Unidad V

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Unidad V La Empresa
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Origen y evolución histórica de la empresa

• La EMPRESA es un organismo social donde a través
  de la coordinación de recursos se producen bienes
  y servicios.
• La ADMINISTRACIÓN es el proceso de coordinación
  de recursos para lograr la máxima productividad y
  calidad en la consecución de los objetivos de un
  grupo.

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Época Primitiva
Grandes Civilizaciones
Antigüedad Grecolatina
Origen y evolución histórica de la empresa
Edad Media
Época Moderna Renacimiento Reforma
Revolución Industrial
Siglo XX
Siglo XXI
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Principales actividades pesca, caza y
recolección.
Época Primitiva
División del trabajo por edad y sexo.
Administración empírica.
Grandes Civilizaciones
Organización de recursos y del trabajo.
Control.
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Democracia.
Administración coercitiva esclavismo.
Antigüedad Grecolatina
Castigo corporal como forma disciplinaria.
Feudalismo.
Talleres artesanales como forma de empresa.
Edad Media
Aparición de los gremios.
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Capitalismo Comercial.
Edad Moderna Renacimiento Reforma
Campesinos asalariados.
Funcionarios asalariados.
Capitalismo industrial.
Comercio a gran escala.
Revolución Industrial
Desarrollo industrial.
Máquina de vapor y gato hidráulico. Motor.
Pensamiento de la libre empresa.
Especialización y producción en serie.
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Desarrollo tecnológico y científico.
Siglo XX
Se consolida la administración.
Diversas técnicas y escuelas administrativas.
Globalización.
Avances tecnológicos.
Siglo XXI
Empresas orientadas al cliente.
Surgen nuevas formas de empresa.
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La Empresa en México
Época Prehispánica
Época Colonial
Origen y evolución histórica de la empresa en
México
Siglo XIX
Siglo XX
Siglo XXI
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La Empresa en México
Actividad económica principal agricultura.
Época Prehispánica
Artesanos especializados.
Comercialización en tianguis.
Actividad principal minería.
Formas de organización taller artesanal y obraje.
Época Colonial
Talleres.
Industria textil. Introducción del telar.
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La Empresa en México
Administración empírica y autocrática.
Siglo XIX
Industrias fabril, manufacturera y metalúrgica.
Actividades de minería y agricultura.
Siglo XX
Cincuentas auge empresarial. Proteccionismo a
las importaciones.
Ochentas apertura económica al exterior. Tratado
de Libre Comercio.
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La Empresa en México
Empresas globalizadas y transnacionales.
Siglo XXI
Industria nacional pequeñas, medianas y grandes
empresas.
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La Empresa. Importancia

• Crean fuentes de trabajo.
• Satisfacen las necesidades de la comunidad al
  producir bienes y servicios socialmente
  necesarios.
• Promueven el desarrollo económico y social al
  fomentar la inversión.
• Son una fuente de ingresos para el sector
  público mediante la recaudación de impuestos.
• Propician la investigación y el desarrollo
  tecnológico.
• Proporcionan rendimientos a los inversionistas.

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Clasificación de las empresas.

• Criterios de clasificación de las empresas
• Por su tamaño.
• Finalidad.
• Actividad económica.
• Por su filosofía y valores.
• Por su tecnología.
• Régimen jurídico.

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1. Por su tamaño.

TAMAÑO INDUSTRIA COMERCIO SERVICIOS
MICROEMPRESA 0-10 empleados. 0-10 empleados. 0-10 empleados.
PEQUEÑA EMPRESA 11-50 empleados. 11-30 empleados. 11-50 empleados.
MEDIANA EMPRESA 51-250 empleados. 31-100 empleados. 51-100 empleados.
GRAN EMPRESA 251 empleados en adelante. 101 empleados en adelante. 101 empleados en adelante.
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2. Finalidad
NACIONALES
EXTRANJERAS
PRIVADAS
MULTINACIONALESTRANSNACIONALES
GLOBALIZADASMULTINACIONALES
CONTROLADORAS
FRANQUICIATARIAS
FAMILIARESGLOBALIZADAS
MAQUILADORAS
CENTRALIZADAS
PÚBLICAS
DESCENTRALIZADAS
MIXTAS
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3. Actividad Económica
Extractivas
Industriales
Manufactureras
Comerciales
Autoservicios
Comercializadoras
Mayoristas
Minoristas
Comisionistas
Salud
Servicios
Educación
Transporte
Turismo
Outsourcing
Financieras
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4. Por su filosofía y valores.
Lucrativas
Filosofía
No lucrativas
Tradicionales
Cultura Organizacional
Orgánicos
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5. Por su tecnología.
Alta
Mediana
Tecnología
Tradicional
Artesanal
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6. Por su régimen jurídico.
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• Recursos financieros.
• Recursos materiales.
• Recursos humanos.
• Recursos tecnológicos.
• Recursos administrativos.

Conformación de una empresa
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Ética empresarial.
Los valores primordiales que debe perseguir
cualquier organización son 1. Compromiso.
Satisfacción del bien común. 2. Respeto.
Protección del medio ambiente y respeto a los
empleados y a la sociedad en general. 3. Equidad
y justicia. Creación de fuentes de trabajo y
salarios justos. 4. Calidad. Producción de bienes
y servicios que satisfagan las necesidades de los
consumidores y promuevan su bienestar. 5.
Responsabilidad. Mejoramiento de la situación
económica de la comunidad. 6. Honestidad. La
honradez y la integridad en las relaciones con
los clientes, proveedores y empleados.