EL REGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA

1
EL REGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES POR
CUENTA PROPIA

• R.E.T.A.

2
EL RETANormativa Reguladora

• Título I LGSS
• Diversas Disposiciones Adicionales
• Cuarta
• Octava
• Novena
• Décima
• Undécima bis
• Decimoséptima bis
• Vigésimo quinta
• Vigésimo séptima
• Trigésima segunda
• Trigésima cuarta
• Trigésima quinta
• Trigésima séptima
• Trigésima octava
• Trigésima novena
• Cuadragésima
• Cuadragésima cuarta.

Bernardo Castelló Enguix
3
EL RETANormativa Reguladora

• R.D. 2530/1970, de 20 de Agosto.
• O.M. de 24-9-70, que desarrolla el anterior.
• Ley 18/2007, de 4 de Julio, integración de los
  trabajadores por cuenta propia del REA en el
  RETA.
• Ley 20/2007, de 11 de Julio, del Estatuto del
  Trabajo Autónomo.
• Ley 30/1995, de 8 de Noviembre, de Ordenación y
  Supervisión del Seguro Privado (D.A. 15ª)
• D.A. 5ª de la Ley 2/2007, de 15 de Marzo, de
  sociedades profesionales.

Bernardo Castelló Enguix
4
EL RETANormativa Reguladora

• Además
• Reglamento general sobre Inscripción de empresas,
  afiliación, altas , bajas y variaciones de datos
  de trabajadores en la Seguridad Social (RD
  84/1996, de 26 de Enero)
• Reglamento General sobre Cotización y liquidación
  de otros derechos de la Seguridad Social (RD
  2064/1995, de 22 de Diciembre)
• Reglamento General de Recaudación de los Recursos
  del Sistema de la Seguridad Social (RD 1415/2004,
  de 11 de Junio).

Bernardo Castelló Enguix
5
EL RETACampo de aplicación

• Notas configuradoras
• REALIZACIÓN DE UNA ACTIVIDAD ECONÓMICA
• A TÍTULO LUCRATIVO
• DE FORMA HABITUAL, PERSONAL Y DIRECTA
• SIN SUJECIÓN A CONTRATO DE TRABAJO
• AUNQUE OCUPEN TRABAJADORES POR CUENTA AJENA
• SEAN O NO TITULARES DE EMPRESAS INDIVUALES O
  FAMILIARES
• MAYORES DE 18 AÑOS
• Excepción
• Socios de Cooperativas de Trabajo asociado.
• Socios trabajadores de sociedades Laborales

Bernardo Castelló Enguix
6
EL RETACampo de aplicación

• Titulares de establecimientos abiertos al
  público, como propietarios, arrendatarios,
  usufructuarios u otros conceptos análogos de
  empresas individuales.
• COLABORADORES EN LA ACTIVIDAD ( Familiares por
  consanguinidad o afinidad de los anteriores que
  colaboren con ellos en la actividad y siempre que
  no tengan la condición de asalariados).
• Pueden contratar como trabajadores por CUENTA
  AJENA a los hijos menores de 30 años, aunque
  convivan con él (D.A. 10ª Ley 20/2007, de 11 de
  Julio)
• SOCIOS DE COMPAÑIAS REGULARES COLECTIVAS Y
  COMANDITARIAS.
• SOCIOS DE SOCIEDADES CIVILES.
• COMUNEROS DE COMUNIDADES DE BIENES
• TITULARES DE EXPLOTACIONES AGRARIAS FORESTALES Y
  PECUARIAS, QUE NO REUNAN LOS REQUISITOS PARA
  ESTAR DENTRO DEL SISTEMA ESPECIAL.
• NOTARIOS ( Desde 1-1-2004)
• RELIGIOSOS Y RELIGIOSAS DE LA IGLESIA CATÓLICA
• Desde 1981 Religiosos de derecho pontificio.
• Desde 1-7-2004 Religiosos de derecho diocesano.

