La contrataci

1
La contratación laboral sentencias
recientes(2014)

• Antonio V. Sempere Navarro
• Catedrático de Derecho del Trabajo y de la
  Seguridad Social

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Metodología

• Fecha de conocimiento
• Tribunales mayores
• Criterio de selección
• Criterio de ordenación
• Enfoque de la exposición ratio decidendi
• Intervenciones sobre la marcha

3

• No discriminación
• Cuestiones generales

4
Puede cesarse al profesor de Religión que
publicita su sacerdocio y matrimonio?

• STEDH 12 junio 2014 José Ant. Fdez Mtez vs
  España
• Tema Profesor de Religión que se presenta como
  miembro del Movimiento pro Celibato Opcional,
  sacerdote, casado, con hijos.
• El Obispado no renueva su nombramiento anual.
• Abogado José Luis Mazón Costa
• 28/9/2000 JS nº 3 Murcia despido nulo
• 26/2/2001 TSJ Murcia revoca Obispado ejerce su
  facultad motivos para no renovar
• 18/6/2007 TC desestima amparo pondera todos los
  derechos
• STEDH no hay vulneración derecho a vida privada
• (Fallo 8 vs 7)

1.
5
Debe aplicarse directamente la Directiva
cuando el Estado no la ha traspuesto
adecuadamente?

• STJUE 15-1-14.
  Asunto C-176/12.
• Association de médiation sociale
• Directiva 2002/14/CE Carta de los Derechos
  Fundamentales de la Unión Europea
• Constitución de órganos representativos del
  personal a ciertos umbrales de trabajadores
  empleados
• Normativa nacional contraria al Derecho de la
  Unión
• Función del juez nacional.
• El artículo L. 1111-3 del Código de Trabajo es
  incompatible con el Derecho de la Unión, pero no
  puede ser invocado en un litigio entre
  particulares para excluir la aplicación de esa
  disposición nacional.
• Solo si el empleador posee naturaleza pública

2.
6
Es posible fijar salarios de entrada diversos,
en función de la edad?

• STJUE 19 junio 2014 (C-501/12 y otros)
• 1) La Directiva 2000/78/CE (igualdad de trato en
  el empleo y la ocupación) se aplica a condiciones
  de remuneración de los funcionarios
• 2)    NO es lícito que escalón de sueldo base
  inicial dependa de la edad.
• 3)  Vale que nuevo sistema fije salario teniendo
  en cuenta el precedente (discriminatorio) y a
  partir de ahí opere solo experiencia profesional
  posterior.
• 4) Directiva 2000/78 no exige abono retroactivo
  diferencias a los discriminados.
• 5) Compete al Juez Nacional determinar si hay
  responsabilidad de la República Federal de
  Alemania.
• 6) En principio, el Derecho Comunitario permite
  obligación del funcionario de reclamar su derecho
  a prestaciones económicas antes de que finalice
  el ejercicio presupuestario en curso.

3.
7

• Contrato de Trabajo delimitación

8
Es laboral el contrato del tertuliano con la
Cadena SER (caso Carlos Carnicero)?

• STS 19 febrero 2014 (RCUD 3205/2012)
• Manuel Ramón Alarcón Caracuel
• Sdh periodista tertuliano de una cadena
  radiofónica para la que presta habitualmente sus
  servicios.
• Cobra mediante facturas giradas a través de una
  sociedad mercantil (posee cuatro)
• Elige día de la semana en que interviene y lugar
  desde el que lo hace.
• No recibe indicaciones acerca preparación o
  sentido opiniones. Espontaneidad.
• Remuneración elevada, ausencia de exclusividad,
  sin vacaciones
• Votos Particulares
• Se trata de contrato de trabajo a tiempo parcial,
  escondido bajo los indicios contrarios.

4
9
Se mantiene la teoría del vínculo respecto de
administradores o directivos?

• STS 12 marzo 2014 (Rec. 3316/2012)
• Manuel Ramón Alarcón Caracuel
• Extinción del contrato de un Consejero de
  administración que desempeñaba funciones
  directivas
• En virtud de la teoría del vínculo, en caso de
  coexistencia de pertenencia al Consejo de
  Administración y contrato como director general,
  predomina el vínculo orgánico y, por ende, la
  naturaleza mercantil de esa relación jurídica
  compleja.
• Solo cabría hablar de la coexistencia de dos
  relaciones jurídicas -una mercantil y otra
  laboral- cuando la segunda fuera una relación
  laboral común pero no la relación especial de
  alto cargo directivo

5
10
Cabe despedir al trabajador que falsea permiso
de conducir pero lo obtiene antes del despido?

