GRUPO CREHCE Consultor

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GRUPO CREHCEConsultoría en Recursos Humanos y
Capacitación Empresarial
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QUIENES SOMOS ?
Grupo CREHCE es una firma de Consultoría en
el área de Recursos Humanos fundada en 1987, cuyo
objetivo fundamental es dotar a las empresas de
herramientas que les permitan alcanzar un alto
nivel de calidad en sus recursos humanos.
Nuestra filosofía de trabajo es proporcionar
instrumentos con un sólido soporte metodológico
con los cuales, es posible detectar nuevos
talentos, o bien desarrollar al personal con el
que se cuenta, aprovechando al máximo las
habilidades y capacidades de cada miembro del
grupo
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SERVICIOS

• Tenemos dos tipos de productos, los primeros se
  dirigen a procesos de selección, entre los cuales
  tenemos los siguientes
• Evaluación Psicométrica de Personal
• Estudios Socioeconómicos
• Selección de Personal Ejecutivo
• Nuestro servicio de consultoría tiene un enfoque
  integral por lo que contamos con productos que
  nos permiten ajustarnos a las necesidades del
  cliente.

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Reclutamiento y Selección de Personal
Qué le ofrecemos ? Amplios conocimientos en
materia de Selección y Evaluación de Personal,
que nos permiten obtener información que resulta
importante para identificar personal con un alto
potencial de desarrollo, y que cumpla con el
perfil requerido en el puesto.
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En qué consiste?

• Búsqueda de candidatos
• Proceso de selección
• - Entrevistas a profundidad
• -Aplicación de pruebas psicométricas

• Las pruebas que se utilizan fueron seleccionadas
  con los siguientes criterios
• Estandarización con poblaciones mexicanas
• Estructura tipo cuestionario con sólida validez
  estadística
• Altamente confiables para predecir la conducta en
  el medio laboral

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Qué beneficios obtendría?

• Qué beneficios obtendría ?
• La seguridad de contar con personal que ha pasado
  por un estricto proceso de selección.
• Saber que la persona se adecúa al puesto que
  solicita

• GARANTÍA
• Si en 3 meses el candidato no cumple con las
  expectativas del puesto se reemplaza sin costo
  adicional

• TIEMPO DE ENTREGA
• De 3 a 4 semanas después de contratado el servicio

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Evaluación Psicométrica

• Qué beneficios obtendría ?
• Pronosticar la conducta laboral y el grado de
  eficiencia que una persona puede tener en el
  desempeño del puesto.
• Determinar el potencial de Desarrollo de cada
  persona
• Comparar el perfil personal con el perfil ideal
  del puesto en cuestión

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Cuáles son los Tipos de Evaluación que se
manejan?

• PSICOMETRÍA
• Aplicación de pruebas
• psicométricas

• TRADICIONAL
• Que incluye Entrevista Profunda y la aplicación
  de la batería de pruebas psicométricas.

• ASSESSMENT CENTER

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Qué niveles de puesto se evalúan?

• Nivel Ejecutivo
• Mandos medios
• Nivel Operativo
• Operadores de Producción
• Vendedores

• Las pruebas que se utilizan fueron seleccionadas
  con los siguientes criterios
• Estandarización con poblaciones mexicanas
• Estructura tipo cuestionario con sólida validez
  estadística
• Altamente confiables para predecir la conducta en
  el medio laboral

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Qué productos obtendrá ?

• En Psicometría
• Reporte Gráfico
• Reporte descriptivo de personalidad
• En Evaluaciones Tradicionales
• Reporte de Entrevista
• Reporte gráfico
• Reporte descriptivo de personalidad
• En Assessment Center
• Reporte gráfico
• Reporte descriptivo de competencias evaluadas

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(No Transcript)
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Estudios Socioeconómicos

• Qué beneficios obtendría ?
• Tendrá información confiable para tomar sus
  decisiones de contratación.
• Disminuirá la posibilidad de contratar personal
  con
• - Antecedentes Laborales negativos.
• - Problemas personales o familiares que afecten
  a su
• productividad.
• - Intereses sindicales que puedan generar
  conflictos.

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Qué le ofrecemos?

• Amplios conocimientos en materia de Selección y
  Evaluación de Personal, que nos permiten obtener
  información que resulta importante en el plano
  laboral.
• Se pone especial cuidado en identificar
• Períodos de inactividad laboral o escolar.
• Tipos de trabajo realizado
• La información se somete a análisis y, nuestro
  reporte contiene comentarios relacionados, con el
  desempeño, productividad y estabilidad laboral.

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En qué consiste?
Visita al domicilio del trabajador para
corroborar sus datos. Verificación de los
empleos que haya tenido el candidato, durante los
últimos cinco años.
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Descripciones de Puesto

• Qué beneficios obtendría ?
• Precisar las áreas de responsabilidad de cada
  puesto, sus funciones, líneas de autoridad y de
  comunicación.
• Bases para una adecuada Selección y Evaluación de
  Personal.
• Iniciar el establecimiento de Sistemas de
  Calidad.
• Determinar las competencias que se requieren para
  ejecutar un puesto.
• Bases para establecer procesos de Evaluación de
  Desempeño.

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Metodología

• Entrevista con el ocupante del puesto y
  observación en campo (Ejecución del puesto).
• Entrevista con el jefe inmediato y el área de
  Recursos Humanos (Visión de la Empresa).

• Identificar los procesos críticos en los que
  interviene el puesto.
• Determinar las competencias que se requieren para
  la ejecución del puesto.

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Qué le ofrecemos?

• Asesoría sobre la mejor manera de dividir las
  funciones de sus puestos.
• Asesoría para mejorar su estructura
  organizacional.
• Sólida experiencia en la elaboración de perfiles
  de puesto clave para empresas de reconocido
  prestigio.

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Qué productos obtendrá?

• Descripción de Puesto
• Perfil Gráfico de Competencias
• Perfil Sociolaboral

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(No Transcript)
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OTROS SERVICIOS
Clima Laboral Capacitación en Desarrollo Humano

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Algunos de Nuestros Clientes
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INFORMES
Regules Sur Núm. 2 Despacho 4 Col. Centro
Querétaro, Qro. C.P. 76000 Téls 2158325 y 2
158517 E-mail ja_crehce_at_prodigy.net.mx
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Capacitación Empresarial