Bernardo Castelló Enguix
7
EL RETACampo de aplicación

• ESCRITORES DE LIBROS
• SOCIOS DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO (que
  hayan optado en sus Estatutos por la cobertura en
  este Régimen).
• SOCIOS Y ADMINISTRADORES de sociedades
  mercantiles capitalistas que posean el control
  efectivo de las mismas , en los términos de la
  D.A. 27ª de la LGSS.
• PROFESIONALES DE COLEGIACION OBLIGATORIA.
• DEPORTISTAS DE ALTO NIVEL (incluídos en la
  relación aprobada por el Consejo Superior de
  Deportes y previa suscripción de Convenio
  Especial. Art. 13 R.D. 971/2007)
• TRABAJADORES AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE
  DEPENDIENTES
• TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA TITULARES DE
  EXPLOTACIONES AGRARIAS FORESTALES O PECUARIAS,
  QUE REUNAN LOS REQUISITOS PARA ESTAR DENTRO DEL
  S.E.T.A. (SISTEMA ESPECIAL DE TRABAJADORES
  AGRARIOS)

Bernardo Castelló Enguix
8
ENCUADRAMIENTO EN RETA DE LOS MENORES DE 18 AÑOS

• MAYORES 18 AÑOS, con excepción de
• Socios de Cooperativas de Trabajo Asociado.
• Socios de Sociedades Laborales.
• Vigencia del art. 7 LGSS y arts. 2 y 3 del
  Decreto 2530/1970, después de la LETA (Ley
  20/2007, de 11 de Julio)
• El problema de los menores emancipados.

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TRABAJADORES AUTÓNOMOS JUBILADOS QUE MANTIENEN LA
TITULARIDAD DEL NEGOCIO

• Compatible con la pensión de jubilación siempre
  que
• No realice actividad de forma habitual, personal
  y directa.
• Se limite a las funciones inherentes a la
  titularidad del negocio.
• Dictar instrucciones y criterios de actuación a
  quienes tienen encomendada la gestión y
  administración de la empresa.
• Actos de disposición.
• Circular 5-028, de 14-10-1999

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TRABAJADORES AUTÓNOMOS CON REMUNERACIÓN INFERIOR
AL S.M.I.

• STS ( Unificación de doctrina) de 29 de Octubre
  de 1997.

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COMPLEMENTARIEDAD DE INGRESOS CON LA PENSIÓN DE
JUBILACIÓN Disp. Adic. Trigesimoprimera Ley
27/2011(Entrada en vigor el 2-8-2011)

• Modifica Art. 165.4 LGSS.
• El importe de la pensión de jubilación será
  compatible con
• Realización de trabajos POR CUENTA PROPIA cuyos
  ingresos anuales totales no superen el SMI en
  cómputo anual.
• La realización de estas actividades no implicará
  obligación de cotizar ni generará nuevos derechos
  sobre las prestaciones de Seguridad Social.

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FAMILIARES COLABORADORES

• Se incluyen por la vía del artículo 3.b) del
  Decreto 2530/1970, de 20 de Agosto.

13
FAMILIARES COLABORADORES

• Familiares colaboradores cuando el titular de la
  actividad no está de alta en el RETA
• Por razones de hecho
• P.ej. No realizar personalmente la actividad.
• Por razones de derecho
• P.ej. Estar excluído o exento por norma legal (
  profesionales con Mutualidad alternativa)
• Familiares colaboradores cuando el titular causa
  baja por jubilación o Incapacidad permanente.
• En estos casos
• Alta por la vía del art. 3. a) Decreto 2530/1970

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FAMILIARES COLABORADORES

• Familiares colaboradores en los supuestos de
  Comunidades de Bienes.
• Necesidad del vínculo de parentesco con todos los
  comuneros.
• Excepción del cónyuge que convive.
• Pareja de hecho del titular de la actividad
  autónoma
• No se da el vínculo de parentesco para entender
  que estamos ante un familiar colaborador.

