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Apresentação do Sistema encargos sociais
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Apresentação do Sistema de Avaliação de Custos

• Sua empresa já está cadastrada, escolhendo a
  opção de cálculo dos encargos sociais incluindo
  notas explicativas.
• A ferramenta consegue evidenciar e demonstrar
  todos os itens de formação dos encargos sociais e
  direitos trabalhistas e traduz em linguagem
  própria elementos que substanciam junto ao
  tomador dos serviços o quanto e porquê está se
  propondo os percentuais conforme a tabela
  apresentada.

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Apresentação do Sistema de Avaliação de Custos

• O sistema permite a confecção dos encargos, por
  Unidade Federativa, de acordo com a atividade
  dividindo-se em Vigilância, Asseio e Conservação,
  Cessão de mão de obra, construção civil, comércio
  e indústria.
• A tela do sistema apresenta
• Usuário ......
• UF ...
• Tipo de Serviço
• Forma de tributação

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Apresentação do Sistema de Avaliação de Custos

• Na tela em análise serve para demonstrar os
  parâmetros que os usuários utilizam para propor
  seus encargos.
• Já efetuada a escolha da UF e da atividade e a
  forma de tributação perante a Receita Federal
  aparece a tela que permite a seleção dos
  critérios de contratação para que os encargos
  sociais se vinculem a esta opção.

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Parâmetros para preenchimento.

• 1) A escala permite a opção de três tipos de
  escala (das segundas-feiras às sextas-feiras, das
  segundas-feiras aos sábados, escala 12 x 36
• 2) Tempo de duração do contrato com três opções 1
  ano de contrato, menos de 1 ano e mais de a ano
  de contrato
• 3) Tempo médio de permanência dos trabalhadores
  no serviço (evidente que se a opção for por mais
  de um ano a estimativa desta média tem que ser
  mais de 12 meses. Alertamos que esta média gerará
  os custos da Lei 12.506/11,quando for acima de 24
  meses)
• 4) Percentual de férias gozadas com 30 dias
  (Cada empresa tem seu critério de avaliação desta
  condição, lembrando sempre que a transformação em
  abono é exclusividade do trabalhador)
• 5) Percentual de férias indenizadas (Sabemos que
  sempre haverá resíduos de férias nas rescisões)
• 6) Percentual de aviso prévio trabalhado
  (Estimativa que a empresa prevê).
• 7) Percentual de demitidos com 30 dias antes da
  data base (Estimativa)
• 8) Percentual do SAT, quando há modificação pelo
  FAT (Não informado ele faz conforme o CNAE)
• 9) Dias estimados de faltas justificadas ou
  legais (estimativa)
• 10) Dias estimados de faltas por auxilio saúde
  (idem)
• 11) Dias de faltas por outros motivos
  (Justificar com documentos)
• 12) Percentual de ausências para treinamento NR
  5 (estimativa)
• 13) Percentual de homens no contrato
  (estimativa)
• E por último a opção de calcular ou limpar

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Parâmetros para preenchimento.
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Parâmetros preenchidos.
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Parâmetros preenchidos.

• À opção da empresa a escala será das 2as às 6as
• O contrato terá duração de mais de um ano
• O tempo médio de permanência no emprego dos
  trabalhadores será de 25 meses
• As férias gozadas de 30 dias representam 80
• Férias indenizadas representam 7
• 5 trabalharão durante o aviso prévio
• A estimativa de demissões com 30 dias antes da
  data base será de 6
• O percentual do SAT quando não informado assimila
  o percentual da atividade
• Os trabalhadores faltarão 1,5 dias por ano por
  motivos
• justificados
• E faltarão 5,50 dias por motivo de saúde
• As ausências para treinamento NR 5 será de 13 do
  contingente
• E o percentual de homens para os serviços será de
  35.

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Resultado
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Resultado
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Resultado
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Resultado
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Resultado
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Resultado
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Resultado
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Finalizando

• O sistema gera as notas explicativas do
  comportamento orçamentário dos seus colaboradores
  e também permite à empresa ao traçar os
  parâmetros gerenciar estes, sob o aspecto da
  operação dos serviços. Tempo médio, total de
  homens e mulheres, férias com 20 dias e 30 dias,
  aviso prévio indenizado e ou trabalhado, entre
  outros.
• Basta clicar em versão para impressão.

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Finalizando

• Notas explicativas sobre os encargos sociais.
• Nome da Empresa
• Tipo de Atividade Limpeza
• Escala Segunda a Sexta-feira
• Empresa optante pela Forma de Tributação Lucro
  Real
• O estudo é analisado sob o tempo estimado de
  duração do contrato de mais de 1 ano.
• Os denominados encargos sociais são aqueles
  determinados pela prefixação dos volumes
  percentuais e que abastecem os recursos
  financeiros da Previdência, dos Terceiros e por
  último reconhecem os direitos sociais dos
  depósitos em contas vinculadas do Fundo de
  Garantia por Tempo de Serviço, todos integrantes
  do Grupo A. Os demais direitos trabalhistas e
  também alguns outros encargos decorrem do
  comportamento do ser humano e também, em algumas
  atividades, das condições climáticas, gerando os
  grupos que identificam cada motivo analisado
  destes direitos.
• Assim determinado, o principal elemento para a
  análise do comportamento dos encargos sociais
  está estreitamente relacionado com a
  produtividade das pessoas que trabalham em cada
  atividade.
• (Continua...)