Relaciones de trabajo t

1
Relaciones de trabajo típicas

• Las formas clásicas
• Contrato de trabajo a término indefinido.
• Contrato de trabajo a término fijo.
• Contrato de trabajo por obra o labor.

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• Formas agregadas
• Servicios extraordinarios de la empresa donde
  priman elementos temporales.
• Contrato para trabajos ocasionales, accidentales
  o transitorios Tareas temporales y ajenas al
  giro ordinario de los negocios.

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• Contrato para trabajos provisionales
• Situaciones extraordinarias que aumentan la mano
  de obra en el giro ordinario de la producción o
  en determinadas épocas del año.
• (Turnos especiales de trabajo nocturno. Arts. 1
  a 6 del D. 2351/65).
• Contrato de aprendizaje.

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Relaciones de Trabajo atípicas

• Contratos de iniciación
• De trabajo a prueba.
• Para la capacitación.

5

• Otros contratos de trabajo
• Desarrollo del contrato a término fijo
• Lanzamiento de nueva actividad
• Por circunstancias de la producción
• Interinidad

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• Desarrollos del contrato a término indefinido.
• Contrato de tiempo parcial Para laborar un
  período diario o semanal menor a la jornada
  ordinaria.

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• Contrato de trabajo intermitente Si la empresa
  lo necesita.
• Contratos de temporada y contrato de trabajo
  agrícola La producción es sólo en ciertas épocas
  del año.
• Contrato de Relevo Para sustituir al trabajador
  que solicita pensión.

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• Desarrollos del contrato de aprendizaje
• Contrato de práctica
• Adecuación a nuevas tecnologías
• Para la formación.

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• Fomento del empleo
• Para minusválidos
• Para menores o mayores de edad (25-45).
• Contratos con reducciones en parafiscales y
  cotizaciones a la seguridad social.

10

• Otras situaciones
• Préstamos entre empleadores Pasan de una fuente
  de trabajo a otra, casi siempre vinculada al
  mismo grupo económico.
• Maquilas y Zonas Francas.

11

• Trabajo clandestino (subterráneo, negro,
  invisible, sumergido) No tiene existencia
  reconocida en la contabilidad nacional, escapa al
  control de la autoridad.

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• Hay dos clases de clandestinos
• quienes practican su trabajo como actividad única
• quienes tienen un empleo regular y ejercen
  ilegalmente una o varias actividades no
  declaradas.

13
el outsourcing

• A la par de los procesos de flexibilización
  laboral, se ha incrementando la subcontratación
  de servicios con terceros.

14

• Se busca evitar
• Compromisos directos.
• Cargas económicas por infraestructura
• Manejo de personal.
• Ocasionados cuando todos los procesos de
  producción se centran en la empresa.

15

• Persigue la agilidad y la economía en diferentes
  procesos productivos a través de la
  subcontratación con terceros de variados
  servicios, de manera que las empresas se centren
  en lo que les es propio.

16

• El Outsource consiste en un servicio exterior que
  extiende los negocios de la empresa.

17

• El Outsourcing es la acción de recurrir a una
  actividad exterior para operar una función que
  antes se manejaba internamente.

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El servicio temporal

• Inició su actividad en 1960, se incrementó con el
  paso de los años y fue regulado en 1983 (Decreto
  1433).
• Fue reorganizado por la Ley 50 de 1990.

19

• Las Empresas de Servicios Temporales contratan
  directamente a los trabajadores.
• Estos son enviados a prestar servicios a terceros
  beneficiarios.
• Las EST son responsables del pago de salarios y
  prestaciones sociales y demás obligaciones
  laborales.

20

• El régimen laboral de los trabajadores de las EST
  es similar al de los demás empleados del país.
• La Ley 50/90
• Dividió a los trabajadores de la EST en de planta
  y en misión.

21

• Reconoció a éstos últimos la proporcionalidad en
  las prestaciones sociales y vacaciones.
• La situación contractual de los trabajadores en
  misión no es clara y debe ser objeto de reforma.

22

• La relación entre empresa usuaria y la EST es de
  carácter comercial, de prestación de servicios.

23

• sólo se pueden enviar trabajadores para los casos
  que expresamente plantea la norma legal.
• Reemplazos por licencias e incapacidades.
• Reemplazos por vacaciones.
• Aumento temporal de la producción (6 meses
  prorrogables por 6 meses más).