• STS 24 febrero 2014 (RCUD 1112/2013)
• Luis Fernando De Castro Fernández
• AENA convoca pruebas para bomberos en Aeropuerto.
• Trabajador afirma cumplir requisitos, supera
  pruebas y es contratado sucesiva y temporalmente.
• Antes primer contrato trabajador aporta permiso
  posterior a fecha pruebas.
• Comprobación rutinaria tras nueves meses de
  actividad (5 contratos) detecta la anomalía.
• Despido considerado improcedente por JS y TSJ
  Granada.
• STS actuación maliciosa, contraria a buena fe,
  error sustancial provocado de forma dolosa.
• Obtención sobrevenida del permiso no convalida
  nulidad trámites anteriores y posteriores
  contratos. El cese no es despido improcedente.

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11
Contratación administrativa para docencia regular

• STS 26-3-14. RCUD 1255/2013. Ponente M.R.
  Alarcón Caracuel
• Contrato de profesor especialista en Instituto
  público dependiente de la Comunidad de Murcia.
• Naturaleza laboral y no administrativa.
• Contrato prestación servicios no vale para tareas
  de un Profesor
• Examen de la LOE de 2006 y la LCSP 2007
  confirmación en EBEP
• Devolución autos al Juzgado para que examine
  despido

.. 7
12
Qué sucede al término de un contrato temporal
fraudulento?

• STS 12-3-14. RCUD 685/2013.
  M. A. Luelmo Millán
• Despido. Contratación temporal fraudulenta.
• Aux Técnico Servicios especiales en Ayuntamiento
  de Reus.
• CT obra o servicio fraudulentos
• Indefinido no fijo cesado invocando erróneamente
  terminación obra

8.
13

• Derechos fundamentales inespecíficos

14
Puede despedirse a la cajera de supermercado
con base en una grabación de hurto consentido?

• STS 13 mayo 2014 (RCUD 165/2013)
• Fernando Salinas Molina
• Sdh omite escaneo productos adquiridos por su
  pareja.
• Vulneración 18.4 CE aplicando STC 29/2013 (Univ
  Sevilla)
• Circunstancias cámaras visibles, instaladas
  tres años atrás, finalidad control clientes,
  visibles.
• No se acredita razón de la investigación a la
  despedida
• Comunicación a delegada de personal del fin
  perseguido
• Doctrina necesidad información previa, precisa e
  inequívoca de la finalidad laboral de las
  cámaras.
• DESPIDO NULO
• Voto Particular (LGªS)

9
15

• Remuneraciones

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Qué ocurre con el bonus cuando no se fijan
objetivos?

• STS 9 julio 2013 (RCUD 1219/2012) (Arastey
  Sahún)
• Retribución variable en función del
  cumplimiento de los objetivos fijados por el
  Consejero Delegado y de acuerdo con el esquema
  retributivo a aplicar al cargo que ocupa el
  Directivo en cualquier caso, se estipula una
  retribución variable mínima del 66 de la
  retribución variable base estipulada para cada
  ejercicio. La retribución variable será abonada
  en un solo pago durante los primeros tres meses
  del ejercicio siguiente al que corresponda ésta.
• Año 2009 no se fijan objetivos. Primer trimestre
  Año 2010 no se abona la retribución variable del
  año 2009.
• Fallo procede el abono del bonus cualquiera que
  sea el alcance de objetivos. Al no haberse fijado
  éstos, se toma como base del bonus la percibida
  en la anualidad anterior.
• Atención a redacción de las cláusulas de
  retribución variable

10
17
Valen los objetivos fijados por la empresa,
pese a la crisis?

• STS 25 marzo 2014 (RCUD 140/2013)
• Fernando Salinas Molina
• Sdh fijación empresarial con carácter anual de
  los objetivos conforme se pactó en contratos
  trabajo individuales.
• Contexto de crisis y establecimiento de objetivos
  similares a los de años anteriores sin que se
  pruebe que son inalcanzables, hayan sido fijados
  de modo irrazonable, inidóneo, arbitrario,
  desproporcionado o con vulneración de la dignidad
  o de los derechos fundamentales de los afectados,
  o bien mediante el establecimiento de unas
  condiciones que ni siquiera dependan del esfuerzo
  de los trabajadores.
• Criterio no hay exigencia de acudir al art. 41
  ET.
• El bonus puede supeditarse a los objetivos
  marcados razonablemente por la empresa

10 bis
18
Cómo opera la mora del art. 29.3?

• STS 17 junio 2014 (RCUD 1315/2013)
• Luis Fernando De Castro Fernández
• Clarificación jurisprudencial. Importante
  reaordenación
• Papel 29.3 ET deudas de corte salarial estricto
• Carácter automático de la mora (sin necesidad de
  reclamación)
• Carácter objetivo sin necesidad de que la deuda
  sea pacífica
• Aplicación independiente de IPC o interés legal
  del dinero
• Operatividad del CC para los restantes supuestos
• Art. 1108 CC Si la obligación consistiere en el
  pago de una cantidad de dinero, y el deudor
  incurriere en mora, la indemnización de daños y
  perjuicios. no habiendo pacto en contrario,
  consistirá en el pago de los intereses
  convenidos, y a falta de convenio, en el interés
  legal
• Art. 29.3 ET El interés por mora en el pago del
  salario será el 10 por 100 de lo adeudado

11
19
Puede resolverse el contrato por impagos cuando
la empresa atraviesa dificultades económicas?

