Pr

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de létablissement de Normandie
de létablissement de Normandie
Bulletin dinfo n 26 octobre 2008
Bulletin dinfo n 26 octobre 2008
En direct des DP (août) 1-Ressources humaines Un
cadre encadrant un ou dautres cadres doit-il
avoir un niveau de poste Hay minimum ? Réponse de
la direction La méthode Hay est une méthode
d'évaluation des postes. TOTAL a développé une
méthode de pesée des postes cadres, qui
hiérarchise les postes sur une échelle de 10 et
20. Il n'y a pas de niveau minimum pour un cadre
encadrant d'autres cadres. En revanche, la
compétence de management est prise en compte pour
la pesée des postes. 2- Ressources
humaines Existe-t-il une relation entre les
niveaux de poste Hay et les coefficients de la
convention collective du pétrole ? Réponse de la
direction Il n'y a pas de lien entre le niveau de
poste et le coefficient. Ainsi, le coefficient
est attaché à la personne. Il va croissant au
cours de la carrière. Le niveau de poste, est
comme son nom l'indique attaché au poste. Il peut
varier à la hausse ou à la baisse au cours de la
carrière. 3- Système dinformation A la question
2 CFE-CGC du 20 juillet 2007 Le logiciel de
gestion documentaire de la raffinerie (Gédéon)
est obsolète, peu pratique et limité. Quand la
direction va telle mettre à disposition une
Gestion Electronique Documentaire performante ?
Quen est-il du planning de déploiement de
lapplication ? Réponse de la direction Cette
application "groupe" est destinée à remplacer
GEDEON. Actuellement, seule RF parmi les
raffineries a déployé OPIDIS. Nous tenons à
bénéficier de son expérience avant de mettre en
place cette application à RN. Nous pouvons
escompter un déploiement à partir de 2009.
En direct des DP (août) 1-Ressources humaines Un
cadre encadrant un ou dautres cadres doit-il
avoir un niveau de poste Hay minimum ? Réponse de
la direction La méthode Hay est une méthode
d'évaluation des postes. TOTAL a développé une
méthode de pesée des postes cadres, qui
hiérarchise les postes sur une échelle de 10 et
20. Il n'y a pas de niveau minimum pour un cadre
encadrant d'autres cadres. En revanche, la
compétence de management est prise en compte pour
la pesée des postes. 2- Ressources
humaines Existe-t-il une relation entre les
niveaux de poste Hay et les coefficients de la
convention collective du pétrole ? Réponse de la
direction Il n'y a pas de lien entre le niveau de
poste et le coefficient. Ainsi, le coefficient
est attaché à la personne. Il va croissant au
cours de la carrière. Le niveau de poste, est
comme son nom l'indique attaché au poste. Il peut
varier à la hausse ou à la baisse au cours de la
carrière. 3- Système dinformation A la question
2 CFE-CGC du 20 juillet 2007 Le logiciel de
gestion documentaire de la raffinerie (Gédéon)
est obsolète, peu pratique et limité. Quand la
direction va telle mettre à disposition une
Gestion Electronique Documentaire performante ?
Quen est-il du planning de déploiement de
lapplication ? Réponse de la direction Cette
application "groupe" est destinée à remplacer
GEDEON. Actuellement, seule RF parmi les
raffineries a déployé OPIDIS. Nous tenons à
bénéficier de son expérience avant de mettre en
place cette application à RN. Nous pouvons
escompter un déploiement à partir de 2009.
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En direct du CE (septembre) A propos dun tract
envoyé à domicile avec les moyens du CE, la
CFE-CGC à fait une déclaration lors de la
réunion  "Les élus CFE-CGC veulent interpeller
le président du CE sur le tract envoyé au
domicile des collaborateurs en utilisant les
moyens logistiques du Comité d'établissement. Les
élus CGC demandent au président de rappeler que
l'utilisation de l'argent du budget de
fonctionnement du CE (enveloppe, papier et
affranchissement) doit être exclusivement
réservé à la communication sur les activités de
celui-ci et non pas pour vanter les agissements
d'une organisation syndicale. Le comité
d'établissement étant composé d'élus de 4
organisations syndicales différentes, ceci peut
être considéré comme un détournement pour
propagande.  FO a également fait une déclaration
dans le même sens en demandant à ce syndicat de
rembourser le CE Avis de la CFE-CGC sur le
rapport des médecins et des infirmiers "2007"
présenté au CE du 26 septembre 2008  Ce rapport
mentionne de nettes évolutions par rapport à
lannée 2006, toutefois des voies de progrès
existent. Pour ce qui est des points positifs,
citons - l'amélioration du fonctionnement du
service médical - la prise en compte du nouveau
découpage des CHSCT - une étude intéressante sur
le bruit qui démontre le besoin de se protéger
(ne pas hésitez à la diffuser) Pour ce qui est
des points à améliorer, nous retenons - la
vétusté des locaux. La direction tarde à proposer
un véritable projet. - le manque de
confidentialité des locaux, surtout dans la
partie soins. Nous déplorons quil y ait encore
221 absences non excusées lors des convocations
aux visites médicales. Cette situation est
anormale, il faut que la DRH insiste sur ce
point. En conclusion, la CFE-CGC remet un avis
positif en réitérant sa préoccupation sur la
qualité des locaux du service médical. 
En direct du CE (septembre) A propos dun tract
envoyé à domicile avec les moyens du CE, la
CFE-CGC à fait une déclaration lors de la
réunion  "Les élus CFE-CGC veulent interpeller
le président du CE sur le tract envoyé au
domicile des collaborateurs en utilisant les
moyens logistiques du Comité d'établissement. Les
élus CGC demandent au président de rappeler que
l'utilisation de l'argent du budget de
fonctionnement du CE (enveloppe, papier et
affranchissement) doit être exclusivement
réservé à la communication sur les activités de
celui-ci et non pas pour vanter les agissements
d'une organisation syndicale. Le comité
d'établissement étant composé d'élus de 4
organisations syndicales différentes, ceci peut
être considéré comme un détournement pour
propagande.  FO a également fait une déclaration
dans le même sens en demandant à ce syndicat de
rembourser le CE Avis de la CFE-CGC sur le
rapport des médecins et des infirmiers "2007"
présenté au CE du 26 septembre 2008  Ce rapport
mentionne de nettes évolutions par rapport à
lannée 2006, toutefois des voies de progrès
existent. Pour ce qui est des points positifs,
citons - l'amélioration du fonctionnement du
service médical - la prise en compte du nouveau
découpage des CHSCT - une étude intéressante sur
le bruit qui démontre le besoin de se protéger
(ne pas hésitez à la diffuser) Pour ce qui est
des points à améliorer, nous retenons - la
vétusté des locaux. La direction tarde à proposer
un véritable projet. - le manque de
confidentialité des locaux, surtout dans la
partie soins. Nous déplorons quil y ait encore
221 absences non excusées lors des convocations
aux visites médicales. Cette situation est
anormale, il faut que la DRH insiste sur ce
point. En conclusion, la CFE-CGC remet un avis
positif en réitérant sa préoccupation sur la
qualité des locaux du service médical.