GfK Ad Hoc Research Worldwide

1
Borusan Otomotiv
TEDMER TÜRK ISGÜCÜNÜN IS ETIGINE YAKLASIMI
ARASTIRMASI RAPORU 6 OCAK 2006
2
Bu arastirma raporu, GfK Türkiye Arastirma
Sirketi tarafindan hazirlanmistir. PROJE
YÖNETIM Elvan Oktar Genel Müdür Yardimcisi Semiha
Kismen Direktör Prof. Burç Ülengin Istatistik
Danismani Sabiha Kökdagi Uzman Gül
Demirdag Uzman Yardimcisi Gözde Sencan Uzman
Yardimcisi Ayhan Içken Yetkili-Veri Analiz Turabi
Dursun Direktör-Saha Hizmetleri Name Incesu
Yetkili-Veri Giris GfK Türkiye, Dünya
Arastirmacilar Birligi (ESOMAR), Health Research
Partners (HRP), Association for Qualitative
Research (AQR) ve Türkiye Pazarlama ve Kamuoyu
Arastirmacilari Dernegi üyesidir. GfK Türkiye,
EphMRa (European Pharmaceutical Research
Association)in arastirma sirketi listesinde yer
almaktadir. GfK Türkiye bütün arastirmalarinda,
bu kuruluslarin belirledigi kalite standartlari
ile bilimsel ve etik kurallari uygulamaktadir.
Bu raporda yer alan bilgiler ve modeller,
kaynak gösterilse dahi, GfK Türkiye izini
olmaksizin çogaltilamaz ve yayinlanamaz. GfK
Türkiye Siracevizler Caddesi Çiftecevizler
Deresi Sok. Saruhan Plaza No 6 Kat 534381
Bomonti /Sisli / ISTANBUL Tel [phone]
00 Faks 90 212 368 07 99
3
Içindekiler

• Amaç
• Metodoloji
• Özet Sonuçlar
• Sonuçlar
• Farkindalik ve Kavrama
• Farkindalik ve Bilgi Sahibi Olma
• Etik Standartlar ve Egitim
• Anlama
• Çalisilan Firmada Is Ahlaki/Etigine Uymayan
  Davranis Gözlemleme
• Çalisilan Firmada Etik Degerlerin Önem
  Derecelendirilmesi ve Katilim
• Ilgilendirme
• Etik Sirketlere Karsi Tutumlar
• Çalisilan Firmadaki Etik Tutumlari
  Degerlendirme
• Genel Memnuniyet
• Sektörlerin Etik Degerlendirilmesi
• Iyilesme
• Demografi

4
Amaç

• Arastirmanin amaci Türk isgücünün is ahlakina/
  etigine yaklasimini tespit etmektir. Bu amaçla
  çalismada incelenen basliklardan bazilari asagida
  yer almaktadir
• Farkindalik ve Kavrama
• Is etigi farkindalik
• Etik konusunda bilgi düzeyi
• Etik standardi olma durumu
• Etik egitimleri verilmesi ve is etigi
  egitimlerini yararli bulma
• Anlama
• Çalisilan firmada is ahlakina/ etigine uymayan
  davranis gözlemleme
• Etik davranislarin önem derecelendirmesi
• Çalisilan firmada en çok karsilasilan etik
  davranislarin algilanisi
• Ilgilendirme
• Etik sirketlere karsi tutumlar
• Çalisilan firmadaki etik tutumlari degerlendirme
• Genel Memnuniyet
• Sektörlerin etik degerlendirmesi
• Iyilesme
• Sonuçlar 2002 yilinda yapilan çalisma ile
  karsilastirmali verilmistir.

