CCOO CORREOS

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CCOO CORREOS
EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE LA FORMACIÓN
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LA POLÍTICA FORMATIVA EN CORREOS

• En la regulación interna de Correos (Estatuto y
  Convenio) se define la formación como
• Instrumento de mejora de las capacidades
  profesionales y personales de los trabajadores y
  de impulso de la promoción profesional.
• Factor esencial para asegurar la competitividad
  de la empresa en los mercados donde desarrolla su
  actividad.
• Se reconoce la participación y corresponsabilidad
  de las organizaciones sindicales en el ámbito
  formativo y, en consecuencia, una parte del
  presupuesto de formación es gestionado
  directamente por éstas.

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LA FORMACIÓN EN CCOO CORREOS

• Nuestra prioridad son los trabajadores y la
  defensa de sus intereses. En el ámbito formativo
  se traduce en
• Proporcionar oportunidades de formación para el
  desarrollo profesional y personal.
• Vincular la formación a las mejoras de las
  condiciones del puesto de trabajo y a las
  expectativas de promoción profesional.

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PLANES DE FORMACIÓN DE CCOO CORREOS

• Acciones formativas
• Cursos materia postal
• Cursos informática e idiomas
• Cursos movilidad interministerial
• Preparación de ingreso en Correos

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EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE LA FORMACIÓN DE CCOO
CORREOS

• Como sindicato
• Nos centramos en el valor social de la formación
  en Correos.
• Impacto de la formación en los trabajadores.

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Dos vías de evaluar el impacto en los
trabajadores

• Contacto directo con los trabajadores. Red
  nacional. Responsable de formación provincial que
  recibe información sobre
• Qué demandan los trabajadores
• Calidad de la formación
• Adecuación de la metodología (presencial/on line)
• Utilidad de las enseñanzas recibidas
• Aplicación al puesto de trabajo
• 2. Análisis de datos concretos
• Resultados en los procesos de provisión de
  puestos
• Incorporación de trabajadores a las TIC
• Procesos movilidad interministerial

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EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE CURSOS DE MATERIA
POSTAL

• Para evaluar el impacto de estos cursos en los
  trabajadores analizamos los resultados en los
  procesos de provisión de puestos.
• En Correos, uno de los sistemas de provisión de
  puestos es el Concurso Permanente de Traslados,
  en el que se realizan periódicamente asignaciones
  de puestos en función de los méritos de los
  participantes. Valoración de méritos hasta 12
  puntos por permanencia en el puesto, 0,20 puntos
  por cada año de antigüedad (sin límite), y hasta
  1 punto por cursos de formación.
• Se bareman cinco cursos de materia postal que son
  impartidos tanto por la empresa como por CCOO.

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EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE CURSOS DE MATERIA POSTAL

• DOS EXPERIENCIAS DE EVALUACIÓN

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EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE CURSOS DE MATERIA
POSTAL. DOS EXPERIENCIAS DE EVALUACIÓN

• PRIMERA
• Uno de los puestos que se asignan a través del
  concurso de traslados es el de Atención al
  cliente.
• En el último año, 9.012 trabajadores solicitaron
  puestos de Atención al cliente. De ellos a 6.177
  trabajadores se les han puntuado cursos (68,5).
• Se ha producido, de momento, la asignación de 410
  puestos de Atención al cliente de las cuales 283
  han sido trabajadores que tienen cursos (69).

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EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE CURSOS DE MATERIA
POSTAL. DOS EXPERIENCIAS DE EVALUACIÓN

• SEGUNDARelación oferta-demanda cuando los cursos
  son baremados en el Concurso permanente de
  traslados.

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EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE CURSOS DE MATERIA
POSTAL

• CONCLUSIONES
• La formación es un factor importante a la hora de
  conseguir promocionar en la empresa.
• En su mayoría, los trabajadores son conscientes
  de ello y deciden formarse para cambiar de
  puesto.
• La demanda de los cursos que son valorados en el
  Concurso Permanente de Traslados duplica a la de
  los cursos que no son valorados. Por tanto,
  podemos concluir que la valoración de los cursos
  es un factor determinante a la hora de motivar a
  los trabajadores para que se formen.

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EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE CURSOS DE INFORMÁTICA

• Uno de los objetivos de esta formación es
  capacitar a los trabajadores para que se
  incorporen a las nuevas tecnologías, tanto en el
  ámbito laboral como en el formativo.
• En los últimos años, hemos asistido a un auge de
  la formación on line. En CCOO tratamos de
  proporcionar a todos los trabajadores una
  formación básica en nuevas tecnologías para que
  puedan engancharse a la metodología de
  formación on line y no pierdan oportunidades de
  formación.

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EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE CURSOS DE INFORMÁTICA

• Conocemos cómo impacta esta formación de manera
  individual gracias a nuestra labor sindical
• Aprendizaje de los trabajadores incorporación a
  las TIC

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EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE CURSOS DE INFORMÁTICA

• Datos concretos

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EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE CURSOS DE MOVILIDAD
INTERMINISTERIAL

• Como sindicato, realizamos el seguimiento de todo
  el proceso de los trabajadores que están
  interesados en cambiar a otros puestos de la
  Administración proporcionar información,
  orientarles sobre cuál es la formación más
  adecuada, impartir los cursos
• Contacto en el nuevo puesto.
• Opinión generalizada los trabajadores de Correos
  son muy valorados en los distintos organismos,
  debido, entre otros motivos, a su formación.

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EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE CURSOS DE MOVILIDAD
INTERMINISTERIAL

• Gracias a este contacto con los trabajadores,
  hemos ido viendo que la formación que éstos
  reciben es de gran utilidad. Por ello, hemos ido
  ampliando en nuestros planes las acciones
  formativas destinadas a conseguir otros puestos
  en la Administración.
• En 2007, cuando empezamos con este tipo de
  formación, desarrollamos 3 acciones formativas,
  en 2010 disponemos de 20 acciones formativas en
  nuestro planes.
• En lo que llevamos de 2010, 2.345 trabajadores de
  Correos han accedido a otros puestos de la
  Administración. De ellos, 793 eran afiliados
  nuestros que recibieron cursos de formación
  valorados en las distintas convocatorias, esto
  es, un 33,8.

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EVALUACIÓN DEL IMPACTO EN LOS CURSOS DE
PREPARACIÓN DE INGRESO EN CORREOS

• En el último proceso de consolidación de empleo
  en Correos, aprobaron el examen de ingreso 1.500
  personas. De ellas, 675 personas se formaron con
  CCOO, esto es, un 45.
• Un 70 del total de alumnos formados por CCOO,
  aprobaron el examen.

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CCOO CORREOS
EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE LA FORMACIÓN