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Le travail au f

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Title: Femmes et travail Author: vkrantz Last modified by: vkrantz Created Date: 4/14/2005 1:42:49 PM Document presentation format: Affichage l' cran – PowerPoint PPT presentation

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Title: Le travail au f


1
Le travail au féminin
  • Etat des lieux en 2005
  • (Le point de vue
  • de la féministe)
  • Dr Véronique Krantz
  • Dr Philippe Guérin

2
Lois sur légalité professionnelle
  • 1946 principe dégalité entre les hommes et les
    femmes (Constitution)
  • 1965 les femmes peuvent travailler sans
    autorisation maritale
  • 1972 à travail égal, salaire égal loi sur
    légalité de rémunération
  • 1983 Loi Roudy du 13.07.83 égalité
    professionnelle des Hommes et des Femmes

3
Lois sur légalité professionnelle
  • 2001 loi Génisson obligation de négociations
    annuelles sur légalité professionnelle dans les
    entreprises
  • 2001 création du congé de paternité
  • 2004 accord interprofessionnel pour légalité
    dans le recrutement, la formation, les carrières
  • Restées pour la plupart lettre morte

4
Femmes au travail Plutôt employées que
dirigeantes
  • Activité féminine en constante augmentation
    depuis 1970
  • Quelque soit lâge
  • mères denfants en bas âge,
  • cinquantaine
  • Emplois temporaires voire précaires
  • Temps partiel 5 x plus que les hommes
  • 4 x plus sous-emploi (souhaiteraient travailler
    davantage)

5
(No Transcript)
6
Femmes au travail Plutôt employées que
dirigeantes
  • Les emplois restent sexués
  • Femmes travaillent plus souvent dans le tertiaire
  • 2/3 des cadres du privé sont des hommes
  • Moins de 2 dirigeants sur 10 sont des dirigeantes
  • Idem dans la fonction publique détat
  • femmes sont majoritaires à 57
  • mais 13,4 des emplois de direction
  • Une dirigeante de société gagne 1/3 de moins que
    son homologue masculin

7
Femmes au travail Plutôt employées que
dirigeantes
  • Femmes noccupent ni les mêmes secteurs, ni les
    mêmes postes que les hommes
  • Le marché du travail continue de fonctionner sur
    un mode séparatiste
  • Métiers typiquement ou naturellement féminins
  • Soumission à lautorité masculine

8
Femmes au travail Plutôt employées que
dirigeantes
  • Sur-représentées dans les professions à vertu
    féminine (niveau hiérarchique limité)
  • Santé, social, enseignement
  • Peu nombreuses dans les vertus viriles
  • Ouvrier qualifié, chauffeur, armée, chefs
    dentreprise, ingénieurs

9
Femmes au travail Plutôt employées que
dirigeantes
  • Inégalités face au chômage perdurent
  • 2003 2 points / H
  • 9,9 en moyenne
  • 8,8 H
  • 11,2 F

10
Femmes au travail Plutôt employées que
dirigeantes
  • 1/3 des femmes travaillent à temps partiel
  • Choisi en partie
  • De plus en plus souvent subi
  • 900 000 femmes en temps partiel contraint
  • Emplois peu qualifiés (ouvrières, employées,
    vente)
  • Horaires de travail difficiles
  • Bas salaires

11
Le travail en miettes des femmes
  • Horaires atypiques et variables
  • Animatrice école 8-9, 12-14h30, 17h15 à 18h15
  • Fast-foods 10-12, 15-18, 20-22h30
  • Restauration 9h30-15h, 18h-2h matin
  • Nettoyage 6-8, 9-11, 17-20h30
  • Caissières hyper-marchés variables toutes les
    semaines

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Femmes au travail Emploi et famille
  • Travail domestique continue à être pris en charge
    par les femmes
  • Âge des enfants influence le taux dactivité des
    femmes
  • Temps consacré aux enfants
  • Aide aux personnes âgées de son entourage

13
Les femmes éternelles secondes
  • 35 des cadres sont des femmes en 2005 (29 en
    1995)
  • MAIS les femmes ne sont que 7 parmi les cadres
    dirigeants
  • Constituent près du tiers des cadres
    administratifs et commerciaux
  • Syndicats états-majors
  • restent très virils (Notat)
  • Plafond de verre
  • Plancher collant