5
Metodoloji

• Çalisma, Türkiye genelinde tam zamanli çalisan,
  18 yas üstü, kentsel ve yari kirsal alanlarda
  yasayan isgücüyle Istanbul, Bursa, Ankara, Konya,
  Izmir, Denizli, Samsun, Trabzon, Adana, Antalya,
  Erzurum ve Diyarbakir olmak üzere toplam 12 ilde
  gerçeklestirilmistir.
• Saha çalismasi 14-30 Ekim 2005 tarihleri arasinda
  gerçeklestirilmistir.
• Toplam 1042 kisi ile görüsülmüstür (79 kentsel,
  21 kirsal alanda).
• Görüsmelerin illere göre dagilimi asagidaki
  gibidir

6
ÖZET SONUÇLAR
7
Özet Sonuçlar

• FARKINDALIK VE KAVRAMA
• Türk Isgücünün 63ü is ahlaki/etigi kavramini
  duymustur. Bu oran 2002 çalismasi ile benzer bir
  orandir.
• Is ahlaki/etigi kavramini duyanlarin 51i etik
  konusunda bilgili olduklarini belirtmislerdir.
  (bilgiliyim çok bilgiliyim)
• Çalistiklari firma/kurumda yazili veya yazili
  olmayan etik standartlarin oldugunu söyleyenlerin
  orani 54tür. Bu oran 2002deki orana göre düsüs
  göstermistir (2002, 66)
• Çalisilan firmada is ahlaki/etigine uygun
  davranis standartlari ile ilgili egitim
  verilmedigini söyleyenlerin orani 2002de 62
  iken 2005te bu oran 76ya yükselmistir.
• Is etigi egitimi aldigini söyleyenlerin 68i
  islerini yapmalari ve kararlarini etkilemesi
  açisindan bu egitimlerin yararli bulmaktadir
  (katiliyorumkesinlikle katiliyorum). Bu oranin
  2002de yapilan çalismaya göre düstügü
  görülmektedir.

8
Özet Sonuçlar

• ANLAMA
• Türk Isgücünün 25i çalistiklari firma/kurumda
  is ahlaki/etigine uymayan davranis
  gözlemlediklerini söylemistir. Bu oran 2002de
  35tir.
• 2005te bir firmanin etik olabilmesi için en
  önemli bulunan özellikler Çalma, hirsizlik veya
  sahtekarlik/ dolandiricilik yapmamasi,
  Çalisanlara deger vermesi ve Ödeme
  yükümlülüklerini zamaninda yapmasidir. Bu
  siralamanin 2002de de benzer oldugu
  görülmektedir.
• 2005te bir firmanin etik olabilmesi için
  Çalisanlarina deger vermesi, Çalisanlara,
  müsterilere, tedarikçilere verdigi sözleri ve
  taahhütleri tutmasi ve Kayitlarin ve raporlarin
  dogruyu göstermesi, yasalara uygun olmasi
  ifadeleri ortalamanin üzerinde öneme sahip
  bulunurken bu ifadelerin çalisilan firma için
  katilim düzeyi ortalamanin altinda yer almistir.

9
Özet Sonuçlar

• ILGILENDIRME
• 2005te etik sirketlere karsi tutumlar
  sorgulandiginda görüsülen kisilerin 87si
  ürünleri ayni fiyatta olursa is ahlaki/ etigi
  olan bir firmanin ürünlerini satin almayi tercih
  edeceklerini söylemislerdir. Maaslari ayni olursa
  is ahlaki/ etigi olan bir firmada çalismayi
  tercih edeceklerini söyleyenlerin orani da 81
  olmustur. Is ahlaki/etigi olan firmalarin
  ürünleri daha kalitelidir ifadesine katilanlarin
  orani ise 76dir.
• GENEL MEMNUNIYET
• Genel olarak düsünüldügünde 2005te çalisilan
  firmanin/kurumun is ahlaki/etigine sahip oldugunu
  düsünenlerin orani 67dir.
• Görüsülen kisilerin 75i genel olarak
  çalistiklari firma/kurumdan memnun olduklarini
  söylemislerdir.

