UTC UV Ge 26 Gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales

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UTC UV Ge 26 Gestion des Ressources
Humaineset des Relations Sociales
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Gestion du personnel
Gestion des Ressources Humaines
Gestion stra-tégique RH
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L'entreprise mécaniste sa GRHPlan

• 1/ F. Taylor
• 2/ Le Fordisme
• 3/ Henri Fayol
• 4/ Configuration de lentreprise mécaniste
• 5/ La configuration divisionnalisée
• 6/ Politique de GRH de lentreprise mécaniste

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• Décomposition, spécialisation du travail
• gt conception / exécution
• Sélection des ouvriers rôle du manager
• Appel à la coopération... cadres / ouvrier
• Unité de direction

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Henry Ford (1863-1947)

• Chaîne d'assemblage
• Standardisation
• Hauts salaires

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Lentreprise mécaniste

• Organisation pour production de masse dans marché
  stable

• Centre de gravité Technostructure (conception)

• Secteurs concernés par cette forme
  dorganisation Industrie automobile,
  sous-traitance, Hifi, TV, vêtement )et
  tertiaire
• Mac Do ...
• Avantages/inconvénients faible qualification gt
  boom indus. Toute puissance de la TS, simplisme
  RH, lourdeur...

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(No Transcript)
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(No Transcript)
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Entreprises mécanistes au seindune organisation
divisionnalisée

• Grosse entreprise avec siège et divisions
  AUTONOMES (financièrement, organisationnellement,
  GRH ... )

• Avantages décentralisation, autonomie...
• Inconvénients pression sur les managers,
  lourdeur organisationnelle avec des divisions
   mécanistes  ...

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Gestion des Ressources Humaines
Gestion stra-tégique RH