Podniky a organizace 21.stolet

1
Podniky a organizace 21.století
2
Podniky a organizace 21.století


Prednášky 1. Nové smery v managementu.2. Tvrdé a mekké faktory prosperity. 3. Management znalostí. 4. Orgány firem a organizací.5. Struktura a architektura organizacních forem. 6. SBU, holding, sítové struktury. .7. Rízení zmen, jejich dynamika a energetizace. 8. Rust efektivity v managementu - produktivita, výkonnost.9. Management zlepšování - funkcní a procesní prístup. 10. Kaizen, Lean management.11. Transformace, restrukturalizace.12. Reeningeneering,revitalizace.13. Zavádení kvality v rízení. TQM, ISO normy. 14. Controlling. Krizový management.CviceníPrípadové studie úspešní manažeri a špickové organizace.
3
Podniky a organizace 21.století

• Základní
• HAMEL, G. , BREEN, B. Budoucnost managementu.
  Praha , Management Press, 2008. ISBN
  978-80-7261-188-1
• JOHONS, G., SCHOLES, K. Cesty k úspešnému
  podniku. Praha, 2010. ISBN 80-7226-220-3.
  DEDINA, J., ODCHÁZEL, J. Management a moderní
  organizování firmy. Praha, 2007. ISBN
  978-80-247-2149-1. MALLYA, T. Základy
  strategického rízení a rozhodování. Praha, 2007.
  ISBN 978-80-247-1911-5.
• Doporucená
• DOZ, Y., KOSONEN, M. Dynamická strategie. Praha,
  2011. ISBN 978-80-7261-227-7. KAPLAN, R.,
  NORTON, D. Efektivní systém rízení strategie
  nový nástroj zvyšování výkonnosti a vytvárení
  konkurencní výhody. Praha, 2010. ISBN
  978-80-7261-203-1. DONNELLY, J. H., GIBSON, J.
  L., IVANCEVICH, J. M. Management. Praha, 1997.
  ISBN 80-7169-422-3. STONER, J., A., F., FREEMAN,
  R., E., GILBERT, D., R. Management. New Jersey,
  1995. ISBN 0-13-149444-9. HELLRIEGEL, D.,
  SLOCUM, J. W., WOODMAN, R. W. Organizational
  Behavior. Saint Paul, 1989. ISBN 0-314-47013-1.

4
Podniky a organizace 21.století .

• Globalizace je abstraktní fenomén
• zahrnující ruzné zmeny spolecnosti,
  které vedly k vetší propojenosti
• politických,
• socio - kulturních
• ekonomických
• událostí

5
Podniky a organizace 21.století .

• Globalizace je kvalitativne odlišná od
• internacionalizace
• Globalizace
• zahrnuje nejen geografickou integraci pres
  hranice, ale i významnejší, funkcionální
  integraci mezinárodne rozptýlených aktivit.
• Internacionalizace
• zahrnuje jednoduché rozšírení ekonomické aktivity
  pres hranice.
• Kvantitativní proces - vede ke geografickému
  rozšírení ekonomické aktivity

6
Podniky a organizace 21.století .

• Globalizaci lze chápat
• jako nerovný proces
• v jehož dusledku
• se nekteré cásti sveta
• relativne približují zatímco jiné
  relativne oddalují
• bez ohledu na
• geografickou vzdálenost

7
Podniky a organizace 21.století .

• Tyto nové vzdálenosti jsou urceny
• rychlostí prenosu informací
• jsou prímým dusledkem úrovne zapojení míst od
  systému globální ekonomiky a
• díky temto rozdílum mohou mít podobné procesy v
  ruzných cástech sveta velmi rozdílné dusledky .

