EMPLEO Y COMPETITIVIDAD

1
EMPLEO Y COMPETITIVIDADLa calidad del empleo en
Andalucía

• PONENCIA DE UGT-ANDALUCIA

2
CONTEXTO

• Un mundo en CAMBIO
• Nuevos CONCEPTOS GLOBALIZACIÓN,
  MUNCIALIZACIÓN, INTERNACIONALIZACIÓN...
• No pueden legitimarse planteamientos de un TODO
  VALE
• Se ha creado un MERCADO LABORAL BIPOLAR
• La implantación de las TIC genera INADAPTADOS

3
EL MERCADO DE TRABAJO ANDALUZ

• Cambios en la pirámide de POBLACIÓN
• Especiales notas del TEJIDO PRODUCTIVO
• El mayor problema DESEMPLEO
• Adaptación de las CUALIFICACIONES PROFESIONALES
• La elevada SINIESTRALIDAD LABORAL
• El papel de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA
• La CONFLICTIVIDAD LABORAL andaluza
• El DIÁLOGO SOCIAL en Andalucía

4
EL EMPLEO ANDALUZ

• HANDICAPS PARA UN EMPLEO DE CALIDAD DOS
  PROBLEMAS SUSTANCIALES DEL EMPLEO EXISTENTE
• INOBSERVANCIA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD
• INESTABILIDAD LABORAL

5
PRECARIEDAD EN EL EMPLEO

• INESTABILIDAD
• INSEGURIDAD
• ESCASEZ

6
TASA OCUPACIÓN ESPAÑA (1976-2004) POR SEXO
7
TASA DE OCUPACIÓN EN ANDALUCÍA
8
TEMPORALIDAD ESPAÑA
9
TEMPORALIDAD ANDALUCÍA
10
TEMPORALIDAD/SEXO
11
TEMPORALIDAD/EDAD
12
TEMPORALIDAD/FORMACIÓN
13
TEMPORALIDAD/PUESTO TR.
14
VI ACUERDO DE CONCERTACIÓN SOCIAL

• EJE III. IDEAS QUE LO SOSTIENEN
• CREACIÓN DE MÁS EMPLEO Y DE CARÁCTER MÁS ESTABLE
• MEJORA DE LAS RRLL Y DEL MERCADO DE TRABAJO
• ACTUACIONES EN EL TERRITORIO PARA EL EMPLEO Y EL
  DESARROLLO
• FORMACIÓN PERMANENTE PARA LOS TRABAJADORES
• APOYO AL EMPLEO DE LA MUJER Y LOS JÓVENES

15
POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO EN ANDALUCÍA

• LÍNEAS DE AYUDAS
• Incentivos a contratos indefinidos, a tiempo
  completo o jornada parcial en empresas o
  entidades sin ánimo de lucro que ocupen hasta 250
  trabajadores.
• Igualmente en empresas o entidades sin ánimo de
  lucro que ocupen a más de 250 trabajadores.
• Incentivos a transformaciones de contratos
  temporales en indefinidos, a jornada completa o
  tiempo parcial en empresas o entidades sin ánimo
  de lucro que ocupen hasta 250 trabajadores.
• Incentivos al empleo en actuaciones territoriales
  integrales preferentes para el empleo.
•  
•  

16
CONCLUSIONES

• NO PODEMOS NEGAR LOS CAMBIOS, LOS ASUMIMOS Y
  ADOPTAMOS DESDE LA UGT UNA POSICIÓN PROGRESISTA,
  CONFORMÁNDONOS COMO SUJETOS ACTIVOS DEL MISMO
• LOS AVANCES TECNOLÓGICOS NO SON UNA AMENAZA SINO
  UNA OPORTUNIDAD
• LA DESREGULACIÓN NO CREA EMPLEO
• EL SINDICATO ES UN VEHÍCULO APROPIADO PARA
  CONDUCIR LOS CAMBIOS EN LAS RELACIONES LABORALES.
  
• EL DIÁLOGO SOCIAL VIENE A ESTABILIZAR EL CLIMA
  POLITICO-SOCIAL E INCLUSO EL ECONÓMICO.
• LAS PECULIARES CARACTERÍSTICAS DEL TEJIDO
  PRODUCTIVO ANDALUZ Y LOS PROBLEMAS QUE PLANTEA
  NUESTRO MERCADO LABORAL ACONSEJAN QUE LAS
  POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO SEAN PARTICIPADAS Y
  DIRIGIDAS A FOMENTAR EL EMPLEO DE CALIDAD, CON EL
  COMPROMISO DE TODOS LOS AGENTES SOCIALES.
• EL OBJETIVO A CONSEGUIR UN EMPLEO DE CALIDAD

17
Secretaría para el Empleo de UGT