Avocats, juristes,
  fiscalistes, notaires, huissiers, magistrats,
  paralegals, étudiants, métiers des RH
• www.juristes.enligne-fr.com
• www.recrulex.com -gt Emploi juridique et fiscal
• www.uja.fr -gt Union des Jeunes Avocats de Paris
• www.afje.org -gt Association Française des
  Juristes dEntreprises
• http//dalloz.candidatus.com

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Etape n3Devenir offreur de service

• Analyser
• des fiches métiers (Apec, répertoires des
  métiers, Rome )
• des offres demploi
• des articles de presse identifier un besoin
  (connu ou supposé) dune entreprise pour une
  mission de stage
• Élaborer une offre de service
• - la confronter, compléter avec les offres
  publiées
• (intitulés, mots-clés, entreprises/organismes
  similaires)
• - élargir les secteurs dactivité
• Proposer son offre de service
• avec les outils adéquats CV et lettre de
  motivation

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Etape n4Vos outils de communication 1- le CV

• Quelques conseils pratiques
• Pas de modèle type
• Un CV nest pas un catalogue il doit mettre en
  valeur vos atouts en fonction dun poste visé
• On ne ment pas sur un CV !
• Il doit tenir sur 1 page
• Il doit être structuré et compréhensible par tout
  le monde

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Etape n4Vos outils de communication 1- le CV

• Les rubriques de votre CV
• Etat Civil Prénom, Nom, coordonnées, téléphone,
  mail, âge
• Éventuellement nationalité, situation de
  famille.
• Titre ou accroche Cela peut être le titre du
  poste visé, des compétences spécifiques et
  pertinentes, Ce nest pas obligatoire mais peut
  servir dans le cadre dune candidature spontanée.

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Etape n4Vos outils de communication 1- le CV

• Les rubriques de votre CV
• Formation diplômes obtenus (ordre
  anti-chronologique jusquau bac)
• avec projets, mémoires, recherches effectuées en
  relation/poste,
• ainsi que les programmes et mots clés pertinents.
  
• Mentionnez également vos années ou semestre à
  létranger.
• Expériences Pro Stages, jobs, activités
  associatives
• Indiquez clairement intitulé du poste, fonction,
  missions, réalisations, résultats,
  responsabilités. Hiérarchisez-les en fonction de
  ce que vous visez, adoptez le langage de
  lentreprise chiffres, vocabulaire prof.,
  résultats.

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Etape n4Vos outils de communication 1- le CV

• Les rubriques de votre CV
• Expériences Extra-Pro Activités associatives,
  sportives, jobs, centres dintérêts
• Regroupe vos expériences qui nentrent pas dans
  vos expériences pros ou qui nont pas de rapport
  avec le poste visé.
• Permet de personnaliser votre CV.
• Informatique et Langues
• Informatique Logiciels spécifiques, certificats
  informatiques obtenus
• Langues mentionnez votre niveau réel, le cas
  échéant votre réussite à certains certificats
  (TOEIC, TOEFL,)
• Attention si vous mentionnez une langue comme
  courante, lentretien peut se dérouler dans cette
  mangue.

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Etape n4Vos outils de communication 1- le CV

• Toute compétence mentionnée sur votre CV doit
  être justifiable vous devez pouvoir mettre
  votre compétence en situation et lexpliquer
• Facilitez la lecture du recruteur en mettant vos
  compétences en avant
• Candidature à létranger CV adapté aux codes du
  pays
• Pensez aux mots-clés dans les e-CV

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Etape n4Vos outils de communication2- la
lettre de candidature

• La lettre n'est pas la répétition du CV
• Elle doit susciter lenvie de vous rencontrer
• Elle permet au recruteur de connaître les raisons
  de votre candidature
• Elle doit tenir sur 1 page et être signée
• Après avoir lu votre lettre le recruteur doit
  pouvoir répondre à
• Pourquoi mécrit-il/elle à moi?
• Quest ce quil/elle a de plus que les autres?
• Que veut-il/elle?
• ?