10
Özet Sonuçlar

• SEKTÖRLERIN ETIK DEGERLENDIRMESI
• 2005te sorgulanan sektörler arasinda is
  ahlaki/etigi en yüksek bulunan sektör
  Otomotivdir. Bu sekilde düsünenlerin orani
  55tir. Otomotivi Dayanikli tüketim (50) ve
  Turizm (50) sektörleri takip etmektedir.
• 2002 yilinda is ahlaki/etigine sahip olmada 12
  ile en alt siralarda olan Hükümet 2005 yilinda
  43e çikarak üst siralarda yer almistir.
• IYILESME
• 2005te görüsülen kisilerin 90i Türkiyede is
  ahlakinin/etiginin yerlesmesi için ekonomik
  iyilesme gerektigini söylemistir.
• Türkiyede ekonominin daha iyiye gitmesi için is
  ahlakinin/ etiginin iyilesmesi gerektigini
  söyleyenlerin orani ise 89 olmustur.
• Görüsülen kisilerin 65i önümüzdeki dönemde
  Türkiyede is Ahlaki/ Etigi konusunun daha önemli
  olacagini belirtmistir. Bu oran 2002de 51dir.

11
SONUÇLAR
12
FARKINDALIK VE KAVRAMA
13
Is Etigi Farkindalik
Is ahlaki/etigi kavramini duydunuz mu?

Baz-20021033 Baz-20051042
14
Etik Konusunda Bilgi Düzeyi
Is ahlaki/ etigi konusunda kendinizi ne derece
bilgili hissediyorsunuz?

Baz-2002663 Baz-2005652
Ortalama-20023,62 Ortalama-20053,55
15
Etik Standardi Olma Durumu
Firmanizin/ kurumunuzun isinize rehberlik etmesi
açisindan sagladigi herhangi bir yazili veya
sözlü is ahlaki/ etigi davranislari, standartlari
var mi? (Örnegin Is ahlaki kurallari, isyerinde
ahlakli davranis biçimleri, uygun is davranislari
rehberi...)

Baz-20021033 Baz-20051042
16
Etik Egitimleri Verilmesi
Firmanizda/ kurumunuzda is ahlakina/ etigine
uygun davranis standartlari ile ilgili egitim
veriliyor mu?

Baz-20021033 Baz-20051042
17
Is Etigi Egitimlerini Yararli Bulma (Çalisilan
firmada etik egitimi verilenler bazinda)
Isimi yapmam ve kararlarima rehberlik etmesi
açisindan is ahlaki/ etigi egitimleri bana yarar
saglar ifadesine ne derece katildiginizi
ögrenebilir miyim?

Baz-2002377 Baz-2005239
Ortalama-20024,00 Ortalama-20053,68
18
ANLAMA
19
Is Ahlakina/ Etigine Uymayan Davranis Gözlemleme
Çalistiginiz firmada is ahlakina/ etigine
uymayan herhangi bir davranis gözlemlediniz mi?

Baz-20021033 Baz-20051042
20
Is Etigi Nitelikleri

• Bu bölümde görüsülen kisilere çesitli ifadelerin
  bir firmanin etik olabilmesi için ne derece
  önemli oldugu ve çalistiklari firma için bu
  ifadelere ne derece katildiklari sorulmustur.
  Önem ve katilim için kullanilan skalalar asagida
  yer almaktadir.
• Izleyen sayfada yer alna haritada önem ve katilim
  düzeyleri karsilastirmali olarak
  gösterilmektedir. Sag üst bölgede yer alan
  ifadeler ortalamanin üzerinde öneme ve çalisilan
  firma için ortalamanin üzerinde katilim düzeyine
  sahip ifadeleri göstermektedir. Sag alt bölgede
  bulunan ifadeler ise ifadeler ortalamanin
  üzerinde öneme sahip ancak çalisilan firma için
  ortalamanin altinda katilim düzeyine sahip
  ifadeleri göstermektedir. Sag alt bölgede
  Çalisanlarina deger vermesi, Çalisanlara,
  müsterilere, tedarikçilere verdigi sözleri ve
  taahhütleri tutmasi ve Kayitlarin ve raporlarin
  dogruyu göstermesi, yasalara uygun olmasi
  ifadeleri yer almaktadir.

