La Inmigraci

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La Inmigración en España características y
efectos sobre la situación laboral de los
trabajadores nativos

• Raquel Carrasco
• Carlina Ortega

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Introducción

• Desde estos últimos años, con un incremento muy
  notable de la inmigración, España ha pasado de
  ser un país de emigración a un país de
  inmigración
• 2 líneas principales de análisis en este texto...
• Los factores qué influyen en la decisión de
  emigrar así qué las características y la
  evolución de la población inmigrantes en España.
• El impacto de la incorporación masiva de
  inmigrantes a la población activa en términos de
  oportunidades de empleo y los salarios de los
  trabajadores nativos

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La decisión de emigrar

• Pregunta Qué factores inducen a tomar la
  decisión de emigrar?
• Teoría del capital humano emigración como un
  cualquier otro tipo de inversión en capital
  humano
• Por el inmigrante, se trata de evaluar sus
  oportunidades de empleo según sus características
  personales y sus ganancias esperadas futuras.
• Los factores qué influyen la decisión de
  emigrar...
• la edad
• el nivel de educación
• el contexto familial

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Evolución reciente de la inmigración

• Características personales...
• De manera general, los trabajadores extranjeros
  (cotizando en alta laboral) se sitúen en el
  segmento de edad de entre 16 y 55 años.
• Se nota qué hay más mujeres de entre 16 y 24
  años, y más hombres de
• entre 25 y 54 años. El número es casi igual a
  partir de 55 años.
• En 2004, la mayoría de los cotizantes son de
  Latino América, después ellos/as del EEE, de
  Africa, del resto de Europa, y al final de Asia.

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Características del empleo... Los cotizantes
extranjeros se concentran en los Regimenes
Generales y de la Minería del Carbón (más de
70), después en Régimen Especial de Trabajadores
Autónomos, en el Agrario, en los Empleos de
Hogar, y en los Trabajadores del
Mar. Distribución geográfica... Madrid y
Cataluña contabilizan la mayor parte de la mano
de obra extranjera (más de 200 000). Después la
comunidad Valenciana y Andalucía (más de 100 000)
y Canarias Murcia(más de 50 000). La menor
proporción de trabajadores extranjeros se
encuentran en Galicia y Asturias.
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El efecto de la inmigración sobre las
oportunidades laborales de los trabajadores
nativos

• El empleo
• Estudiamos la incidencia de la llegada de
  inmigrantes sobre la tasa de empleo de los
  trabajadores nativos
• inmigración legal ningún efecto negativo
• inmigración total algunos efectos negativos
  (aunque estadísticamente no significativos)
• Los salarios
• en ningún caso la inmigración parece tener
  efectos negativos

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Integración laboral de los inmigrantes

• un indicador de la integración de los
  inmigrantes en el mercado de trabajo del país
  receptor el diferencial de salarios entre los
  inmigrantes y los trabajadores nativos
• Los autores hacen una muestra de 164 801
  individuos trabajadores extranjeros reciben un
  salario del 30 inferior al que reciben los
  trabajadores españoles
• dentro del colectivo de inmigrantes el
  porcentaje de mujeres es inferior al porcentaje
  de mujeres en el colectivo español

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• los trabajadores inmigrantes son mas jóvenes y
  tienen menos años de educación que los
  trabajadores españoles
• el porcentaje de inmigrantes que trabaja media
  jornada y tiene un contrato temporal es mayor que
  el de los españoles
• la proporción de extranjeros en puestos de
  trabajo cualificados o en el sector público es
  inferior a la de los españoles
• concentración de inmigrantes en el sector de
  la construcción o en pequeñas y medianas empresas

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• Los autores sostienen que el 94 del diferencial
  de salarios se explica por las diferentes
  características promedio de ambos grupos
• la menor antigüedad de los inmigrantes explica
  46 del diferencial
• la menor edad el 32
• el menor nivel de estudio y menor calificación
  el 25
• 6 permanece sin explicación observables

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Conclusión del texto

• Interpretar los resultados con cautela, tiempo
  considerado en el estudio muy breve (4 años)
• Inmigración fenómeno complejo ( transitorio y
  permanente)
• Primer paso hacia la integración el acceso
  igualitario al mercado de trabajo
• Dos tipos de política de inmigración por los
  gobiernos la regularización o la repatriación
• Países receptores intervenir en el flujo de
  inmigrantes
• limite de inmigrantes aplicación de cuotas
• Seleccionar los inmigrantes aceptar los que
  tienen las calificaciones mas demandadas

