Adempimenti in materia di lavoro

1
Adempimenti in materia di lavoro

• Gli adempimenti in materia di lavoro, previdenza
  ed assistenza sociale, possono essere
  direttamente effettuati dal Datore di Lavoro
  oppure da
• Consulenti del Lavoro
• Avvocati, procuratori legali, Dottori
  Commercialisti, Ragionieri e periti commerciali

2
La comunicazione di assunzione

• Prima di adibire il personale ad attività
  lavorativa, per evitare sanzioni da parte degli
  Organi di controllo, con lassistenza del
  Professionista per gli adempimenti in materia di
  lavoro, il Datore di Lavoro, deve
• inoltrare telematicamente la Comunicazione di
  assunzione modello Unilav.

3
Il modello Unilav

• Deve contenere
• dati anagrafici del datore di lavoro
• dati anagrafici del lavoratore
• data di inizio del rapporto di lavoro
• tipologia contrattuale applicata contratto a
  tempo determinato o indeterminato, tempo pieno o
  part time, qualifica e mansioni del lavoratore,
  retribuzione, qualifica, CCNL applicato.

4
Sanzioni per il mancato invio del mod. Unilav
preventivo

• Il mancato inoltro della comunicazione
  preventiva di assunzione comporta lapplicazione
  della c.d.maxisanzione per lavoro irregolare ai
  sensi dellart. 3, comma 3, D.L. 22 febbraio
  2002, n. 12, convertito, con modificazioni, dalla
  legge 23 aprile 2002, n. 73, come sostituito
  dall'art. 4, comma 1 della L. 4 novembre 2010 n.
  183, che prevede Ferma restando l'applicazione
  delle sanzioni gia' previste dalla normativa in
  vigore, in caso di impiego di lavoratori
  subordinati senza preventiva comunicazione di
  instaurazione del rapporto di lavoro da parte del
  datore di lavoro privato, con la sola esclusione
  del datore di lavoro domestico, si applica
  altresi' la sanzione amministrativa da euro 1.500
  a euro 12.000 per ciascun lavoratore irregolare,
  maggiorata di euro 150 per ciascuna giornata di
  lavoro effettivo.

5
Tipi di contratto

• Lavoro subordinato
• (il lavoratore è inserito nellazienda ed è
  diretto dal datore di lavoro)
• lavoratore ordinario
• apprendista
• lavoratore pubblico
• lavoratore minore
• lavoratore agricolo
• lavoratore extracomunitario
• lavoratore notturno e di attività a rischio
• lavoratore occasionale
• Lavoro di varia natura
• associato in partecipazione
• socio lavoratore di cooperativa
• tirocinante di formazione e orientamento
• borsa di studio, stagista, altro lavoro gratuito

• Lavoro parasubordinato
• (il lavoratore è sostanzialmente autonomo ed
  agisce sotto le direttive di un committente)
• collaboratore a progetto
• collaboratore coordinato e continuativo
• collaboratore occasionale (mini co.co.co)
• Lavoro autonomo
• (il lavoratore è completamente autonomo e quindi
  senza alcun vincolo di subordinazione)
• lavoratore occasionale con più di 5.000 euro di
  compensi lanno
• lavoratore occasionale con meno di 5.000
• lavoratore professionale e contratto dopera

6
Visite mediche

• Sono visite da sostenere dal lavoratore prima
  dellassunzione ed hanno lo scopo di stabilire la
  sua idoneità al servizio da svolgere.
• Sono previste da alcuni contratti in relazione al
  rischio ed alla tipologia del lavoro.
• Il medico preposto a tali visite è quello del
  servizio pubblico o, in certi casi, il medico
  competente.

7
Contratto di lavoro

• Con la stipula del contratto di lavoro si
  instaura formalmente il rapporto di lavoro.
• Gli elementi essenziali del contratto (come p.es.
  il CCNL applicabile) sono comunicati con la
  dichiarazione di assunzione ex art. 4 bis comma
  2 del d.lgs 181/2000 al dipendente, che firma per
  ricevuta.

8
Gli elementi della dichiarazione di assunzione

• Lobbligo di consegnare la dichiarazione di
  assunzione può essere sostituito dalla consegna
  del modello Unilav sottoscritto per ricevuta dal
  lavoratore.
• La dichiarazione di assunzione deve contenere i
  seguenti elementi a norma dellart. 1 del decreto
  legislativo n. 152 del 1997
• l'identita' delle parti
• il luogo di lavoro in mancanza di un luogo di
  lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il
  lavoratore e' occupato in luoghi diversi, nonche'
  la sede o il domicilio del datore di lavoro
• la data di inizio del rapporto di lavoro
• la durata del rapporto di lavoro, precisando se
  si tratta di rapporto di lavoro a tempo
  determinato o indeterminato
• la durata del periodo di prova se previsto
• l'inquadramento, il livello e la qualifica
  attribuiti al lavoratore, oppure le
  caratteristiche o la descrizione sommaria del
  lavoro
• l'importo iniziale della retribuzione e i
  relativi elementi costitutivi, con l'indicazione
  del periodo di pagamento
• la durata delle ferie retribuite cui ha diritto
  il lavoratore o le modalita' di determinazione e
  di fruizione delle ferie
• l'orario di lavoro
• l) i termini del preavviso in caso di
  recesso.
• L'informazione circa le indicazioni di cui
  alle lettere e), g), h), i) ed l) del comma 1,
  puo' essere effettuata mediante il rinvio alle
  norme del contratto collettivo applicato al
  lavoratore

