Unser Praktikum bei RWE npower in Swindon

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Unser Praktikum bei RWE npower in Swindon
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Ausgangsdaten

• Zeitraum 05.11.2006 bis 17.12.2006
• Arbeitsort RWE npower in Swindon
• Tutoren Helen Metz und Mark Tippett
• Wohnort Old Town, Swindon, Wiltshire
• Landlady Sandie Mulcahy

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Geschichte

• 1986 Privatisierung Central Electricity
  Generating Board (CEGB).
• 1990 CEGB teilt sich National Power, Powergen,
  National Grid Company und Nuclear
  Electric.
• 2000 Aufsplittung National Power in Innogy AG
  und International Power
• 2002 RWE kauft die komplette Innogy AG
• 2003 Innogy AG wird zu RWE Innogy AG
• 2004 RWE Innogy AG wird umbenannt in RWE npower

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Fakten

• npower hat 9.500 Mitarbeiter
• npower hat ca. 6,3 Millionen Kunden
• npower ist unter den Top 3 der englischen
  Energieversorger

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Wo wir arbeiteten
Trigonos
Electron
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Corporate Learning Development Graduate Team
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Corporate Learning Development Graduate Team

• erstellen einer Accessdatenbank
• vorbereiten der Assessmentcenter
• einpflegen von Rechungen
• weitere unterstützende Aufgaben

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Generation Renewables

• Learning Development
• Mark Tippett Abteilungsleiter
• Ina Siems zuständig für Fahrerkurse
• Environmental
• Tracy Beaumont diverse Verwaltungsarbeiten
• Corporate Communication
• Charlotte Augeri diverse Verwaltungsarbeiten

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Generation RenewablesLearning Development

• Aktualisierung der Community German Culture and
  Language
• Verwaltung von Fahrerkursen
• Überblick der Abteilung interne Kommunikation
• Überblick der Umweltabteilung

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Unser Besuch der Power Station in Didcot

• erbaut 1970 von Frederick Gibbert
• verbrennt Steinkohle, Gas und Biomasse
• besteht aus 2 Kraftwerken Station A und Station
  B
• beide zusammen können mehr als 3 Millionen
  Einwohner versorgen
• Station A verbrennt Kohle, Gas und Biomasse
• Station B verbrennt nur Gas.
• Abfall der Gasverbrennung wird zum Antrieb der
  Eisenbahnen verwendet.

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FAZIT

• Verbessern der Sprachkompetenz
• durch tägliches sprechen, hören und denken
• Ausbauen der Selbstständigkeit
• organisieren der An- und Abfahrt zu Büro,
  Unterkunft und Ausflügen
• Interkultureller Austausch
• z.B. über Weihnachten, Silvester, Arbeitsweisen,
  Produkte und Geschäfte

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FAZIT

• Erwerben neues Wissen
• neue Arbeitswelt (z.B. hot desk, andere
  Strukturen), Einblicke in andere EDV-Programme,
• Auseinandersetzen mit Problemen
• wie Heimweh, Anpassung an die andere Mentalität
• Pflegen von Kontakten
• gegenseitige Besuche im nächsten Jahr sowie
  E-Mailkontakt

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• Wir würden auf jeden Fall wieder fahren!