• STS 3-12-13. RCUD 540/2013. Desdentado Bonete
• Impago de dos mensualidades y dos pagas extras.
  Retrasos en el pago durante un largo periodo.
• Criterio cuantitativo y temporal. Posible
  gravedad del incumplimiento.
•  
• STS 3-12-13. RCUD 141/2013. De Castro Fernández
• Retraso en el abono de salarios de agosto/09 a
  julio/11, con promedio de 45 días
• Empresa con dificultades económicas en fechas
  próximas al acto de juicio regulariza el pago a
  la totalidad de la plantilla.
• STS 19-11-13. RCUD 2800/2012. Segoviano
  Astaburuaga
• Procede extinción al existir retrasos en el pago
  del salario de entre uno y dos meses, durante un
  periodo superior a un año, aunque en el momento
  del juicio no existiera cantidad salarial alguna
  pendiente de abono. 

11 bis
20
Retribuciones y no discriminación
21
Sigue siendo válida la prueba estadística en la
discriminación retributiva?

• STS 14 mayo 2014 (rec. 2328/2013)
• José Luis Gilolmo López
• Para apreciar la discriminación indirecta posee
  relevancia práctica la prueba estadística como
  reveladora de indicios de discriminación, frente
  a los cuales la empresa debe aportar una
  justificación objetiva y razonable,
• No es justificación aludir a la mayor autonomía
  o responsabilidad en el ejercicio de las tareas
  mejor remuneradas.
• No caben diferencias retributivas si con ello
  instituye distinciones que sólo se basan en el
  sexo de sus destinatarios.
• Hotel donde el personal de cocina percibe un plus
  mensual absorbible de 118 (siendo 13 varones y
  2 mujeres), el de bares cobra 168 (21 hombres y
  6 féminas) y el de planta hotelera no cobran nada
  (solo hay camareras de piso, sin presencia
  masculina alguna).

12
22

• Tiempo de trabajo

23
Cobro de comisiones durante la vacación?

• STJUE 22 mayo 2014 Asunto C-539/12.
• Sdh trabajador cuyo salario contempla parte fija
  y otra variable (comisiones sobre las ventas en
  que interviene)
• Problema si durante las vacaciones hay derecho a
  cobro de comisiones sobre ventas inexistentes.
• Doctrina la Directiva 2003/88/CE exige que
  durante las vacacione se abone una parte de
  salario variable
• Concreción cuantía no es tema comunitario sino
  nacional
• SSTS la retribución por comisiones, no puede
  considerarse como extraordinaria y ha de
  computarse (STS 17 diciembre 1996 RJ 1996,
  9717), porque un complemento no se convierte en
  excepcional por el hecho de ser de cuantía
  variable (STS 30 mayo 2000 RJ 2000, 5975)

13.
24
Cobro de las vacaciones del fallecido?

• STJUE 12 junio 2014 Asunto C-118/132 Bollacke
• Trabajador fallecido teniendo 140 días de
  vacaciones pendiente de disfrute reclama la
  viuda.
• El artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE, sobre
  ordenación del tiempo de trabajo
• EXIGE que cuando la relación laboral se extingue
  por fallecimiento las vacaciones no disfrutadas
  deben dar lugar a una compensación económica
• El derecho a dicha compensación no puede
  supeditarse a una solicitud previa del
  interesado.
• Efecto útil de la Directiva
• Evitar pérdida total del derecho

14
25
TTP
26
Es posible que el plus de vestuario se abone de
modo diverso que en los casos de tiempo completo?

• STS 10 junio 2014 (rec. 209/2013)
• Jordi Agustí Juliá
• Convenio Empresas Servicios Ferroviarios
• Plus de vestuario abonado por meses, pero por
  días a quienes prestan actividad menos de cuatro
  días a la semana.
• Justificable el diverso criterio pues el
  deterioro de la vestimenta está vinculado al
  tiempo durante el que se utiliza.
• Recordatorio cuestiones en que se ha aplicado
  proporcionalidad permiso asuntos propios ayudas
  sociales plus antigüedad plus de penosidad por
  trabajo en domingo complemento retributivo anual.

15
27
Es constitucional la nueva regulación del
despido improcedente??

• ATC 43/2014, de 12 febrero
• Enrique López López
• El derecho al trabajo (art. 35. CE) no consiente
  el despido arbitrario, pero las consecuencias de
  su reparación competen al legislador ordinario,
  quien puede asumir la opción descrita.
• No cabe hablar de discriminación (art. 14 CE)
  aunque otros contratantes privados obtengan una
  reparación de su daños y perjuicios acorde con la
  entidad de los mismos y los trabajadores perciban
  una compensación tasada pues se trata de
  magnitudes diversas y la propia Ley Fundamental
  pide que haya un Estatuto específico para los
  Trabajadores (art. 35.2 CE).
• La tutela judicial efectiva (art. 24.1 CE) no
  exige que el órgano judicial tenga en todo caso a
  su alcance el otorgamiento de consecuencias
  ilimitadas a favor de los titulares de derechos
  vulnerados, sino que ha de otorgarse con arreglo
  a las normas sustantivas vigentes.

