CFIR-workshop 26.05.09

1
CFIR-workshop 26.05.09
It-professionelle inden for finans, forsikring,
revision m.m.
Bjarke Friborg, bfr_at_prosa.dk
2
Afgrænsning af finansområdet
80-100 virksomheder
It
Finans- it
Bank
Pension
Finansiering
Forsikring
Revision
3
Finans De it-professionelle
HVOR
HVEM

• n 80-100 virksomheder
• n Over 1000 PROSA-medlemmer (10 af alle)
• n 2/3 arbejder i Hovedstaden
• n I gennemsnit 2 år ældre
• end andre i PROSA

• Overrepræsenteret
• n Udviklere (58)
• n Projektledere
• n Personer med en længere it-uddannelse (10 mod
  8)
• Underrepræsenteret
• n Driftsfolk (9)
• n Virksomhedsuddannede

4
Finans De it-professionelle
KORT SAGT

• n Mange berøringsflader
• n Geografisk koncentreret
• n Godt uddannet
• n Solid it-faglighed
• n Centrale for forretningsudviklingen
• n Ældre mange på vej mod pension

Meningsfuld klynge
Fast- og vedligeholdelse
Involveres
Nyrekruttering
5
Finans De it-professionelle
Arbejdsområder
6
Efter- og videreuddannelse
Foretrukken undervisningsform
?
46 Hverdagskurser 46 Uddannelse på eksternt
uddannelsessted 43 Uddannelse på
arbejdspladsen 28 Enkeltdage over et længere
tidsforløb 21 Fjernundervisning 14
Weekendkurser
?
7
Efter- og videreuddannelse
Behov de næste 1-3 år
23
Generelt kompetenceløft (f.eks. diplom- eller
masteruddannelser)
25
Fagligt kompetenceløft (f.eks. enkeltmoduler fra
uddannelser)
35
Certificeringer (typsik diverse java- og
Microsoft-certificeringer)
Opdatering/opfriskning af nuværende kompetencer
20
Andet (præsentationsteknik, forretningskendskab,
facilitering)
11
8
Efter- og videreuddannelse
Fagligheder

• Først og fremmest it-specifikke fagligheder
• Diverse java- og Microsoft-certificeringer
• Migrering fra mainframe til pc
• Netværk og sikkerhed

• Men også f.eks.
• Projektledelse
• Kommunikation- og præsentationsteknik
• Forretningsforståelse (bankfaglighed)

9
Bonusspørgsmål

• Styrker ved finansiel it i Danmark
• 66 Stor grad af forretningsforståelse blandt
  de it-prof.
• 52 Stor vilje i virksomhederne til at satse på
  it
• 44 Stor omstillingsparathed blandt
  medarbejderne
• 38 En virksomhedskultur, der stimulerer
  innovation
• 13 Gode digitale kompetencer i befolkningen

10
Bonusspørgsmål

• Svagheder ved finansiel it i Danmark
• 43 Mange medarbejdere på vej til
  pensionsalderen
• 34 Mangelfuld efter- og videreuddannelse
• 34 Bundliniefiksering, for lidt plads til
  eksperimenter
• 31 Teknologisk konservatisme (mainframe etc.)
  
• 20 Mangelfuldt samarbejde med læreanstalter
• 15 Mangelfuld rekruttering til faget og
  branchen
• 10 Branchen har fået dårligt ry efter
  finanskrisen