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CÓNYUGES DE TITULARES DE ESTABLECIMIENTOS
FAMILIARES Disp. Adic. Quincuagésima segunda
Ley 27/2011(Entrada en vigor el 1-1-2013)

• Si queda acreditado que uno de los cónyuges ha
  desempeñado , durante el tiempo de duración del
  matrimonio, trabajos a favor del negocio
  familiar, sin que se hubiese cursado la
  correspondiente alta en la Seguridad Social, en
  el Régimen que corresponda
• El Juez que conozca del proceso de separación,
  divorcio o nulidad, comunicará tal hecho a la
  Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Al objeto de que se llevan a cabo las actuaciones
  que correspondan.
• Las cotizaciones, no prescritas que, en su caso,
  se realicen por los períodos de alta que se
  reconozcan surtirán todos los efectos previstos
  en el ordenamiento, a efectos de causar las
  prestaciones de Seguridad Social.
• El importe de tales cotizaciones se imputará al
  negocio familiar y, en consecuencia, su abono
  correrá por cuenta del mismo.

16
Modificación de la Ley 20/2007, de 11 de Julio,
del Estatuto del Trabajo Autónomo(Disposición
Adicional Quinta Ley 27/2009, de 30 de Diciembre)

• Se añade un segundo párrafo a la Disp. Adic. 10ª
  del Estatuto del Trabajo Autónomo.
• Esta Disposición establece que
• Los trabajadores autónomos podrán contratar, como
  trabajadores por cuenta ajena, a los hijos
  menores de 30 años, aunque convivan con él
• CON EXCLUSIÓN DE LA COBERTURA POR DESEMPLEO.

17
Modificación de la Ley 20/2007, de 11 de Julio,
del Estatuto del Trabajo Autónomo(Disposición
Adicional Quinta Ley 27/2009, de 30 de Diciembre)

• Ahora añade
• Se otorgará el mismo tratamiento a los hijos
  que, aún siendo mayores de 30 años, tengan
  especiales dificultades para su inserción
  laboral. A estos efectos, se considerará que
  existen dichas especiales dificultades cuando el
  trabajador esté incluído en alguno de los grupos
  siguientes
• Personas con parálisis cerebral, personas con
  enfermedad mental o personas con discapacidad
  intelectual, con un grado de discapacidad
  reconocido igual o superior al 33 por 100.
• Personas con discapacidad física o sensorial, con
  un grado de discapacidad reconocido igual o
  superior al 65 por 100.

18
HIJOS MENORES DE 30 AÑOS (Art. 40.1 RGAF)

• Desarrollo de la D.A. 10º Ley 20/2007 y D.A. 3ª
  Ley 18/2007
• Cumplida la edad de 30 años, para continuar
  incluídos como trabajadores por cuenta ajena,
  habrá que presentar la declaración a que se
  refiere el art. 40.1 RGAF
• En los 30 DIAS NATURALES siguientes al
  cumplimiento de la edad.
• A partir de dicho momento deberán cotizar por la
  contingencia de desempleo

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ESCRITORES DE LIBROS

• Integración en RETA por RD 2621/1986, de 26 de
  Diciembre.
• Vigencia art. 2 Decreto 3262/1970, de 29 de
  Octubre, en cuanto al ámbito de aplicación.
• AMBITO DE APLICACIÓN
• Publicación por cuenta ajena y en ediciones
  comerciales españolas de 5 libros distintos con
  tirada no inferior a 2000 ejemplares en géneros
  de novela, ensayo o teatro, ó 500 si es obra
  poética.
• O, alternativamente, percepción no inferior a
  150.000 pesetas en concepto de premios o derechos
  de autor.
• MEDIO DE PRUEBA
• Certificación de la SGAE.

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TRABAJADORES AUTÓNOMOS EN COMUNIDADES DE BIENES

• Si ejercitan la actividad de forma habitual ,
  personal y directa
• Quedan incluídos en RETA.
• Si aportan únicamente bienes, no cabe incluirlos
  en Régimen alguno

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SOCIOS TRABAJADORES DE COOPERATIVAS DE TRABAJO
ASOCIADO

• Opción Disposición Adicional Cuarta LGSS
• En los Estatutos y se puede modificar
  transcurridos 5 años.
• Excepción
• Socios Cooperativas dedicadas a la venta
  ambulante
• Si perciben los ingresos directamente de los
  compradores
• Se encuadran en el RETA, con obligatoriedad en la
  cobertura de AT y EP.