16
28
Apoyo a emprendedores
29
Es constitucional el pp de 12 meses?

• STC 119/2014, de 16 de julio
• El período de prueba anual en el contrato
  indefinido de apoyo a emprendedores no vulnera el
  derecho a la negociación colectiva, a la no
  discriminación o a la tutela judicial pues
  engarza con las políticas de pleno empleo,
  permite comprobar la viabilidad económica del
  concreto puesto de trabajo y está sujeto a
  diversas restricciones.

17
30

• Transformación del contrato en TTP o indefinido

31
Transformar contratos a tiempo completo en el
marco de un despido colectivo?

• STS 19-3-14. RC 226/2013.
  M.A. Luelmo Millán
• DC en GEACAM. Revoca STSJ (nulo) de CLM y
  desestima
• Novación no extintiva y temporal de los contratos
  de trabajo. Reinterpretación 12.4.e ET
• Promesa de recolocación diferida a empleo
  estable.
• Baja indemnizada e impago de la indemnización.
  Posible fraude de ley. Acuerdo conforme a
  Derecho.
• Voto particular.

18.
32
Qué efectos tuvo la suspensión de la vigencia
del artículo 15.5 ET?

• STS 3 marzo 2014 (RCUD 819/2013)
• José Manuel López García de la Serrana
• Presupuestos normativos el art. 15.5 ET y el RDL
  5/2011 suspendiendo su aplicación.
• Sdh trabajador que en esa fecha ya había
  adquirido la condición de fijo con arreglo al
  propio artículo 15.5.
• TS la norma suspensiva no afecta a virtualidad y
  exigencia del derecho ya alcanzado.
• La fijeza ya alcanzada quedó al margen de esa
  norma

19
33
Cómo puede sustituirse a los trabajadores
durante las vacaciones?

• STS de 10 de julio de 2013 (Martín Valverde)
• (RCUD 1991\2012)
• Sobre la acreditación de la causa temporal en el
  contrato eventual por acumulación de tareas.
• Es obligatorio expresar con precisión y claridad
  la causa de la temporalidad en el documento
  escrito del contrato.
• Cuando la causa consiste en la cobertura de
  ausencias de otros trabajadores, es necesario
  consignar el nombre de los trabajadores
  sustituidos y la causa de la sustitución, siempre
  que sea posible.

19 bis
34
Puede ser diverso el plazo de preaviso
extintivo, según la duración del contrato?

• STJUE 13 marzo 2014 (C 38/13)
• Malgorzata Nierodzik (Polonia)
• Derecho Polaco
• a) Preaviso en CT temporal gt 6 meses 2 semanas
• b) Preaviso en CT fijo 2 semanas a 3 meses,
  según antigüedad
• Doctrina
• La duración del preaviso integra las condiciones
  de trabajo respecto de las que no cabe
  discriminación por temporalidad
• Hay que determinar si el trabajador temporal y el
  fijo están en situación comparable, lo que
  compete al Juez nacional
• Mera temporalidad de las tareas no rompe
  comparabilidad

20
35
Es libre la celebración y renovación sucesiva
del contrato temporal como Profesor Asociado?

• STJU 13 marzo 2014 C 190/13 Márquez Samohano
• Sdh renovación sucesiva de contratos como
  Asociado al amparo legislación específica.
• Los Asociados están dentro Directiva 70/1999, de
  28 junio.
• Contratación posible si existen razones
  objetivas ya que no se prevé fijeza o límite
  renovaciones.
• La autorización de la LOU no legitima
  temporalidad ilimitada
• Hay que limitar sucesivas renovaciones y evitar
  abusos.
• Hay que comprobar si se atienden necesidades
  provisionales, no permanentes y duraderas.
• Fundamental especialistas reconocido prestigio
  para necesidades concretas y a tiempo parcial.
• Importante experiencia profesional previa y
  simultánea
• Cumpliéndose requisitos, la Directiva permite la
  figura
• Anómalo renovar para necesidades NO temporales
• Excepcionalmente, cabe Asociado para necesidad
  permanente si la índole de las tareas lo requiere

21.
36

• Periodo de prueba

37
Vale un período de prueba en el segundo contrato
temporal?

• STS 20 enero 2014. RCUD 375/2013.
• José Luis Gilolmo López
• Será nulo el pacto que establezca un periodo de
  prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado
  las mismas funciones con anterioridad en la
  empresa, bajo cualquier modalidad de
  contratación (art. 14.1.III RT)
• Objeto del pp acreditar la aptitud del
  trabajador para el empleo convenido.
• Elemento determinante de validez el propio
  tiempo establecido en el convenio colectivo, no
  la variación en la modalidad contractual
  empleada.
• Criterio si no ha transcurrido ese período cabe
  que, en un nuevo contrato, se establezca un nuevo
  periodo de prueba siempre que, sumado al
  anterior, no supere el convencionalmente previsto.

