Diversity Mangagement

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• Diversity Mangagement
• vom Nutzen der Vielfalt

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• Diversity Management, ein aus den USA kommendes
  Konzept zur bewussten Integration von Vielfalt
  (Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft,
  Behinderung, sexuelle Orientierung, Religion und
  Weltanschauung, usw.) in Betrieben und
  Organisationen.

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• Win-Win Situation
• Vielfalt wird primär als Ressource und nicht als
  Problem gesehen
• die Unterschiedlichkeit kommt Unternehmen,
  MitarbeiterInnen und KundInnen gleichermaßen zu
  Gute

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• es rechnet sich
• im Personalmarketing
• in der MitarbeiterInnenzufriedenheit
• in Marketing und Verkauf
• durch Kreativität und Innovation
• durch die Einhaltung gesetzlicher Auflagen

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• aus der Praxis
• EQUAL- Projekt diversity_at_care
• das LIFE Programm der voestalpine

Quelle diversity works
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• EQUAL- Projekt diversity_at_care
• Kooperation der größten Trägerorganisationen
  mobiler Pflege und Betreuung und migrantischer
  Selbstorganisationen in Wien (Volkshilfe,
  Caritas, Rotem Kreuz, Hilfswerk und der
  Universität Linz)
• Pflegepersonal kommt aus den verschiedensten
  Ländern, neben der Ressourcenvielfalt ergeben
  sich aber auch Schwierigkeiten, wie zB.
  interkulturelle Konflikte

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• EQUAL- Projekt diversity_at_care
• Vernetzungstreffen zwischen den
  Diversitätsbeauftragten und VertreterInnen der
  Führungsebene erarbeiten gemeinsam Vorschläge,
  die schriftlich in Vereinbarungen festgehalten
  werden
• Erfolge
• in einer der teilnehmenden Organisationen
  konnten die Fehlzeiten (Krankenstand,
  Pflegeurlaub) um 7 reduziert werden

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• EQUAL- Projekt diversity_at_care
• Erfolge
• Abschluss von BVs mit folgenden Inhalten
• der 1. Schultag in deiner neuen Schule ist für
  alle Eltern bezahlte Dienstfreistellung
• Familienfreundliche Gestaltung der Dienstpläne
• Betreuung der Kinder im Notfall und betreute
  Kinderurlaube in den Sommerferien

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• LIFE Programm der voestalpine
• wurde in enger Zusammenarbeit mit den BR
  entwickelt
• LIFE steht für lebensfroh, ideenreich, fit,
  erfolgreich
• Schaffung einer attraktiven Arbeitswelt für alle
  Generationen und Geschlechter

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• LIFE Programm der voestalpine
• Einer der Hintergründe des Programms ist die
  demografische Entwicklung, die auch die
  Altersstruktur im Unternehmen beeinflusst. So
  rechnet der voestalpine Konzern bis 2010 mit
  einem deutlichen Anstieg der über 50-jährigen
  MitarbeiterInnen
• Das Know-how der älteren ArbeitnehmerInnen wird
  als wichtige betriebliche Ressource erachtet und
  wertgeschätzt

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• LIFE Programm der voestalpine
• Arbeitszeit
• Bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• Lebensphasengerechte Arbeitsplatzgestaltung
• vorhandene Belastungen werden mit ExpertInnen
  bewertet
• Chancengleichheit Einsatz von Facharbeiterinnen
• alle gewerblichen Lehrberufe werden sowohl für
  Männer als auch für Frauen ausgeschrieben
• Sicherheit und Gesundheit
• Betriebsmedizin, Stressprävention,
  NichtraucherInnenseminare,
• Kultur, Führung, Entwicklung
• lebenslanges Lernen unabhängig vom Lebensalter