8
Podniky a organizace 21.století .

• Globalizace je
• hospodárským procesem
• a soucasne civilizacní výzvou.
• Je nastartována
• ekonomickými aktivitami a procesy, které jsou
  umožneny pokrokem
• informacních
• komunikacních
• pocítacových technologií.
• Svet se stává vzájemne propojeným

9
Podniky a organizace 21.století .

• Globalizace je ústredním pojmem
• naší doby.
• Presto,
• jednotná definice neexistuje ani mezi akademiky
  ani v bežné konverzaci.
• Vetšina koncepcí se zameruje na ruzné aspekty
• rostoucí vzájemné závislosti
• na rostoucí propojenost.

10
Podniky a organizace 21.století .

• Globalizace
• znamená rostoucí propojenost soucasného sveta ve
  všech oblastech života lidí,
• tj. v oblasti
• ekonomické,
• sociální,
• kulturní,
• technické a technologické
• ekologické
• politické.

11
Podniky a organizace 21.století Globalizace
ekonomická

• Spocívá
• v propojování svetových trhu a zapojování
  národních ekonomik do celosvetových ekonomických
  vazeb.
• K ekonomické globalizaci patrí i
• pohyb spekulativního kapitálu na
• svetových burzách, který ovlivnuje chování
  trhu a svetových men.
• Jedním z nejvýznamnejších aktéru ekonomické
  globalizace jsou nadnárodní spolecnosti, které
  jsou schopny pusobit nad rámec státu.

12
Podniky a organizace 1.století Globalizace
ekonomická

• Roste
• nejen koncentrace rozhodování, ale
  i produktivita práce.
• Poslední desetiletí jsou
• charakterizována rychlým
• nárustem mezinárodního obchodu,
• nárustem objemu investic
• nárustem mezinárodních financních
  transakcí.

13
Podniky a organizace 21.století
Globalizace sociální

• Projevuje se
• nárustem propojenosti mezi spolecnostmi a lidmi
  navzájem.
• Rozvojem dopravy se rozšírily možnosti pohybu,
  což prispelo k rozvinutí jevu jako jsou turistika
  ci mezinárodní migrace
• Díky rozvoji médií a komunikacních technologií,
  zejména internetu, dochází k okamžité výmene
  informací v nebývalé šíri
• V souvislosti s temito jevy se mluví
  o casoprostorovém zmenšení sveta nebo vzniku
  globální vesnice.

14
Podniky a organizace 21.století Globalizace
sociální

• K informacím a nové mobilite nemají všichni lidé
  stejný prístup
• S nerovnomernou dostupností informací, zdroju
  a technologií
• narustá sociální a informacní propast
• mezi
• bohatou menšinou - koncentrovanou predevším ve
  státech rozvinutých
• a chudou vetšinou
• ve zbytku sveta.

15
Podniky a organizace 21.století Globalizace
kulturní
Vede k zintenzivnení kontaktu mezi kulturami,
šírení kulturních jevu a kulturní výmene.
Kulturní kontakt a obchodní smena pusobí zmeny
ve všech kulturách a spolecnostech sveta.
Vzájemné ovlivnování kultur vede také
k vytvárení jejich nových forem. Kultury nebyly
nikdy izolovány, vždy se navzájem ovlivnovaly
a prizpusobovaly jedna druhé.
16
Podniky a organizace 21.století Globalizace
kulturní

• Posun oproti minulosti spocívá v tom, že jsou
  vystavovány intenzivním globálním vlivum.
• V reakci na ne dochází
• k radikálním i násilným formám odmítání
  globalizace po celém svete
• utvárení a posilování národních a etnických
  identit
• príklonu ke komunitám, životním stylum ci
  fanatickému prosazování predstav o jediném
  správném prirozeném rádu.

17
Podniky a organizace 21.stoletíGlobalizace
politická

• Politická globalizace
• je charakterizována
• vzájemnou integrací a propojováním jednotlivých
  státu,
• pusobením mezinárodních subjektu (jako je OSN, EU
  ci NATO)
• pusobením politicky vlivných financních institucí
  jako je MMF, Svetová banka a Svetová obchodní
  organizace.
• Rozhodování o mnoha významných vecech je tak
  presunuto na jinou než státní úroven.