22.
38
Quién debe valorar el p.p. si hubo concurso
público para la contratación?

• STS 23 enero 2014. RCUD 1181/2013.
• (reitera) Jordi Agustí Juliá
• Sdh acceso al empleo tras superación de pruebas
  calificadas por Tribunal ad hoc
• Criterio no es necesario que el mismo Tribunal
  sea quien decida si se supera el periodo de
  prueba.
• No se vulneran los principios constitucionales de
  acceso al empleo por el hecho de que la
  Administración (no el Tribunal) sea quien
  desiste.
• Concurso y valoración del periodo de prueba
  tienen ópticas y fines diversos.

23.
39

• Indefinidos no fijos o interinos por vacante

40
Basta amortizar los puestos para que se extingan
las interinidades por vacante o los indefinidos
no fijos?
24.

• STS Pleno 24 junio 2014 Ponente
  López García de la Serrana
• Los contratos de interinidad por vacante están
  sujetos al cumplimiento del término pactado la
  cobertura reglamentaria de la plaza
• Es contrato a término (el plazo necesariamente
  llegará) y no bajo condición resolutoria
  (realización o no de un hecho futuro e incierto)
• La amortización de la plaza por nueva RPT
  (permitida por art. 74  EBEP) no puede suponer la
  automática extinción del contrato de interinidad,
  pues no está prevista como tal, sino que requiere
  seguir previamente los trámites de los arts. 51 y
  52ET , aplicables al personal laboral de las
  Administraciones Públicas  arts. 7   y
   11  EBEP , y en los que la nueva RPT ha de
  tener indudable valor probatorio para acreditar
  la concurrencia de la correspondiente causa
  extintiva.
• La doctrina es aplicable igualmente a los
  trabajadores indefinidos no fijos, cuya extinción
  contractual está igualmente sujeta a la cobertura
  de la plaza y -en su caso- a la amortización.

41
Extensión doctrina
24 a.

• STS 8-7-14. RCUD 2693/13 ANTONIO V. SEMPERE
  NAVARRO
• Despido improcedente.
• Para extinguir contrato indefinido no fijo y de
  interinidad por vacante con Administración
  Pública hay que acudir a arts. 51 y 52 c) ET.
  Aplica STS (Pleno) 24-06-2014 (Rec. 217/2013) que
  rectificó doctrina anterior Sala IV.
• Juego condición resolutoria

42
Cabe que los funcionarios del Ayuntamiento
impugnen lo previsto en convenio colectivo para
el personal laboral?

• STS-SOC 11 febrero 2014 (RCUD 742/2013)
• (Jordi Agustí Julià)
• Convenio colectivo para el personal laboral de
  dicho Ayuntamiento -que establecen un proceso de
  funcionarización para dicho personal
• Determinados funcionarios de carrera del
  Ayuntamiento impugnan el convenio.
• El Juzgado aprecia falta de legitimación activa
• TS se les considera "terceros" y pueden
  cuestionar convenio por lesividad, al afectar a
  sus intereses profesionales..
• Siempre que se aprecie potencial perjuicio poseen
  legitimación, en cuanto terceros.

24 bis
43

• Contratos o supuestos especiales

44
Puede alterarse destino y horario de los
Profesores de Religión?

• STS 25 marzo 2014 RC 161/2013.
• Ponente M.L. Segoviano Astaburuaga
• Sdh al comienzo de curso se modifican destinos,
  horarios y retribuciones de los Profesores de
  religión católica en Centros Públicos.
• Pretensión que se declare no conforme a derecho
  el procedimiento seguido por la Administración
  modificando la jornada y los sueldos de dichos
  profesores, declarándose subsidiariamente el
  derecho a extinguir el contrato.
• Doctrina la peculiaridad del supuesto impide la
  aplicación de las normas generales sobre msct.
• (Relación laboral especial materialmente)

25
45
Hay que indemnizar a los deportistas cuyo
contrato finaliza por llegada del término final?

• STS 26 marzo 2014 (RC 61/2013)
• Luis Fernando De Castro Fernández
• Temporalidad del contrato deportivo.
• Supletoriedad condicionada de las normas
  laborales comunes.
• La finalidad perseguida por la norma también
  tiene sentido en el ámbito del deporte
  profesional, en el que se prohíbe la contratación
  indefinida, pero no las sucesivas prórrogas.
• La indemnización es compatible con la naturaleza
  jurídica de la relación laboral especial.
• A la extinción de su contrato en el término
  pactado les corresponde percibir la indemnización
  prevista en el art. 49.1.c) ET, cuando el mismo
  no se prorrogue por voluntad de la empresa.
•  
• Hay que abonar la indemnización, salvo que la
  finalización del contrato proceda de voluntad
  empresarial.

