IS G - PowerPoint PPT Presentation

1 / 11
About This Presentation
Title:

IS G

Description:

G VENL VE G REN SA LI I (KORUMA) G venli bir al ma ortam n n yarat lmas i in gerekli insan davran n n sa lanmas , i kazalar ... – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:48
Avg rating:3.0/5.0
Slides: 12
Provided by: ASUS68
Category:
Tags: fizik

less

Transcript and Presenter's Notes

Title: IS G


1
IS GÜVENLIGI VE ISGÖREN SAGLIGI (KORUMA)
  • Güvenli bir çalisma ortaminin yaratilmasi için
    gerekli insan davranisinin saglanmasi, is
    kazalari ve meslek hastaliklarini yaratan
    nedenlerin saptanmasi, ortadan kaldirilmasi ve
    bunlarin neden oldugu kayip isgünlerinin
    azaltilarak verimliligin yükseltilmesi ulasilmak
    istenen sonuçlardir.

2
Is Kazalari
  • Her tür is ve endüstride istihdam sonucu dogan,
    bireysel yaralanma veya maddi hasara veya üretim
    akisina aksamaya yol açan ve bireysel yararlanma
    yaratabilecek istenmeyen olaylara is kazasi denir
    (bireysel bir hasar olmasa da).

3
Is kazalarinin yasal tanimi(506 Sayili Sosyal
Sigortalar Kanunu)
  • Sigortalinin isyerinde bulundugu sirada
  • Isveren tarafindan yürütülmekte olan is
    dolayisiyle
  • Sigortalinin isveren tarafindan görev ile baska
    bir yere gönderilmesi yüzünden asil isini
    yapmaksizin geçen zamanlarda
  • Emzikli kadin sigortalinin çocuguna süt vermek
    için ayrilan zamanlarda
  • Sigortalilarin, isverence saglanan bir tasitla
    isin yapildigi yere toplu olarak götürülüp
    getirilmeleri sirasinda, sigortaliyi hemen veya
    sonradan bedence veya ruhca arizaya ugratan olay
    is kazasidir.

4
Tehlikeleri Olusturan Kaynaklar
  • Insan (Cinsiyet, yas, kültür, kisilik, fiziki
    yapi)
  • Çevre ( Iklim, zaman, isyeri özellikleri,
    gözetim)
  • Makinalar
  • Enerji kaynaklari( Mekanik, elektrik,
    isi-buhar-termal, radyasyon-nükleer)

5
Meslek Hastaliklari
  • 506 Sayili Sosyal Sigortalar Kanunu Sigortalinin
    çalistirildigi isin niteligine göre tekrarlanan
    bir sebeple veya isin yürütüm sartlari yüzünden
    ugradigi geçici veya sürekli hastalik, sakatlik
    veya ruhi ariza halleridir.

6
Meslek Hastaliklarinin Nedenleri
  • Madensel cisimlerden olusanlar
  • Organik cisimlerden olusanlar
  • Fizik ve mekanik etkilerden olusanlar
  • Tozlardan olusanlar
  • Bakterilerden olusanlar
  • Örgütün psiko-sosyal ortami

7
Koruma Islevinin Örgütlenmesi
  • 1. Yönetim Sorumlulugun yüklenilmesi-is
    güvenligi politikalarinin duyurulmasi
  • 2. Sorumluluk dagitimi Yöneticilere,
    gözetimcilere, isgörenlere
  • 3. Güvenli çalisma kosullari için gerekli bakim
    ve çalismalar
  • 4. Is güvenligi için gerekli egitim sisteminin
    kurulmasi
  • 5. Kayit sistemlerinin gelistirilmesi ve
    yerlestirilmesi
  • 6. Tibbi ve ilk yardim sistemleri
  • 7. Isgörenlerin bireysel sorumluluklari

8
Koruma Islevine Iliskin Diger Konular
  • Isyerinde siddet Bir veya birden fazla isgörenin
    veya müsterinin diger isgören veya isgörenlere
    karsi gösterdigi ve fiziksel veya ruhsal olumsuz
    sonuç yaratan davranislar (darp, yaralama,
    cinayet, tehdit, taciz(cinsel, irksal, dinsel
    vb.) zorbalik, hakaret vb.).

9
Isyerinde Siddeti En Aza Indirmek
  • Kadrolama islevi ve isyerinde siddet
  • Referans ve geçmis incelemesi
  • Testler
  • Egitim

10
Çalisanlara verilecek egitim
  • Genel is sagligi ve güvenligi kurallari
  • Is kazalari ve meslek hastaliklarinin sebepleri
    ve isyerindeki riskler
  • Kaza, yaralanma ve hastaliklardan korunma
    prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanmasi
  • Is ekipmanlarinin güvenli kullanimi
  • Çalisanlarin yasal hak ve sorumlulukari

11
  • Yasal mevzuat ile ilgili bilgiler
  • Isyerinde güvenli ortam ve sistemleri kurma
  • Kisisel koruyucu alet kullanimi
  • Ekranli ekipmanlarla çalisma
  • Uyari isaretleri
  • Kimyasal, fiziksel ve biyolojik maddelerle ortaya
    çikan riskler
  • Temizlik ve düzen
  • Yangin olayi ve yangindan korunma
  • Termal konfor sartlari
  • Ergonomi
  • Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
  • Ilk yardim, kurtarma
Write a Comment
User Comments (0)
About PowerShow.com