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Développement de lapprentissageCFA
Heinrich-Nessel Haguenau

• Claude Nierengarten
• Directeur Adjoint du CFA
• Françoise Fournier
• Chargée de développement
• de lapprentissage

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Haguenau
Le Lycée des métiers et CFA 680 élèves et
étudiants en GT 522 apprentis au CFA 490 élèves
en SEP
Le Centre de Formation dApprentis Formation
dans les métiers du bâtiment depuis 1946 et dans
les métiers de lautomobile depuis 1980
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Le CFA en quelques chiffres

• 522 apprentis et stagiaires
• 387 formateurs
• (353 tuteurs en entreprise / 34 enseignants et
  vacataires)
• 16 formations de niveau V (CAP)
• 4 formations de niveau V (BCP)
• 6 formations de niveau IV (Bac Pro/BP/BTM)
• Pôles Electrotechnique - Energétique - Bois -
  Finitions du bâtiment - Automobile

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Intégration du Chargé de développement

• Commission de pré-recrutement (Région) -
  Entretiens (CFA)
• Accueil et intégration de Madame Fournier le
  04/02/2013
• Intégration / Immersion sur 1 mois
• Participation à des formations à la Région Alsace
• Rencontre des partenaires (Missions Locales, COP,
  MLDS, FFB, Pôle Emploi, Chambre de Métiers)

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Définition des objectifs de développement

• Développer les spécialités à faibles effectifs
• Valoriser lapprentissage et le CFA à travers la
  création doutils de promotion (destinés aux
  entreprises et aux jeunes)
• Relancer les entreprises ayant formé par le passé
• Accompagner les entreprises souhaitant former
• Sassurer que les entreprises aboutiront dans
  leur démarche de recrutement dapprentis
• Mettre en place un dialogue avec les
  entreprises

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Prospection des entreprises

• Entreprises formatrices identification des
  besoins dapprentis pour la rentrée 2013
• Prospection téléphonique (220 entreprises)
• Prospects promouvoir les formations en
• apprentissage au CFA et en Alsace et inciter
• les entreprises à former des apprentis
• Prospection téléphonique (82 prospects)
• Rencontres dentreprises (40 visites)
• Entreprises ayant formé en 2012/2013
• mais nayant pas dapprentis à la rentrée 2013
• Prospection téléphonique 150 entreprises
  contactées sur 250 identifiées.

Mars - juillet 2013
Août-octobre 2013
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Valorisation du CFA

• Enquête de rentrée
• menée auprès des nouveaux entrants en
  apprentissage, présentée à la Région et soumise à
  lensemble des CFA rattachés à un EPLE de
  lAcadémie
• Courriers aux entreprises
• envoyés durant la période de la collecte de la
  taxe dapprentissage
• - Valoriser le CFA et les métiers du Bâtiment et
  de lAutomobile
• - Présenter le double objectif du CFA
  lindividualisation des parcours et la lutte
  contre les sorties sans qualifications
• - Expliquer à quoi peut être employée la taxe

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Valorisation du CFA (suite)

• Création dune brochure de présentation du CFA
  en direction des entreprises et des futurs
  apprentis
• Participations Portes Ouvertes, RV de
  lApprentissage, Apprentissage Tour, Forums des
  métiers dans des collèges, Présentation des
  métiers, soirées de lapprentissage
• Autres implications participation à la refonte
  du site internet et des outils de communication
  du Lycée des Métiers et CFA

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Mise en relation des jeunes avec les entreprises

• Pré-qualification et présentation de candidats
• Entretiens avec des apprentis du CFA dans le
  cadre de poursuites détudes et recommandation de
  leurs profils aux entreprises
• Diffusion systématique des places à pourvoir aux
  Missions Locales, CIO, MLDS, Collèges du bassin,
  site du lycée. Accompagnement à la diffusion sur
  le site de la Région.

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Prévention des ruptures

• Pour les jeunes souhaitant rentrer en
  apprentissage
• Accueil individualisé des jeunes et des familles
• Permanence au CFA les mercredis après-midis
• Proposition dimmersions / Positionnement
• Accompagnement dans la recherche dentreprises
• Aide à la rédaction de CV et lettres de
  motivation, préparation à lentretien

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Perspectives dévolution des missions

• Accompagnement vers lemploi des jeunes sortant
  du CFA en leur adressant des offres demploi
  communiquées par nos entreprises partenaires.

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Objectifs 2014
Recenser des places à pourvoir auprès des
entreprises formatrices et ayant formé.
Communiquer le plus largement possible ces
offres dapprentissage. Compenser les nouvelles
mesures envisagées du versement de lICF en
renforçant la proximité du CFA avec les
entreprises locales en les accompagnant dans le
recrutement dapprentis. Consolider les actions
mises en place depuis un an
Développement prioritaire des effectifs en
Carrelage, COBAVMS, Charpente et Maintenance des
Bâtiments de Collectivités
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Conclusion
Le développement de lapprentissage est un sujet
de préoccupation de longue date du CFA, inscrit à
plusieurs reprises dans les CIP. Au CFA
Heinrich-Nessel, de nombreuses actions ont pu
être réalisées aujourdhui grâce à larrivée de
la Chargée de développement.
Merci de votre attention.