Dias nummer 1

1
If Coming up en socialpsykiatrisk model Mogens
Seider / Rikke Andersen Høje Taastrup kommune
2
Hvad er en socialpsykiatrisk model - ? Vi ved
hvad socialpsykiatrien er i HTK Det er bare
ikke sikkert vi ved hvorfor !
3
(No Transcript)
4
(No Transcript)
5
Recovery rejsen er individuel
Et menneskes rejse
Et andet menneskes rejse
Din rejse?
6
Recovery er ikke det samme som rehabilitering

• Recovery
• Det enkelte menneskes egen gennemlevede
• proces med at komme sig og komme videre i
• livet. eller at få det så godt som muligt
• Rehabilitering
• Den hjælp, støtte og de redskaber og metoder,
• som de professionelle stiller til rådighed eller
• benytter sig af. Det samarbejde om
• Recovery processen, der foregår mellem
• bruger og medarbejder

7
Hvorfor psykosocial rehabilitering?

• Alle kan komme sig få det bedre og komme videre
  i livet
• Alle har krav på et meningsfyldt liv
• Meningsfyldte relationer
• Meningsfyldte uddannelser
• Meningsfyldte job
• En bolig hvor man er tryg

8
Høvding i eget liv
Allergi over for siloer
9
2006 og lidt historie derfra til nu med fokus på
idræt i socialpsykiatrien

• Vi havde
• - Bo-tilbud med behandlingsfysioterapi, stavgang,
  svømning
• - Meget låst i mursten og medarbejdere der var
  in house / institutionelt orienterede
• - Fysioterapeuterne i netværk med andre
  behandlings fysioterapeuter
• Vi gjorde
• - 5 personale/ 5 beboere deltog i Vejle
  Idrætsfestival
• - Vi vil ikke komme fra en institution, vi vil
  også have en forening
• Opstart af Idræt og idrætsforening
• Stiftelse af IF Coming Up, marts 2008
• Brugerinddragelse
• Mulighed for tilvalg af idræt
• Stort fællesskab i IF Coming Up

10
Hvad er IF Coming Up september 2012?

• - Bestyrelse med borger som formand, 3
  personaler/ 6 brugere
• Aktiviteter 4 gange om ugen, lokalt og på
  landsplan
• Medlemmer uddannes som instruktører
• - Medlemstal 55
• - Kommunikation hjemmeside, foldere, sms,
  klubaftener
• - Samspil med medarbejdere i socialpsykiatrien /
  DPC mv
• Nyt samarbejde med Ishøj / Vallensbæk
• Betydningsfuldt netværk for medlemmerne

11
Hvilke forudsætninger har vi haft ?

• Økonomi Personalemedlemskaber, tilskud
• Investerede ressourcer Personaledeltagelse i
  idrætsarrangementer, ture og bestyrelses
  arbejde
• Accepteret lavt deltagerantal ved opstart
• - Koordinator funktion, omfang og ressourcer.

12
Hvad er det socialpsykiatrien kan ift. borgerens
hele liv?

• Øget valgfrihed til bl.a. psykologhjælp og
  personlig medicin samt fælles planlægning af
  krisehåndtering
• Mennesker kommer sig på mange forskellige måder
  Derfor brug for mere i værkstøjskassen og øget
  valgfrihed og råderet!
• Fokus på mestring Hvad gør jeg for at blive ved
  med at ha det godt, hvad er vigtigt i mit liv og
  hvordan får jeg hjælp til det? (Power statements
  og personlig medicin). Hvordan håndterer jeg
  kriser? (Kriseplanlægning, Shared descision,
  det er mit liv)
• Adgang til terapi, selvhjælpsgrupper,
  kompetencegivende tilbud
• Gode erfaringer fra pilot-projekter med
  psykolog-samtaler
• Tryghedsboliger og akuthjælp (vi har alt,
  undtagen lukket !)
• Rehabiliteringsplanen åben dialog

13
Hvad er det socialpsykiatrien kan ift. borgerens
hele liv?

• Mulighed for deltagelse i noget der giver livet
  mening

• Værdsættende samtaler ( AI) fælles uddannelse
• Tilbud om psykologhjælp.
• Det er mit liv udviklet at tænketank (
  power statement )
• IF Coming Up brugerstyret bestyrelse.
• Medicinpædagogik projekt også med fokus på
  personlig medicin.
• Livgivende relationer, resonansmuligheder
• Fra aktivitetshus til kompetenceudvikling og
  kultur.
• Stemmehører grupper.
• Selvhjælpsgrupper.
• Brugerstyrede aktiviteter.

14
Hvad kan vi lære på landsplan / hvad skal vi have
mere af?

• Behov for at redefinere brugerinddragelsen.
• Rehabilitering og recovery skal skabes og
  udvikles med udgangspunkt i borgernes liv, drømme
  og håb
• Hvordan kan vi arbejde effektivt sammen som
  partnere med at hjælpe mennesker til at skabe
  deres liv, som de ønsker det?
• Ikke en part, der orienterer om, hvad man vil
  gøre for den anden!
• Ikke en gruppe, der involverer en anden.
  Samarbejde og partnerskab!
• Radikal ændring af medarbejderstyrkens
  sammensætning
• Dilemmafyldt og krævende for begge parter

15
(No Transcript)
16
(No Transcript)
17
(No Transcript)