Dia 1

1
talentoefening
PERSOONLIJK LEIDERSCHAP een context creëren voor
je eigen talent en dat van anderen ontdekkingst
ocht naar de (kern)talenten van de medewerkers
binnen de afdeling Wonen-vzw Stebo Matching
tussen talenten en werkopdrachten ________________
________________________ Workshop HR Public
De kracht van het team Brussel, 28 maart 2011
Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
2
Energieslim investeren in mens en milieu
wie is Stebo
Buurtopbouwwerk partner tussen bewoners en
beleid
Kansrijk Ondernemen ondernemen in buurten en
door kansengroepen
Tewerkstelling begeleiding werkzoekenden en
werkgevers
Infocentrum Wonen kennis en praktijk voor een
betere woonkwaliteit
Academieafdeling in wording
Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
3
afdeling wonen

• Februari 2005 team van 7 personen en 3
  projecten
• 2009 (ten tijde van de start van de
  talentoefening) team van 11 personen 5 projecten
• Maart 2011 team van 16 personen en 9 projecten
• multidisciplinair team met diverse
  achtergronden
• premie-adviseurs
• technisch adviseurs
• (inhoudelijke medewerkers)

Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
4
ambities

• voor elke medewerker wordt een takenpakket
  samengesteld met zo veel mogelijk taken die het
  meest aanleunen bij de eigen sterktes
• elke medewerker is ten volle verantwoordelijk
  voor het afgebakende takenpakket ( persoonlijk
  leiderschap)
• de coördinator/leidinggevende heeft taken
  gedelegeerd en kan zich daardoor meer toeleggen
  op de initiële taken die bij deze functie horen
• iedereen tevreden en goesting in het werk
• coördinator neemt deel aan traject begeleiding
  traject door derde

Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
5
in de sfeer komen
Denk eens even na over de verschillende
activiteiten die jij de laatste dagen, week of
weken hebt uitgevoerd? Door welke activiteit
kreeg jij een enorme energieboost? Pik die
activiteit er uit die bij jou volgende gevoelens
opriep ik voelde me krachtig, zelfzeker,
soepel, natuurlijk, gedreven, dit was super, dit
heb ik goed voor mekaar gekregen, ik was de tijd
helemaal uit het oog verloren en je vroeg je af
wanneer kan ik dit weer doen? ?vertel deze
situatie kort aan je buurman-of vrouw
Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
6
1e dagdeel
DISCOVER ONTDEKKEN 1. Individueel stilstaan
bij energiegevende activiteiten en eventueel ook
de energievretende activiteiten
Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
7
1e dagdeel
DISCOVER ONTDEKKEN 2. Duo-gesprek over de
goed-gevoel-activiteiten en eventueel ook de
energievretende activiteiten (Identificatie van
sterke en zwakke punten in het dagelijks
werk) !Max the mix-principe Exploratie van de
activiteiten door uitgebreide/gedetailleerde
bevraging van mekaar (onderzoek)
Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
8
1e dagdeel
DISCOVER ONTDEKKEN 2. Duo-gesprek over de
goed-gevoel-activiteiten en eventueel ook de
energievretende activiteiten Op basis
bespreking activiteiten formuleren sterke
(zwakke) punten statements
Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
9
2e dagdeel

• DISCOVER ONTDEKKEN
• Terugkoppeling naar volledige team van de
  duo-gesprekken
• Creatie IK-per medewerker vastleggen als
  portfolio
• Ontdekkingen over talenten van zichzelf
• Toevoegingen van anderen

Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
10
2e dagdeel

• DREAM DROMEN/VERBEELDEN
• Inbeelding jij in je job 3 jaar later. Hoe
  ziet je werkcontext er dan uit?
• Wat heb je dan gedaan?
• Hoe ziet de afdeling er dan uit?
• Wat is er anders/beter dan vandaag?
• Waarop ben jij dan trots?Terugkoppeling naar
  volledige team van de duo-gesprekken

Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
11
2e dagdeel

• DREAM DROMEN/VERBEELDEN
• In duo vorm proberen te geven aan de realisatie
  van de droom
• Vertrekkende vanuit een carte blanche-principe
• Huiswerkoefening (cf Marcus Buckingham)
• F(ocus), R(esultaat), E(ducatie), E(xpansie)
• S(top), T(eamwerk), O(pofferen), P(erspectief)

Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
12
3e dagdeel

• VERBINDING MAKEN MET WERKDAG 1 EN VERDER
• In trios uitwisseling ervaringen FREE-en
  STOP-oefening
• Ontwikkeling mindmap rond afdelings-opdrachten
  tot op zeer concreet uitvoeringsniveau

Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
13
3e dagdeel

Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
14

• 3. CONCRETISERING DROMEN MEDEWERKERS A.H.V.
  TAKENKADER MINDMAP - DESIGN
• Individuele reflectie, uitgaand van situatie
  waarin onze dromen zijn gerealiseerd.
• Aangeven taken en themas waartoe men zich
  aangetrokken voelt
• Eigen taken realisatie, eigen bijdragen,
  hulpmiddelen
• In nieuwe trios ideaal toekomstbeeld
  verder vorm geven en verfijnen

3e dagdeel
Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
15
4. GEDROOMDE TAKENPAKKET DELEN MET
COLLEGAS One minute commercial over de
gedroomde werkinhouden Aanzet voor
individuele gesprekken medewerker-coördinator
concretisering van de droom-job-inhouden naar
concrete op talent-gebaseerde werkinhouden
(a.h.v. gespreksleidraad en mindmap)
3e dagdeel
Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
16
individuele gesprekken

• Droomomschrijving verder exploreren
• activiteiten
• aanduiden op mindmap
• Activiteit die zeker in takenpakket moet zitten
• Pad van concretisering
• belangrijkste competenties om opdracht met
  voldoening uit te kunnen voeren
• gewenste hulp, ondersteuning of context
• concreet maken te bewandelen weg
• realistisch? haalbaar?
• 3. Afspraken

Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
17
4e dagdeel

• Na de individuele gesprekken, concreet worden
  naar de collegas
• Deze taken wil ik in de toekomst graag doen
• Deze taken maken de hoofdmoot uit van mijn
  toekomstig takenpakket

Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
18
4e dagdeel

• Van de huidige taakverdeling naar gedroomde
  takenpakketten wie doet wat momenteel?

Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
19
4e dagdeel

• Van de huidige taakverdeling naar gedroomde
  takenpakketten
• Mijn en ons toekomstpalet
• De puzzel leggenAlle opdrachten verdeeld?!
• Nog wat wikken en wegen, verfijnen
• Een leemte een aanwerving

Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
20
5e dagdeel

• In trios uitwisseling rond de werkinhouden
• Wat heb ik nodig om me verder te
  specialiseren/focussen?
• Wat heeft onze afdeling nodig?
• Welke expertise kan ik inbrengen in de groep?
• Welke communicatievormen hebben we nodig?
• Ieders persoonlijke bijdrage hierin.
• Om alles waar te maken en te laten functioneren
• wat dient er dan op afdelingsniveau te
  gebeuren?
• hoe communicatie stroomlijnen intern en
  extern?

Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
21
5e dagdeel

• Uitwisseling in teamverband
• Delen van individuele expertise die kan worden
  ingebracht
• Delen van verwachting naar ondersteuning,
  hulpmiddelen enz
• Hoe gaan we ons hierop organiseren intern en
  extern?

Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
22
5e dagdeel

• The finish!
• Met vernieuwde energie en bezieling samen een
  getalenteerde toekomst tegemoet

Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
23
verder verloop
Al doende uitrollen van talentoefening ver
dere taakinvulling op basis van
talentoefening 1e stap mei 2009 Maart 2011
quasi volledige personeelsinzet
rekeninghoudend met talentoefening Bij elk
nieuw project talentreflex
Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be
24
contactgegevens
Katleen Geets Projectmedewerker
technisch adviseur Katleen.geets_at_stebo.be
Hilde Van Ransbeke coördinator afdeling
Wonen hilde.vanransbeke_at_stebo.be
Versterk(t) mens en buurt
www.stebo.be