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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y
EMPLEADORES
MGTER. WALTER CERRUD S.
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REFLEXION "Emplea el tiempo en perfeccionarte
con los pensamientos de otras personas así
alcanzarás fácilmente aquello por lo que otros
han tenido que esforzarse mucho." Sócrates.
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• TEMARIO
• Conceptos legales
• Obligaciones de los trabajadores
• Prohibiciones de los trabajadores
• Obligaciones de los empleadores
• Prohibiciones de los empleadores.
• Conclusiones

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El Código de Trabajo contempla en el Libro I,
Título IV, Capítulo I y II, las obligaciones de
los trabajadores como también la de los
empleadores, y a continuación vamos a explicarlas.
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QUÉ SON LAS OBLIGACIONES ?
En materia legal, la obligación es el vínculo
jurídico mediante el cual dos partes (acreedora y
deudora) quedan ligadas, debiendo la parte
deudora cumplir con una prestación -objeto de la
obligación-. Dicha prestación puede consistir en
dar, hacer o no hacer.
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QUÉ SON LAS PROHIBICIONES ?
Las prohibiciones son el veto, el impedimento
del uso o ejecución de algo, que viene como
efecto de las normas jurídicas.
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CAPÍTULO I OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

• Las principales obligaciones de los trabajadores
  con base al Artículo 126 del Código de Trabajo,
  tenemos
• Realizar el trabajo convenido.
• Acatar las órdenes e instrucciones del
  empleador.
• Abstenerse de revelar a terceros, secretos
  técnicos, comerciales y de fabricación de los
  productos, etc.
• Presentarse al trabajo en aceptables condiciones
  mentales y físicas.
• Observar buenas costumbres durante la
  presentación del servicio.
• Conservar en buen estado los instrumentos y
  útiles que se le hubiese entregado para trabajar.
• 7. Prestar los servicios requeridos cuando por
  siniestro o riesgo inminente peligren las
  personas, sus compañeros de trabajo, o el
  establecimiento donde preste el servicio.

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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
8. Observar las disposiciones del reglamento
interno de trabajo, así como las medidas
preventivas e higiénicas adoptadas. 9. Dar aviso
inmediato al empleador o a sus representantes, de
cualquier hecho o circunstancia que pueda causar
daño o perjuicio a la seguridad de sus
compañeros, equipos o instalaciones del
empleador. 10. Desocupar las casas o habitaciones
que les haya proporcionado el empleador con
motivo de la relación de trabajo, a más tardar 30
días después de terminada ésta, salvo lo que
disponga para el caso de riesgos profesionales.
Tratándose de trabajadores con contrato
indefinido, con más de 2 años de servicio, la
autoridad administrativa podrá extender hasta 6
meses, teniendo en cuenta la antigüedad,
condiciones familiares, etc.
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PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

• Asimismo, el Artículo 127 hace referencia a las
  prohibiciones de los trabajadores, siendo las
  principales
• Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad
  propia, los compañeros o a terceros, como del
  establecimiento.
• 2. Faltar al trabajo sin causa justa o sin
  permiso del empleador.
• 3. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o
  bajo algún efecto de droga.
• 4. Portar armas durante las horas de trabajo.
• 5. Efectuar colectas no autorizadas por el
  empleador y promover o vender boletos de rifa y
  lotería.
• 6. Realizar actos sexuales.

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PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
7. Laborar para otro empleador durante las
vacaciones, períodos de incapacidad, o cualquier
licencia remunerada. 8. Alterar, trastocar o
dañar, en cualquier forma, los datos artículos de
programación informática, los archivos de
soporte, los ordenadores o accesorios de
informática. 9. Suspender sus labores sin causa
justificada o sin permiso del empleador, aun
cuando permanezca en su puesto, siempre que tal
suspensión no se deba a huelga.
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CAPÍTULO II OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

• Las principales obligaciones de los empleadores
  con base al Artículo 128 del Código de Trabajo,
  tenemos
• 1. Darle ocupación efectiva al trabajador.
• 2. Pagara a los trabajadores los salarios,
  prestaciones e indemnizaciones correspondientes.
• 3. Proporcionar local seguro para guardar los
  objetos del trabajador.
• 4. Guardar a los trabajadores las debidas
  consideraciones, absteniéndose de maltratos de
  palabras o de obra.
• 5. Adoptar las medidas higiénicas y de seguridad
• 6. Fijar en un lugar visible el horario de
  trabajo, entre otras.