26
46
Qué plazo tiene el empleado público, despedido
verbalmente, para accionar?

• STS 14 enero 2014 RCUD
  4121/2011
• Fernando Salinas Molina
• Sdh Contratación menor e irregular, claramente
  equiparada a empleado laboral. Despido verbal
• Criterio el plazo empieza a computar desde que
  el afectado se da por notificado la notificación
  del despido verbal debe entenderse efectuada
  cuando la parte actora interpuso la reclamación
  previa.
• Art. 69.3 LRJS En las acciones derivadas de
  despido el plazo de interposición de la demanda
  será de veinte días hábiles, contados a partir
  del día siguiente a aquél en que se hubiera
  producido el acto o la notificación de la
  resolución impugnada
• Art. 58.3 LRJAPyPAC Las notificaciones que
  omitiesen alguno de los demás requisitos
  surtirán efecto a partir de la fecha en que el
  interesado realice actuaciones que supongan el
  conocimiento del contenido y alcance de la
  resolución o acto objeto de la notificación o
  resolución, o interponga cualquier recurso que
  proceda.
• (Criterio reiterado inaplicación Derecho del
  Trabajo)

27.
47
Terminación escalonada obra

• STS 28-4-14. RCUD 900/2013. Ponente L. F. De
  Castro Fernández
• Despido. Obra o servicio determinado. Instalación
  eléctrica de un buque. Ejecución parcial de la
  obra.
• Extinción paulatina de los contratos. No hay
  despido sino válida terminación progresiva de la
  obra.
•  Contratos válidos.

28
48
Modificación tácita 15 ET no
29

• ( STS 17-6-14. RCUD 2351/13. Ponente MARIA
  LOURDES ARASTEY SAHUN
• Servicio Andaluz de Empleo contrato de trabajo
  para servicio determinado. Plan extraordinario.
• Relación laboral indefinida por falta de
  concreción del objeto del contrato en atención a
  las funciones asignadas a los trabajadores.
• Voto particular.

49

• Segoviano..

50
Cómo ha de procederse al comunicar el DC y
abonar la indemnización?

• STS 2 junio 2014 (rec. 2534/2013) Caso Capgemini
• Rosa Virolés Piñol
• CARTA DE DESPIDO análisis detallado de cada caso
  a fin de comprobar si se ha producido indefensión
  o no de este modo, aunque la carta sea genérica,
  debe darse por buena si han existido reuniones
  informativas, asamblea y comunicados previos de
  la empresa sobre las condiciones del despido
  colectivo.
• INDEMNIZACIÓN vale pacto superando de manera
  clara el importe indemnizatorio legal y se
  establece un calendario de pagos sin atenerse a
  las exigencias del despido objetivo
• (Art. 51.4 ET el empresario podrá notificar los
  despidos individualmente a los trabajadores
  afectados, lo que deberá realizar conforme a lo
  establecido en el artículo 53.1)

xx
51
Telemadrid (No ajustado a Derecho,
confirmando)925 despedidos de 1161.
Insuficiencia presupuestariaReducción de
publicidad e ingresos públicos

• STS 26 marzo 2014 (rec. 158)
• Rosa Virolés Piñol (8 Improc 4 Nulo 3 Proc)
• No hay incongruencia omisiva respecto
  financiación
• No cabe revisión hechos con fundamento en prueba
  pericial
• El Grupo patológico (apariencia, gestión,
  consolidación) puede promover DC
• No todo incumplimiento documental genera nulidad
• Buena fe exige pro/contra/propuestas existe,
  aunque con deslealtad (aparenta provisionalidad
  ext., oculta beneficios)
• Aporta criterios (escasos) y evita nulidad
  reclamar individual/
• Prioridad permanencia fijos es solo en AAPP, no
  en todo sector
• No hay situación económica negativa grave sino
  estrategia
• Control judicial razonable adecuación, idoneidad,
  proporción
• Reducción presupuesto 10 no justifica magnitud
  despido
• No hay fraude porque el DC no impide subrogación

52

• Contratos en prácticas

53
Por qué repasar ahora el contrato de trabajo en
prácticas?

• El número de personas con titulaciones recientes
  y sin empleo ha crecido enormemente y el
  legislador se ha esforzado por incentivar esta
  modalidad contractual (flexibilizando,
  bonificando), pero las estadísticas siguen
  demostrando que las empresas solo lo ponen en
  práctica de modo casi testimonial.
• Por más que sea perfectible, da la impresión de
  que la regulación de este tipo contractual y la
  enorme bolsa de sujetos en disposición de ser
  contratados constituyen factores que debieran
  impulsar a los empleadores a una mayor
  utilización.

