Diapositiva 1

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• SINDICATO MÉDICO DE JAÉN
• www.smjaen.com
• Francisco Praena Raya
• 953251062-670056441

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RETRIBUCIONESMÉDICO DE FAMILIA E.B.A.P.

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INTERPRETAR MI NÓMINA
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ME PAGAN MI TRABAJO?
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RETRIBUCIONES

• BÁSICAS.
• COMPLEMENTARIAS.

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RETRIBUCIONES BÁSICAS

• SUELDO BASE.
• TRIENIOS.
• EXTRA.

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RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

• COMPLEMENTO DE DESTINO.
• COMPLEMENTO ESPECÍFICO.
• COMPLENTO DE PRODUCTIVIDAD.
• C. DE ATENCIÓN CONTINUADA.
• (JORNADA COMPLEMENTARIA)

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SUELDO BASE

• Será igual para todo el personal de cada uno de
  los grupos de clasificación de la ley 7/2007.
• Se abonará en 14 pagas.
• En 20091157,82
• CLAVE 01.

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TRIENIOS

• Consistentes en una cantidad igual para cada uno
  de los grupos de clasificación, por cada tres
  años de servicios. Se abonará en 14 pagas.
• Los efectos económicos de los nuevos trienios que
  se reconozcan serán del primer día del mes
  siguiente a su vencimiento.
• En 200944,51
• CLAVE 06.

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TRIENIOS INTERINOS

• Artículo 25. Ley 7/2007. Retribuciones de los
  funcionarios interinos.
• 2. Se reconocerán los trienios
  correspondientes a los servicios prestados antes
  de la entrada en vigor del presente Estatuto que
  tendrán efectos retributivos únicamente a partir
  de la entrada en vigor del mismo. 13-05-07.
• Disposición Final Cuarta. Entrada en vigor.
• 1. El presente Estatuto entrará en vigor en el
  plazo de un mes a partir de su publicación en el
  Boletín Oficial del Estado.
• 2. No obstante lo establecido en los Capítulos II
  y III del Título III, excepto el artículo 25.2, y
  en el Capítulo III del Título V producirá efectos
  a partir de la entrada en vigor de las Leyes de
  Función Pública que se dicten en desarrollo de
  este Estatuto.
• Resolución de 8 de julio de 2008. Reconocimiento
  de servicios prestados del personal temporal del
  SAS. Seis meses para solicitarlos. Efectos desde
  13-mayo de 2007.

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EFECTIVIDAD TRIENIOS

• Por así estar previsto en la disposición
  adicional tercera del Real Decreto 1181/1989 los
  efectos económicos de los nuevos trienios
  resultantes del reconocimiento de servicios
  previos se extenderán al periodo anterior en una
  año a la fecha de presentación de la solicitud
  para el reconocimiento y ello con el límite , en
  su caso, de la fecha de perfeccionamiento del
  trienio.
• Consiguientemente, quien formule la solicitud
  pasado un año desde su toma de posesión de la
  plaza en propiedad, tendrá derecho al
  reconocimiento de los servicios, pero solo podrá
  percibir en concepto de atrasos, como máximo, las
  cantidades correspondientes al último año
  anterior a sus solicitud. Los atrasos serán por
  menor tiempo al año si durante el mismo se
  perfeccionó el primer trienio, en cuyo caso la
  efectividad se retrotraerá al día 1º del mes
  siguiente al del vencimiento.
• Si por el contrario, la solicitud se formula
  antes de pasado un año desde la toma de posesión
  de la plaza en propiedad , la efectividad
  económica de los trienios reconocidos con
  vencimiento anterior a la toma de posesión se
  situará, en todo caso, en la fecha de toma de
  posesión, nunca en la fecha anterior a la misma
  por no ser compatible el abono de trienios con la
  prestación de servicios con carácter interino,
  eventual o por sustitución. (criterio confirmado,
  entre otras, por Sentencia del Tribunal Superior
  de Justicia de Castilla y León, Burgos, de fecha
  20 de diciembre de 1999).

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PAGAS EXTRAORDINARIAS

• Las pagas extraordinarias serán dos al año por un
  importe mínimo, cada una de ellas, de una
  mensualidad de sueldo y trienios.
• 2009 (1157,82951,58611,76)
• TOTAL 2.721,16 TRIENIOS.

