Vice Presid

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(No Transcript)
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Vice Presidência Gestão de Pessoas
ABR 2010
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Evolução do Quadro
Lotação Efetiva Empregados Concursados
2002
2004
2003
2005
2006
2009
2008
2007
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Distribuição dos empregados (31 DEZ 2009)
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Cargos em Comissão versus Quadro Total
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Despesas de Pessoal
Valores em R bilhões
Fonte Balanços Publicados
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Comparativo outras instituições financeiras
Valores em R milhões
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Comparativo outras instituições financeiras Taxa
média de desligamento (2008)
CAIXA desligou 2.111 empregados incluindo os
desligados no PAA. Incluindo o PAA, a taxa de
desligamento da CAIXA seria de 2,74.
Fonte Indicadores FEBRABAN 2008
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Variação Salarial
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(No Transcript)
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Absenteísmo
Afastamentos prolongados (gt180 dias) LTS ou
LAT Quantidade e em relação ao Quadro Total
2,31
1,79
1,30
1,36
1,20
1,23
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Diferenciais

• A CAIXA oferece melhor remuneração média em
  relação ao do sistema bancário, inclusive em
  relação ao Banco do Brasil.
• O valor da PLR 2009/2010 da base (empregados sem
  cargo comissionado ou com Piso Salarial de
  Mercado inferior a R 2.500,00) foi o maior do
  sistema financeiro

Remuneração
Jornada
O intervalo de 15 minutos de descanso é computado
dentro da jornada bancária regular (empregados
com jornada de 6h)
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Diferenciais

• Adicional de incorporação de cargo em comissão
  (10 anos de efetivo exercício)
• Asseguramento do cargo em comissão por até 180
  dias na licença para tratamento de saúde, e por
  tempo indeterminado na licença acidente do
  trabalho.
• Licença CAIXA Prorrogação

Benefícios Exclusivos
Movimentação de pessoas
Ajuda de Custo 5 dias de trânsito na
transferência por interesse da Empresa Transferênc
ia para acompanhar cônjuge Asseguramento do cargo
comissionado nas dispensas por fechamento de
unidade, extinção do cargo, mudança da unidade
para outro município ou por interesse da
administração da Empresa
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Diferenciais

• Licença para Estudos Especializados
• Licença para Acompanhar Cônjuge
• Licença Para Tratar de Interesse Particular
• Licença por Doença em Pessoa da Família

Licenças Não Remuneradas
Saúde e Segurança
Programa de Reabilitação Profissional Serviço de
educação e orientação nutricional Custeio de
medicamentos para várias situações (câncer,
transplante de órgãos, insuficiência renal
crônica, hepatopatia crônica, esclerose múltipla,
bracterapia, oxigenoterapia hiperbárica, nutrição
interal) Custeio de tratamento contra o
tabagismo Em casos de assalto e sequestro,
concede assistência jurídica, atendimento médico
e psicológico. Assistência médico-hospitalar para
aposentados no SAÚDE CAIXA
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Diferenciais

• Programa de Elevação da Escolaridade (bolsa para
  graduação/pós-graduação)
• Universidade Corporativa (UC)
• Programa de preparação para aposentadoria
  implantado desde 2007

Desenvolvimento Humano e Profissional
Valorização e Carreira
Processo Seletivo Interno para cargos
comissionados Promoção por merecimento e por
antiguidade Programa de Reconhecimento e
Valorização (PRV)
Justiça e Transparência
Comissão de Ética Canal institucional para o
recebimento de reclamações, sugestões, elogios ou
denúncias dos empregados, com tratamento nas
diversas áreas da empresa.
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Diferenciais
Outros benefícios

• Gozo de férias em dois períodos
• Parcelamento de férias em 10 vezes
• Isenção de tarifas comerciais na conta salário
  dos empregados e na anuidade do cartão de crédito
• Taxa de juros reduzidos em diversas operações de
  crédito comercial e habitacional
• Conversão das APIP em espécie (até 30 dias)
• Conversão da Licença-Prêmio em espécie
• Eleição dos cipeiros.

