VIA onderhandelingen

1
VIA onderhandelingen

• Social Profit

2
VIA akkoorden

• Doelstelling statuut van de werknemer in de
  social profit optimaliseren
• Rol van de overheid subsidiërende overheid voor
  de social profit
• Binnen een afgesproken Vlaams budget worden
  maatregelen genomen die geconcretiseerd worden in
  sectorale CAOs

3
VIA akkoorden 2000 - 2005

• Loonharmonisering omkadering
• Carenzdag
• Kwaliteit van leven
• Arbeidsduurvermindering
• Jobcreatie via Sociale maribel

4
VIA akkoorden 2006 -

• Vakbondseisen (ACV-ABVV-LBC-BBTK-ACLVB)
• Verhoging pensioensbedragen
• Drempel oprichting vakbondsafgevaardigden
  verlagen
• Koopkrachtverhoging
• 13de maand
• Verhoging van de lonen
• Stijging van toeslagen op onregelmatige prestaties

5

• Arbeidsomstandigheden
• Uitbreiding van het aantal WN
• Vermindering van de arbeidsduur tot 36 uur, met
  compenserende tewerkstelling
• 5 dagen per jaar vorming per werknemer

6

• Werkgeversprioriteiten (VCSPO)
• Extra werkgelegenheid in het kader van de
  werkdrukproblematiek en uitbreidingsbeleid
• Creëren van managementsruimte
• Versterken en ondersteunen van een beleid voor
  vorming en opleiding op ondernemingsniveau
• Nood aan functieclassificatie- en waardering

7
Onderhandelingen

• Overheid
• Vlaamse regering
• Departementen die vallen onder de social profit
  alle ministers, uitgezonderd Leterme en Moerman
• Werkgevers
• VCSPO
• VSO, Vlaams Welzijnsverbond, VVO, VVI,

8

• Vakbonden
• ACV, ABVV, LBC, BBTK, ACLVB

9
SST werkgroep PC 327
ACV
ABVV
ISO werkgroep VSO
LBC
BBTK
Algemeen Vakbondsfront
VCSPO
Vlaamse regering
10

• Vlaamse regering maakt budget vrij voor de
  uitvoering van de VIA akkoorden
• Op sectorniveau worden CAOs afgesloten die een
  concretisering zijn van de afgesproken
  maatregelen
• CAOs zijn bindend voor de sector

11
Procedure

• Werkgevers en werknemers leggen hun eisen op
  tafel bij de bevoegde ministers
• In werkgroepen (kabinet, administratie en resp.
  werkgevers en vakbonden) worden, aan de hand van
  cijfermateriaal, de eisen berekend.

12
Stand van zaken

• Informele gesprekken achter de rug
• O.a. SST bij kabinet Van Brempt, VCSPO bij de
  Vlaamse regering, ABVV bij kabinet Van Brempt,
  informele voorbereidende werkgroepen met
  cijfergegevens
• Formele verkennende gesprekken gestart
• Gesprek VCSPO met afvaardiging van de Vlaamse
  regering Leterme, Vervotte, Anciaux,
  Vandenbroucke

13
Standpunt overheid

• Zicht krijgen op de meerjarenbegroting niet voor
  medio april 05

14
Standpunt werkgevers

• Algemene principes
• evenwichtig akkoord
• Kostendekkende budgettering financiering
• Realistische uitvoerbaarheid en
  organiseerbaarheid op org. niveau

15

• Geen doorslag van het federaal akkoord voor de
  social profit
• Sectorale materies uit de VIA houden
• Statuut arbeiders-bedienden
• Drempel Syndicale afvaardiging
• Uurroosters en vervangingen
• Tripartite overleg
• Correcte cijfergegevens

16
Standpunt vakbond

• Staking onbepaalde duur is opgeschort
• WEL nog acties gepland in het kader van de VIA
  onderhandelingen
• 18 mrt 05 actie kabinet Vervotte
• 24 mrt 05 nationale betoging

17
Specifiek voor sociale werkplaatsen

• Werkgeversprioriteiten
• stopzetting van het systeem van
  contingentering, ten voordele van een
  groeipercentage op ondernemingsniveau
• Investeren in het creëren van duurzame
  tewerkstelling groeipotentieel van 1620
  arbeidsplaatsen op 3 jaar
• Ruimte voor managementsondersteuning 125 EUR/VE
  DGWN
• Opleidingsbudget per VE WN en compenserende
  tewerkstelling

18
(No Transcript)
19
Vakbondseisen

• 13de maand attractiviteitspremie (naar federaal
  model)
• 300 à 400 EUR per jaar per WN
• Gelijkschakeling van arbeiders en bedienden (naar
  federaal model)
• Na 5 jaar krijgt arbeider bediendestatuut
• Voor SW zijn de DGWN eruit gehaald

20

• Arbeidsduurvermindering voor iedereen
• 45 12 dagen extra
• 50 24 dagen extra
• 55 36 dagen extra
• Voorwaarden tijdskrediet aanpassen aan onze
  doelgroep
• Compensatie is er gekomen voor de zware beroepen
  SW is geen zwaar beroep
• Vervangende tewerkstelling met verhoogde premie
• Meer jobs voor werkdrukvermindering 500 extra
  plaatsen voor de SW
• Synidicale delegatie vanaf 20 WN (ipv 25)

21
Verloning doelgroepwerknemers

• Op sectorniveau onderhandelen we minimumbaremas
  en eventueel een eindejaarspremie (VIA akkoorden)
• Ondernemingen hebben de ruimte op extras te
  creëren via ondernemingsCAOs

• Op sectorniveau creëren we functieclassifi-caties,
  gelijkaardig aan de CAO loonharmonisatie
  omkadering, op basis van specifieke criteria

22
Stellingen

• Er is nood aan een gedifferentieerd loonbeleid
  voor DGWN.
• Akkoord of niet akkoord
• Motivatie

23

• Een gedifferentieerd loon is gebasseerd op
• Anciënniteit
• Functie
• Inzet
• Motivatie
• Competenties
• Welke criteria zijn zinvol en motiveer