18
Podniky a organizace 21.století Globalizace
politická
Pohledy na to, nakolik jednotlivé národní
státy v rámci procesu globalizace skutecne
ztrácejí výraznou cást vlastní suverenity ve
prospech nadnárodních politických institucí (OSN,
EU,...) se mezi odborníky, politiky i svetovou
verejností dodnes ruzní. K politické
globalizaci patrí i celosvetové pusobení
nevládních organizací.
19
Podniky a organizace 21.stoletíGlobalizace
ekologická

• Vyplývá z poznání
• že Zeme je ucelený ekosystém
• na nemž jsou všichni lidé závislí.
• Oceány, lesy, rozmanitost rostlinných
  a živocišných druhu a celkové klima je treba
  považovat za globální statky.
• I když negativní dopady jsou nerovnomerné,
  porušení základních životních funkcí globálního
  ekosystému se obrací proti všem.
• Náklady spojené s poškozením životního prostredí
  casto neprocházejí trhem, ekonomické subjekty je
  prenáší na obcany.

20
Podniky a organizace 21.století Globalizace
ekologická

• Rada ekologických problému je rešena mezivládními
  dohodami.
• Jejich naplnování a vymáhání vázne, nebot jsou
  casto v konfliktu s krátkodobými ekonomickými
  a vnitropolitickými zájmy.
• Práva na individuální využívání spolecných
  ekologických služeb tak doposud nejsou
  vykompenzována spolecnou globální zodpovedností.
• Prírodní zdroje jsou již dnes predmetem
  vnitrostátních i mezinárodních konfliktu
• A probíhající demografická exploze nároky na ne
  stále zvyšuje.

21
Podniky a organizace 21.stoletíZmeny v
oblastech

• Spolecnost - reaguje na zmeny, formuje
  prostredí, vytvárí prostredí pro život lidí,
  fungování organizací a vytvárím prostredí pro
  podnikání
• Jednotlivce - lidé se musí ucit novým dovednostem
  a prizpusobovat se nejistému prostredí.
• Organizace - objevují se nové organizacní cesty,
  struktury, rychlejší reakce.

22
Podniky a organizace 21.století Zmeny

• turbulentní zmeny
• silná konkurence
• informacní svet
• nové technologie
• technologie - revoluce v oblasti informacních
  technologií (IT)
• spotrebitele a trhy - stávají se mnohem
  nárocnejšími a rychleji se mení

23
Podniky a organizace 21.století.

• Konkurenceschopnost
• potenciál, schopnost,umožnující uspet v
  hospodárské souteži, konkurenci s jinými
• Úspešnost
• je míra s jsou naplnovány cíle.
• Základní cíl podnikání
• ve financne-úcetním vyjádrení a dlouhodobém
  dosahování zisku
• Podpora
• image, good will

24
.Podniky a organizace 21.stoletíZnaky
skvelých spolecností dle Peterse a
Watermana

• snaží se aktivne jednat
• jsou v blízkém vztahu se zákazníkem
• umožnují autonomii
• rozvíjejí podnikavost
• verí, že klícem k produktivite jsou lidé
• uplatnují styl rízení, který se orientuje na
  prímý kontakt a podporu motivujícího hodnotového
  systému
• drží se toho, co znají a umejí
• mají jednoduchou organizacní strukturu
• soubežne používají a kombinují rízení s
  pritaženou" i volnou" uzdou".