21
Is Etigi Nitelikleri
22
Etik Davranislarin Önem Derecelendirmesi
Çalma, hirsizlik veya sahtekarlik/ dolandiricilik
yapmamasi Çalisanlarina deger vermesi Ödeme
yükümlülüklerini zamaninda yapmasi Rüsvet ,
gayri resmi komisyon (bahsis), uygunsuz hediye
vermemesi/ almamasi Müsterilerine deger
vermesi Çalisanlara, müsterilere, tedarikçilere
verdigi sözleri ve taahhütleri tutmasi Vergisini
düzenli olarak ödemesi Irk, renk, cinsiyet, yas
ve benzer kategorilerde ayrimcilik
yapmamasi Kayitlarin ve raporlarin dogruyu
göstermesi, yasalara uygun olmasi Çalisanlara,
müsterilere, tedarikçilere veya halka dogruyu
söylemesi Çevre ve güvenlik kurallarina/
yasalarina uymasi Gerekli bilgileri
çalisanlardan, müsterilerden, tedarikçilerden
veya halktan saklamamasi Degisik fikirlere deger
vermesi ve desteklemesi
23
Çalisilan Firmada Etik Davranislarin
Algilanisi-Katilim
Çalma, hirsizlik veya sahtekarlik/
dolandiricilik yapmamasi Müsterilerine deger
vermesi Vergisini düzenli olarak ödemesi Irk,
renk, cinsiyet, yas ve benzer kategorilerde
ayrimcilik yapmamasi Ödeme yükümlülüklerini
zamaninda yapmasi Rüsvet , gayri resmi komisyon
(bahsis), uygunsuz hediye vermemesi/
almamasi Çevre ve güvenlik kurallarina/
yasalarina uymasi Çalisanlara, müsterilere,
tedarikçilere verdigi sözleri ve taahhütleri
tutmasi Kayitlarin ve raporlarin dogruyu
göstermesi, yasalara uygun olmasi Çalisanlara,
müsterilere, tedarikçilere veya halka dogruyu
söylemesi Çalisanlarina deger vermesi Gerekli
bilgileri çalisanlardan, müsterilerden,
tedarikçilerden veya halktan saklamamasi Degisik
fikirlere deger vermesi ve desteklemesi
24
ILGILENDIRME
25
Etik Sirketlere Karsi Tutumlar- 2005
Ürünleri ayni fiyatta olursa is ahlaki/ etigi
olan bir firmanin ürünlerini satin almayi tercih
ederim Maasi ayni olursa is ahlaki/ etigi olan
bir firmada çalismayi tercih ederim Is ahlaki/
etigi olan kurumlarin ürünleri daha
kalitelidir Uluslararasi sirketler is ahlaki/
etigi standartlarina ulusal sirketlere göre daha
çok uyar Devletle iliski içinde olan bir
kurulusun kendi koydugu is ahlaki degerlerine
uymasi zordur
Bilmiyorum/Cevap yok yanitlarindan dolayi
yüzdelerin toplami 100 yapmamaktadir.
26
Etik Sirketlere Karsi Tutumlar- 2005 (Devam)
Türkiye'de özel sektör, kamu sektöründen daha
fazla is ahlakina/ etigine sahiptir Is ahlaki/
etigi olan firmalar haksiz rekabete ugrar Maasi
25 daha az olsa bile is ahlaki / etigi olan bir
firmada çalismayi tercih ederim Ürünleri 25
daha pahali olsa bile is ahlaki/ etigi olan bir
firmanin ürünlerini satin almayi tercih
ederim Küçük ve orta ölçekli sirketler is
ahlaki/ etigi standartlarina büyük ölçekli
sirketlere göre daha çok uyar
Bilmiyorum/Cevap yok yanitlarindan dolayi
yüzdelerin toplami 100 yapmamaktadir.
27
Etik Sirketlere Karsi Tutumlar- 2002-2005
Ürünleri ayni fiyatta olursa is ahlaki/ etigi
olan bir firmanin ürünlerini satin almayi tercih
ederim Maasi ayni olursa is ahlaki/ etigi olan
bir firmada çalismayi tercih ederim Is ahlaki/
etigi olan kurumlarin ürünleri daha
kalitelidir Uluslararasi sirketler is ahlaki/
etigi standartlarina ulusal sirketlere göre daha
çok uyar Devletle iliski içinde olan bir
kurulusun kendi koydugu is ahlaki degerlerine
uymasi zordur Türkiye'de özel sektör, kamu
sektöründen daha fazla is ahlakina/ etigine
sahiptir Is ahlaki/ etigi olan firmalar haksiz
rekabete ugrar Küçük ve orta ölçekli sirketler
is ahlaki/ etigi standartlarina büyük ölçekli
sirketlere göre daha çok uyar Ürünleri 25 daha
pahali olsa bile is ahlaki/ etigi olan bir
firmanin ürünlerini satin almayi tercih
ederim Maasi 25 daha az olsa bile is ahlaki/
etigi olan bir firmada çalismayi tercih ederim
28
Etik TutumlarEtki-Çalisilan Firma için Katilim

