3 100 medarbetare 125 kontor 50 000 kunder Sveriges ledande f

1
3 100 medarbetare125 kontor50 000
kunderSveriges ledande företag inom revision och
rådgivning gör nu en satsning på området
regional utveckling
2
Öhrlings PricewaterhouseCoopers3 100 medarbetare
på 125 kontor

• Konsulter med erfarenhet från regeringskansliet,
  statliga myndigheter, länsstyrelser, regionala
  kommunala organ och kommuner
• Omfattande erfarenhet av den offentliga sektorns
  behov, speciella villkor och krav
• Djupa insikter genom vårt forskarnätverk
• Team med bred kompetens såväl i Sverige som
  internationellt

3
Vem flyttar vart och varför?

• Gävle 12 september 2008
• Nya villkor för hållbar utveckling och
  tillväxt om vikten av att vara attraktiv

connectedthinking
4
Growth occurs where smart people want to
be(Richard Florida)Gäller detta också i
Sverige och i Gävleborg och Dalarna???

5
Nya förutsättningar för näringsliv och politik

• Accelererande teknikutveckling
• Allt mer specialiserad arbetsmarknad
• Befolkningsförändringar
• Hållbar utveckling i fokus
• - är fyra utgångspunkter
• och två till är
• Internationalisering
• Regionalisering

6
Globaliseringen

• ökat omvärldsberoende
• tilltagande och förändrat omvandlingstryck
• som påverkar både företag och offentlig
  sektor ...och ger ökad betydelse åt
• omvärldsbevakning, visioner och strategier
• gränsöverskridande samverkan i flera dimensioner
• ledarskap präglat av bl.a. mod och tillit

7
Globaliseringens konsekvenser för företagen

• Den globala ekonomin växer
• Nya marknader OCH ökad konkurrens
• Transportkostnadernas relativa andel minskar
• Förändrad branschstruktur tjänstesektorn växer
  snabbt
• Kortare produktlivslängd
• Innovationer och entreprenörskap blir viktigare
• Mer kunskap i såväl varor som tjänster

8
Globaliseringens konsekvenser för offentlig sektor

• Nya krav på kompetensförsörjning utbildning,
  persontransporter och ATTRAKTIVITET
• Livsmiljön uppgraderas och nya värderingar gör
  entré påverkar bl.a. planeringen av
  bostadsområden och att valmöjligheter erbjuds
• Ändrade villkor för matchningen på
  arbetsmarknaden, för kapitalförsörjningen m.m.
• Utvecklingen är glokal regionalisering,
  EU-medlemskap, bolånekris i USA

9
Kompetensförsörjning inte bara en fråga om
utbildning

• Ökad specialisering på arbetsmarknaden
• Attraktivitet och regionförstoring blir viktigare
• Kompetenskraven varierar mellan företag, regioner
  och över tid och blir alltmer en färskvara
• Livslångt lärande ställer krav på en samlad
  infrastruktur för gymnasie- och yrkesutbildningen
  och löpande i arbetslivet

10
Några fakta av betydelse

• Allt fler får allt högre utbildning
• Tjänstesamhället är här
• Bara ett fåtal kommuner ökar långsiktigt sin
  befolkning (2006 och 2007 undantag med ca 165)
• Exporten ökar som andel av BNP (x2 på 15 år)
• Produktion flyttar ur landet men inte så mycket
• Storstäderna i täten för tillväxten men har
  inomregionala obalanser
• Ökande skillnader mellan stora och små regioner
  och allt färre LA-regioner

11
Funktionell regionförstoring

• Utvecklingen av antalet arbetsmarknadsregioner19
  70 1871986 1222004 852015 67
  (Prognos Nutek)2030 54 (Prognos Nutek)

12
(No Transcript)
13
Den kritiska nyttigheten knuten till en rörlig
individ

• Mer kunskap i produktionen av varor och tjänster
• Kunskap och information blir kritiska
  nyttigheter
• Knutet till individen och inte till den fysiska
  miljön
• Individerna är rörliga och väljer scenen för
  sitt liv

14
Gammal fråga med nytt svar???

• Idag finns en tydlig trend där arbetsplatser
  bl.a. inom tjänstesektorn flyttar till
  befolkningskoncentrationerså den gamla frågan
• Ger en förbättrad arbetsmarknad och fler jobb
  också befolkningstillväxt eller
• ser vi en utveckling mot ett mer komplext
  samband?

15
Kommunerna/regionerna och varumärket

• En satsning på att bygga varumärke är kanske mer
  motiverad än någonsin
• Det är inte bara en fråga om att locka invånare
• Det räcker inte med slogans
• Kräver ett brett upplägg lokalt
• Det regionala sammanhanget bör tydliggöras

16
Kommunerna/regionerna och varumärket

• Viktigt att - definiera platsen i ett regionalt
  sammanhang- bygga regionala allianser- utveckla
  ortens komparativa fördelar
• Konkurrenterna är inte i första hand grannarna
• Satsning på infrastruktur och kollektivtrafik
  räcker inte hemläxan viktig

17
Helhetssyn på attraktivitet

• Hårda och mjuka faktorer samverkar
• Nya villkor och mönster gäller lägg inte alla
  ägg i jobbskaparkorgen
• Bygg regionala allianser
• Utveckla produkten och vårda varumärket/identite
  ten

18
Sammanfattande budskap

• Globaliseringen är här för att stanna- ökat
  konkurrenstryck- allt mer specialiserad
  arbetsmarknad (på alla nivåer)- ökad andel
  kunskap i varor och tjänster- kompetens den
  kritiska nyttigheten- kritisk massa nödvändig
• Kedjan jobb ? befolkning mer komplex
• Regionala sammanhanget uppgraderas - LA-regionen
  större än kommunen (och ju större desto
  bättre)
• Se individen och samverka!

19
Tillväxt uppstår där smarta människor vill
varaHar Florida rätt? Om svaret är ja, hur
bör det i så fall påverka utvecklingsarbetet i
Din kommun/region?