Sister Callista Roy

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Sister Callista Roy

• Sister Callista Roy, Doutora, nascida em 1939, é
  uma teórica da enfermagem, no Boston College, em
  Massachusetts. Anterior a isso,
• Roy foi membro do Pós-Doutorado Doutora em
  Enfermagem Clínica da Roberto Wood Johson, na
  Universidade da Califórnia. Roy ocupou vários
  cargos, inclusive o de Presidente do Departamento
  de Enfermagem do Mount Saint Mary's College, em
  Los Angeles o de professor-adjunto, no programa
  de Pós-Bacharelado, da escola de Enfermagem da
  Universidade de Portland e Diretora Interina e
  Consultora em Enfermagem, no Saint Mary's
  Hospital, em Tucson, Arizona.

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• Ela obteve seu grau de Bacharel em Enfermagem, em
  1963, no Mount Saint Mary's College, em Los
  Angeles o grau de Mestre em Enfermagem em 1966 e
  o grau de Doutorado em Sociologia, em 1977 na
  Universidade da Colifórnia. Ela é membro da
  America Academy of Nursing e está em atividade em
  várias organizações, inclusive na Sigma Theta Tau
  e na North American Nurses Diagnosis Association
  (NANDA). É a autora e a co-autora de uma porção
  de trabalhos que incluem Introduction to Nursing
  An Adaptation Model.
• O Modelo de Adaptação de Roy enfoca muito
  enteresse e respeito, desde seu início, em 1964,
  por Roy, como parte de seu trabalho de
  pós-bacharelado, na Universidade da Califórnia,
  em Los Angeles, sob a orientação de Doroty E.

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• Johnson. Em 1970, o corpo docente da Mount Saint
• Mary's College de Los Angeles adotou o Modelo de
  Adaptação de Roy, como a estrutora
• conceitual de seu currículo de graduação em
  enfermagem. Foi escrito um texto por Roy e
  colegas da
• faculdade, descrevendo o Modelo de Adaptação de
  Roy e apresentando a avaliação e a intervenção
• de enfermagem, refletindo o foco distintivo do
  método. Em 1984, foi publicada uma edição
  extensivamente revisada de introduction to
  Nursing an adaptation posteriormente, Roy e
  Roberts escreveram Theory Construction in Nursing
  An Adaptation Model, para debater o uso do de
  Modelo Roy na construção da teoria de enfermagem.

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Elementos do modelo de adaptação de Roy
Há cinco elementos essenciais no Modelo de
Adaptação de Roy que são 1- A pessoa que recebe
o conteúdo de enfermagem 2- A meta da
enfermagem 3- O conceito de saúde 4- O
conceito de ambiente 5- A direção das
atividades de enfermagem
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• A pessoa - Alvo do cuidado de enfermagem é
  referida como um indíviduo, um grupo ou uma
  comunidade. É descrita como um sistema adaptativo
  e holístico. Podendo elaborar mecanismos de
  enfrentamento que desencandearão respostas
  classificadas em adaptativas ou ineficazes. Numa
  longa descrição dos processos internos da pessoa
  como sistema adaptativo, Roy define os quatros
  sistemas efetores ou modos adaptativos que são
• A função fisiológica
• oxigenação - descreve o padrão de uso de
  oxigênio, relacionado a respiração e circulação.
• nutrição - descreve padrões de uso de nutrientes
  para restaurar e desenvolver o corpo.

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• Eliminação - descreve padrões de eliminação de
  produtos residuais
• atividade e descanso - descreve padrões de
  exercícios, atividade, descanso e sono.
  Integridade da pele - descreve padrões da função
  fisiológica da pele . Sentidos - descreve as
  funções sensorio-percepitivas, relacionadas a
  obtenção de informação visual, auditiva,
  cinestésica, gustativa, tátil e olfativa.
  Fluidos e eletrólitos - descreve padrões de uso
  fisiológico de fluidos e eletrólitos. Função
  neurológica - descreve os padrões neuronais de
  controle, regulagem e intelecto.

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• Função endócrina - descreve padrões de controle e
  regulagem que incluem a reação do estresse e o
  sistema reprodutor.O modo de autoconceito -
  identifica padrões de valores, crenças e emoções
  como relacionados à idéia que a pessoa fez do
  Self. é cada atenção à espera do self físico,
  self pessoal e self ético-moral.
• O modo da função do papel - identifica os padrões
  de interação social da pessoa em relação aos
  outros, refletidos por papeis primários,
  secumdàrios terciários. Áreas selecionadas de
  foco incluem o processo de identidade do papel e
  do domínio do papel.
• O modo da interdependência identifica padrões
  de valor humano, afeição, amor e afirmação.