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Etape n4Vos outils de communication2- la
lettre de candidature

• Plan en 3 parties
• - Une accroche pourquoi vous avez choisi cette
  entreprise, montrez que vous vous êtes
  renseigné-e et que vous les connaissez
• - Un argumentaire
• Candidature spontanée démontrez votre valeur,
  créez le désir de
• vous rencontrer en proposant une  offre de
  service  mission à réaliser, action à mener
  vos atouts en fonction du besoin identifié.
• Réponse à une annonce Mettez en relation votre
  profil atouts avec ceux qui sont demandés dans
  l'annonce pour chacun des critères du poste
  énoncés, citez dans une phrase courte une
  réalisation, une expérience ou un savoir-faire
  tiré de votre CV
• - Une conclusion sollicitation dun entretien
  formule de politesse
• ?

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Etape n4Vos outils de communication

• Prenez soin dobtenir le nom exact et la
  fonction du destinataire de votre dossier,
  surtout dans le cas dune candidature spontanée
  (cf outils précédemment cités)
• Vérifiez lorthographe et la syntaxe de vos CV
  et lettre, faites vous relire.
• Faites attention à votre mail, soyez
  professionnel
• Pensez à lannonce de votre répondeur.

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Etape n5Préparez votre entretien

• Pourquoi lentreprise recrute-t-elle des
  stagiaires?
• leur confier des missions spécifiques
• apporter un renfort ponctuel dans une équipe
• repérer les talents pour une pré-embauche
• se faire connaître auprès des étudiants

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Etape n5Préparez votre entretienDéroulement
dun entretien

• Le recruteur se présente et précise les étapes de
  l'entretien
• Vous présentez de façon claire et concise vos
  atouts/stage ciblé en illustrant avec des
  exemples concrets issus de votre parcours (5 à 8
  mn)
• Le recruteur vous pose des questions pour
  sassurer du lien entre votre profil et le poste
• Vous posez alors vos questions ( par ex
  précisions sur la mission, les moyens, le tuteur
  )
• Remerciements

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Etape n5Préparez votre entretien

• Un échange où vous rassurerez votre
  interlocuteur et le convaincrez que vous êtes
• le bon candidat.
• Ayez confiance en vous, osez croire en vos
  compétences, argumentez-les, illustrez-les,
• soyez enthousiaste !
• Ecoutez attentivement et posez les questions
• qui montrent que vous vous impliquez déjà.

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Les conditions réglementaires du stage

• Projet de stage doit être validé par lenseignant
  
• Convention de stage signée par vous, luniversité
  et lentreprise avant début du stage (délai 1
  mois)
• Gratification si durée supérieure à 2 mois
  436,05 euros/mois pour 35h/semaine (spécificités
  pour la Fonction publique dEtat et la Fonction
  publique territoriale)
• Pas de stage de plus de 6 mois par année
  universitaire
• Convention de stage auprès de votre scolarité
• P-Stage

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Focus sur les réseaux sociaux professionnels

• GERER SON RESEAU
• Créer, entretenir son réseau
• Visualiser qui fait quoi et où
• ETRE VISIBLE
• Développer sa réputation
• TROUVER DES INFORMATIONS
• Pages  Entreprises 
• ETRE REPERE-E
• ?Contrôler sa réputation numérique
• ? Créer un profil dans la
  continuité du CV et le tenir à jour
• ?Entrer en contact avec
  des recruteurs
• Pour aller plus loin Guide SOFIP Réputation
  numérique, insertion
  professionnelle et identité active
  

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Pour aller plus loinLe SOFIP en ligne

• www.parisdescartes.fr
• rubrique  Orientation Insertion 
• webographies, Sites utiles à la recherche de
  stage, Guide de linsertion professionnelle,
  Guide lapprentissage
• http//reseaupro.parisdescartes.fr
• . offres de stage, dapprentissage et demploi
• . actualités du recrutement
• . conseils en insertion et ressources dans la
  rubrique  Insertion professionnelle 
• . aide à la création de CV (Mon profil/mon CV)

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Pour aller plus loinLe SOFIP sur place

• Espace Info
• Un lieu daccueil et de conseils, par des
  professionnels, ouvert du mardi au jeudi de 11h à
  17h
• De la documentation sur les formations, les
  métiers, la recherche de stage et d'emploi
• Entretiens individuels sur RV
• avec des conseillers en insertion
• anne.soussay-cazier_at_parisdescartes.fr
  joyce.cohen_at_parisdescartes.fr
• melanie.rossier_at_parisdescartes.fr
• 12 rue de lEcole de Médecine 75006 Paris
  (aile gauche-entresol)
• (métro Odéon ou Saint-Michel)