25
Podniky a organizace 21.století
26
Podniky a organizace 21.století

• VIZE
• Predstava o budoucnosti -
• ideálu firmy v reálne dosažitelné predstave
• Vize definuje
• kým má firma být
• kam se chce dostat,
• Potreba vize
• Pomáhá firmu vést
• Má inspirovat a podnecovat

27
Podniky a organizace 21.století

• Tvorba vize
• Vize je provázena konkrétními cíli a strategií
• cíle popisují, co konkrétne a meritelne musíme
  splnit na ceste k naplnení naší vize
• strategie popisuje zpusob, jak chceme dosáhnout
  vize

28
Podniky a organizace 21.století

• Vize
• Perspektivní
• Konkrétní
• Prakticky využitelná

29
Podniky a organizace 21.století
30
Podniky a organizace 21.století.

• Integrace
• proces
• spojování, kumulování , scelování
• sjednocení, splynutí
• do jednoho systému
• vyššího celku
• Organizacní struktura
• Pružná
• Maticová
• Projekty

31
Podniky a organizace 21.století.

• Organizacní struktura plochá
• Vetší pravomoce
• Vyšší odpovednost
• Prináší pracovníkum
• Samostatná práce
• Zájem
• Angažovanost
• Prináší podniku
• Zkvalitnení práce
• Pružnost, dynamika, zpetnou vazba
• Zvýšení kvality
• Nižší náklady

32
Podniky a organizace 21.století

• Globální rozmer
• Podnikatelské aktivity a uplatnení
• na úrovni
• globální
• lokální úrovni
• Synergický efekt
• jiné geografické lokality, preshranicí,
  nadnárodní
• jedinecnost
• Ovlivnení globalizací

33
Podniky a organizace 21.století.

• Informacní technologie
• informacní svet
• nové informacní technologie
• nový prístup v rízení
• Udržení konkurencní schopnosti
• v prostredí zmen a turbulencí
• Ve vnejší cinnosti organizace
• Udržení konkurencní schopnosti ve svete zmen
• Ve vnitrní cinnosti organizace
• Udržení konkurencní schopnosti

34
Podniky a organizace 21.století.

• Sítové organizacní struktury
• Pronikání na trh, rozširování dodavatelských i
  odberatelských míst
• Spojování vyjednávací sily
• Zvyšování zisku
• Snižování nákladu
• Hledání konkurencní výhody
• Na úrovni
• globální
• lokální úrovni

35
.Podniky a organizace 21.stoletímanažer ve
veku informací

• Vyhledávání informací peclivé zkoumání okolního
  prostredí.
• Koncepcní flexibilita neustálé zvažování možných
  alternativ.
• Interpersonální dovednosti zkoumání názoru
  druhých, snaha o jejich porozumení.
• Podpora vzájemných vazeb zapojování ostatních,
  vytvárení týmu.
• Orientace na další rozvoj pomoc ostatním pri
  jejich vlastním rozvoji

36
Podniky a organizace 21.století

• Respektování zájmu
• zainteresovaných skupin

37
Podniky a organizace 21.století

• Vliv na rozhodování
• odlišné kategorie cílu
• prosazování vlastních zájmu
• neslucitelnost zájmu s ostatními
• síla ve vztazích k organizaci
• schopnost blokovat zmeny
• schopnost podporovat zmeny
• rozdelení managementu
• do konkurencních skupin

38
Podniky a organizace 21.století.

• Ucící se podnik, organizace
• Podnikové rízení ve spolecnosti znalostí
• Pružnost
• Prizpusobivost
• Ucení

39
. Podniky a organizace 21.století

• Orientace na zákazníka
• Respektování
• Požadavku
• Potreb
• Naplnení ocekávání
• Spokojenost
• V souladu s možnostmi podniku,
  organizace

40
Podniky a organizace 21.století.

• Orientace
• na pridanou hodnotu
• na kvalitu
• Sledující
• cas
• Inovace, podnikavost
• základ konkurencní výhody
• konkurence schopnosti

41
Podniky a organizace 21.století
42
Podniky a organizace 21.stoletíSpolecensk
á odpovednost firem People, planet, profit

• Triple-bottom-line
• 3 pilíre CSR
• CSR v ekonomické oblasti
• CSR v sociální oblasti
• CSR v environmentální oblasti