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BÚSQUEDA DE EMPLEO

• BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

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1. Proceso de búsqueda de empleo

• El proceso de transición a la vida activa tiene
  como elemento básico la búsqueda de un empleo
  adecuado para desarrollar el correspondiente
  proyecto profesional.
• Antes de comenzar a buscar empleo, se deben tener
  en cuenta una serie de cuestiones fundamentales
  que han de estar definidas valoración de las
  propias capacidades, determinación del sector
  profesional, elección del perfil profesional,
  pretensiones económicas, disponibilidad, etc.
• Es preciso hacer un plan de búsqueda que incluya
  el tiempo disponible para buscar empleo y los
  métodos y herramientas que se pueden utilizar
  (establecer un horario mínimo diario o semanal
  para dedicarlo a las tareas relacionadas con la
  búsqueda de empleo). Se trata de dedicar tiempo y
  esfuerzo para encontrar trabajo.

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1.1 Opciones para la ocupación

• La primera decisión que se debe tomar para buscar
  empleo es definir el tipo de ocupación que se
  quiere conseguir, y es preciso optar entre los 3
  tipos básicos, que son
• - Trabajo por cuenta ajena
• - Trabajo por cuenta propia
• - Función pública

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1.2 Cómo buscar empleo?

• La búsqueda de empleo depende del tipo de
  ocupación elegida.
• En este caso, nos vamos a centrar en la búsqueda
  de empleo por cuenta ajena.
• Existen muchos organismos que pueden ser de
  interés para recabar información que ayude a la
  búsqueda de empleo. Estos se deben complementar,
  cuántos más se visiten, más posibilidades de
  éxito tendrán en la consecución de un puesto de
  trabajo.

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(No Transcript)
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Fuentes más utilizadas en la búsqueda de empleo

• Relaciones personales
• Bolsas de trabajo de entidades de formación
• Prensa
• Búsqueda activa de empleo
• Autocandidatura
• Agencias de colocación
• Gabinetes de selección de personal
• Asistencia a actos donde participen las empresas
• Oferta de empleo público (BOE)
• Colegios y asociaciones profesionales
• Empresas de trabajo temporal (ETT)
• INEM (Servicios públicos de empleo)
• Formación en centros de trabajo (FCT)
• Sindicatos
• Ayuntamientos
• Instituto de la mujer
• Internet

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La búsqueda de empleo en Internet

• Internet, es el método de búsqueda de empleo que
  más auge está tomando en los últimos años, debido
  a su gran capacidad como fuente de información,
  su interactividad y la posibilidad de agilizar en
  el tiempo todas las tareas propias de la búsqueda
  de empleo.
• Existen numerosos sitios en la red destinados a
  prestar servicios de selección de personal. Los
  portales de empleo más visitados son
• - www.canalcv.com
• - www.infoempleo.com
• - www.infojobs.net
• - www.laboris.net
• - www.trabajos.com
• - www.monster.es
• - www.canaltrabajo.com
• - www.entrevistadetrabajo.com

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2. Las ofertas de trabajo

• La tarea más importante del proceso de búsqueda
  de empleo consiste en responder adecuadamente a
  las ofertas de trabajo que se ajusten al perfil
  profesional del demandante de empleo.
• Una oferta de trabajo es la solicitud pública de
  trabajadores que realiza un empresario,
  utilizando los medios a su alcance, para cubrir
  puestos de trabajo vacantes en su empresa.

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2.1 Cómo responder a una oferta de trabajo?

• Una vez que el demandante de empleo selecciona
  las ofertas de trabajo que se adecuan a sus
  expectativas, tiene que responderlas. Para ello,
  debe elaborar una carta de presentación y su
  currículum vitae.

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CARTA DE PRESENTACIÓN

• Acompaña al currículum vitae y le sirve de apoyo.
  Debe tener capacidad para generar una imagen
  positiva del demandante de empleo, puesto que es
  la primera información que la empresa va a tener
  de esa persona que está buscando empleo .
• Debe estar bien redactada, sin faltas ni
  tachaduras, ser original y poner de manifiesto el
  interés y la iniciativa del candidato.
• Es un documento de cortesía que sirve de saludo y
  presentación de una persona, y que refleja el
  grado de interés del demandante de empleo por el
  puesto de trabajo.

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Estructura de la carta de presentación y Ejemplo
de carta (Fotocopia)

• No existen unas normas rígidas para la
  elaboración de la carta es algo personal que
  admite múltiples variantes. No obstante, se puede
  estructurar de la siguiente forma
• Normalmente se comienza con Señor/a. Nunca
  comenzar la redacción con un gerundio Habiendo
  conocido.
• Se concreta la razón por la que se
  escribe la carta y se indica el puesto o el tipo
  de trabajo que se desea conseguir. Se puede
  indicar la fuente por la que se conoce la
  existencia del puesto vacante.
• Se hace referencia al currículum que se adjunta
  resaltando los puntos fuertes (formación,
  destrezas, conocimientos, experiencia) que más
  se acomoden al puesto solicitado.
• Si se tiene experiencia relacionada con
  el puesto de trabajo, hay que indicarlo.

