ACT

1
ACT

• Advies, Consultancy Training

Note deze presentatie is op hoofdlijnen
beschreven en vraagt om nadere toelichting
2
VOORWOORD

• De Veer Partners begeleidt en ondersteunt
  opdrachtgevers bij het doorvoeren van
  veranderingen die leiden tot performance
  verbetering en waarde creatie. Zij richt zich
  hierbij niet primair op de persoonlijke
  transformatie die managers en medewerkers moeten
  doormaken, maar ook op de noodzakelijke
  organisatieveranderingen, waardoor de transitie
  slaagt en de resultaten blijvend worden
  verbeterd!
• Kernactiviteiten
• Trainingen in sales management vaardigheden
• Interim Management en organisatie advies
•  
• Onze opleidingen zijn rijkserkend en leiden
  altijd tot een rijkserkend deelcertificaat of
  diploma, afhankelijk van het instapniveau en
  keuze van opleiding. Uw medewerker volgt deze
  opleiding als eerste stap richting volwaardig HBO
  Bachelor. De medewerker wordt daarmee formeel
  ingeschreven voor een HBO Bachelor bij
  Hogeschool.
• De medewerker heeft zo een betere begeleiding,
  een beter en interessanter perspectief op een
  volwaardig HBO Bachelordiploma en U als werkgever
  profiteert van een aantrekkelijk
  belastingvoordeel.

3
TRAININGSAANPAK

• Een van de kritische succesfactoren in het proces
  is dat alle medewerkers met de neuzen dezelfde
  kant uit kijken en eenduidig, als team aan
  dezelfde doelstellingen werken. Vandaar dat in
  dit (veranderings)proces, wat uiteindelijk op de
  werkvloer zijn vruchten zal afwerpen, iedereen
  betrokken wordt.
• Met de beproefde action learning-aanpak (de
  ALP-methode) koppelt u de opleiding aan uw eigen
  werkomgeving. De medewerker voert opdrachten uit
  om het geleerde in praktijk te brengen. Daarmee
  wordt direct ook voldaan aan de stageverplichting
  binnen de Bacheloropleiding. Bij deze opdrachten
  ontvangt de medewerker extra praktijkbegeleiding.
  
• Na de opleiding besluit u of de medewerker de
  Bacheloropleiding vervolgt. U bent niet verplicht
  de volledige HBO Bacheloropleiding af te ronden,
  al hopen we natuurlijk dat u na deze eerste stap
  zo gemotiveerd bent dat u dit studietraject wilt
  vervolgen.

4
TRAININGEN

• Uitgangspunt zijn 10 trainingsdagen per jaar
• De eigen bedrijfssituatie is zoveel mogelijk
  het uitgangspunt
• De Veer Partners hanteren hierbinnen eigen
  programmas
• De opleidingen/trainingen leiden tot landelijk
  erkende certificaten
• volledig MBO diploma
• HBO Deelcertificaat
• Opbouw studiepunten HBO Bachelor

5
ACT

• Advies over welke trainingen en opleidingen het
  beste passen binnen uw organisatie
• Opleidingen en trainingen zijn tools om beoogde
  verbetering in te zetten
• Consultants inventariseren de competenties van
  de huidige medewerkers
• De Veer Partners verzorgt de funding om
  zoveel mogelijk budgetneutraal te kunnen trainen

6
ACT

• De zogenaamde 0 meting geeft inzicht in de
  huidige situatie (IST)
• Samen met de consultant(s) wordt de wenselijke
  situatie in kaart gebracht (SOLL)
• Directie en management ondersteunen de
  benodigde gedragsverandering
• Gezamenlijke verantwoordelijkheid om
  verbeteringen succesvol te maken

7
FUNDING

• De Veer Partners zal in kaart brengen welke
  medewerkers er in aanmerking komen voor
  subsidie
• Voor budgetneutraal opleiden wordt uitgegaan
  van in company deeltijd onderwijs
• Opleidingen worden opmaat aangeboden ism MBO
  en of HBO opleidingsinstituten
• HR medewerker(s) dienen tijd beschikbaar te
  stellen voor ondersteuning en oa intake
  begeleiding van de medewerkers

8
TOT SLOT
De Veer Partners begeleidt bedrijven bij het
blijvend succesvol doorvoeren van veranderingen
die performance verbeteringen in gang
zetten. Onze consultants kunnen desgewenst de
administratieve processen voor funding
implementeren binnen uw organisatie.
9
Roland de Veer0031 6 229 66
135roland_at_deveerenpartners.comVanessa de
Veer0031 6 300 11 308vanessa_at_deveerenpartners.co
mwww.deveerenpartners.com

• Advies, Consultancy Training

Note deze presentatie is op hoofdlijnen
beschreven en vraagt om nadere toelichting