LA OIT Y LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS

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• LA OIT Y LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS
• FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
• Calca, Perú, 6 de diciembre de 2007
• www.oit.org.pe

Jesús García Jiménez CTP OIT Lima
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QUE ES LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
-OIT
La OIT fue creada en 1919 en un esfuerzo conjunto
de gobiernos, empleadores y trabajadores, con el
fin de mejorar las condiciones de trabajo de los
seres humanos sin distinción y contribuir a
fomentar la justicia social y los derechos
humanos y laborales. En 1946 se convirtió en el
primer organismo especializado de las Naciones
Unidas y hoy cuenta con 175 Estados Miembros.
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QUE HACE LA OIT
TRABAJADORES
GOBIERNO
EMPLEADORES
PROMOVER LA JUSTICIA SOCIAL
MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

• ACTIVIDADES NORMATIVAS
• Elaboración de Normas Internacionales del Trabajo
  (NIT)
• Adopción por la Conferencia Internacional del
  Trabajo
• Control de la aplicación por los Estados Miembros

• COOPERACION TECNICA
• Promover los objetivos fijados por las NIT
• Mejorar las condiciones de vida y trabajo
• Promover el pleno empleo

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EL TRIPARTISMO
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188 CONVENIOS OIT(y 199 Recomendaciones)

• Libertad sindical, negociación colectiva y
  relaciones de trabajo
• Trabajo forzoso
• Eliminación del trabajo infantil y protección de
  los niños y los menores
• Igualdad de oportunidades y de trato
• Consultas tripartitas
• Administración e inspección del trabajo
• Política y promoción del empleo
• Orientación y formación de profesionales
• Seguridad del empleo
• Salarios
• Horas de trabajo

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188 CONVENIOS OIT(y 199 Recomendaciones)

• Seguridad y salud en el trabajo
• Seguridad social
• Protección de la maternidad
• Política social
• Trabajadores migrantes
• Gente de mar
• Pescadores
• Trabajadores portuarios
• Pueblos indígenas y tribales
• Categorías específicas de trabajadores

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MARCO ESTRATÉGICO
Crear mayores oportunidades para mujeres y
hombres, con objeto de que dispongan de unos
ingresos y un empleo decorosos
Promover y cumplir las normas, y los principios y
derechos fundamentales en el trabajo
TRABAJO DECENTE
Realzar el alcance y la eficacia de la protección
social para todos y todas
Fortalecer el tripartismo y el diálogo social
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TRABAJO DECENTE
El trabajo decente es aquella ocupación
productiva que es justamente remunerada y que se
ejerce en condiciones de libertad, equidad,
seguridad y respeto a la dignidad humana
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Cuáles son los Principios y Derechos
fundamentales del trabajo?

• Libertad sindical y negociación colectiva
• Erradicación del trabajo infantil
• Igualdad y no discriminación
• Eliminación del trabajo forzoso

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NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
LIBERTAD SINDICAL
C.87 LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO
DE SINDICACIÓN, 1948 C.98 DERECHO DE
SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949
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LIBERTAD SINDICAL
CONVENIO 87. LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL
DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948 DERECHO
LIBREMENTE EJERCIDO DE LOS TRABAJADORES Y LOS
EMPLEADORES, SIN DISTINCIÓN ALGUNA, A ORGANIZARSE
PARA FOMENTAR Y DEFENDER SUS INTERESES
RESPECTIVOS.
SU OBJETIVO ASEGURAR LA PROTECCIÓN DEL DERECHO
DE ASOCIACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS
EMPLEADORES SIN INJERENCIA DE LOS PODERES PÚBLICOS
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SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CONVENIO 98. DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949. ESTE CONVENIO
COMPLEMENTA EL CONVENIO 87 Y SE REFIERE A LAS
RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES.
PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO DEL
DERECHO DE SINDICACIÓN. PROTECCIÓN DE LAS
ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y DE EMPLEADORES
CONTRA ACTOS DE INJERENCIA DE UNAS RESPECTO DE
LAS OTRAS. FOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
VOLUNTARIA.
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(No Transcript)
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NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
PROTECCIÓN CONTRA EL TRABAJO FORZOSO
C.29 TRABAJO FORZOSO, 1930 C.105 ABOLICIÓN
DEL TRABAJO FORZOSO, 1957
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ERRADICACIÓN TRABAJO FORZOSO
CONVENIO 29. TRABAJO FORZOSO, 1930 ABOLICION EN
TODAS SUS FORMAS DEL TRABAJO FORZOSO U
OBLIGATORIO IMPUESTO CON DETERMINADOS FINES
CONVENIO 105. ABOLICION DEL TRABAJO FORZOSO,
1957 SUPRESIÓN DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO
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(No Transcript)
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NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
PROTECCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
C.100 IGUALDAD DE REMUNERACIÓN,
1951 C.111 NO DISCRIMINACIÓN (EMPLEO Y
OCUPACIÓN), 1958
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NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
CONVENIO 100. IGUALDAD DE REMUNERACIÓN,
1951 REMUNERACIÓN IGUAL PARA HOMBRES Y MUJERES
POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR
CONVENIO 111. NO DISCRIMINACIÓN (EMPLEO Y
OCUPACIÓN), 1958 PROMOVER LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES Y DE TRATO EN MATERIA DE EMPLEO Y
DE OCUPACIÓN CON OBJETO DE ELIMINAR TODA
DISCRIMINACIÓN