• Bu bölümde görüsülen kisilere belirlenen
  ifadelere çalistiklari sirket için katilim
  düzeyleri sorulmustur. Katilim için kullanilan
  skala asagida yer almaktadir
• Ifadeler faktör analizine tabi tutulmustur.
  Faktör analizi birbiriyle yakin iliskili olan
  (correlated) çesitli kriterleri gruplamaktadir.
  Etki-Çalisilan Firma için Katilim haritalarinda
  her bir ifadenin çalisilan firmanin is etigi
  kurallarina sahip olmaya etkisi ve her bir
  ifadeye çalistiklari firma için katilim düzeyi
  yer almaktadir. Genel Etki-Çalisilan Firma için
  Katilim haritasinda faktör analizi sonucu elde
  edilen faktörler (gruplar) bazinda etki ve
  katilim gösterilmis olup, ilerleyen sayfalarda
  her bir faktörü olusturan ifadeler bazinda Etki
  Çalisilan firma için Katilim haritalari yer
  almaktadir.

29
Etik TutumlarEtki-Çalisilan Firma için Katilim
(GENEL)
30
Etik TutumlarEtki-Çalisilan Firma için Katilim
(Faktör 1- Etki 0,474)
31
Etik TutumlarEtki-Çalisilan Firma için Katilim
(Faktör 2- Etki0,174)
Bu faktörün firma genel is etigi kurallarina
sahip olmaya etkisi negatiftir.
32
Etik TutumlarEtki-Çalisilan Firma için Katilim
(Faktör 3-Etki 0,076)
33
Etik TutumlarEtki-Çalisilan Firma için Katilim -
Sonuçlar

• 2005 yilinda genel etki-katilim açisindan Faktör
  1 altinda gruplanan ifadelerin çalisilan firmanin
  is etigi kurallarina sahip olmaya etkisi ve her
  bir ifadeye çalistiklari firma için katilim
  düzeyi ortalamanin üzerinde yer almistir.
• Faktör 1de Yöneticilerim ahlakli/ etik is
  davranislari konusunda bize iyi örnek olmaktadir
  ve Firmam/kurumum sadece karli olani degil dogru
  olani yapar ifadeleri etkisi ortalamanin
  üzerinde ancak çalisilan firma için katilim
  düzeyi ortalamanin altinda bulunan ifadelerdir.
• Faktör 2de Eger is ahlaki/ etigi davranislari
  ile ilgili kaygilarimi raporlarsam çalisma
  arkadaslarim tarafindan ispiyoncu olarak
  görülürüm ifadesinin etkisi ve çalisilan firma
  için katilim düzeyi ortalamanin üzerindedir.
  Olumsuz ifadelerin bulundugu bu faktörün firma
  genel is etigi üzerine etkisi negatiftir. Yani bu
  ifadelerde katilim oraninin yükselmesi firmanin
  is etigini olumsuz etkileyecektir.
• Faktör 3te Firmamda/ kurumumda çalisan
  insanlarin is ahlakina/ etigine uymayan davranis
  biçimlerini herhangi bir olumsuz sonuç korkusu
  olmadan rapor ederim ifadesinin etkisi
  ortalamanin üzerinde ancak çalisilan firma için
  katilim düzeyi ortalamanin altinda bulunmustur.

