Ei dian otsikkoa

1
www.levypyora.fi
2
Ekn yrittäjävaltuuskunta 11.5.2011
3

• Nastola
• Perustettu 1955
• Liikevaihto 15,6 milj.
• Henkilökunta 130
• josta tuotanto 105
• Tuotantoala 17 000 m²

4
Päämäärämme on

• olla markkinoiden ketterin suurten
  erikoispyörien toimittaja
• olla keskiraskaiden teräsrakennekomponenttien
  halutuin partnertoimittaja Suomessa

5
Arvot

• Toimii asiakkaan lähei- senä
  yhteistyökumppanina antamassa lisäarvoa
• Olla haluttu työnantaja, joka huolehtii
  henkilö- kunnan fyysisestä ja
• henkisestä hyvinvoinnista
• Pitää talous vahvana
• Tuotantokoneet ja menetelmät hyvää
  kansain- välistä tasoa
• Huomioi ympäristövaikutukset kaikissa
  toiminnoissaan

6
Johtamisjärjestelmä

• Johtamisjärjestelmä perustuu sertifioituihin
• ISO 9 001 Laatujärjestelmä
• ISO 14 001 Ympäristöjärjestelmä
• ISO 18 001 Työterveys- ja turvallisuusjärjestel
  mä
• ISO 3834 Hitsausjärjestelmä

7
Toimintatapamme

• Erikoistuminen
• Tuotannon tehokkuus
• Ammattitaito
• Joustavuus
• Henkilökunnan motivointi
• Sähköinen kaupankäynti

8
Suunnittelukaavio
Toiminta-ajatus
Asiakkaat
Kannattavuus
Henkilöstö
Ympäristö
Arvot ja periaatteet
Päämäärät
Merkittävät näkökohdat
Vuositavoitteet
Vuositavoitteet
Vuositavoitteet
Vuositavoitteet
Mittarit
Mittarit
Mittarit
Mittarit
Toimenpiteet
Toimenpiteet
Toimenpiteet
Toimenpiteet
Johdon katselmus
Palaute
Auditoinnit
Talousraportit
Henkilöstötyytyväisyys
Pulterit
Asiakastyytyväisyys
Reklamaatiot
TTT-näkökohdat
Ympäristönäkökohdat
Poikkeamat, Aloitteet
Lait, määräykset
Työpaikkaselvitykset
9

• Keskeiset terveys ja turvallisuus toimet
  Levypyörä Oyssä
• Työturvallisuus ja terveysjärjestelmä OHSAS 18
  001
• työpaikkakatselmukset, fyysinen ja henkinen
  rasittavuus
• työolosuhteiden parantaminen
• valaistus
• ilman laatu
• melu
• tapaturmien ja läheltä piti -tilanteiden
  analysointi ja
• korjaavat toimenpiteet
• ammattimaisten työterveyspalvelujen aktiivinen
  käyttö
• sairauspoissaolohaastattelut
• tupakoinnin vähentäminen

10
(No Transcript)
11

• Henkinen hyvinvointi
• Kuukausittaiset yt-neuvottelut
• ajankohtaiset asiat molemmin puolin
• markkina- ja talouskatsaus
• kehitystoimet
• tasa-arvoasiat
• Välitön puuttuminen asiattomaan käytökseen
• Avoin tiedottaminen
• Paikalliset työaikasopimukset
• Kannustavat palkkausjärjestelmät
• Työtehtävien kierrättäminen
• Jatkuva koulutus

12
(No Transcript)
13

• Huomioita hyvinvoinnin edistämisestä
• Keskiverto suomalainen syö ja juo liikaa sekä
• liikkuu liian vähän
• Useimpien kunnolla ei suoriudu edes 8 tunnin
• kevyestä toimistotyöstä
• Tyky-liikuntaan osallistuvat vain ne, jotka
  muutenkin
• harrastavat liikuntaa
• Paras työhyvinvoinnin edistäjä on yrityksen
• voitollinen tulos
• taloudellinen turvallisuus
• onnistumisen tunne

14
Hyvää henkilöjohtamista on johtaminen, jossa
kiinnitetään huomiota tehokkuusvaatimusten
lisäksi henkilöstön tehtävien mielekkyyteen, työh
yvinvointiin, osaamisen kehittämiseen ja
asianmukaiseen palkitsemiseen. Teollisuuspol
iittinen ohjelma Metallityöväen liitto ry
15
www.levypyora.fi