Berufswelten II: Die Sozialarbeit

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Berufswelten IIDie Sozialarbeit

• Seminar Einführung in die Professionalisierungsth
  eorie
• Dozent Tobias Franzheld M.A.
• Referenten Michael Haak, Andreas Bielig, Helen
  Götze Datum
  26.06.2012

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Gliederung

1. Für Wider von Sozialarbeit als Profession
2. Professionstheorie der Chicago-Soziologie des
   Symbolischen Interaktionismus
3. Argumente gegen Sozialarbeit als Profession
   ihre Widerlegung
4. Soziale Arbeit als Semi-Profession ?
5. Soziale Arbeit vs. Bürokratie
6. Dilemma der Natur Sozialer Arbeit
7. Sozialarbeit als Trendsetter

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1. Für Wider von Sozialarbeit als Profession

• Professionsdebatte steht unentschieden
• Erörterung von Entwicklungsmöglichkeiten, -
  wünschbarkeiten bzw. gefahren
• in Deutschland
• ?nicht-professionalistische Ideen-
• Institutionengeschichte der
  Sozialarbeit bis nach 2. WK
• nach Etzioni
• ?Sozialarbeit ist eine Halb bzw.
  Semi-Profession

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• nach Oevermann
• geht von einer professionellen Grundlage der
  Sozialarbeit im Fallverstehen und in
  stellvertretender Deutung aus
• empirische Tatbestände des professionellen
  Handelns, etc. gibt es in der Sozialarbeit
  Sozialpädagogik schon immer!
• Tendenz
• ? Sozialpädagogik zum Oberbegriff für alle
• professionellen wissenschaftlichen
  Aktivitäten im
• Bereich des Sozialwesen zu
  machen

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2. Professionstheorie der Chicago-Soziologie
des Symbolischen Interaktionismus

• Professionsperspektive von Hughes Strauss wird
  unter einer verfremdeten ethnographischen
  Perspektive betrachtet
• Begriffsexplikation von Profession und
  Professionalität
• Profession ist ein relativ abgegrenzter
  Orientierungs- Handlungsbereich
• auf Verbund von höhersymbolischen Teil-Sinnwelten
  ausgerichtet
• Berufsexperte schließt mit Klienten einen
  prekären Vertrauenskontakt
• Analyse-/Handlungsverfahren beziehen sich auf
  Bearbeitung der Projekt-bzw. Fallproblematik des
  Klienten
• Projekt wird durch die Handlungsplanung des
  Klienten und durch handlungsschematische
  Ablaufstruktur bestimmt
• Paradoxien professionellen Handelns möglich

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• Denktradition wird in deutscher Diskussion um
  professionelles Handeln und professionelles
  Sozialisation zu wenig berücksichtigt!
• nach Hughes
• Grundlage einer moralischen Arbeitsteilung zw.
  den Berufen sind
• Mandat Lizenz
• ?Professionen haben Lizenz, für die Gesellschaft,
  Identität,
• Existenz des Klienten absolut wertvolle
  Dinge zu verwalten
• ?mit objektivistischen, kühlen Bewacherperspektive
  zu
• schützen

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3. Argumente gegen Sozialarbeit als Profession

• Gebrechlichkeit und Fehlerhaftigkeit des
  professionellen Handelns
• Profession hat eigene abgegrenzte symbolische
  Sinnwelt zur Verfügung
• wissenschaftliche Fachdisziplinen mit
  technischer/ klinischer Anwendung in der fall-
  praxisbearbeitenden Berufspraxis nötig
• Sozialarbeit besitzt keine eigenständige
  symbolische Sinnwelt ist deshalb keine
  Profession!!!

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• Widerlegung
• versteht sich bei Mehrheit der Berufstätigen in
  Sozialarbeit als Profession
• Berufstätige sehen in sich das Mandat der
  Gesellschaft
• Sozialarbeiterinnen orientieren sich
  berufsethisch und biographisch auf die großen
  Aufgaben ihres Berufes
• ?nach Hughes
• Besitz eines gesellschaftlichen Mandats ist eine
  essentielle Voraussetzungen für
  Professionalität!!
• Sozialarbeit ist eine Profession!
• ?eine Profession, die noch nicht denjenigen Grad
  an
• Autonomie erworben hat, wie andere
  Professionen
• benötigt Fundierung durch eine im Kern
  interdisziplinäre Grundlagen-
  Anwendungs-Sozialwissenschaft

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4. Soziale Arbeit als Semi-Profession ?

