Presentazione di PowerPoint

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Struttura lettura Corporativismo/Corporatismo
(Schmitter)

• Il corporatismo (neocorporativismo) come metodo
  di mediazione degli interessi
• Corporatismo e pluralismo rispetto alle funzioni
  di rappresentanza e controllo
• Ragioni e luoghi del corporatismo
• Conseguenze del corporatismo

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Definizione di corporatismo (1)

• Il corporatismo è uno dei possibili tipi di
  accordo attraverso i quali gli interessi
  organizzati possono mediare tra i propri membri
  (individui, famiglie, aziende, comunità, gruppi)
  e vari interlocutori (in particolare
  rappresentanti dello Stato o del governo)

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Frequenza degli accordi corporati

• Se si escludono le pratiche delle città medievali
  e le dittature del periodo fra le due guerre
  mondiali, gli accordi corporati sono stati rari,
  selettivi e recenti. Molto più spesso nelle
  società moderne si è fatto ricorso al pluralismo.

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Le funzioni dei metodi mediazione come il
pluralismo ed il corporatismo

• Rappresentanza far conoscere le preferenze dei
  propri membri e trasformarle in richieste verso
  terzi. Funzione di input
• Controllo controllare ed influenzare la
  successiva condotta mirata al soddisfacimento di
  tali richieste. Funzione di output

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Modello semplificato di sistema politico
(input-output)
AMBIENTE
AMBIENTE
Domande
OUTPUT
INPUT
Decisioni e azioni
Sistema Politico
Sostegno
AMBIENTE
AMBIENTE
Retroazione (feedback)
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Pluralista Corporato Corporato
1. Rappresentanza (input) 1. Rappresentanza (input) 1. Rappresentanza (input) 1. Rappresentanza (input)
I. Rispetto ai membri Unità multiple, rivendicazioni contrapposte, interazione autonoma,adesione volontaria Unità multiple, rivendicazioni contrapposte, interazione autonoma,adesione volontaria Unità monopolistiche, sfere di azione differenziate, coordinamento gerarchico,contribuzione non volontaria
II. Rispetto agli interlocutori Tolleranza reciproca, accesso differenziato secondo le circostanze, accesso alle consultazioni, alleanze mutevoli (scambio favori) Tolleranza reciproca, accesso differenziato secondo le circostanze, accesso alle consultazioni, alleanze mutevoli (scambio favori) Riconoscimento esplicito, incorporazione strutturata, negoziazione, compromessi stabili (accordi complessivi)
2. Controllo (output) 2. Controllo (output) 2. Controllo (output) 2. Controllo (output)
I. Rispetto ai membri Persuasione, prestigio del leader,trattamento differenziato, beni selettivi Persuasione, prestigio del leader,trattamento differenziato, beni selettivi Indottrinamento,autorità dellorganizzazione, sanzioni coercitive, beni di monopolio
II. Rispetto agli interlocutori Concessione di informazioni, non responsabilità nelle decisioni, controllo autonomo,mobilitazione delle pressioni Concessione di informazioni, non responsabilità nelle decisioni, controllo autonomo,mobilitazione delle pressioni Organizzazione degli adempimenti, corresponsabilità nelle decisioni,implementazione demandata, ritiro dalla concentrazione degli interessi
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Conseguenze del corporatismo
Economiche a)il corporatismo è accompagnato da
tassi di inflazione notevolmente più bassi e da
un minore tasso di disoccupazione. b)Il
corporatismo non aumenta né diminuisce la
crescita economica ma riduce la sua tendenza a
variare nel tempo Politiche a)maggiore rispetto
per lautorità da parte dei cittadini e migliore
efficienza fiscale b)minore instabilità politica
e minore Ciclo politico delleconomia c)minore
democrazia intesa come eguale
partecipazione d)eguale o maggiore corrispondenza
delle azioni della leadership politica alle
necessità dei cittadini e) Trasformazione delle
democrazie contemporanee a favore delle
organizzazioni
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(No Transcript)