Campagne de pr

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Campagne de prévention de lalcoolisme en milieu
professionnel

• THIEBAUT A.
• Dr COLLILIEUX M.
• JDV Reims 2006

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Introduction

• Le but dune action de prévention de lalcoolisme
  en milieu professionnel est
• damener à une prise de conscience du problème
• dinformer pour anticiper les difficultés
  personnelles et professionnelles.

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Les Intervenants (1)

• À lorigine de la campagne
• Le médecin du travail
• Le CHSCT
• Les délégués du personnel
• Lemployeur
• Des groupes danciens alcooliques

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Les Intervenants (2)

• Lengagement de la direction
• La participation de lencadrement
• Laccord des syndicats

Indispensables à la réussite de la campagne
Lentreprise devient actrice de sa propre
prévention
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Les Intervenants (3)

• Rôle du médecin du travail
• Information des employés et prévention primaire
• Repérer lalcool en tant que risque professionnel
  (alcool et événements sociaux, repas daffaires)
• Dépister les salariés ayant un problème dalcool
• Faciliter laccès au soins et à laccompagnement
  professionnel de ces salariés.

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Les Intervenants (4)

• On peut faire participer des intervenants
  extérieurs
• Exemple LANPA (Association Nationale de
  Prévention de lAlcoolisme)
• Met en œuvre des plans de prévention en
  entreprise
• Apporte le soutien technique et propose un
  méthode dévaluation basée sur un état des lieux
  établi à priori et à postériori.
• Et des intervenants intérieurs
• Groupes danciens alcooliques de lentreprises

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Létat des lieux

• Quelle place occupe lalcool dans lentreprise ?
• Quelle est la position de la direction face à
  lalcool ?
• Place de lalcool dans le règlement intérieur ?
• Application de la législation?
• Quattend lentreprise de la campagne ?
• Quelles sont les conditions de travail ?

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Contenu (1)

• Formation, sensibilisation
• Le travail porte sur 3 niveaux
• Le niveau du tissu social et culturel de
  lentreprise
• En situant lalcool dans lentreprise
• En donnant des informations sur lalcool
• En améliorant les conditions de travail
• Le niveau de la loi
• En rappelant la législation
• Procédures écrites après réflexion collective

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Contenu (2)

• Le niveau de la relation individuelle à la
  boisson
• En faisant réfléchir chacun sur son rapport avec
  lalcool
• En mettant en évidence quune personne alcoolique
  peut sen sortir
• En rencontrant différents intervenants
  susceptibles de parler de lalcool dans
  lentreprise

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Contenu (3)

• Linformation doit être
• objective et loyale,
• non pénalisante, non traumatisante,
• globale ou par service,
• pour les non-consommateurs comme pour les
  non-consommateurs,
• faite à tous, même à la hiérarchie.

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• La campagne de prévention est complétée par la
  prévention tertiaire individuelle chez les
  personnes qui ont été dépistées
• Aide à laccès des soins (sevrage, accompagnement
  post sevrage)
• Accompagnement professionnel

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Les Outils

• Les outils doivent être ludiques et adaptés au
  public
• On peut trouver des questionnaires
  dautoévaluation de la consommation dalcool, des
  logiciels dévaluation du taux dalcool dans le
  sang en fonction de la consommation, des
  affiches, des brochures, des guides pour les
  médecins.

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Conclusion

• Pour quune campagne de prévention contre
  lalcoolisme en entreprise soit une réussite il
  faut que lentreprise éprouve le besoin de cette
  campagne et que toute lentreprise participe à sa
  mise en place !
• Voici un exemple

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ACTION PREVENTION

• CHARTE RELAIS ALCOOL
• Entreprise X
• Dr collilieux jdv Reims 02/2006

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Démarche de la charte

• Réunions dinformation à lensemble du personnel
  (20 personnes, 2h par groupe)
• Élaboration de la charte par le comité de
  rédaction (5 réunions)
• Présentation de la charte au personnel (4
  réunions par semaine sur un mois)
• Mise en place de la charte

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OBJECTIF

• Prévention des risques liés à la consommation
  dalcool sur les lieux de travail
• Santé des salariés
• Sécurité
• Responsabilité des salariés

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CHARTE

• Décidée par lensemble du personnel de
  lentreprise
• Suite à une information sur les risques liés à
  lalcool
• Réalisée après présentation et approbation de la
  majorité du personnel
• Révisable et bilan annuel
• fait par un groupe relais régional (6 à 8
  personnes de tous niveaux de lentreprise)

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Informations sur le risque alcool

• Réunions périodiques réalisées pour le personnel
  avec intervenants extérieurs.
• Information sur les risques alcool délivrée à
  chaque embauche ou stagiaire
• Réalisation de campagnes daffichage sur les
  lieux de travail
• Création dun triptyque condensé de la charte qui
  sera diffusé aux entreprises intervenantes
  extérieures

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Test dabstinence

• Rappel périodique de lintérêt du test
  dabstinence volontaire au cas où consommation
  habituelle choix de ne plus consommer dalcool
  durant 7 j
• Interprétation

Vous êtes libre par rapport à lalcool
labstinence ne pose pas de problème
Sentiment irritabilité,dangoisse
Vous nêtes plus libre devant lalcool
Conseil de consultation dun médecin pour bilan
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TEST GAMMA GT-VGM

• Chaque agent peut demander les tests lors de la
  visite médicale annuelle,au médecin du
  travail(prise en charge entreprise)
• Analyses nécessaires pour se situer / lalcool
• Interprétation des résultats par le médecin
  choisi par le salarié

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ETHYLOMETRE

• Un éthylomètre est en place au local café
• 2ème éthylomètre est en place salle de repos
• Des alcootests sont mis à disposition du
  personnel(boites à gants des véhicules,salles de
  repos et local café)

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Consommation dalcool sur les lieux de travail

• Code du Travail (donné en annexe ) pour les
  seules boissons autorisées sur les lieux de
  travail
• Législation en vigueur du Code de la Route
• Actuellement le taux légal est de 0.50 gr/ litre
  de sang

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Mesures concernant les arrosages,manifestations,re
pas de fin dannée

• Initiatives de climat convivialboissons non
  alcoolisées,cocktails sans alcool
• Soigner la présentation
• Adapter la quantité dalcool au nbre de
  participants
• Mise à disposition dalcootests sur les lieux de
  manifestations

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En cas dalcoolisation

• Repos sur place
• Raccompagnement de la personne avec des moyens
  adaptés
• Dispositions pour remplacer la personne à son
  poste

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Recettes de cocktails sans alcool

• PétillantesDijon grand ville
• 6/10 jus de pomme
• 2/10 sirop de cassis
• Jus dun demi citron
• 2/10 eau gazeuse

• Après le bal
• 1/10 sirop de cassis
• 2/10 sirop de fraise
• 2/10 sirop de citron
• 5/10 de perrier
• Rondelles de citron
• Zeste dorange

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Recettes exotiques

• Hawai
• ¼ de tasse de jus de poire
• ¼ DE tasse de jus dorange
• ¼ de tasse de jus dananas
• 1 c à soupe de jus de citron

• Tropical
• 5 cl de jus de mangue
• 5 cl de jus dorange
• 5 cl de jus dananas
• 1 cl de jus de citron
• 1 cl de grenadine