A nanotecnologia e os desafios para os trabalhadores

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A nanotecnologia e os desafios para os
trabalhadores
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O que é o DIEESE?

• Criação do Movimento Sindical Brasileiro, fundado
  em São Paulo em 22 de dezembro de 1955.
• Sua criação teve por objetivo dar base científica
  às reivindicações dos trabalhadores.

• Áreas de atuação
• assessoria
• pesquisa
• educação

• Os eixos temáticos
• emprego
• renda
• negociação coletiva

• Realiza projetos em parcerias com órgãos
  governamentais e entidades da sociedade civil,
  nacionais e internacionais
• Temos hoje cerca de 500 entidades
  sindicais filiadas

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Resgate histórico da sociedade capitalista

• Revolução Industrial começa na Inglaterra, em
  meados do século XVIII, caracterizase pela
  passagem da manufatura à indústria mecânica e
  pela introdução de máquinas fabris, multiplica o
  rendimento do trabalho e aumenta a produção
  global.

• I Revolução Industrial
• A invenção de máquinas e mecanismos como a
  lançadeira móvel, a produção de ferro com carvão
  de coque, a máquina a vapor, a fiandeira mecânica
  causam uma revolução produtiva.
• Produção em série.

• Surgimento do sindicalismo. Resultado de um
  longo processo em que todos os trabalhadores
  conquistam gradativamente o direito de
  associação.
• Extensa jornada de trabalho chegando a 20 horas
  diárias Péssimas condições de trabalho Uso de
  mão de obra infantil Ausência de regulação do
  trabalho.

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Os avanços tecnológicos- utilização de
novas fontes de energia, como o petróleo e a
energia elétrica Invenção do motor de combustão
interna emprego dos metais leves, como o
alumínio e o magnésio.- introdução das
locomotivas e dos navios à óleo, invenção do
automóvel, do avião, do telégrafo sem fio, do
rádio e da televisão.

• II Revolução Industrial

• A Segunda fase da revolução é caracterizada pela
  difusão dos princípios de industrialização na
  França, Alemanha, Bélgica, Itália, Holanda,
  Rússia, Estados Unidos e Japão.
• Cresce a concorrência e a indústria de bens de
  produção.
• Nessa fase as principais mudanças no processo
  produtivo são a utilização de novas formas de
  energia (elétrica e derivada de petróleo).

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II Revolução Industrial Surgem conflitos
entre operários, revoltados com as péssimas
condições de trabalho, e capitalistas. As
primeiras manifestações são de depredação de
máquinas e instalações fabris. Com o tempo surgem
organizações de trabalhadores da mesma área.
No início da revolução os capitalistas impõem
duras condições de trabalho aos operários sem
aumentar os salários para assim aumentar a
produção e garantir uma margem de lucro crescente

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Taylorismo

• Em 1911, o engenheiro norte-americano Frederick
  W. Taylor publicou Os princípios da
  administração científica, e propôs uma
  intensificação da divisão do trabalho, ou seja,
  fracionar as etapas do processo produtivo de modo
  que o trabalhador desenvolvesse tarefas
  ultra-especializadas e repetitivas.
• Diferenciando o trabalho intelectual do trabalho
  manual.
• Fazendo um controle sobre o tempo gasto em cada
  tarefa e um constante esforço de racionalização,
  para que a tarefa seja executada num prazo
  mínimo. Portanto, o trabalhador que produzisse
  mais em menos tempo receberia prêmios como
  incentivos.

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Fordismo

• O norte-americano Henry Ford foi o primeiro a pôr
  em prática, na sua empresa Ford Motor Company,
  o taylorismo.
• Consistia em organizar a linha de montagem de
  cada fábrica para produzir mais, controlando
  melhor as fontes de matérias-primas e de energia,
  os transportes, a formação da mão-de-obra.
• A organização produtiva no fordismo é
  verticalizada.
• A empresa deveria dominar todas as áreas de sua
  atividade econômica, desde a exploração de
  matéria-prima até o transporte das mercadorias.

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Toyotismo

• A empresa implanta o processo de melhoria
  contínua nos locais onde atua.
• Novo sistema de produção, conhecido como lean
  producton
• Produção enxuta e flexível
• Grande diversidade de produtos
• Sistema just-in-time, no qual se reduz estoques
  e porosidades (trabalho), racionalização da
  produção incrementa a produtividade e reduz
  emprego.
• Processo profunda perversidade precarização
  das relações de trabalho (piora da situação
  social do trabalhado com a terceirização).

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Toyotismo

• A terceirização é um processo definitivo de
  extinção de setores da empresa, com o objetivo de
  redução de custos.
• Esse processo reveste-se de profunda
  perversidade, e tem contribuído para a
  precarização das relações de trabalho e para o
  agravamento da situação social do trabalhador.

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Tensão

• Produção do conhecimento X apropriação do
  conhecimento
• Mudanças visíveis X mudanças invisíveis
• Relação capital x trabalho impactos na
  negociação coletiva

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A Nanotecnologia é uma Revolução Tecnológica?

• Haverá mudanças radicais
• Modo de produzir
• Relações comerciais
• Sociais
• Divisão internacional do trabalho
• Qual será o papel do Estado?

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Questões para os trabalhadores e o movimento
sindical

• A importância do diálogo entre diversos atores
  (academia, movimento sindical, movimentos
  sociais, empresários, sociedade em geral)
• Como se apropriar desse conhecimento
• A luta contra a dicotomia entre o detentor do
  conhecimento e o executor da tarefa
• Como essa nova tecnologia pode melhorar a vida
  dos trabalhadores e da sociedade (mesmo com tanta
  tecnologia e conhecimento ainda há péssimas
  condições de trabalho, pobreza, discriminação,
  longa jornadas e a cada dia o lazer torna-se mais
  mercantil)
• Quais serão os benefícios sociais e os custos
  sociais que a nanotecnologia traz?

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Questões para os trabalhadores e o movimento
sindical

• O que as novas tecnologias irão fazer com o tempo
  dos trabalhadores (celular, computador, e-mails,
  entre outros) e de suas famílias?
• Qual será o acesso as esses produtos baratos,
  caros, de difícil manipulação?
• Quais serão os impactos para a saúde dos
  trabalhadores e da população?
• Qual será o papel do(s) Estado(s) no mundo
  globalizado e de grande corporações?

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• Vamos repetir o processo histórico de reação dos
  trabalhadores e da sociedade após a efetivação de
  novas tecnologias?

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• É necessário repactuar as relações sociais
  estabelecidas (de trabalho, comerciais, entre
  outras) tendo em vista que os avanços
  científicos/tecnológicos, via de regra,
  beneficiam uma minoria hegemônica da sociedade.