Title: TEMA 1. Concepto de organizaci
1TEMA 1. Concepto de organización, notas
características del comportamiento
organizacional, y socialización organizacional
- UNED Tomo I, pp. 130-150, 198-201 y 346-355
2Índice
- Psicología de las Organizaciones delimitación
conceptual. - Concepto de organización notas características.
- Notas características del comportamiento
organizacional. - Socialización organizacional.
- Definición.
- Fases.
- Tácticas de socialización.
- Respuestas del individuo ante la socialización.
31. Psicología de las Organizaciones delimitación
conceptual.
- 3 áreas en la disciplina de Psicología del
Trabajo y de las Organizaciones Modelo ENOP - Psicología del Trabajo
- Objeto de estudio la actividad laboral de las
personas. - Las personas como trabajadores que realizan
tareas. - Temas desempeño, fatiga, estrés, motivación.
- Psicología de las Organizaciones
- Objeto de estudio
- La organización como formación social. Estructura
y procesos. - Conducta en la organización. Conducta de la
organización. Conducta colectiva. - Las personas como miembros del sistema.
- Temas liderazgo, comunicación, toma de
decisiones, clima y cultura, aprendizaje
organizacional. - Psicología del personal o los RR. HH.
- Objeto de estudio las relaciones
persona-organización. - Las personas como empleados con relaciones
formales con la organización . - Temas selección, formación, desarrollo de
carreras.
http//www.uv.es/erasmuswop/index.htm
42. Concepto de organización notas
características.
- Las organizaciones están compuestas de individuos
y/o grupos. - Son formaciones sociales.
- Individuos unidades elementales.
- Inclusión parcial (Allport).
- Los grupos y equipos como unidades básicas en las
organizaciones actuales.
52. Concepto de organización notas
características.
- Las organizaciones tienen objetivos específicos a
conseguir. - Deben ser conocidos y compartidos.
- Función motivadora.
- Constriñen el comportamiento.
62. Concepto de organización notas
características.
- Para el logro de objetivos ? las organizaciones
presentan una diferenciación de funciones
racionalmente coordinadas. - La variedad de tareas a desempeñar requiere una
diferenciación de funciones. - Roles y puestos en la organización.
- Diferenciación horizontal.
- Diferenciación vertical.
72. Concepto de organización notas
características.
- Para el logro de objetivos ? las organizaciones
presentan una diferenciación de funciones
racionalmente coordinadas. - La coordinación permite que las diferentes
funciones contribuyan al logro de objetivos
comunes. - Intencionalidad, racionalidad.
- Estrategias de coordinación
- Especificación de objetivos.
- Roles.
- Estructura jerárquica.
- Canales de comunicación.
- Selección, socialización, formación.
82. Concepto de organización notas
características.
- Las organizaciones tienen cierta continuidad en
el tiempo. - Para el logro de objetivos se necesitan
actividades recurrentes. - Que pueden ser desempeñadas por sujetos
diferentes ? esto contribuye a la continuidad de
la organización.
92. Concepto de organización notas
características.
- Las organizaciones son formaciones sociales
compuestas por individuos y/o grupos, que
pretenden conseguir ciertos objetivos mediante un
conjunto de funciones diferenciadas que están
racionalmente coordinadas, y que tienen cierta
continuidad en el tiempo.
10La Universitat de València como una organización.
- Composición.
- Objetivos.
- http//www.uv.es/webuv/informacio/missio.htm
- http//www.uv.es/plaestrategic/v/missio.htm
- Funciones coordinadas.
- http//www.uv.es/webuv/informacio/index.php
- Continuidad en el tiempo.
- http//www.uv.es/7Esgeneral/Reglamentacio/Doc/est
atutsUV(2006).pdf
113. Notas características del comportamiento
organizacional.
- Intencional, con fines, con sentido.
- Conducta motivada.
- Flexible, adaptable, modificable por aprendizaje.
- Consciente, cognitivo, simbólico y subjetivo
pero no siempre racional. - Social. Conducta colectiva.
- En interacción con el contexto.
123. Notas características del comportamiento
organizacional.
134. Socialización organizacional.4.1. Definición.
- Proceso para influir en el comportamiento de los
miembros de la organización. - Proceso mediante el que se aprende
- Valores.
- Normas.
- Pautas de conducta.
- Objetivos.
- Medios para alcanzarlos.
- Claves del contexto.
144. Socialización organizacional.4.2. Fases.
- Antes del ingreso
- A través de la educación e instituciones sociales
se adquiere valores, actitudes y comportamientos
relevantes. - Ejemplo estudios universitarios.
- La socialización organizacional no se realiza
sobre una tabla rasa.
154. Socialización organizacional.4.2. Fases.
- El ingreso
- Suele haber un proceso de socialización (formal)
específico intenso. - Ejemplo formación, evaluación, exposición a
modelos. - Se inicia el proceso de elaboración del rol.
164. Socialización organizacional.4.2. Fases.
- Cambio y adquisición de los nuevos patrones de
conducta - Resultado esperado de la fase anterior.
- Se producen cambios en
- Auto-imagen personal.
- Relaciones interpersonales.
- Valores.
- Patrones de conducta.
- Objetivo de los cambios ajuste entre
comportamiento del individuo y los fines de la
organización. - Socialización y cambio de rol.
174. Socialización organizacional.4.3. Tácticas de
socialización.
- Formas de organizar y desarrollar los procesos de
socialización. - Tipos
- Tácticas de socialización individual vs. tácticas
colectivas. - Tácticas formales vs. tácticas informales.
- Tácticas secuenciales vs. tácticas al azar.
- Tácticas fijas vs. tácticas variables.
- Tácticas seriales vs. tácticas disyuntivas.
- Tácticas de investidura vs. tácticas de
despojamiento.
184. Socialización organizacional.4.4. Respuestas
del individuo ante la socialización.
Se cambian contenidos y objetivos
Con la socialización se inicia el proceso de
elaboración del rol.
CONDUCTA PROACTIVA
Se cambian ciertos contenidos del rol
194. Socialización organizacional..
- Ejercicio caracterización del proceso de
socialización inicial (incorporación) del OPAL. - Descripción del proceso.
- Tabla de registro.
- Cuáles son las características de las tácticas
de socialización empleadas?
204. Socialización organizacional..
- Artículos sobre socialización organizacional.
- Guía para el análisis y comentario
- Qué ideas y/o hipótesis proponen los autores?
En qué se basan? - Los resultados y evidencias obtenidos las
apoyan? - Cuáles son las conclusiones del artículo?
- Cuál es tu opinión al respecto?