Pr

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Le volontariat de solidarité internationale un
parcours de citoyenneté
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Sommaire

• Qui sont les volontaires ? P 4
• - Présentation générale de léchantillon
• - Situation professionnelle avant le départ
• La situation des volontaires au retour p 11
• - Un fort niveau de satisfaction
• - Les apports professionnels
• - La vision globale du retour
• - Les difficultés éprouvées
• - La perception de la connaissance et de la
  reconnaissance du statut
• Le volontariat une expérience qui profite à la
  société p 19
• - Lengagement citoyen des volontaires
• - Limpact de la mission sur lentourage

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Rappel méthodologique
Enquête réalisée pour le compte du Comité de
liaison des ONG (Clong Volontariat)

• Dates du terrain  Du 5 au 13 mai au 2003.
• Échantillon  501 personnes, constituant un
  échantillon de volontaires de solidarité
  internationale, de retour de mission depuis
  moins de 5 ans.
• Méthode La représentativité de léchantillon a
  été établie par tirage aléatoire au sein dun
  fichier réunissant lensemble des volontaires de
  retour de mission depuis moins de 5 ans, de
  toutes les associations représentées au sein du
  Clong Volontariat (sauf GRESF). Les interviews
  ont été réalisées par téléphone au domicile
  des interviewés.

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QUI SONT LES VOLONTAIRES ?
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Présentation générale de léchantillon
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Un échantillon marqué par la présence des
coopérants
Répartition de léchantillon selon le statut au
départ (information transmise par le CLONG
Volontariat)
Non-CSN 67
CSN 33
Base Ensemble (501)
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Le profil des VSI une sur-représentation de
jeunes et dindividus fortement diplômés

• Profil comparé des VSI interviewés avec celui
• de lensemble des Français âgés de 18 ans et plus

Ensemble de la population française
Volontaires
BEPC,BEP, CAP, certificat détude
Bac 3 et plus
Niveau Bac2
Baccalauréat
Aucun dîplôme
45 ans et plus
35-44 ans
25-34 ans
18-24 ans
Femme
Homme
Base Ensemble (501)
8
Les trois quarts des volontaires sont partis pour
une durée supérieure à un an
Durée de la mission (informations transmises par
les associations)
ST/ Moins de 12 mois 24
36 mois et plus 5
Moins de 6 mois 9
De 24 à 35 mois 28
De six à 11 mois 15
ST/ Plus de 12 mois 76
De 12 à 23 mois 43
Base Ensemble (501)
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Situation professionnelle avant le départ
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Une moitié dactifs avec une forte provenance du
secteur public. Linactivité est à rapprocher
majoritairement de la jeunesse des VSI.
Question Toujours au moment où vous êtes parti
pour cette mission, exerciez-vous une activité
professionnelle ?
Situation professionnelle du VSI au départ en
mission
S/T EXERCAIT UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE
Oui, en tant que salarié
Oui, mais pas en tant que salarié
S/T NEXERCAIT PAS DACTIVITE PROFESSIONNELLE
Était étudiant ou lycéen
Était à la recherche dun premier emploi
Était chômeur
Était sans profession
Était à la retraite
Autre
Base Ensemble (501)
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LA PERCEPTION DE LA MISSION ET DU RETOUR
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Un niveau de satisfaction à légard de la mission
très prononcé, voire unanime
Question Diriez-vous que vous avez été
globalement très, assez, peu ou pas du tout
satisfait de la mission de volontariat que vous
avez effectuée ?
Ni la durée de recherche demploi au retour de
mission, ni la perception de la difficulté au
retour némousse le niveau de satisfaction
auprès de ceux jugeant leur retour très
difficile, le niveau global de satisfaction
sétablit à 94.
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Des apports indéniables le volontariat est vécu
comme une expérience professionnalisante
Question En termes professionnels, quel a été
lapport du volontariat par rapport à la
formation professionnelle ou universitaire dont
vous disposiez ?
Les apports professionnels de lexpérience du
volontariat
ST/ COMPETENCES 71 Première ou nouvelle
expérience professionnelle Acquisition de
nouvelles compétences Encadrement dune
équipe Adaptation des acquis ST/ OUVERTURE /
ADAPTABILITE 45 Adaptabilité Ouverture
Compréhension des situations ST/ QUALITES
RELATIONNELLES 15 Sens de lécoute,
communication Autres qualités relationnelles ST/
AUTRES QUALITES PERSONNELLES 10
Base Ensemble (501)
14
Dailleurs, au retour, un tiers des volontaires a
changé dorientation professionnelle, le plus
souvent sous limpulsion des nouvelles
compétences acquises en mission.
Question A votre retour de mission, avez-vous
changé dorientation professionnelle par rapport
à votre situation avant la mission, quil
sagisse dun changement de métier, de secteur
dactivité ou de structure comme par exemple
passer dune entreprise privée à une association 
? Question Quelles sont les raisons pour
lesquelles vous avez opté pour une nouvelle
orientation ?
15
Toutefois, le niveau de satisfaction à légard de
la mission contraste avec la perception du
retour, qui suscite des opinions partagées.
Question Globalement, lorsque vous pensez aux
mois qui ont suivi votre retour de mission,
diriez- vous que votre retour en France a été
très facile, assez facile, assez difficile, très
difficile ?
Très difficile 11
ST/ FACILE 57
ST/ DIFFICILE 43
Assez facile 44
Assez difficile 32
Très Facile 13
Base Ensemble (501)
16
Ce bilan mitigé doit être rapproché des
difficultés rencontrées en France perception
dun décalage, difficultés administratives et de
valorisation des compétences acquises.
Question   Dun point de vue pratique, quelles
ont été les principales difficultés auxquelles
vous avez été confronté lors de votre retour ?
LES DIFFICULTES AU RETOUR DE MISSION
ST/ AU MOINS UNE CITATION
Éprouver un fort décalage entre votre expérience
et la façon dont votre entourage laccueillait
Conduire vos démarches administratives, comme
pour par ex. bénéficier des prestations sociales
Répartition des citations
Valoriser les compétences acquises lors de votre
mission de volontariat dans votre parcours
professionnel