• Einführung
• Verhältnis zwischen Akteuren lt--gt Autorität der
  Organisationen der Sozialen Arbeit
• Bewertung anhand verschiedener Professionsverständ
  nisse
• Soziale Arbeit und Bürokratie bzw. Verwaltung
• Soziale Arbeit vs. Kontrolle vs. Wohlfahrt /
  Fallarbeit

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• Bezug Torens Basisverständnis von Profession
• Grundlage theoretisch fundiertes Wissen
• nur Teilnehmer besitzen Wissen / Kompetenz
• muss Klienten dienen

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• Verschiedene Begründungsansichten
• Flexner (1915)
• Soziale Arbeit hat keine wissenschaftliche
  Forschungsgrundlage
• Greenwood
• Soziale Stellenwert nicht wie bei anderen
  Professionen
• Carr-Saunders
• Soziale Arbeit wird Fremdbestimmt

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• Bohm
• Methoden haben sich aus Praxis entwickelt nicht
  aus Theorie
• Allgemeine Einschätzung
• Vielfalt des Handlungsfeldes benötigt Vielfalt an
  unterschiedlichen Wissen/Theorie
• Subjektive Bindung zum Klienten Problem
• Zustand nur vorübergehen?

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5. Soziale Arbeit vs. Bürokratie

• kontroverse Diskussionen
• Ansicht Ausbildung in Sozialer Arbeit massiv
  durch bürokratischen Akt bestimmt
• Wechselspiel von Macht und Autorität

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• Klientenbeziehung nicht immer offensichtlich
• Klientenbeziehung schwer zu kontrollieren
• Ergebnisse oft nicht überprüfbar
• Kampf zwischen Praktikern - Theoretikern -
  Verwaltung (Bürokratie) --gt Dominanzanspruch

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6. Dilemma der Natur Sozialer Arbeit

• geschichtliche Entwicklung ausschlaggebend
• Konkurrenz zwischen Wohlfahrtsgedanke und
  Fallarbeit
• unterschiedliche Ansichten über Ausrichtung und
  Leistung bestimmen das Alltagsgeschäft

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• Problematik über das Verständnis zu Freiheiten
  der Klienten
• Respekt und Anerkennung der Öffentlichkeit unklar
• Abnahme des Interesses an professioneller
  Leistung
• Ökonomisierung vs. Wohlfahrtsgedanke jedem helfen
  zu wollen

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7. Sozialarbeit als Trendsetter

• höhersymbolische Sinnwelten der Professionen
  werden immer abstrakter und lösen sich mehr vom
  Alltagswissen und handeln ab
• professionellen Diagnose- und Bearbeitungsprozedur
  en immer technischer und klinisch routinierter
• Sozialarbeit als Saatbeete für das wachsen der
  neuen Selbstreflexions- und Selbstvergewisserungsi
  nstitution der Supervision
• Entwicklung von produktiven Haltungen
  Diskursformen für fallbezogene Interdisziplinaritä
  t
• andere Professionen können in ihren
  Handlungsbereichen davon profitieren

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Profession (Berufsstand) Organisation Professionelles Handeln
Ansehen/Einkommen/Sonderrechte Dominante Stellung innerhalb Organisation (Weisungen/Entscheidungen an subordinierte Berufe) Arbeitsbündnis (Freiwilligkeit)
Verwalten gesellschaftliche Zentralwerte Gemeinwohlorientierung Delegation und Kontrolle von beteiligten Berufen   Selbstkontrolle oder Fremdkontrolle innerhalb der Organisation Fallbezogene Arbeitsweise in Diagnose und Behandlung
Selbstkontrolle (starker Berufsverband) /Autonomie Spezialisierungsprozesse in Organisationen als Sonderzuständigkeiten Schlussfolgerungen (Inferenz) als Kernkompetenz
Zuständigkeitsmonopol auf Dienstleistungen (Mandat/Lizenz) Rolle von wirtschaftlichen Interessen oder bürokratischen Routinen (stellvertretende) Krisenlösungen   Risiken eingehen
Wissenschaftliches Sonderwissen lange Berufsausbildung (Ethos) - Dienstideal   Fehlertendenzen
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FRAGEN

• Was bedeutet eigene symbolische Sinnwelt?
• Was sind die großen Aufgaben des Berufes?