14
Les femmes éternelles secondesmouvement
bipolaire
  • Études les femmes ont rattrapé les hommes
    depuis 30 ans, investissement non récompensé
  • Mouvement bipolaire
  • Les femmes cadres sen sortent de mieux en mieux
  • Pouvoir dachat ? nounous et babysitters

15
Parité professionnellePeut mieux faire
  • 27 des hommes estiment que la parité est
    respectée dans leur entreprise
  • 14 des femmes partagent cette impression
  • Carrière des femmes ressemble à parcours du
    combattant dans un palais de glace
  • Les femmes sont coincées entre des parois de
    verre et un plafond de verre
  • Les femmes à haut niveau de responsabilité sont
    reconnues aujourdhui

16
Étude Orse fév 2004(observatoire sur la
responsabilité sociétale des entreprises)
17
Label Egalité ?Pour ou Contre ?
  • Pour un coup de projecteur sur les
    entreprises exemplaires
  • Mode demploi pour égalité H-F
  • Démarche volontaire engagement de la direction
  • Démarche de progrès négociation sur légalité
    professionnelle
  • Valoriser le rôle de parent, la vie de famille
  • Un exemple essentiel pour faire progresser
    légalité dans le monde du travail

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Label Egalité ?Pour ou Contre ?
  • Contre
  • Démarche purement volontaire
  • Valorise mixité au travail mais pas suffisant
  • Il aurait fallu imposer la présence de femmes
    dans les CA par exemple
  • Pas une femme ne préside une société du CAC 40
  • Entre 2003 et 2005 3 femmes au CA des
    entreprises françaises du CAC 40 (29 membres)

19
Les femmes éternelles secondesmouvement
bipolaire
  • MAIS les femmes sont de plus en plus précarisées
  • Emplois temporaires davantage que les hommes
  • Temps partiels 5x plus que les hommes (subis
    souvent)
  • Sous-emploi, souhaiteraient travailler davantage
  • Concentration des femmes dans le salariat
    dexécution
  • Emplois de service mal payés

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Les femmes éternelles secondesmouvement bipolaire
  • Chômage les femmes pointent davantage à lANPE
  • Y restent plus longtemps
  • lt 25 ans 23 femmes (plus diplômées)/ 21
    hommes
  • Moins bien payées que les hommes
  • La part des femmes dans les bas salaires (80)
    augmente ( 10 points/1990)

21
Les femmes éternelles secondesexplication ?
  • Famille, double journée (sociologues)
  • Les entreprises sont discriminantes (Margaret
    Maruani, Femmes, genre et société )
  • il faut toujours en faire 2 x plus que les
    hommes
  • Beaucoup se résignent à sacrifier leur carrière
  • 2003 80 femmes travaillent avec 1 enfant lt 3
    ans
  • 58 avec 2 enfants lt 3 ans

22
Les femmes éternelles secondesexplication ?
  • Éducation (Hervé Hamon, tant quil y aura des
    élèves )
  • Filles ? sciences et techniques tertiaires,
    secrétariat et gestion, médico-sociales
  • Garçons ? sciences et techniques industrielles
  • Filles sont meilleures élèves jusquau Bac
  • Sous-estiment leurs capacités
  • Les enseignantes cultivent le conformisme
  • Valorisent les garçons y compris dans la rébellion

23
Les femmes éternelles secondes
  • Femmes ont tendance à sauto-censurer face aux
    opportunités professionnelles
  • La majorité admet quelle souffre dhandicap pour
    simposer en entreprise
  • Seules 7 femmes ont demandé augmentation en 2003
    (15 hommes)
  • Le plus important pour les femmes est de croire
    en elles (N. Ameline)

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Les femmes éternelles secondes ?
  • Période charnière
  • Les jeunes générations ont une appréhension
    différente du sujet
  • Femmes (diplômées ou non qualifiées) dabord
    mères
  • Femmes en couple avec de nouveaux pères
    prêtes à simpliquer dans leur vie
    professionnelle
  • Pénurie des cadres peut être une chance à saisir
    pour les femmes

25
Bibliographie
  • Insee, enquête emploi 2002
  • Insee, enquête emploi 2003
  • Insee Première, n 1006, mars 2005
  • Journal du Management, mai 2004
  • Journal du Management, mars 2005
  • LExpress, 28 mars 2005
  • Liaisons sociales / magazine, avril 2005
  • Nouvel Observateur, 24 mars 2005
  • Ouest France, 8 mars 2005
  • http//archquo.nouvelobs.com
  • http//management.journaldunet.com
  • www.inegalites.fr
  • www.insee.fr
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