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Ladaptation a lEVOLUTION DE Lactivité
professionnelle
Pour en savoir plus

• CHAPITRE 6 - LA FORMATION PROFESSIONNELLE

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Comment assurer lemployabilité du travailleur
par la formation professionnelle ?

• Employabilité aptitude à sinsérer à se
  maintenir sur le marché du travail
• Loi du 4 mai 2004 principe de la formation
  professionnelle tout au long de la vie
• Loi 2 février 2007 droit individuel à la
  formation

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La diversité des actions de formation
professionnelle
Objectifs Salarié du privé Fonctionnaire
Favoriser ladaptation au poste de travail Actions dadaptation de développement des compétences Actions dadaptation de développement des compétences
Acquérir une qualification plus élevée Action de promotion professionnelle Action de promotion professionnelle
Adapter la qualification à lévolution des techniques Action de prévention Action dadaptation ou de remédiation
Accéder à un nouvel emploi en cas de rupture du contrat ou de restructuration Action de conversion convention de reclassement personnalisé avant licenciement Action de restructuration ou de reconversion ou de mobilité
Améliorer le niveau culturel contribuer à la promotion sociale Action de lutte contre lillettrisme, de perfectionnement des connaissances. Action de lutte contre lillettrisme, de perfectionnement des connaissances.
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La diversité des dispositifs juridiques de
formation professionnelle
Plan de formation, Une obligation A linitiative de lemployeur (salarié) ou de lautorité administrative (fonctionnaire). Obligatoire pour le salarié. Maintien de la rémunération.
Congé individuel de formation CIF Un droit A linitiative du salarié pour améliorer sa qualification, changer dactivité, préparer un examen ou concours. Droit pour le salarié sous réserve de lintérêt de lentreprise ou du service. Maintien dune partie de rémunération.
Droit Individuel à la Formation DIF A linitiative du salarié avec accord de lemployeur sur le choix de la formation. Accord dentreprise ou de branche possible sur les actions prioritaires. Durée 20 h par année dancienneté , cumul possible. Maintien de la rémunération.
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Articulation de ces dispositifs de formation

• Acte unilatéral de lemployeur
• Consultation obligatoire du comité dentreprise
• Peut être encadré par lénonciation des actions
  prioritaires dans le cadre du plan de formation
• Permet dobtenir un diplôme par le biais de DIF
  ou dun CIF être prévu dans le cadre du plan de
  formation
• Peut être demandé par un salarié dans le cadre du
  DIF ou être réalisé dans le cadre du plan de
  formation si le principe y est prévu.

• Plan de formation
• DIF
• VAE (Validation des Acquis de lExpérience)
• Bilan de compétences