Nekter - PowerPoint PPT Presentation

About This Presentation
Title:

Nekter

Description:

... KUBR, M. : Poradenstv pro podnikatele a mana ery . CAPA : Praha, 1991 HONKANEN, M., NYMAN, K. : Handbook of good practic in personnel assessment, ... – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:46
Avg rating:3.0/5.0
Slides: 7
Provided by: Afa86
Category:
Tags: kubr | nekter

less

Transcript and Presenter's Notes

Title: Nekter


1
Nekteré prístupy v Evrope k metodologii merení i
standardum osobnostních charakteristik a
manažerských typologií
  • Miloslav Šolc, viceprezident Unie psychologických
    asociací CR,
  • reditel CAPA, a.s.

2
  • Prístupy ke klientum, ochrana osobních údaju a
    odpovednost poradenských agentur
  • Príprava evropských standardu v oblasti testování
    osobnostních charakteristik a manažerských
    typologií (ITC EFPA EAWOP)
  • Podpora rízení rozvoje lidských zdroju a sociální
    odpovednosti korporací

3
Prístupy ke klientum, ochrana osobních údaju a
odpovednost poradenských agentur
  • 80ti-letá tradice v merení a predikci úspešnosti
    ke studiu, k profesní kariére i v zamestnání
  • ÚOOÚ, NBÚ, Etický kodex EFPA
  • Klienti, uživatelé testu, vydavatelé

KUBR, M. Poradenství pro podnikatele a manažery
. CAPA Praha, 1991 HONKANEN, M., NYMAN, K.
Handbook of good practic in personnel assessment,
Helsinki, 2002, ISBN 951-9263-78-9
4
Príprava evropských standardu v oblasti testování
osobnostních charakteristik a manažerských
typologií (ITC EFPA EAWOP)
  • Normy perciální lokální standardizacní
    etalony obecne napr. ve vztahu k veku, pohlaví,
    vzdelání, regionu a specificky napr. podle
    manažerské pozice, situace rízení, velikosti a
    charakteru organizacní jednotky
  • Validita jedná se zejména o tyto druhy validit
    predikcní, soubežná interkulturní obsahová
    konstrukcní
  • Reliabilita vnitrní konzistence položek
    retesty a jejich reliabilita ekvivalence
    reliabilita alternativních norem
  • Evropské standardy pro kvalifikaci uživatelu
    testu v oblasti hodnocení práce a organizace
    (severské státy, Nizozemí, španelské, nemecké a
    UK standardy)

5
Podpora rízení rozvoje lidských zdroju a sociální
odpovednosti korporací
  • IAREP, IACCP, IAAP
  • CSR a úspešnost firem

6
Místo záveru
  • Mekké rady za tvrdé meny (Klaus)
  • Když neco existuje, existuje to v nejakém
    množství a množství se dá merit (Brichácek)
  • Jednoduchá a rychlá merení osobnostních
    charakteristik nebo spekulativní manažerské
    typologie mohou být pouhou inspirací, vetšinou
    jsou však zavádející a hrube zjednodušující
  • Za prísne kontrolovaných podmínek se živý
    organismus chová jak se mu práve zachce (Murphy)
Write a Comment
User Comments (0)
About PowerShow.com