BAB 1 KERANGKA KERJA ESDM

1
BAB 1KERANGKA KERJAESDM
2
Ilmu ESDM/ Labor Economics cabang dari ilmu
ekonomi yang mempelajari tentang bagaimana
bekerjanya pasar tenaga kerjaDipelajari untuk
memperoleh /mempermudah dalam menggambarkan
persoalan-persoalan (ekonomi) dalam kehidupan
sosial (ketenaga kerjaan)
3
Ruang Lingkup

• Harapan individu terhadap pasar tenaga kerja
• Kebijakan-kebijakan terbentuknya pasar tenaga
  kerja /UU ketenaga kerjaan
• Terbentuknya pasar tenaga kerja dari aspek
  individu/perusahaan/pemerintah
• Human Capital
• Upah dan kinerja
• Mobilitas tenaga kerja
• Diskriminasi tenaga kerja
• Dll

4
Kecenderungan Perubahan Global

• Dimensi Perusahaan masa depan
• ( Hickman dan Silva, 1988)
• Pasar global
• Aliansi baru sektor publik dan swasta
• Kolaborasi dengan bekas pesaing
• Pendekatan baru dalam hal modal
• Tanggungjawab sosial dan etika
• Bentuk baru organisasi kerja
• Pengintegrasian sub-kultur
• Pemenuhan individual

5
Global Organisasi tanpa batas Pekerja tanpa
batas kemampuan, pengetahuan dan informasi
perubahan
6
Perubahan Sifat Kerja

1. Dari pekerjaan berdasarkan keahlian ke pekerjaan
   berbasis pengetahuan
2. Dari tugas berulang ke penggunaan imajinasi
3. Dari pekerjaan perorangan menjadi pekerjaan yang
   kolaboratif dalam tim
4. Dari pekerjaan yang digambarkan dalam departemen
   dan fungsi ke pekerjaan yang berbasis proyek
5. Dari pekerjaan yang mendefinisikan keahlian
   secara sempit ke pekerjaan yang menuntut
   ketidakpastian, penemuan dan menantang keahlian
   dan pengetahuan dasar seseorang

7
Lanjutan.

• 6. Dari dominasi manajer dan administrator menuju
  kolaborasi partisipasi serta pemberdayaan di
  antara pekerja
• 7. Dari pengabaian pelanggan kearah pemberdayaan
  dan penyadaran bahwa perhatian pada pelanggan
  adalah dasar kemajuan
• 8. Dari manajemen dan koordinasi dari atas
  menjadi swa- kelola dan swa-tujuan di antara
  kelompok kerja dan koordinasi antarsesama

8
4 faktor sukses

• Karakteristik
• Kejelasan peran
• Spesialisasi
• Pengendalian diri
• organisasi/perusahaan merupakan tempat yang
  lebih banyak menggunakan otak daripada otot dan
  keahlian berpikir serta memerlukan orang-orang
  cerdas

9
Macam-Macam Pekerja

• Pekerja Berpengetahuan
• merupakan ungkapan baru yang merujuk pada cara
  baru dalam menjembatani kurang pemisah antara
  pekerja berkeahlian dan yang tidak

10
tahu
efek
kebutuhan
tujuan
sarana
Tahu bagaimana
MODEL KEMAJUAN
11
Pekerja Musiman

• Dulu disebut sebagai pekerja rumahan
• Tergantung dari industri rumahtangga/kegiatan
  musiman
• Tergantung geografis tempat tinggal
• Adalah suatu cara fleksibel yang meliputi
  sejumlah besar kegiatan kerja, yang kesemuanya
  memerlukan pekerjaan dengan jarak jauh dengan
  perusahaan/pengusaha atau dari tempat kerja
• Dapat berupa paruh waktu ataupu purna waktu

12
Pekerja Situasional

• Dikenal setelah ada istilah insourching VS
  outsourcing
• Pekerja situasional outsourcing
• Pekerja situasional pekerja yang mendapatkan
  modal dari perusahaan inti untuk membantu proses
  produksi (secara berkala)
• Timbul karena adanya ketidakpastian dan kejelasan
  pasar

13
KUIS

1. BERIKAN PENJELASKAN MENGENAI ILMU ESDM
2. SIAPA YANG MENJADI KUNCI/PENENTU DALAM ESDM