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PAGA EXTRA
2009 (1157,82951,58611,76) TOTAL 2.721,16
TRIENIOS.

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RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

• COMPLEMENTO DE DESTINO.
• COMPLEMENTO ESPECÍFICO.
• COMPLENTO DE PRODUCTIVIDAD.
• ATENCIÓN CONTINUADA.
• (JORNADA COMPLEMENTARIA)

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COMPLEMENTO DE DESTINO

• Correspondiente al nivel del puesto que se
  desempeña.
• MF de EBAP Nivel 24.
• Se abona en 14 pagas.
• 2009 611,76
• CLAVE 05.

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COMPLEMENTO DE DESTINO 2009..2008

• 30..1016.67
• 29.. 911.92
• 28...873.58
• 27....835.22
• 26....732.74
• 25....650.11
• 24....611.76

• 30..996,72.
• 29..894,03.
• 28..856,44.
• 27..818,83.
• 26..718,36.
• 25..637,35.
• 24..599,76.

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COMPLEMENTO ESPECIFICO

• Destinado a retribuir las condiciones
  particulares de algunos puestos de trabajo en
  atención a su especial dificultad técnica,
  dedicación, responsabilidad, incompatibilidad,
  peligrosidad o penosidad.
• Las cuantías del complemento específico por los
  factores de dedicación e incompatibilidad (D.I.)
  855 y por los de dificultad, responsabilidad y
  peligrosidad o penosidad (F.R.P.) 96,56 .
• D.I. CLAVE 08. F.R.P. CLAVE 26.
• 2009 (85596,56)951,56

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C.E. (D.I. F.R.P.) 2009

• MF EBAP..855,0296,56.
• PEDIATRA EBAP.
• MF DCCU 797,6 274,8.
• FEA..820,29 710,95.
• ENFERMERA. ..423,25.
• BIBLIOTECARIO........... .306414.
• PSICOLOGO..................795,25581,24

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COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD

• Destinado a la remuneración del especial
  rendimiento, el interés o la iniciativa del
  titular del puesto, así como su participación en
  programas o actuaciones concretas
• 1. Factor variable.
• 2. Factor fijo.

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FACTOR VARIABLE

• El complemento al rendimiento profesional que
  vendrá a retribuir, por un lado, los resultados
  obtenidos por el Servicio o Unidad por otro, el
  desempeño individual, la asunción de tareas
  adicionales al puesto de trabajo y la
  participación en programas especiales CRP y,
  finalmente, el nivel de desarrollo profesional
  alcanzado Carrera Profesional.

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C.P. FACTOR FIJO

• DISPERSIÓN GEOGRÁFICA. CLAVE 53.
• TAE. CLAVE I1.
• FACTOR C. CLAVE I3.
• FACTOR H. CLAVE I2.
• CUPOS ACUMULADOS TEMP. CLAVE JO
• AUSENCIAS REGL. VACACIONES.
• AUSENCIAS POR IT.

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DISPERSIÓN GEOGRÁFICA

• Se acredita al Médico de Familia, Pediatra,
  Odontoestomatólogo, ATS/DUE, Fisioterapeuta,
  Trabajador Social y Matrona de E.B.A.P. cuando
  realicen desplazamientos con vehículo en el mismo
  o distinto núcleo poblacional donde se encuentre
  el Centro de Salud y durante o al margen de la
  jornada laboral establecida.
• En este sentido la utilización de vehículo se
  entenderá como mera disponibilidad del trabajador
  a realizar desplazamientos independientemente del
  número de ellos realizados y el medio utilizado.
• CLAVE 53.

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DISPERSIÓN GEOGRÁFICA

• G.1. Desplazamiento en el mismo núcleo de
  población y durante el horario de su jornada
  laboral. 103,07
• G.2. Desplazamiento en otro núcleo poblacional y
  durante la jornada laboral. 140,42
• G.3. Desplazamiento en el mismo núcleo de
  población fuera del horario de su jornada
  laboral. 205,20
• G.4. Desplazamiento en otro núcleo poblacional y
  fuera del horario de su jornada laboral. 280,83
• LA UTILIZACIÓN DEL VEHÍCULO SE ENTENDERÁ COMO
  LA MERA DISPONIBILIDAD.(Resolución 63/09)