54
Qué empresas pueden recurrir a este contrato?

• No existe restricción, limitación o prohibición
  algún para utilizar este contrato tamaño de la
  empresa, actividad, forma jurídica o cualesquiera
  otras circunstancias resultan indiferentes.

55
Qué prohibiciones o requisitos posteriores
acompañan a la celebración del contrato?

• El ordenamiento guarda silencio acerca de las
  prohibiciones (despidos previos, sanciones, etc.)
  o restricciones (mantenimiento del empleo,
  necesidad de agotar el periodo de duración
  pactado, etc.) que pudieran acompañar al contrato.

56
Dónde está regulado este contrato?

• Hay que estar al contenido del artículo 11.1 ET
  (en su versión vigente, la última vez retocada
  mediante Ley 11/2013, de 26 julio) subsisten
  diversas reglas del RD 488/1998, de 27 de marzo
  (sobre contratos formativos).

57
Cuál es la finalidad del contrato?

• Lo que se persigue con este contrato es
  proporcionar a los trabajadores que acceden por
  primera vez al mercado de trabajo una determinada
  cualificación profesional, es decir, proveer de
  la formación profesional práctica a quienes
  solamente tienen conocimientos teóricos, que los
  han adquirido mediante la obtención de un título
  habilitante para el ejercicio de determinada
  profesión.
• No se trata únicamente de adquirir experiencia en
  un trabajo determinado, sino también de que esta
  experiencia actúe sobre los estudios cursados
  (STS 29 diciembre 2001 RJ 2001, 1889 ).

58
Qué titulaciones abren la puerta del contrato?

• Título universitario
• O de formación profesional de grado medio o
  superior
• O título oficialmente reconocido como equivalente
• O certificado de profesionalidad que habilite
  para el ejercicio profesional.

59
Qué sucede si el trabajador no está en posesión
del título?

• La falta de acreditación de la titulación
  correspondiente, por no haber culminado los
  estudios académicos, impide la válida realización
  del contrato en prácticas, por lo que si se
  concierta en tales condiciones se presumirá por
  tiempo indefinido, por incurrir en fraude de ley
  (STSJ Madrid 25-9-1997 AS 1997, 3001).

60
Pueden asimilarse a los títulos las
autorizaciones administrativas?

• No bastan los títulos formativos constituidos por
  meras autorizaciones administrativas necesarias
  para el ejercicio de determinadas profesiones, en
  la medida en que no presuponen una formación
  previa de alguna relevancia.
• STSJ Andalucía Málaga 7-10-1994 (AS 1994,
  3964) necesario títulos que realmente requieran
  la realización de unos estudios de carácter
  dogmático o teórico que habiliten para una
  profesión socialmente vinculada a una
  capacitación previa, y que sean expedidos por
  aquellos centros u organismos oficialmente
  homologados al efecto, luego de la superación de
  unas pruebas de exámenes.
• Una reiterada jurisprudencia no reconoció el
  valor suficiente para poder celebrar contratos en
  prácticas a las autorizaciones gubernativas para
  el desempeño de actividades de vigilancia y
  seguridad (STS 28-4-1995 RJ 1995, 3279 STS
  31-5-1994 RJ 1994, 5370 STS 26-10-1992 RJ
  1992, 7843 ).

61
Qué ejemplos de títulos no válidos recoge la
doctrina judicial?

• Los títulos de Bachiller o de COU por cuanto que
  no capacitan, por sí mismos, para el ejercicio de
  una actividad profesional (STSJ Cataluña
  28-6-1996 AS 1996, 3397).
• El Diploma de participación en curso de
  administrativo de personal, impartido por el
  Centro de Estudios INFOREN, al no ser equiparable
  a título universitario o de formación profesional
  de grado medio o superior y que haya obtenido
  como tal dicho reconocimiento oficial (STSJ
  Andalucía, de 10-10-2007 AS 2008, 2555).
• Los títulos expedidos por el INEM en el marco de
  la Formación Profesional Ocupacional, que
  amparan, por el contrario, la celebración de un
  contrato para la formación sin formación teórica
  (STSJ Castilla y León Valladolid 23-2-1999 AS
  1999, 1414).

62
Cuándo ha debido obtenerse el título?

• El ET dispone que dentro de los cinco años, o de
  siete años cuando el contrato se concierte con un
  trabajador con discapacidad, siguientes a la
  terminación de los correspondientes estudios.

63
Cuál es el dies a quo para el cómputo del plazo
anterior?

• La fecha de la conclusión de los estudios que dan
  derecho al título si los estudios se hubieran
  cursado en el extranjero, los cinco años se
  computan desde la reglamentaria convalidación del
  título en España.
• Sin embargo, a veces se ha entendido que el plazo
  debe computarse desde la fecha de emisión del
  título presentado a la empresa, no desde la
  finalización de los estudios necesarios para su
  obtención, momento desconocido por la empresa,
  que no puede verse sorprendida en su perjuicio,
  ni le es exigible que tenga que cerciorarse de la
  fecha de terminación de aquellos estudios. Sin
  perjuicio de que el contrato mencionado pueda
  suscribirse, in genere, en el repetido plazo
  contado desde la conclusión de los estudios, y
  el mismo se computará de fecha a fecha (STSJ
  Madrid 22-6-1995 AS 1995, 2682).

