Presentazione di PowerPoint - PowerPoint PPT Presentation

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Presentazione di PowerPoint

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Title: Presentazione di PowerPoint Author: Universit di Siena Last modified by: Universit di Siena Created Date: 10/4/2003 10:23:40 AM Document presentation format – PowerPoint PPT presentation

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Title: Presentazione di PowerPoint


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Università degli Studi di Siena
Il Progetto VAI Valutazione delle Attività
Istituzionali Didattica e Ricerca
www.unisi.it/progettovai
Siena, 30 novembre 2004
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Progetto VAI Valutazione delle attività
istituzionali Didattica e Ricerca
  1. Caratteristiche
  2. Ragioni
  3. Cosa è stato fatto
  4. Risultati
  5. Prospettive

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1. Caratteristiche
  • Promozione della qualità delle attività
    istituzionali
  • 45 dipartimenti 67 corsi di studio
  • Primo caso in Italia di
  • valutazione integrata Didattica e Ricerca
  • applicazione di metodologia Campus One a tutti i
    corsi di studio di un Ateneo
  • valutazione quali-quantitativa di tutte le
    strutture di ricerca
  • Presenza interna (condivisione e motivazione) -
    esterna (autorevolezza e suggerimenti)

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Struttura operativa e organi di supporto
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Composizione Panel
  • Comitato scientifico per il Dottorato di Ricerca
  • Prof. Piergiorgio Uslenghi
  • Prof. Marco Baggiolini
  • Prof. Carlo Severi
  • Prof. Marcello De Cecco
  • Comitato scientifico per il Piano di Ateneo per
    la Ricerca
  • Prof. Umberto Bertazzoni
  • Prof. Angelo Peccerillo
  • Prof. Massimo Colombo
  • Prof. Silvio Garattini
  • Prof. Louise George Clubb
  • Prof. Romano Lazzeroni
  • Prof. Claudio Cesa
  • Prof. Luigi Labruna

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  • Altri componenti
  • Prof. Vittorio Coda
  • Prof. Paolo Costantino
  • Prof. Mary Gibson
  • Prof. Yves Mény
  • Prof. Sebastiano Bagnara
  • Prof. Emilio Picasso
  • Prof. Ugo Pagano
  • Prof. Mauro Cresti
  • Dr.ssa Emanuela Stefani
  • Prof. Angelo Riccaboni

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2. Ragioni
  • Motivazioni interne
  • Stimolare cultura della valutazione e
    autovalutazione
  • Introdurre approccio strategico
  • Utilizzare in modo più efficiente le risorse
  • Introdurre meccanismi di miglioramento continuo
  • Motivazioni esterne
  • Rendere linformativa nei confronti dei vari
    stakeholders più trasparente e completa
  • Promuovere limmagine dellAteneo
  • Consentire un miglior rapporto tra Ateneo e mondo
    delle imprese e dei finanziatori

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  • Obiettivo non ranking ma individuazione punti
    di forza e debolezza e ricevere/dare suggerimenti
    per il miglioramento
  • Stimolare e monitorare miglioramenti
  • Collegamento con finanziamenti
  • Base per analisi future

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3. Cosa è stato fatto VAI Ricerca febbraio 2003
novembre 2004
Definizione ed implementazione modello di valutazione originale -gt Strategia caratteristiche organizzazione risorse e risultati
Creazione di software di supporto ad hoc
Organizzato corsi di formazione per personale dipartimenti (70)
Supportato i dipartimenti nella stesura dei Rapporti di autovalutazione 31 luglio 2003
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Analisi Rapporti autovalutazione
Individuazione di Audit Team totalmente esterni da parte del Panel
Organizzato visite di 30 audit team esterni a 45 dipartimenti 70 componenti (14 stranieri) 270 giornate uomo - 960 persone intervistate
Redazione Rapporti di valutazione
Assegnazione giudizi di sintesi 15 ottobre 2004
Feedback ai dipartimenti
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3. Cosa è stato fatto VAI Didattica febbraio
2002 novembre 2004
Utilizzo modello CampusOne -gt Sistema organizzativo esigenze e obiettivi risorse processo formativo risultati, analisi e miglioramento
Organizzato corsi di formazione per 67 autovalutatori e per struttura di supporto
Supportato i corsi di studio nella stesura dei Rapporti di autovalutazione 2002 10 cds 2003 17 cds 2004 40 cds
Sviluppato ed implementato software monitoraggi carriere studenti Best practice
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Analisi 67 Rapporti autovalutazione
Organizzato 67 visite esterne (201 giornate uomo) - Intervistate 700 persone
Redazione Rapporti di valutazione
Feedback ai corsi di studio
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4. Risultati
  • Partecipazione attiva del personale docente e
    tecnico-amministrativo
  • Ruolo esperti esterni
  • Creazione struttura di supporto e figure
    professionali
  • Maggior conoscenza e consapevolezza
  • Introduzione cultura valutazione
  • CIVR
  • Accreditamento regionale

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5. Prospettive
  • Sfruttare vantaggio competitivo
  • Università di Siena come Best practice
  • Consolidare risultati raggiunti - Non episodico
  • Valutazione in continuo/miglioramento continuo
  • Richieste da dpt e cds
  • Comitati dindirizzo
  • Analisi punti di forza e debolezza
  • Implementazione suggerimenti
  • Comunicare allesterno
  • Collegare con altre esperienze nazionali ed
    internazionali (istituzionale e di sistema VTR
    CIVR, EUA)
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