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Alternierende Telearbeit Modellversuch in der
Hessischen Landesverwaltung
Referendarin Tetyana Sovyn-Vehn Datum01.12.2003
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(No Transcript)
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Alternierende Telearbeit Modellversuch in der
Hessischen Landesverwaltung
Was bedeutet den nun eigentlich Alternierende
Telearbeit ?
Verteilung der Arbeitszeit zwischen der
beruflichen und häuslichen Arbeitsstätte.
Die
Alternierende Telearbeit ist eine
Computergestützte Arbeitsform. Dies stellt sich
wie folgt dar Durch Nutzung der elektronischen
Kommunikationsmittel ( Computer, Telefon ) ,
wodurch die Verbindung zur Arbeitsstätte
gewährleistet ist, ist die Arbeitszeit für dieses
Modell wie folgt geregelt Die Hälfte
der Arbeitszeit,oder 2 Tage innerhalb von 2
Wochen ist an der Beruflichen Arbeitsstätte (
Behörde ) zu verbringen.Erreichbarkeit während
einer festen Präsenszeit ( Kommunikationszeit )
für jeden Arbeitstag, ansonsten freie Einteilung
der Arbeitszeit in der häuslichen Arbeitsstätte.

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Was ist den nun eigentlich der Hintergrund
der Alternierenden Telearbeit ?
Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und
Familie für Frauen und Männer.
Skepsis ist geboten da sich die Vereinbarkeit von
Beruf und Familie quasi an Frauen richtet, dies
ist aber keineswegs beim Reformvorhaben im
Arbeitsleben gewollt. Bei Verhandlungen zwischen
den Vertretern der Arbeitgeber und den
Gewerkschaften ÖTV, DAG wurde versucht das
Vereinbarkeitsvorhaben geschlechterpolitisch
möglichst offensiv zu gestalten. So kam es zu dem
Modellversuch in einem Zeitraum von 2 Jahren mit
120 Beschäftigten, bei einem Verhältnis Frauen zu
Männer 6040.Teilnahmeberechtigt bei diesem
Wissenschaftlich begleiteten Versuch sind nur
Beschäftigte die Kinder oder Angehörige zu
betreuen bzw.zu pflegen haben.


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Entstehung der Alternierenden Telearbeit.
Die Hälfte die in der Verwaltung arbeiten sind
Frauen, viele arbeiten in Teilzeit. Ende der
80iger Jahre hat es immer wieder
geschlechterpolitische Innovationsansätze
gegeben, unter anderem durch die
ÖTV-Aufwertungskampagne Frauen wollen mehr
bedingt durch die unterschiedliche Bewertung von
Erwerbs-und Familienarbeit, ebenso die Entwertung
hausarbeitsnaher Tätigkeit, die
Schlechterstellung von Beschäftigten mit
Familienverpflichtungen. Hieraus entstand zum
damaligen Zeitpunkt das Computerarbeitsplätze als
Mischarbeitsplätze ausgelegt wurden (
Computerarbeit mit qualifizierter
Nicht-Computerarbeit abzuwechseln). Dies ist ein
Praxisbeispiel für Alternierende Telearbeit, der
Tarifvertrag von 1987 verbietet Computergestützte
Heimarbeit, wodurch dieser Modellversuch
entstand, mit dem Ziel den alten zu verändern
oder einen neuen über Alternierende Telearbeit
abzuschließen.
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Die Alternierende Telearbeit stellt Anforderungen
und Tätigkeiten an Vorgesetzte und Beschäftigte
Zugang zur häuslichen Arbeitsstätte (Sicherung
der Anonymität und Schutz des privaten
Raumes,Auswirkung auf privates Umfeld )
Selbstständig und eigenverantwortlich
durchzuführende Arbeiten
Haftung der Arbeitsmittel die gestellt werden
Datenschutz und Datensicherheit
Dienstablauf soll nicht beeinträchtigt werden
Aufsichts-und Fürsorgepflicht
Konkrete und Messbare Ergebnisse
Flexible Arbeitszeiten
Eingeschränkter Kontakt zur Dienststelle
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Teilnahmevoraussetzungen
Verteilung der Arbeitszeit
Zugehörigkeit zur Dienststelle
Betreuung von Kindern,Pflege von Angehörigen oder
vergleichbare Soziale Gründe
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(No Transcript)
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Folgende Erkenntnisse und Erfahrungen sollen
durch den Wissenschaftlich begleiteten
Modellversuch gewonnen werden
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Folgende Erkenntnisse und Erfahrungen sollen
durch den Wissenschaftlich begleiteten
Modellversuch gewonnen werden
Wichtig!!! Sicherung der Mitbestimmungsrechte für
Personalvertretungen, Frauenbeauftragte und
Schwerbehindertenvertretung auf allen Ebenen
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Zu Hause am Arbeitsplatz
Viele Beschäftigte haben den Wunsch, berufliche
und private Interessen stärker in Einklang zu
bringen.Die Informationstechnologien eröffnen
dabei neue Chancen für eine dezentrale
Arbeitsorganisation.
Die Alternierende Telearbeit (Computergestützte
Arbeitsform ) ist eine Arbeitsorganisationsform,
die eine flexiblere Zeiteinteilung der
Arbeitszeit ermöglicht. Diese neue Arbeitsform
ersetzt keineswegs verbesserte flexiblere
Arbeitszeitregelungen für alle Beschäftigten und
schon gar nicht für Frauen hinsichtlich des
Vereinbarkeitsproblems, sie soll im Gegenteil
dazu dienen das sowohl Männer als auch Frauen die
Möglichkeit haben mehr am Familienleben
teilzuhaben. Dies sollte auch im Interesse der
Dienststellen bzw. der Betriebe liegen, denn dies
steigert die Motivation ihrer Mitarbeiter.