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CAPÍTULO II OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
7. Fijar en un lugar visible el horario de
trabajo, la división de la jornada, los turnos y
los días de descanso semanal y los nombres de los
trabajadores que están de vacaciones. 8.
Suministrar al trabajador habitación higiénica y
alimentación sana y suficiente en el caso de que
se haya obligado a hospedarle y alimentarle. 9.
Respetar a las organizaciones sociales de
trabajadores. 10. Dar protección material a la
persona y bienes del trabajador. 11. Conceder
permiso remunerado por jornada parcial al
trabajador que, mediante aviso previo y
comprobación posterior, tenga necesidad de
atender citas de control médico para su cuidado
personal o para la atención de sus hijos menores
de 2 años.
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ARTÍCULO 129 Si se contrata al trabajador para
labores que deben realizarse en lugar distantes
más de 10 kilómetros de su residencia habitual en
el momento de celebrarse el contrato, el
empleador sufragará los gastos razonables de ida
y regreso del trabajador o le proporcionará los
medios de transporte necesarios. Asimismo la
empresa que ocupen más de 25 trabajadores cuyos
lugares o sitios estén distantes en más de 5 km.
del principal centro de población respectivo,
deberán proporcionar medios de transporte a sus
trabajadores o, sufragarles los gastos
correspondientes.
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ARTÍCULO 131 Si por razón de la celebración del
contrato, o de su ejecución, se exigiere al
trabajador que cambie de residencia a otro lugar
dentro del territorio, los gastos de transporte
serán cargo del empleador, así como de los
dependientes que vivan con él, y estuvieran a su
amparo al momento de celebrarse el
contrato. Igualmente los cargos de transporte,
cuando el trabajador tenga la necesidad de
retornar a su antigua residencia por haberse
terminado la relación de trabajo.
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ARTÍCULO 134 El empleador está obligado a
suministrar gratuitamente a los trabajadores los
accesorios que necesiten para el desempeño de sus
labores, como botas, cascos, guantes,
vestimentas especiales u otros implementos.. En
cualquier otro caso en que la empresa exija a
los trabajadores el uso de un uniforme deberá
suministrarlos y renovarlos gratuitamente.
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ARTÍCULO 137 El empleador está obligado a
reconocer a sus trabajadores aumentos de salario
con base a su antigüedad y eficiencia.
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PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES

• Asimismo, el Artículo 138 hace referencia a las
  prohibiciones de los trabajadores, siendo las
  principales
• Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier
  otra represalia.
• Inducir o exigir a sus trabajadores la
  adquisición de artículos.
• Obligar a sus trabajadores ya sea por coacción u
  otro medio para que se afilien o no a alguna
  organización.
• Establecer listas negras, índices o practicas
  para afectar a sus trabajadores.
• Realizar actos sexuales.
• Dirigir los trabajos bajo efecto de embriaguez
  u otra sustancia.

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PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES

1. Imponer a los trabajadores sanciones que no estén
   previstas en la ley o los reglamentos internos
   de trabajo vigentes.
2. Portar armas en los lugares de trabajo, excepto
   en los casos en que estén facultados para
   portarlas por la autoridad competente.
3. Hacer colectas o suscripciones entre los
   trabajadores.

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CONCLUSIONES
Es importante que los distintos actores sociales
involucrados en las relaciones laborales,
mediante el conocimiento adecuado de sus derechos
y obligaciones, desarrollen relaciones entre el
empleador y trabajadores, en estricto apego a la
ley, en un ambiente de armonía, respeto, y
justicia social, que ha de favorecer al sector
social.
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GRACIAS