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Estructura de la carta de presentación y Ejemplo
de carta (Fotocopia)

• 3. Se indica cómo, dónde y cuando es posible
  establecer contacto para entablar una
  entrevista, poder ampliar información y contestar
  a las preguntas que sean necesarias.
• 4. Despedida La forma más usual es A la espera
  de sus noticias, les saluda atentamente.
• 5. Firma y rúbrica Se suele firmar con el nombre
  y, al menos, el primer apellido. Se evitarán las
  firmas demasiado infantiles y recargadas.
• 6. Anexo Se citan los documentos que acompañan a
  la carta, normalmente el currículo.

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Aspectos que considerar en la realización de la
carta

• Han de estar personalizadas (dirigidas a una
  persona concreta). Si no se conoce su nombre se
  enviarán al director de Recursos Humanos o al
  Departamento de Selección de Personal.
• Se prescindirá de abreviaturas y siglas.
• El papel será blanco y de buena calidad.
• Ha de ocupar sólo una página que se ajuste al
  tema y sin detalles excesivos.
• No hay que subestimarse.
• La carta ha de estar centrada verticalmente en el
  papel.
• Se especificará claramente el puesto que se
  solicita.
• El tratamiento ha de ser respetuoso.
• Ha de asegurarse de que la carta no contiene
  errores.

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CURRÍCULUM VITAE

• Tiene como objetivo informar al oferente de
  empleo de las capacidades profesionales del
  demandante.
• El Currículum Vitae es un documento que refleja
  los estudios y los méritos personales y
  profesionales de una persona.
• Se redacta normalmente para responder a una
  oferta de empleo, pero también se puede entregar
  por iniciativa propia.
• Ha de estar planificado de antemano para que, con
  pequeñas modificaciones, pueda ser utilizado en
  diferentes situaciones como si se hubiese
  realizado específicamente para cada empresa.

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Redacción y presentación del Currículum Vitae

• El currículum debe ser correcto y riguroso, sin
  faltas de ortografía ni incorrecciones
  gramaticales.
• Es aconsejable que su extensión no supere una
  hoja tamaño DIN A-4.
• Debe producir buena impresión a simple vista.
• Se han de cuidar tanto la presentación como la
  limpieza. Nunca se enviarán currículos
  fotocopiados.

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Estructura del Currículum Vitae y Ejemplo de CV

• El trabajo previo cuando se redacta un currículo
  consiste en realizar una selección de los méritos
  que se juzguen más valiosos y, si es posible, se
  tratará de averiguar las preferencias de los
  seleccionadores para ajustar el historial a
  ellas.
• - Los datos y los méritos alegados se pueden
  agrupar en los apartados siguientes
• 1. Datos personales. Nombre y apellidos,
  DNI, fecha de nacimiento, domicilio completo,
  e-mail, teléfono particular y otros teléfonos de
  contacto.

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Estructura del Currículum Vitae y Ejemplo de CV

• 2. Formación. Se puede dividir en
• - Formación académica normalmente se indican
  los títulos más altos obtenidos (no se indicará
  la ESO si se ha finalizado el bachillerato). En
  este apartado hay que indicar la titulación o
  titulaciones que se poseen, así como la fecha de
  inicio y finalización (si se repitió algún curso
  sólo la de finalización), la denominación del
  título y el centro que lo otorga.
• - Formación complementaria se indicarán
  todos los cursos realizados que estén
  relacionados con el trabajo que se solicita. Se
  indicará su duración, el centro que lo ha
  impartido y el lugar y fecha de su realización.
  En este apartado se incluirán los idiomas y el
  nivel alcanzado así como los conocimientos
  informáticos que se posean.

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Estructura del Currículum Vitae y Ejemplo de CV

• 3. Experiencia profesional. Son todos los
  trabajos realizados, con o sin contrato,
  cualquiera que haya sido su duración y las
  prácticas realizadas, el voluntariado, etc. La
  realización de puestos de trabajo se estructurará
  por puntos, y se indicará el nombre y actividad
  de la empresa, el puesto desempeñado, las
  funciones y las fechas de comienzo y fin.
• 4. Otros datos de interés. Se incluirán aquellos
  datos que no se pueden incluir en los apartados
  anteriores pero que puedan aportar datos sobre la
  personalidad del solicitante.
• También pueden incluirse los cursos que no
  estén relacionados con el puesto, aficiones,
  pertenencia a un club deportivo, carnet de
  conducir, disponibilidad para viajar y horaria,
  etc.

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Tipos de Currículum Vitae

• CV funcional no sigue un orden cronológico por
  lo que puedes evitar fallos en tu recorrido
  (períodos de paro, repeticiones de curso, etc.) y
  seleccionar lo positivo.
• CV cronológico consiste en presentar los datos
  de acuerdo con su realización en el tiempo, de
  los más antiguos a los más recientes.
• CV inverso se ordena de forma contraria al
  anterior, se comienza reflejando los datos más
  recientes y se va retrocediendo a los más
  antiguos.
• CV mixto consiste en una combinación de la
  presentación cronológica y de la funcional.

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GRACIAS POR SU ATENCIÓN