9
Sanzioni in caso di mancata consegna della
dichiarazione di assunzione

• La violazione degli obblighi di cui al citato
  articolo 4-bis, ai sensi dell'art. 19, c. 2, del
  D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, e' punita con
  la sanzione amministrativa pecuniaria da 250 a
• 1.500 euro per ogni lavoratore interessato.

10
Il patto di prova

• Nel contratto è possibile inserire la
  previsione di un patto di prova durante il quale
  il datore di lavoro ed il lavoratore hanno la
  possibilità di verificare la reciproca
  convenienza alla conclusione del contratto
  definitivo. Lo scopo del datore sarà quello di
  valutare le attitudini e le competenze necessarie
  per lespletamento delle mansioni assegnate al
  prestatore, mentre il lavoratore analizzerà le
  condizioni, i contenuti della prestazione e
  linteresse allo svolgimento dellobbligazione
  lavorativa.

11
Il Libro Unico del Lavoro ed il prospetto di paga

• Normalmente la retribuzione viene corrisposta
  su base mensile.
• Per determinare il compenso spettante al
  lavoratore, il Professionista deve elaborare il
  Libro Unico del Lavoro, che riporta i dati
  relativi alla prestazione lavorativa effettuata
  dal prestatore.

12

• Il Libro Unico contiene
• le ore o i giorni lavorati e retribuiti (ad es.
  ferie, permessi retribuiti, festività)
• la retribuzione lorda spettante secondo il CCNL o
  leventuale accordo migliorativo per il
  prestatore raggiunto dalle parti
• le trattenute Inps, Irpef, i tributi regionali
  dovuti
• eventuali prestazioni Inps (ad es. Assegni per il
  Nucleo Familiare)
• limporto netto di busta.

13

• Contestualmente alla corresponsione della
  retribuzione, il datore di lavoro consegna al
  prestatore il prospetto di paga, obbligo che può
  essere assolto consegnando copia del Libro Unico
  recante gli elementi di cui sopra, o un separato
  prospetto di paga.

14
Obblighi contributivi ed assicurativi

• Sulla base dei dati retributivi contenuti
  nel Libro Unico del Lavoro del mese di
  riferimento si calcolano i contributi dovuti
  allInps per i lavoratori occupati alle proprie
  dipendenze.
• Il rapporto contributivo nasce con
  lassunzione del lavoratore subordinato, il
  versamento dei contributi è obbligatorio ed il
  mancato versamento comporta lapplicazione delle
  sanzioni civili da parte dellIstituto con il
  recupero attraverso lemissione di cartelle
  esattoriali gestite da Equitalia.
• N.B. Una parte dei contributi (generalmente
  il 9,19 della retribuzione imponibile
  previdenziale) è dovuta dai dipendenti e viene
  detratta dalla retribuzione mensile.
• Il mancato versamento delle ritenute operate
  sulle retribuzioni dei lavoratori dipendenti c.d.
  quote a carico dei lavoratori integra gli estremi
  del reato di cui allart. 2 della legge n.l
  638/83.

15
Obblighi contributivi ed assicurativi_segue

• I contributi vengono autoliquidati dal datore
  di lavoro mediante la denuncia mensile modello
  Uniemens che va inoltrata entro la fine del
  mese successivo a quello di riferimento. Il
  pagamento dei contributi deve essere effettuato
  entro il giorno 16 del mese successivo a quello
  di riferimento.
• Qualora il datore di lavoro, in qualità di
  sostituto abbia anticipato al lavoratore delle
  prestazioni/indennità a carico dellInps (ad. Es.
  Assegni per il nucleo familiare, indennità di
  malattia, di maternità), con il modello Uniemens
  deve conteggiarli in detrazione dal debito
  complessivo dei contributi dovuti.
• N.B. Qualora il datore di lavoro non eroghi
  le prestazioni previdenziali summenzionate pur
  avendole conteggiate in detrazione nelle denunce
  mensili dei contributi dovuti, incorre
  nellipotesi del reato di cui allart. 640 comma
  2 c.p. (truffa ai danni dello Stato)

16
Obblighi contributivi ed assicurativi_segue

• Oltre ai contributi il datore di lavoro versa
  allInail i premi per lassicurazione contro gli
  infortuni sul lavoro.
• I premi si calcolano in base allattività
  svolta dal datore di lavoro e dal prestatore di
  lavoro.
• Lautoliquidazione dei premi Inail avviene una
  volta lanno sulla base delle retribuzioni
  corrisposte ai lavoratori. Il versamento del
  premio può essere effettuato in unica soluzione o
  in quattro rate trimestrali.