Azioni positive

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Azioni positive
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Azioni positive

• Lespressione Azione Positiva compare in ambito
  europeo allinizio degli anni 80 quale strumento
  per
• combattere le forme di discriminazione nei
  confronti delle lavoratrici
• favorire lattuazione dei principi di parità e
  pari opportunità tra uomini e donne.

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Azioni positive

• Nel 1984 attraverso apposita
• raccomandazione del Consiglio dei Ministri
• della Comunità europea le azioni positive
• diventano lo strumento operativo della
• politica europea per promuovere la
• partecipazione delle donne a tutti i livelli e
• settori e dellattività lavorativa.

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Azioni positive

• La Raccomandazione viene recepita a livello
  nazionale nel 1991 dalla Legge 125 del 10 aprile
  1991.
• La legge è volta a tradurre concretamente il
  concetto ad azione positiva riprendendo ed
  amplificando i principi e le finalità che altre
  leggi avevano introdotto.
• (L.1204/71 e L.903/77)

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Azioni positive

• Come agiscono ?
• Attraverso il rafforzamento della presenza delle
  donne, accelerano il processo delluguaglianza e
  combattono le forme di discriminazione dirette ed
  indirette nei confronti delle lavoratrici.

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Azioni positive

• Ambiti dintervento
• Formazione scolastica e professionale
• Accesso al lavoro
• Progressione di carriera
• Inserimento femminile nelle attività e nei
  settori professionali in cui le donne sono sotto
  rappresentate
• Equilibrio e migliore ripartizione tra i due
  sessi delle responsabilità familiari e
  professionali

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Azioni positive

• Vengono considerate azioni positive le misure
  specifiche che
• Favoriscono loccupazione delle donne e la
  promozione dellimprenditorialità femminile
• Valorizzano il potenziale e il lavoro femminile,
  sia in termini quantitativi che qualitativi
• Identificano e correggono le disparità che
  colpiscono le donne nellaccesso e nella
  partecipazione al mercato del lavoro
• Concretizzano la parità effettiva tra uomini e
  donne.

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Azioni positive

• In relazione alla tipologia del loro intervento
  si possono distinguere in
• Azioni positive verticali
• Relative alla promozione dellavanzamento
  femminile nelle gerarchie aziendali e nei ruoli
  di responsabilità
• Azioni positive orizzontali
• Finalizzate alla creazione di occupazione mista
  ed equilibrata in tutti i settori.
• Azioni positive miste

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Azioni positive

• Provvedimenti normativi
• Azioni positive per lo sviluppo
  dellimprenditoria femminile
• La Legge 215/92.
• Si attua attraverso bandi pubblici aperti a tutte
  le imprese costituite da donne o in prevalenza da
  donne.
• Contributi per le imprese che attuano misure a
  sostegno della flessibilità
• Lart.9 della Legge 53/2000 sostiene azioni
  positive volte a conciliare tempo di vita e
  lavoro
• La strategia delle azioni positive la Legge
  125/1991
• Incentiva lattuazione dei piani di azione
  positive in aziende pubbliche e provate
  finalizzati a rimuovere gli ostacoli che di fatto
  impediscono la realizzazione di pari opportunità

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Riforma Biagi del Mercato del Lavoro

• Le parole chiave
• occupabilità interventi per fronteggiare nuove
  opportunità occupazionali e cambiamenti repentini
  del mercato del lavoro per giovani e disoccupati
• imprenditorialità interventi a favore di un
  clima imprenditoriale dinamico per la creazione
  di nuovi posti di lavoro
• adattabilità agevolare il processo di
  transizione della nostra economia verso la
  società dellinformazione

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Riforma Biagi del Mercato del Lavoro

• pari opportunità sono il parametro più efficace
  per comprendere la doppia valenza, non solo
  economica ma anche sociale, della modernizzazione
  del mercato del lavoro.
• Non solo le donne devono poter lavorare con il
  trattamento economico e normativo garantito agli
  uomini, ma anche con uguali responsabilità e
  opportunità di carriera.

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Riforma Biagi del Mercato del Lavoro

• Le misure di riforma contenute nella Legge Biagi
  hanno come obiettivo prioritario linnalzamento
  del tasso di occupazione delle donne e, in
  generale, di tutte le persone a rischio di
  esclusione sociale.
• In attuazione del diritto costituzionale al
  lavoro (art. 4 Costituzione) le misure contenute
  nella Legge si prefiggono di garantire a tutti le
  medesime opportunità di accesso a unoccupazione
  regolare e di buona qualità.

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Circolare n. 04/200310 marzo 2003Ministero del
Lavoro

• A seguito della precedente circolare n. 14 del
  14/03/2002 in riferimento alla presentazione dei
  progetti di azioni positive per la flessibilità
  in esito alla sperimentazione condotta si
  forniscono ulteriori precisazioni relativamente
  ai benefici previsti ed ai costi ammissibili a
  finanziamento

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Circolare n. 04/200310 marzo 2003Ministero del
Lavoro

• Sono ammessi al finanziamento le aziende private
  e quelle a partecipazione o a capitale pubblico,
  restando escluse le PA e gli Enti pubblici.
• I sostituti dellimprenditore o del lavoratore
  autonomo devono essere altri imprenditori ovvero
  lavoratori autonomi, da intendersi secondo le
  figure professionali esplicitate nel codice
  civile.
• Il contributo concesso per il costo aggiuntivo
  del lavoro, ad esempio nellipotesi del
  part-time, sarà pari all80 del costo da
  sostenere.
• Non sono ammissibili spese relative a materiali
  HD e SW, che potranno invece essere noleggiati
  per il tempo strettamente necessario
  allattuazione del progetto

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Circolare n. 04/200310 marzo 2003Ministero del
Lavoro

• Non sono ammissibili le spese di cancelleria nè
  il rimborso dei costi annessi alla, eventuale,
  mancata produzione aziendale.
• (rif. Progetti di cui alla lettera b) del comma
  1 dellart.9 della L. 53) si precisa peraltro che
  verranno rimborsate le ore prestate dal personale
  interno addetto alla formazione con funzioni di
  docente o tutor, in quanto si ritiene che non
  siano configurabili come mancata produzione.
• Alla fine della successiva verifica da parte dei
  Servizi di Ispezione delle Direzioni Provinciali
  del Lavoro, le aziende dovranno mantenere la
  contabilità relativa al progetto separata da
  quella aziendale generale. Ad esempio,
  nellipotesi del telelavoro, dovrà essere
  installata una linea telefonica dedicata.