34
Etik Tutumlara Katilim Orani
Firmamda/ kurumumda çalisanlarin gerçekten
inandigi degerler ve davranis standartlari
vardir Is arkadaslarim ahlakli/ etik is
davranislari konusunda bize iyi örnek
olmaktadir Eger çalisanlar firmamizin/
kurumumuzun is ahlaki/ etigi standartlarina
uymayan davranislarda bulunurlarsa yaptiklarinin
sonuçlarina katlanirlar Yöneticilerim ahlakli/
etik is davranislari konusunda bize iyi örnek
olmaktadir Firmamin/ kurumumun, is ahlaki/ etigi
konusuna ve isi dogru yapmaya verdigi önem burada
çalismaya devam etmemde önemli bir
etkendir Firmam/ kurumum sadece karli olani
degil dogru olani yapar Yöneticilerim, eger
firmanin/ kurumun degerlerine ve is
davranislarina ters geliyorsa isleri ve diger
firsatlari geri çevireceklerdir Firmamda/
kurumumda çalisan insanlarin is ahlakina/ etigine
uymayan davranis biçimlerini herhangi bir olumsuz
sonuç korkusu olmadan rapor ederim Üst düzey
yöneticiler is ahlakina/ etigine uymayan
davranislarda bulunduklari takdirde diger
çalisanlara oranla daha hafif cezaya maruz
kalirlar Eger is ahlaki/ etigi davranislari ile
ilgili kaygilarimi raporlarsam çalisma
arkadaslarim tarafindan ispiyoncu olarak
görülürüm Eger is ahlaki/ etigi davranislari ile
ilgili kaygilarimi raporlarsam yönetimde problem
çikarici olarak görülürüm Firmamizin/
kurumumuzun is ahlaki / etigi standartlarini
çignemem konusunda yöneticilerden/ çalisanlardan
baski hissediyorum
35
GENEL MEMNUNIYET
36
Çalisilan Firmanin Is Etigi
Genel olarak düsündügünüzde çalistiginiz
firmanin/ kurumun is ahlaki/ etigine ne derece
sahip oldugunu düsünüyorsunuz ?

Baz-20021033 Baz-20051042
Ortalama-20023,85 Ortalama-20053,85
37
Sirkette Çalismaktan Genel Memnuniyet
Genel olarak çalistiginiz firmadan/ kurumdan ne
derece memnunsunuz?