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• O conceito dos quatros modos adaptativos surgiu
  para responder a questão
• Como as pessoas adaptaram-se às mudanças que
  estão sujeitas?
• Esses quatros modos constituem canais através dos
  quais a pessoa adapta-se as modificações internas
  e externas, essa reação pode ser processada num
  único modo adaptativo, mas frequentimente é
  processada simultaneamente.
• A meta de enfermagem - Roy define como a promoção
  de respostas adaptativas, em relação dos quatros
  modos adaptativos. Essas respostas afeta
  positivamente a saúde.
• Mudanças internas e externas, isto é, estímulos
  de entrada, estão em contato com o estado de
  enfrentamento da pessoa, o outro elemento

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• Importante no processo de adaptação a condição da
  pessoa ou o estado de enfrentamento do indivíduo
  constituem o nível de adaptação daquela pessoa,
  esse nível é determinado por estímulos focais,
  contextuais e residuais.
• Os estímulos focais - são estímulos que
  enfrentam imediatamente a pessoa.
• Os estímulos contextuais - são todos os outros
  estímulos do mundo interior e exterior da pessoa
  que influenciam a situação, e que são
  observáveis, mensuráveis e subjetivamente
  relatado pela pessoa.
• Os estímulos residuais - são aquelas
  características constituintes da pessoa que estão
  presentes e que são relevantes a situação, embora
  indefiníveis ou difíceis de serem mensuradas
  objetivamente.

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(No Transcript)
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• Os planos que ampliam o nível de adaptação da
  pessoa correlacionam-se em idéias de promoção da
  saúde.
• Saúde
• É um estado, e um processo de ser e de tornar-se
  uma pessoa integrada e total. A integridade da
  pessoa é expressa como a capacidade de preencher
  as metas de sobrevivência, crescimento,
  reprodução e proficiência. a enfermagem visa a
  promoção da saúde da pessoa, promovendo reações
  adaptativas.
• Ambiente
• É definido como todas as condições,
  circunstâncias e influências que circundam e
  afetam o desenvolvimento e o comportamento de
  pessoas e grupos.

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• Processo de enfermagem - O modelo de adaptação de
  Roy oferece orientação a enfermeira para o
  desenvolvimento do processo de enfermagem. Os
  elementos do processo incluem avaliação de
  primeiro e segundo nível, diagnóstico, fixação de
  metas, intervenção e evolução.
• Avaliação de primeiro nível - é considerada a
  reunião de comportamentos de saída da pessoa,
  como um sistema adaptativo em relação a cada um
  dos um dos quatro modos adaptativos. A avaliação
  de primeiro nível é chamada de avaliação
  comportamental.
• A avaliação do cliente, realça uma abordagem
  sistemática e holística. Essa avaliação esclarece
  ofoco em que a enfermagem ou a equipe de
  enfermagem usará no cuidado ao cliente.

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• Avaliação de segundo nível - após uma avaliação
  de primeiro nível, a enfermeira analisa os temas
  e padrões emergentes do comportamento do cliente,
  de modo a identificar as reações ineficientes ou
  reações adaptativas que requerem apoio da
  enfermagem. Nessa fase da avaliação, ela coleta
  dados sobre os estímulos focais, contextuais, e
  residuais que o cliente enfrenta. Esse processo
  esclarece a etiologia do problema e identifica
  fatores contextuais e residuais significativo.
• Diagnóstico de enfermagem - Roy descreve três
  métodos de se fazer um diagnóstico de enfermagem.
  O primeiro deles a utilização de uma tipologia de
  diagnóstico é relacionada com os quatros modos
  adaptativos. A tabela constitui uma listra de
  problemas comum de adaptação.
• Tipologia de trabalho de problemas comuns de
  adaptação.

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• O segundo método - è a realização de um
  diagnóstico, enunciando o comportamento
  observado, junto dos estímulos mais
  influenciadores.
• O terceiro método - resume comportamentos em um
  ou mais modos adaptativos relacionados com os
  mesmos estímulos.
• O estabelecimentos de metas - As metas constituem
  os comportamentos finais que a pessoa deve
  alcançar. Indicativos de solução dos problemas de
  adaptação. Metas a longo prazo refletiriam a
  solução dos problemas adaptativos e a
  disponibilidade de energia para alcançar outras
  metas. Metas a curto prazo identificam
  comportamentos esperados do cliente.
• Planos para implementação - são planejadas com o
  propósito de alterar ou manipular os estímulos
  focais, contextuais e residuais, pode também
  focalizar a ampliação da capacidade de
  enfrentamento da pessoa, de zona de adaptação, de
  modo que os estímulos totais recaiam da
  capacidade de adaptação da pessoa.

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• Evolução - é determinado um movimento na direção
  do alcance das metas ou de seu afastamento. Os
  reajustamentos às metas e as intervenções são
  feitos, com base nos dados da evolução.

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• UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO
• Professora Sônia Sueli
• Curso Enfermagem
• Disciplina Teoria de enfermagem
• NOME Heliana M. Gomes Matr.2005250260
• Leticia T. Rodrigues Matr.2005131490
• Referencias bibliográficas

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• TRABALHO
• SOBRE
• SISTER CALLISTA ROY

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(No Transcript)