64
Puede saltarse el plazo general de terminación
reciente en algún caso?

• De acuerdo con el art. 13.1 de la Ley 11/2013, de
  26 julio, podrán celebrarse contratos en
  prácticas con jóvenes menores de treinta años,
  aunque hayan transcurrido cinco o más años desde
  la terminación de los correspondientes estudios.
• La regla opera en tanto la tasa de desempleo sea
  superior al 15 por 100.

65
Qué sucede si el título no se obtuvo en el
periodo de referencia?

• El contrato en prácticas carece de validez y se
  entiende el contrato de duración indefinida (STSJ
  Castilla y León Burgos 18-1-1995 AS 1995, 41
  STSJ Madrid, 3-11-1994 AS 1994, 4581).

66
Cómo se acredita a terminación de los estudios?

• La prueba de la terminación de los
  correspondientes estudios consistirá en la
  presentación de fotocopia compulsada del título o
  certificación de terminación de los estudios.

67
Qué circunstancias pueden influir en el
incumplimiento de este requisito?

• La exoneración empresarial de los efectos que
  conlleva transgredir el plazo máximo de duración
  de estos contratos por no haber tenido en cuenta
  contrataciones en prácticas mantenidas por el
  trabajador en otras empresas, para la misma
  titulación, únicamente procede cuando el
  empresario se ha mostrado diligente para conocer
  ese dato (STSJ País Vasco 1-10-1997 AS 1997,
  3509).
• El hecho de que el trabajador no declarase su
  previa vinculación laboral para otra empresa al
  amparo de esa misma modalidad contractual, aun
  cuando en sus cláusulas precisaba la inexistencia
  de un contrato previo de esa naturaleza, trae
  consigo que deba asumir las consecuencias de tal
  irregularidad con la correspondiente exención de
  responsabilidad para la empresa, aun cuando
  tampoco había solicitado certificación de la
  Oficina de Empleo sobre ese particular, lo que
  supone que el contrato no se entienda celebrado
  por tiempo indefinido (STSJ Madrid 7-5-1997 AS
  1997, 1572).

68
Es válida la contratación para cualquier empleo?

• El puesto de trabajo debe permitir la obtención
  de la práctica profesional adecuada al nivel de
  estudios o de formación cursados.

69
Cómo debe valorarse la adecuación funcional?

• El tipo de trabajo que cabe desarrollar no está
  siempre encuadrado en categorías cerradas. De ahí
  que la práctica profesional exija un nivel de
  cualificación mínimo, de forma que habitualmente
  se rechace la calificación del contrato en
  prácticas para los trabajadores que parten de una
  titulación muy superior a las tareas encomendadas
  (por ejemplo, cuando se encomiendan tareas de
  auxiliar administrativo a un licenciado), pero no
  cuando la experiencia ofrecida por el trabajo se
  encuentra en los límites superiores de la
  cualificación, salvo que la diferencia sea de tal
  entidad que produzca un auténtico salto
  cualitativo (STSJ Madrid de 15 marzo 2010 ?AS
  2010, 1539?).

70
Qué sucede si se celebra el contrato para puesto
inadecuado?

• Existe fraude en la utilización del contrato de
  trabajo en prácticas, en caso de inadecuación
  entre la titulación del trabajador y el trabajo
  efectivamente realizado (STSJ Cataluña, de 1
  julio 2011 ?JUR 2011, 331572?, STSJ Galicia de 8
  julio 2011 ?AS 2011, 2712?).

71
Cómo ha de ser el objeto del contrato?

• El objeto del contrato es proporcionar al
  trabajador una experiencia o práctica
  profesional, no de cualquier tipo, sino
  precisamente la correspondiente a sus estudios
  (SSTS 15 marzo 1996 RJ 1996, 2073 y 29 octubre
  1996 RJ 1996, 8182).
• Esta correspondencia puede ser no obstante
  parcial ( STSJ Cataluña 4-3-1997 AS 1997, 1050
  STSJ Castilla y León Valladolid 28-1-1997 AS
  1997, 48 STSJ Cantabria 30-7-1996 AS 1996,
  2679 ).

72
Vale la concordancia entre puesto de trabajo y
un título alternativo al tomado en cuenta?

• La adecuación entre titulación y puesto se
  refiere, obviamente, a la utilizada para el
  correspondiente contrato en prácticas, no a la
  que, en su caso, posea adicionalmente el
  trabajador (STSJ Castilla y León Burgos
  18-1-1995 AS 1995, 41).

73
Progresar en el conocimiento

• Revisar las fichas
• Confrontar con legislación
• Consultar sentencias concretas
• Confeccionar fichas propias
• Compartir / debatir