Baz-20021033 Baz-20051042
Ortalama-20023,86 Ortalama-20053,96
38
SEKTÖRLERIN ETIK DEGERLENDIRMESI
39
Sektörlerin Etigi
Okuyacagim sektörleri is ahlaki/ etigine ne
derece sahip oldugu açisindan kartta yer alan
ölçegi kullanarak degerlendirir misiniz?
Otomotiv Dayanikli Tüketim Turizm Tekstil Hükümet
Bankacilik ve Finans Saglik Belediyeler/ Yerel
Yönetimler Gida Insaat/ Taahhüt Medya
40
Sektörlerin Etigi
Okuyacagim sektörleri is ahlaki/ etigine ne
derece sahip oldugu açisindan kartta yer alan
ölçegi kullanarak degerlendirir misiniz?
Otomotiv Dayanikli Tüketim Turizm Tekstil Hükümet
Bankacilik ve Finans Saglik Belediyeler / Yerel
Yönetimler Gida Insaat / Taahhüt Medya
Ortalama
41
IYILESME
42
Türkiyede Is Ahlaki/ Etiginin Iyilesmesine
Yönelik Görüsler - 2005
Türkiyede is ahlakinin/etiginin yerlesmesi için
ekonomik iyilesme gerekmektedir Türkiyede
ekonominin daha iyiye gitmesi için is ahlakinin/
etiginin iyilesmesi gerekmektedir Is ahlakina
uymayan/ etik olmayan firmalar cezalandirilmalidir
Is ahlakina/ etigine sahip olan firmalar Sivil
Toplum Kuruluslari tarafindan tesvik
edilmelidir Is ahlakina/ etigine sahip firmalara
bu konuda tesvik edici ödüller verilmelidir
Bilmiyorum/Cevap yok yanitlarindan dolayi
yüzdelerin toplami 100 yapmamaktadir.
43
Türkiyede Is Ahlaki/ Etiginin Iyilesmesine
Yönelik Görüsler 2005 (Devami)
Türkiyede is ahlakinin/ etiginin yerlesmesi
için üst düzey yöneticilerin tutumlarinin
degismesi gerekmektedir Türkiyede is ahlakinin/
etiginin yerlesmesi için tüketici ve kamuoyunun
firmalar üzerinde baskisinin artmasi
gerekmektedir Türkiyede is ahlakinin/ etiginin
yerlesmesi için sirketlerin kurumsallasmasinin
tamamlanmasi gerekmektedir Türkiyede is
ahlakinin/ etiginin yerlesmesi için devletin
yeniden yapilanmasi gerekmektedir Türkiyede is
ahlakinin/ etiginin yerlesmesi için siyasi
sistemin yeniden yapilanmasi gerekmektedir Türkiye
de is ahlakinin / etiginin yerlesmesi için
uluslararasi firmalarin agirliginin artmasi
gerekmektedir
Bilmiyorum/Cevap yok yanitlarindan dolayi
yüzdelerin toplami 100 yapmamaktadir.
44
Türkiyede Is Ahlaki/ Etiginin Iyilesmesine
Yönelik Görüsler / 2002-2005
Is ahlakina uymayan /etik olmayan firmalar
cezalandirilmalidir Türkiye'de ekonominin daha
iyiye gitmesi için is ahlakinin/ etiginin
iyilesmesi gerekmektedir Türkiye'de is ahlakinin/
etiginin yerlesmesi için ekonomik iyilesme
gerekmektedir Is ahlakina/ etigine sahip olan
firmalar Sivil Toplum Kuruluslari tarafindan
tesvik edilmelidir Is ahlaki/ etigine sahip
firmalara bu konuda tesvik edici ödüller
verilmelidir Türkiye'de is ahlakinin/ etiginin
yerlesmesi için üst düzey yöneticilerin
tutumlarinin degismesi gerekmektedir Türkiye'de
is etiginin yerlesmesi için tüketici ve
kamuoyunun firmalar üzerinde baskisinin artmasi
gerekmektedir Türkiye'de is ahlakinin/ etiginin
yerlesmesi için sirketlerin kurumsallasmasinin
tamamlanmasi gerekmektedir Türkiye'de is
ahlakinin/ etiginin yerlesmesi için devletin
yeniden yapilanmasi gerekmektedir Türkiye'de is
ahlakinin/ etiginin yerlesmesi için siyasi
sistemin yeniden yapilanmasi gerekmektedir Türkiye
'de is ahlakinin/ etiginin yerlesmesi için
uluslararasi firmalarin agirliginin artmasi
gerekmektedir
45
Önümüzdeki Dönemde Türkiyede Is Ahlaki / Is
Etigi Konusunun.....

Baz-20021033 Baz-20051042
46
DEMOGRAFI
47
Isletmeye Yönelik Bilgiler Çalisan Sayisi
Baz-20021033 Baz-20051042
48
Isletmeye Yönelik Bilgiler Isyeri Tipi
Baz-20021033 Baz-20051042
49
Isletmeye Yönelik Bilgiler Isyeri Tanimi
50
Isletmeye Yönelik Bilgiler - Firma/Kurumun
Faaliyet Gösterdigi Sektör
51
Görüsülen Kisiye Yönelik Bilgiler - Cinsiyet
Baz-20021033 Baz-20051042
52
Görüsülen Kisiye Yönelik Bilgiler - Yas
Baz-20021033 Baz-20051042
53
Görüsülen Kisiye Yönelik Bilgiler Egitim Düzeyi
Baz-20021033 Baz-20051042
54
Görüsülen Kisiye Yönelik Bilgiler
Firmada/Kurumda Çalisma Süresi
Baz-20021033 Baz-20051042
55
Görüsülen Kisiye Yönelik Bilgiler
Firma/Kurumdaki Pozisyon
56
Görüsülen Kisiye Yönelik Bilgiler Çalistigi
Departman
57
Görüsülen Kisiye Yönelik Bilgiler Çalistigi
Departman (Devami)
Diger cevap sayisi 1 olanlari göstermektedir