Gesund in die New Economy

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Gesund in die New Economy

• Mag.a Manuela Ritter
• ppm forschungberatung

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Projektrahmen

• Auftraggeber
• Fonds Gesundes Österreich
• Durchführung
• ppm forschungberatung
• Evaluation WKW
• Laufzeit 10.2002 bis 06.2006

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Projektziel

• Entwicklung und Erprobung von
• Strukturen und Vorgangsweisen für
• die Gesundheitsförderung von berufstätigen
  Erwachsenen
• in IKT-Unternehmen
• bis 100 MitarbeiterInnen.

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Zusätzliche Teilprojekte

• Gender
• Aging
• Neue Selbstständige
• Schule

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switch Projektbetriebe

• 13 IKT-Unternehmen
• Unternehmensgrößen
• Bis 20 MitarbeiterInnen 7 Unternehmen
• 21 bis 40 MitarbeiterInnen 2 Untern.
• über 80 MitarbeiterInnen 4 Untern.
• Belegschaftsstruktur
• 28 Frauen (13 Technik, 83 Verwaltung)
• 70 angestellt
• 84 bis 40 Jahre alt

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IKT-Unternehmen Gesundheit

• Schwierige Ansprechbarkeit für BGF
• Gesundheitsbegriff
• Ernährung, Bewegung, Rauchen, Ergonomie
• Befürchtung einer zusätzlichen Belastung
• Kein akuter Bedarf
• Niedrige Krankenstände
• Unternehmensinterne Umbrüche
• Knappe Ressourcen

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IKT-Unternehmen GesundheitRessourcen

• Abwechslungsreiche, kreative, interessante
  Tätigkeit hohe Identifikation
• großer Gestaltungs- und Handlungsspielraum
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Gutes Arbeitsklima
• Positives Branchenimage

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IKT-Unternehmen GesundheitBelastungen

• Lange Arbeitszeiten, Verfügbarkeit -
  Vereinbarkeit
• Hoher Zeit- und Leistungsdruck, Tempo
• Ständige Weiterbildungserfordernisse
• Flexibilität Improvisation überwiegt Planung
• Hohe Anforderungen an Selbstorganisation, soziale
  und Managementkompetenzen (Team- und
  Projektarbeit)
• Bildschirmarbeit
• Immer mehr unsichere Arbeitsverhältnisse

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Die Grenze zwischen Ressourcen und Belastungen
verläuft fließend!
Flexible Arbeitszeit Gestaltungs-spielraum Starke
Identifikation usw.
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BGF in KMUs der IKT

• BGF schafft Reflexionsräume und initiiert einen
  gemeinsamen Lernprozess ?
• Schaffen von unterstützenden Strukturen
• Reduzieren von Belastungen
• Stärken von Fähigkeiten im Umgang mit hohen
  Anforderungen
• Hauptthemen in IKTs
• Arbeitsorganisation
• Information und Kommunikation
• Bildschirmarbeit und Umgebungsbelastungen

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BGF in KMUs der IKT

• Ablauf klassisch, Instrumente angepasst
• BegLeitung durch BFG-Experten/in
• Herausfordern, aber nicht überfordern!
• Überschaubares BGF-Projekt
• Prozess braucht Zeit
• Verbindlichkeiten schaffen
• Zentrale Rolle der Führungskräfte
• Externe Unterstützung
• Netzwerke
• Förderungen

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IKTs für BGF?

• Ja
• Informationsbereitstellung
• MitarbeiterInnenbefragung
• Newsletter
• Nein
• Erarbeitung von inhaltlichen Fragestellungen
• Chatrooms
• Diskussionsforen

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www.switch2006.at
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!