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FACTOR TAE

• Este concepto hace referencia
• Al número de usuarios con derecho reconocido a la
  asistencia sanitaria, acreditado mediante
  tarjetas sanitarias individuales del Sistema
  Nacional de Salud (o documento temporal de
  reconocimiento del derecho a la asistencia
  sanitaria del SAS), residentes en Andalucía. 
• A los usuarios sin derecho a la prestación de
  asistencia sanitaria que sean asistidos mediante
  el correspondiente proceso de facturación y cobro
  con los precios públicos legalmente establecidos.
  En este caso serán incorporados en el mes de la
  asistencia en el apartado E6 del Anexo citado. 
• A los usuarios con derecho a la asistencia
  sanitaria en el Sistema Nacional de Salud, no
  residentes en Andalucía, así como los extranjeros
  con derecho a la asistencia en virtud de Acuerdo
  Internacional, cuando por su desplazamiento a
  esta Comunidad Autónoma, sean adscritos
  temporalmente a un Médico por un periodo de uno a
  doce meses.

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FACTOR TAE

• El ajuste por edad de las tarjetas, en todos los
  casos a los que se hace referencia en la presente
  Resolución, se realizará de la siguiente forma
• AJUSTE POR EDAD VALOR SUBTOTAL
• E1 Menores de 1 año N x 5
• E2 De 1-2 años N x 3
• E3 De 3-6 años N x 1,5
• E4 De 7-64 años N
• E5 De 65-74 años N x 2
• E6 De 75 o mas años N x 4
• Titulares pensionistas lt65 años N x 2
• TOTAL T.A.E.
• Siendo N el valor estándar por tarjeta
  sanitaria para cada categoría

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VALOR T.A.E.

• MF EBAP CUPO 0,22533 X TAE CUPO.
• MF DISP APOYO0,22533 X MEDIA T.D.
• PEDIATRA EBAP MF
• ZNTS 20 MÁS DE LAS TAES
• 2009 0,22533
• LINARES A, BAILÉN, LA CAROLINA, ANDÚJAR,
  SANTIAGO PONTONES, JÓDAR, JAÉN.

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FACTOR C

• Este concepto se destina a valorar la asistencia
  prestada por los profesionales, una vez por
  semana como mínimo, en otros centros diferentes a
  aquel en el que desempeñan habitualmente sus
  funciones. Para el Médico de Familia, Médico
  Pediatra y ATS/DUE.
• El 20 (1 desplaz., a la semana) ó el 40 (2
  ó más desplaz., a la semana) del valor de las TAE
  de cada médico. (ANEXO XI. DE LA RES. 1954/07).
• Resolución 63/09. 20 1 centro /semana.
• 40 a más de un centro/semana.

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FACTOR H

• Este concepto retribuye la prestación de la
  asistencia en función del número de tardes
  realizadas en la semana si el horario es
  habitualmente de mañana o el número de mañanas si
  el horario habitual es de tarde.
• El 20 ( 1 T-M/semana ) ó el 40 (2 o más
  T-M/semana) del valor de las TAE.

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CUPOS ACUMULADOS TEMP.ANTERIOR AL ACUERDO 2005

• En el caso excepcional de que no pueda cubrirse
  una o mas plazas por los procedimientos
  habituales y legalmente establecidos, y algún
  profesional sea debidamente autorizado para
  hacerse cargo temporalmente, por acumulación de
  las funciones asistenciales correspondientes a
  todo o parte del cupo de usuarios de estas
  plazas, percibirá durante ese periodo de tiempo
  las retribuciones por la plaza propia y la
  derivada de los conceptos de población con
  tarjeta sanitaria individual ajustada a edad
  (TAE), asistencia en otros centros (Factor "C") y
  horario (Factor "H") correspondientes al cupo o a
  la parte del cupo acumulado.

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CUPOS ACUMULADOS

• VALOR TAE PROPORCIONAL.
• ACUERDO DE 2005. CONTRAT. MASIVAS.
• Falta de personal en bolsa.
• SENTENCIAS QUE EXTIENDEN EL DERECHO A TODAS LAS
  AUSENCIAS REGLAMENT.
• ACUERDO SINDICAL MAYO 2006
• En caso de libranza se garantizará la
  cobertura de la demanda, bien con profesionales
  de EBAP o bien acumulando el cupo al resto de
  compa