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Opportunities, Group characteristics, and
Strategies

• Roger Waldinger
• Howard Aldrich
• Robin Ward

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Introducción

• En el mercado laboral, los inmigrantes son al
  menudo una población en
• una posición económica marginal.
• El Ethnic buisness es una forma para los
  inmigrantes de adaptarse a los
• cambios económicos.
• Análisis de las Ethnic strategies a través 2
  factores...
• Estructuras de las oportunidades
• - condiciones de mercado
• - acceso a la propiedad
• 2) Características de grupo
• - los factores de predisposición
• - ressource mobilization
• Países de referencia en el estudio EEUU,
  Francia, Holanda y Gran Bretaña

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Las Estrategias étnicas

• Estructuras de oportunidades
• Condiciones de mercado
  Acceso a la propiedad
• 
  Estrategias étnicas
• Factores de predisposición
  Ressource movilization
• Características de grupo

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1) Las condiciones de mercado

• Adaptación de los empresarios inmigrantes a las
  condiciones de mercado
• donde se establecen...
• Uno de los mercados iniciales para los
  empresarios inmigrantes está dentro de su propia
  comunidad con la venta de productos de consumo
  étnicos
• productos culinarios
• productos culturales(periódicos, libros,
  ropas...)
• PERO...con un mercado restringido a un ethnic
  market, el empresario inmigrante limita sus
  oportunidades de extenderse. Además, hay un
  riesgo de saturación del mercado
  (overcompetición)
• Necesidad de integrarse en otros mercados
  ( negocios no étnicos)

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Qué condiciones permiten a los empresarios
inmigrantes de integrase a unos mercados más
abiertos? donde no hay producción
y/o distribución de masa Mercados
abandonados La mayoría de los inmigrantes están
concentrados en el centro de las ciudades, es
decir donde las condiciones para implantar una
empresa de producción masiva son desfavorable.
Entonces, este situación deja la posibilidad a
los empresarios extranjeros de montar un negocio
con poco capital base. Economías de baja
escala Utilización de los mercados donde las
economías de escala son muy baja para proponer
una más larga paleta de servicios ?
auto-exploitación (ej. más horas por día, venta
en pequeñas cantidades)
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Sectores de instabilidad y de
incertidumbres Sectores donde hay una importante
fluctuación de la demanda, como los sectores de
la construcción o de ropas. La ventaja por los
empresarios inmigrantes es qué los tarifas
aduaneras son muy bajos y hay un alto ratio
capital-trabajo. Bienes étnicos Venta de
bienes exóticos ? sector donde hay poca
competitividad de parte de las empresas nativas.
Además, posibilidad por el inmigrante de vender
sus productos a bajos precios.
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2) Acceso a la propiedad

• Para montar un negocio, el empresario debe tener
  un acceso a la propiedad.
• Este acceso depende de 2 factores...
• Numeró de puestos vacantes
• Las políticas gobiernamentales
• a) Numeró de puestos vacantes
• Las posibilidades por un empresario inmigrante de
  adquirir una propiedad
• depende de unos empresarios nativos, es decir que
  el inmigrante conseguirá
• una propiedad desde el momento que un nativo
  abandona la suya.
• desde el momento qué un nativo deja su negocio.
• b) Las políticas gobiernamentales
• Hay pocos países qué favorecen específicamente la
  implantación de empresas
• étnicas. Generalmente, los gobiernos intentan de
  influir sobre el lugar donde los
• inmigrantes se implantan.

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Group characteristics

• Los autores plantean que existen inmigrantes que
  tienen predisposiciones para crear sus propias
  empresas y que ellos pueden movilizar redes
  étnicas útiles para su negocio.

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Predisposiciones

• Blocked mobility frente al mercado laboral,
  los inmigrantes sufren varias limitaciones
• La Lengua
• El Nivel educativo
• La Experiencia
• La Edad
• La Discriminación
• crear su propio negocio medida para conseguir
  un trabajo

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• Los autores constatan que los trabajadores que
  han elegido irse de su país, aparecen más
  preparados y tienen más tendencia a correr
  riesgos en comparación de los que nunca lo han
  hecho.
• Inmigrantes están más contentos con los pequeños
  rendimientos, porque tienen como referencia los
  bajos salarios de su país.
• Los inmigrantes perciben la jerarquía social
  desde un punto de vista diferente al de los
  nativos.

