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Quién debe plantar una iglesia?
Gary Teja
Liderazgo en la Plantación de Iglesias
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• Para plantar iglesias necesitamos plantadores con
  destreza

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Características del Plantador Exitoso
1. Tener capacidad de visión
2. Mostrar motivación personal
3. Ser inclusivo en el ministerio
4. Alcanzar a los no creyentes
5. Contar con la cooperación de su cónyuge
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6. Capacidad para relacionarse con los demás
7. Estar dedicado al crecimiento de la iglesia
8. Responde a la comunidad
9. Utilizar los dones de otros
10. Ser flexible
11. Mantener la unidad de la iglesia
12. Mostrar adaptabilidad
13. Ejercer la fe
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1. Tener capacidad de visión

• Si el plantador no tiene una visión definida, la
  iglesia se desarrolla erráticamente sin un
  singular enfoque y destino.

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2. Mostrar motivación personal

• La plantación de iglesias requiere autodisciplina
  y una gran energía para el quehacer diario, aun
  cuando no se vean los resultados esperados al
  inicio.

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3. Ser inclusivo en el ministerio

• Al trabajar juntos, uno se mantiene firme en la
  obra y tiene con quienes compartir lo bueno y lo
  malo.

Mejores son dos que uno porque tiene mejor paga
de su trabajo. Por si cayeren, el uno lo
levantará a su compañero pero ay del solo! Que
cuando cayere, no habrá segundo que lo levante Y
si alguno prevaleciere contra uno, dos le
resistirán y cordón de tres dobles no se rompe
pronto.
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4. Alcanzar a los no creyentes

• Esta debe ser la tarea principal del plantador.

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5. Contar con la cooperación de su cónyuge

• No se puede subestimar la importancia de la
  participación del cónyuge. Sin ella el plantador
  se debilita pronto en las batallas que implica
  plantar una nueva iglesia.

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6. Capacidad para relacionarse con los demás

• El plantador debe conocer a la comunidad, debe
  relacionarse con la gente, debe mostrar interés
  en ellos como personas y no solo como conversos
  potenciales.

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7. Estar dedicado al crecimiento de la iglesia

• La iglesia debe crecer espiritualmente a través
  del discipulado, orgánicamente con estructuras y
  líderes en los ministerios y exponencialmente a
  través del evangelismo.

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8. Responde a la comunidad

• El plantador debe
• preocuparse por los
• problemas de la comunidad y ver cómo la iglesia
  puede
• responder.

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9. Utilizar los dones de otros

• El plantador no debe ser un hacelotodo, debe
  usar los dones de otros en varios aspectos del
  ministerio.

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10. Ser flexible

• A veces debemos cambiar nuestros planes si vemos
  que van contra la voluntad de Dios.

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11. Mantener la unidad de la iglesia

• El plantador debe ser capaz de formar un solo
  cuerpo, un organismo cohesivo, de los muchos
  creyentes con la misma visión, igual misión, el
  mismo propósito y razón de existir.

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12. Mostrar adaptabilidad

• El plantador debe adaptarse al pueblo que quiere
  alcanzar. El evangelio se contextualiza en un
  pueblo particular.

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13. Ejercer la fe

• La iglesia se planta por fe, y el plantador
  vivirá por fe, aunque los resultados parezcan
  estar lejanos.

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Otras listas de características del Plantador

• En lo Espiritual

1. Tener llamado para sembrar iglesias
2. Mostrar un alto nivel de fe
3. Exhibir madurez espiritual
4. Ser dotado espiritualmente
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• En lo Personal

1. Ser motivado intrínsicamente
2. Poseer personalidad amigable
3. Exhibir madurez psicológica
4. Tener apoyo en el cónyuge y su familia
5. Mostrar flexibilidad y adaptabilidad
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6. Tener vitalidad física
7. Relacionarse con los inconversos
8. Estar comprometido con el crecimiento de
la iglesia
9. Responder a la comunidad
10. Valorar a otros
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En lo administrativo
1. Ser deseoso y capaz de liderar
2. Ser planeador de acción eficaz
3. Ser líder y seguidor-siervo
4. Mantener y expandir el apoyo financiero
5. Poseer capacidad de visionario
6. Fomentar la pertenencia al ministerio
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7. Utilizar los dones de otros
8. Promover la unidad
9. Tener experiencia evangelizadora
10. Ser experimentado en disciplinar
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Cualidades de Conducta

• Primera escala

1. Hábitos de trabajo innovadores y catalizadores
2. Una vida pastoral de fe con hábitos
devocionales
3. Conducta visionaria con habilidad para
proclamar la visión
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• Segunda escala

1. Destreza al reclutar
2. Habilidad para formar equipos
3. Habilidad para delegar
4. Pasión por el evangelio
5. Pasión por la gente
6. Predicación y adoración inspiradora
7. Habilidades administrativas
8. Salud familiar y conyugal

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Situación de supervivencia
Centro de evaluación
Investigación zonal (geográfica)
Visión
Diseño de estrategia
Resolución conflicto
Presentación del evangelio
Mensaje para la gran apertura
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