Unidad de Calidad

1
PROCEDIMIENTO DE FORMACIÓN
OBJETO El objeto del presente procedimiento es
determinar la sistemática para identificar y
cubrir las necesidades de formación ÁMBITO
APLICACIÓN La totalidad de Asambleas Locales
Cómo?
Quién?
Qué?
En la Identificación de las necesidades formativas se tendrá en cuenta, entre otros aspectos, la información obtenida de Las reuniones con los voluntarios de seguimiento de los proyectos que se desarrollen en la Asamblea Local. Como respuesta a las necesidades identificadas se propondrán acciones formativas. El análisis de necesidades y las acciones formativas propuestas deberán ser revisadas por el Director Provincial de Formación en colaboración con los responsables Provinciales de los Planes, Programas y Proyectos. El Programa Anual recogerá la totalidad de acciones formativas. Las acciones formativas de carácter puntual que no puedan ser incluidas en el Programa Anual de Formación, serán revisadas y aprobadas por el Director Provincial de Formación a propuesta del Referente Local de Formación. El Referente de Formación informará a los voluntarios las acciones formativas aprobadas. Para aquellas acciones formativas que sean gestionadas por la propia Asamblea Local el Referente de Formación informará al responsable de la acción formativa la aprobación de la misma y asegurará que se cumple con los requisitos establecidos por Cruz Roja Española para la gestión de la Formación. A la finalización de la acción formativa, el asistente al curso externo cumplimentará el cuestionario de evaluación del curso que, remitirá directamente al Responsable del Proyecto. La evaluación de la eficacia consistirá en determinar el grado de cumplimiento de las necesidades formativas identificadas y de los objetivos de la acción formativa. Está se podrá realizar mediante un informe del responsable del proyecto donde valore La aplicabilidad de la formación recibida a las tareas y responsabilidades. El uso adecuado de los conocimientos adquiridos.

Inicio
Valoración logro objetivos acción formativa
1
Referente de Formación
4
5
Análisis, identificación de necesidades y
propuesta de acciones formativas
Comunicación de las acciones formativas
Propuesta acciones Formativas
Elaboración Seguimientos Semestrales
Grado de cumplimiento de las necesidades
Director de Formación Comité Provincial
2
3
Seguimiento semestral y Memoria Anual
Memoria Anual
Revisión necesidades y acciones formativas
propuestas
Elaboración del Programa Anual de Formación
Fin
Gestión la AALL la actividad formativa?
Gestión la AALL la actividad formativa?
No
Responsable Acción Formativa
Sí
Organización Desarrollo y Seguimiento de la
Acción Formativa
Organización Desarrollo y Seguimiento de la
Acción Formativa
El modelo de FICHA DE PROPUESTA DE ACCIONES
FORMATIVAS y el MODELO DE MEMORIA ANUAL lo
encontrarás en la intranet de CRE. Localización
Intranet/Oficina Central/Presidencia/Unidad de
Calidad/Sistema de gestión de calidad de la
formación.