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3) Resource mobilization

• Etnicidad relaciones y conexiones entre
  personas que comparten la misma nacionalidad o
  experiencia de migración
• sentido muy amplio
• estructura social
• aparición de un business niche, permitido por
  las infrastructuras y recursos de la comunidad,
  refuerza o puede crear una conciencia de grupo

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• Informaciones
• la comunidad étnica es la forma más eficiente
  para que los newcomers adquieran conocimientos
  sobre el funcionamiento de la nueva sociedad
• amigos o miembros de la familia con experiencia
  en el ámbito del negocio son un buen medio para
  conseguir informaciones institucionales
  (permisos, leyes, lugares de negocio)
• Capital las relaciones étnicas permiten también
  a los empresarios encontrar un financiamiento

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Por que algunas comunidades tienen más éxito en
el negocio que otras?

• 3 condiciones que influyen al crear su propio
  negocio
• -Características premigratorias idioma,
  capacidades, redes, experiencia
• -Circunstancias de la migración la inmigración
  es permanente o temporal
• -Características post migratorias tipo de
  trabajo, discriminación

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Características premigratorias

• Inmigrantes que ya tienen las capacidades
  necesarias para el negocio, tienen más éxito
• Posibilidad de adquirir las capacidades/conocimie
  ntos necesarios
• occupational training

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Circunstancias de la migración

• La mayoría de las migraciones son al principio
  temporales
• objetivo acumulación de capital
• Las mismas condiciones que pueden ser aceptables
  para los inmigrantes temporales no lo son para
  los que quieren quedarse
• Tienen la ambición de conseguir el mismo tipo de
  trabajo que los nativos
• los inmigrantes temporales, deciden trabajar para
  un empresario a crear su propia empresa
• necesitan ganar dinero para sostener su familia
  que se ha quedado en el país de origen

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Carasterísticas postmigratorias

• Industrias ya estructuradas, con pequeños
  negocios y donde la concentración de inmigrantes
  es importante, van a facilitar el éxito del
  negocio.
• Trabajar con un co-ethnic puede ayudar a adquirir
  las capacidades para dirigir una empresa
  (información)

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4)Etnic strategies

• Los empresarios étnicos tienen que superar 7
  problemas para conseguir el éxito en su negocio
• Las informaciones conocimientos vitales para el
  establecimiento y la supervivencia de su negocio
• El capital conseguir el dinero necesario para
  empezar el negocio
• Training adquisición de los conocimientos
  prácticos
• Contratación contratar y dirigir trabajadores,
  serios, eficaces y baratos
• Clientes mantener buenas relaciones con los
  clientes y los proveedores
• Competencia supervivir
• Ataques políticos jugar con las reglas
  institucionales

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• Aperturas
• El tema de la inmigración es muy actual, con el
  fenómeno de la globalización, de la apertura de
  las fronteras, la ampliación de Europa a 25.
  Entonces lo qué está en juego con la inmigración
  al nivel laboral...
• del punto de vista de los nativos...
• Hay un sentimiento de miedo de se ver
  remplazado por los inmigrantes sobre el mercado
  laboral. La pregunta es de saber si, realmente,
  los inmigrantes toman el empleo de los nativos o
  si ocupan puestos vacantes?

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• del lado de los inmigrantes...
• Dificultad de integrase en el mercado del país
  receptor porqué tienen un capital base menor, y,
  al menudo, desconocimiento de las reglas
  culturales y institucionales del país.
• Penséis qué el ethnic buisness sea una
  manera de integrarse al mercado laboral? Qué
  desventaja puede ocasionar?
• del lado de los gobiernos...
• Pensamos qué si una sociedad acepte de
  jugar el juego de la globalización económica,
  debe aceptar, también, sus consecuencias
  indirectas tal como la inmigración. La
  inmigración no es un fenómeno qué un Estado puede
  impedir con políticas restrictivas, pero tiene
  qué implantar mesuras qué regulan los flujos
  migratorios y ayudan los inmigrantes a integrase.
  Qué pensar de las políticas de selección según
  la necesitad del país o de la procedencia de los
  inmigrantes?

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(No Transcript)