• Une seule réponse 30
• Deux réponses 26
• Trois réponses 20
• Quatre réponses 11

Trouver un emploi
Trouver un logement
Des problèmes de santé
Moyenne 1,9
Autres
Base Ensemble (501)
Rien de cela / Nsp
17
Les volontaires portent un regard critique sur la
valorisation de lexpérience et du statut de
volontaire, jugée insuffisante
18
Si plus de la moitié des personnes ayant cherché
un emploi, a trouvé un poste satisfaisant à
lissue de moins de 6 mois, un cinquième des
volontaires y a consacré une durée supérieure et
5 nont toujours pas trouvé.
19
LE VOLONTARIAT UNE EXPERIENCE QUI PROFITE A LA
SOCIETE
20
Un profil de citoyens engagés
21
Comparés à lensemble des Français, les
volontaires se distinguent par leur vision
proactive de lengagement.
Question De laquelle de ces deux opinions vous
sentez-vous le plus proche ?
SENGAGER AUJOURDHUI, CELA SERT.
Plutôt à à faire avancer les choses
Plutôt à se protéger, se défendre
Ensemble des Français âgés de 18 ans et
plus Baromètre Cidem Avril 2003
Ensemble des volontaires de solidarité
internationale
Un point de vue partagé par lensemble des
volontaires, sans clivage socio-démographique ou
relatif à leur engagement actuel ou passé dans un
mouvement citoyen.
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De même, sils sont plus jeunes, les volontaires
manifestent un désir dengagement beaucoup plus
fort que lensemble des Français
Question Pour chacun des droits suivants, dites
moi si cest un droit que vous avez envie
dexercer en ce moment ?
Auprès des VSI
Auprès des Français de plus de 18 ans
Signer une pétition
Manifester dans la rue
Adhérer à un syndicat
Faire grève
Voter
Être membre dune association
Adhérer à un parti politique
Donner de largent pour une cause
Soutenir le boycott de certains produits
Base Ensemble (501) () Baromètre Cidem
Sofres réalisé en avril 2003 auprès dun
échantillon représentatif de la population
française âgée de 18 ans et plus
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Les volontaires associent à cette attitude un
comportement également très engagé les trois
quarts sont impliqués dans un mouvement citoyen.
24
Une mission qui sensibilise également lentourage
25
Les volontaires soulignent lapport de la mission
en termes humains louverture et ladaptabilité
arrivent en tête de leurs perceptions.
Question Daprès vous, quelles sont les
qualités personnelles humaines quune mission de
volontariat de solidarité internationale permet
de développer chez les volontaires ?
ST/ OUVERTURE / ADAPTATION 92 Ouverture Adaptab
ilité aux milieux, cultures Faculté de
compréhension des situations ST/ QUALITES
RELATIONNELLES 64 Sens de lécoute Don de soi
aux autres Travail en équipe Sens de
laccueil ST/ QUALITES RELATIONNELLES
39 Ténacité Spiritualité Autres qualités
humaines Patience, réflexion sur nos
privilèges, enrichissement personnel
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Au final, la mission constitue un fort moyen de
sensibilisation de lentourage aux actions
solidaires et citoyennes.
Question Diriez-vous que votre expérience de
volontariat de solidarité internationale a donné
envie à certains de vos proches de
REPONSE  OUI 
S/T AU MOINS UNE CITATION
Sintéresser aux questions de coopération
internationale
Sengager dans une mission de volontariat de
solidarité internationale
Réaliser un parrainage ou faire des donations à
des associations
Adopter des conduites socialement responsables
comme valoriser des achats de produits issus du
développement durable ou investir dans des fonds
dépargne solidaire
Sengager dans une association ou un groupement
syndical, religieux ou politique
Rien de cela / nsp
Base Ensemble (501)