Prolangues La Rochelle DACD

1
Prolangues La Rochelle DACD
Rapport danalyse pour Trando
2
Situation et objectifs de Trando

• Internationalisation de lentreprise.
• Intégration de la mobilité des cadres.
• Nouvelle politique de gestion des carrières.
• Mobilité internationale.

3
Organisation des effectifs

• environ 130 cadres, Brésiliens et Slovènes sur
  une période de 10ans.
• Première étape
• 43 cadres en formation immédiatement
• du 15 aout au 1er sept, 2009.
• Étapes suivantes
• 43 en 2012
• 43 en 2015
• Familles ( 3 ) 129 accompagnants. Dont
• 86 enfants age primaire et secondaire.

4
Objectifs

• Formation en français pour tous les cadres de
  Slokeys (Slovénie) et Chavesil(Brésil).
• Formation
• Linguistique FOS et FLE
• aspects culturel et social
• Atteindre niveau C1(partiel) TCF ou TFI
• Lire et rédiger un courriel
• Animer une réunion
• faire un compte-rendu
• interagir sur une conversation téléphonique

5
Formation des accompagnants

• Aspects culturels et vie sociale, une fois sur
  place.

6
Contraintes

• Cadres en mobilité
• 15 jours à temps plein 15 aout-1er sept 2009
• 3 heures semaine maximum, pendant les heures de
  travail.
• Groupes 6 à 8
• E-Learning
• Impératif équipes mixtes. (départements,
  nationalités)
• Formation sur 3 ans maximum.

7
Contraintes (suite)

• En préparation à la mobilité.
• Moins que 3 heures par semaines
• Groupes mixtes par départements

8
Cadre du partenariat

• Formation linguistique essentielle à la survie et
  au développement futur de Trando pour
• une meilleure compétitivité sur la scène
  internationale
• une mutualisation des moyens.

9
Moyens mis à disposition de Prolangues La Rochelle

• Équipement vidéo-conférence multi-platforme
• Accès au site de lentreprise, glossaire en ligne
• Trando garantit léquipement complet des cadres
  en Hi-Tec Web2.0
• Cadres fournissent les documents techniques, les
  courriels types