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ENCUADRAMIENTO ADMINISTRADORES SOCIETARIOS
(SOCIEDADES ANONIMAS Y DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA)

• CON CONTROL EFECTIVO RETA
• Si poseen 50 o mas del capital social.
• Aunque cabe prueba en contrario , se presume
  control efectivo
• Posee un tercio del capital social.
• Posee un 25 del capital social y ejerce
  funciones de dirección y gerencia.
• Pertenece a un grupo familiar ( entendiendo por
  tal aquel que reúne entre si a personas con
  vínculo de parentesco por consanguinidad o
  afinidad hasta el segundo grado y que convivan
  entre si) que posea, al menos, el 50 por 100 del
  capital social

DEBEN SER ADMINISTRADORES ACTIVOS ( NO TENER LAS
FUNCIONES DE DIRECCION Y GERENCIA DELEGADAS) Y
EJERCER LA ACTIVIDAD A TITULO LUCRATIVO.
Bernardo Castelló Enguix
23
ENCUADRAMIENTO ADMINISTRADORES SOCIETARIOS
(SOCIEDADES ANONIMAS Y DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

• SI NO POSEEN CONTROL EFECTIVO SE ENCUADRAN EN
  REGIMEN GENERAL COMO ASIMILADOS ( CON EXCLUSION
  DE DESEMPLEO Y FOGASA)
• Cuando posean menos del 25 por 100 del capital
  social.

DEBEN SER ADMINISTRADORES ACTIVOS Y EJERCER LAS
FUNCIONES DE FORMA RETRIBUIDA.
Bernardo Castelló Enguix
24
ENCUADRAMIENTO SOCIOS TRABAJADORES DE SOCIEDADES
ANONIMAS Y DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

• CON CONTROL EFECTIVO RETA
• Si poseen 50 o mas del capital social.
• Aunque cabe prueba en contrario , se presume
  control efectivo
• Posee un tercio del capital social.
• Posee un 25 del capital social y ejerce
  funciones de dirección y gerencia.
• Pertenece a un grupo familiar ( entendiendo por
  tal aquel que reúne entre si a personas con
  vínculo de parentesco por consanguinidad o
  afinidad hasta el segundo grado y que convivan
  entre si) que posea, al menos, el 50 por 100 del
  capital social

Bernardo Castelló Enguix
25
ENCUADRAMIENTO SOCIOS TRABAJADORES DE SOCIEDADES
ANONIMAS Y DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

• SIN CONTROL EFECTIVO Régimen general sin
  exclusion alguna.
• No poseen control efectivo cuando el socio tenga
  menos del 25 por 100 del capital social, o menos
  de un tercio del capital social si no tiene
  atribuídas funciones de direccion y gerencia.

Bernardo Castelló Enguix
26
SOCIEDADES LABORALESConcepto

• Son S.A. o S.L. en las que la mayoría del capital
  social es propiedad de trabajadores que prestan
  servicios retribuídos de forma personal y
  directa, y por tiempo indefinido, que obtengan la
  calificación de Sociedad Laboral , cuando
  concurran los requisitos establecidos.