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Diferenciais
RSE Diversidade e Inclusão

• Licença-maternidade e licença-maternidade para
  adoção às empregadas, em consonância com o
  Programa Empresa Cidadã
• Licença-paternidade com 15 dias úteis
• Licença adoção para pais solteiros e homens com
  união estável homoafetiva
• Programa CAIXA de diversidade (Gênero Comitê
  Nacional e Regionais de Pró-Equidade Comitês
  Nacionais de Pessoas com Deficiência, LGBT e
  Igualdade de Raça)
• Coleta Seletiva Solidária
• Agenda Caixa de Sustentabilidade
• Comitês ODM e Voluntariado

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Diferenciais

• Plano de Saúde de abrangência nacionalRegime de
  co-participação para as despesas assistenciais
  (20 das despesas assistenciais limitado a R
  2.400,00 por ano)
• 70 - CAIXA e 30 - titulares (limitado a 2 da
  Remuneração Base)
• Conselhos com a participação dos beneficiários
• 242.500 beneficiários e 20.892 credenciados
  (contratos)5º maior plano de saúde na modalidade
  de autogestão
• Despesas assistenciais em 2009 R 499,63
  milhões
• Dependente Indireto R 110,00 (2008-2010)
• Despesas administrativas totalmente custeadas
  pela CAIXA

Saúde CAIXA
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Diferenciais
Processo Seletivo Interno
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Diferenciais
Educação Corporativa
Referenciais Indicador de qualidade Média de
horas/treinamento por empregado 100 h/t
(Indicador de Empresa em nível de excelência em
treinamento). Fonte Sebastião Guimarães
Performance mercado 2009 Estados Unidos e Ásia
30 horas Europa 36 Brasil 37,5 Fonte
Hewitt/Valor Performance CAIXA 2009 Média de
137,6 h/t por empregado Incluindo Pós-Graduação,
Graduação e Idiomas
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Referenciais Educação Corporativa 2009
137,6
119,9
130,0
100,0
REFERÊNCIA
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Redução custo
Investimento por empregado Educação Corporativa
2009
As horas/treinamento por empregado de 2009, ao
custo de 2008, representariam acréscimo de 18 no
total do investimento.
2008
2009
2005
2006
2007
2004
2003
Valores em R
Valor investido ao ano dividido pelo quadro total
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Ações do Comitê de Ética 2008/2009
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Clima Organizacional
Melhoria sensível nos indicadores de Clima
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Movimentação de Pessoal Remodelagem de Unidades
Condições especiais para a transferência Retorno
à origem Tratamento das situações de afastamento
de empregados de unidades remodeladas Processo
de admissão para reposição de vagas Processos
Seletivos Asseguramento Incorporação
Tratamento diferenciado
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Movimentação de Pessoal Remodelagem de Unidades
Diretrizes para a movimentação de pessoal
Os empregados responsáveis por macroatividades
que passarão a ser realizadas na nova estrutura
terão prioridade na composição dessa equipe. Os
empregados que não forem lotados na unidade
reestruturada serão movimentados e terão
prioridade na composição de equipes no mesmo
município de sua lotação, no limite da LAP das
unidades. A movimentação obedece ordem de
prioridade para permanência no município. Ninguém
será transferido compulsoriamente.
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Movimentação de Pessoal Remodelagem de Unidades
Transferência
Transferência com ônus e os benefícios já
normatizados para o caso Ampliação da ajuda de
custo para 2 Remuneração Base, sem limitação,
estendido aos cargos técnicos e de
assessoramento Pagamento de 60 dias de
hospedagem, com base nas regras previstas no AD
019, estendido aos cargos técnicos e de
assessoramento Direito ao retorno à origem, com
ônus para a CAIXA
Afastamentos
Empregados afastados por LTS Cessão Liberação
Mandato Eletivo LIP LAC e LEE continuarão
lotados na unidade atual ou na unidade
remodelada.
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Movimentação de Pessoal Remodelagem de Unidades
Admissão
A admissão de empregados nos pólos que tenham
unidades reestruturadas fica condicionada à
conclusão do processo de movimentação das pessoas
que integravam tais unidades.
Os PSI serão realizados conforme as regras
estabelecidas e contemplarão, os empregados que
compõem o Banco de Movimentação das unidades
reestruturadas e extintas, que participarão com
pontuação diferenciada.
PSI
Asseguramento
Benefício adicional de asseguramento com mais 60
dias em relação as regras estabelecidas no MN RH
022.
Incorporação
O Adicional de Incorporação, quando devido, é
pago automática e imediatamente após a data fim
do asseguramento.
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ObrigadO!

• Édilo Ricardo Valadares
• Vice-Presidente de Gestão de Pessoas