Lysbilde 1

1
AKSJON
NY UTDANNING PÅ VIDEREGÅENDE SKOLE

• INITIATIVTAKERE
• KS
• NAVO
• HSH
• SAMARBEIDSPARTNERE
• Sosial og helsedirektoratet
• Utdanningsdirektoratet

2
Referansegruppe
3
Hensikten med prosjektet

• å bidra til
• å sikre tilstrekkelig læreplasser
• bidra til rekruttering til helsefagarbeiderutdanni
  ngen.
• De tre arbeidsgiverorganisasjonene vil i
  fellesskap arbeide for frivillig samarbeid mellom
  NAVO-, HSH-, og KS-medlemmer om etablering av
  opplæringskontorer

4
(No Transcript)
5
GODKJENTE VIDEREUTDANNINGER

1. Helseadministrasjon og pasientrettet IKT
   system
2. Eldreomsorg
3. Kreftomsorg og lindrende pleie
4. Psykisk helsearbeid
5. Miljøvern innen rus
6. Barsel
7. Rehabilitering

6
Behovet for arbeidskraft

• Høy gjennomsnittsalder
• større behov for tilførsel av ung arbeidskraft

7
66.000 nye må rekrutteres fra 2005 til
2009 Dette gjelder ulike yrkesgruppe

• Avgang som må erstattes 14.000 x4 56.000
• Regjeringens løfter 10.000 10.000
  Regjeringen fremmer i Statsbudsjettet 2000 nye i
  2007
• Totalt behov i årsverk 66.000

Samarbeidspartnere
Fordelt på fire år blir det 16.500 pr. år
Fortsatt deltid over 20.000 nye ansatte.
8
(No Transcript)
9
REKRUTTERINGSUTFORDRINGER - Kommunesektoren
har utfordringer på kort, mellomlang og lang sikt
de samme utfordringene gjelder helseforetakene
og HSH virksomheter
Samarbeidspartnere
10
God økonomi

• Rekruttering til eget fag
• Letter arbeidspresset på de andre ansatte
• Gir mulighet for kompetanseheving av øvrig
  personell
• Sparte midler på vikarbudsjetter
• Skjerper andre ansatte
• Utdanner ungdom fra eget nærmiljø

11
Utfordringer

• Unntaksvis er det lærlinger som ikke fungerer
  godt. Disse er heldigvis svært sjeldne da er
  det hjelp å få!
• Blir noe merarbeid - veiledning
• Holdninger hos de andre ansatte
• Kreative løsninger i forhold til stillinger /
  bruk av budsjettrammer

12
Lønn, tilskudd, verdiskapning
Begynnerlønn som for fagarbeider fordelt på 2 år (50 opplæring/ 50 verdiskapning) Pr. jan 06 kr. 224.800 kr 112.400,- pr år. kr 9.366,- pr. mnd
Tilskudd Lønnsutgifter kr. 3670,- pr. mnd kr. 5696,- pr. mnd
Arbeidsgiveravgift Totalt kr. 2340,-pr. mnd Kr.8036,-pr. mnd
13
Eksempler på økonomi på sykehjem

• Lønnsutgifter kr. 8036,- pr.mnd.
• Utgifter til vikarer ved fravær kr. 1500,- pr.
  vakt
• Dersom lærlingen vikarierer her, er
  lønnsutgiftene innspart på 5 -6 vakter.

14
Viktige tema for Aksjon Helsefagarbeider

• OPPLÆRINGSKONTOR
• INSTRUKTØROPPLÆRING
• JURIDISKE TEMAER
• PROSJEKT TIL FORDYPNING (6t/9t)
• PROGRAMFAG TIL VALG (Ungdomsskolen)

15
Aktuelle nettsteder www.skolenettet.no www.mittva
lg.no www.vilbli.no www.odin.no www.shdir.no www.k
s.no/helsefagarbeider
Kontaktinfo Synnøve Bremer Skarpenes E-post
sysk_at_olaviken.no Tlf 56 15 10 51 / 922 38 711
16
Erfaring er ikke hva man kommer ut for , men hva
man får ut av det man kommer ut for. ukjent
17
Den som våger, risikerer å miste fotfeste for en
stund. Den som ikke våger, risikerer å miste seg
selv Søren Kierkegaard