Bernardo Castelló Enguix
27
SOCIEDADES LABORALESCaracterísticas

• Al menos el 51 del capital social debe
  pertenecer a socios trabajadores.
• Ningún socio puede tener más de 1/3 del capital
  social. Pero pueden tener hasta el 49 el Estado,
  CC.AA , Entidades Locales y entes públicos
  dependientes, así como asociaciones y entidades
  sin ánimo de lucro.
• Número mínimo de socios para constitución 3.
• Clases de socios
• Trabajadores
• No trabajadores o capitalistas.
• Además de las reservas legales, deben constituir
  un fondo especial de reserva de carácter
  irrepartible, salvo liquidación, dotado del 10
  del beneficio de cada ejercicio

Bernardo Castelló Enguix
28
SOCIEDADES LABORALESConstitución

• Escritura pública e inscripción en Registro
  Mercantil para adquirir personalidad jurídica.
• Para inscribirse debe aportar certificado que
  acredite que dicha sociedad ha sido calificada
  como laboral por la CC.AA. correspondiente, e
  inscrita en el Registro Administrativo de
  Sociedades Laborales.

Bernardo Castelló Enguix
29
SOCIEDADES LABORALESSocios

• SOCIOS TRABAJADORES
• Prestan servicios retribuídos de forma personal y
  directa, y de forma indefinida, en las Sociedades
  Laborales.
• Al menos un 51 del capital social pertenece a
  ellos.
• Poseen acciones o participaciones de clase
  laboral.
• SOCIOS NO TRABAJADORES
• No prestan trabajo.
• Sólo poseen acciones o participaciones sociales.
• Poseen acciones o participaciones de la clase no
  laboral.

Bernardo Castelló Enguix
30
SOCIEDADES LABORALESAcciones y participaciones

• ACCIONES/PARTICIPACIONES DE CLASE LABORAL
• Propiedad de los trabajadores con relación
  laboral por tiempo indefinido.
• ACCIONES/PARTICIPACIONES DE CLASE GENERAL
• Las restantes.

Bernardo Castelló Enguix
31
SOCIEDADES LABORALESPérdida de la condición de
Sociedad Laboral

• Superar los límites legales relativos a la
  posesión del capital social
• Que los socios no trabajadores lleguen a poseer
  más de la mitad del capital social.
• Que algún socio llegue a poseer más de un tercio
  del capital social.
• Cuando los trabajadores realicen más del 15 de
  las horas/año de trabajo, o el 25 si son menos
  de 25 socios.
• Falta de dotación insuficiente o aplicación
  indebida del Fondo de Reserva.

Bernardo Castelló Enguix
32
SOCIOS Y ADMINISTRADORES SOCIEDADES LABORALES

• SOCIOS Y ADMINISTRADORES
• SOCIEDADES LABORALES
• Regla general Régimen General
• Asimilados a trabajadores por cuenta ajena,
  cuando sean administradores sociales, realicen
  funciones de dirección y gerencia y sean
  retribuídos por su calidad de administradores o
  por una relación laboral de carácter especial de
  alta dirección.
• RETA, en Sociedades Familiares.

Bernardo Castelló Enguix
33
ENCUADRAMIENTO DE SOCIOS DE SOCIEDADES LABORALES
Disp. Adic. Cuadragésimaséptima Ley
27/2011(Entrada en vigor el 1-1-2013)

• Los socios trabajadores de las sociedades
  laborales , disfrutarán de los beneficios de
  Seguridad Social relativos a los trabajadores POR
  CUENTA AJENA que corresponda en función de la
  actividad, así como de la protección por
  DESEMPLEO y FOGASA.
• Cuando el número de socios no sea superior a
  VEINTICINCO.
• Aún cuando formen parte del órgano de
  administración
• Tengan o no competencias directivas.
• Afecta a las reglas de encuadramiento
  establecidas en el art. 21 de la Ley 4/1997. de
  24 de Marzo, de Sociedades Laborales.

34
SOCIEDADES CIVILES, COLECTIVAS Y COMANDITARIAS

• SOCIEDADES CIVILES
• Los socios se encuadran en el RETA.
• SOCIEDADES COLECTIVAS
• Los socios colectivos se encuadran en el RETA.
• SOCIEDADES COMANDITARIAS
• Los socios colectivos se encuadran en el RETA
• Los socios comanditarios están excluídos del
  Sistema.

Bernardo Castelló Enguix
35
CUADRO-RESUMEN
36
SUPUESTOS ESPECIALES

• Exclusión del sistema de los administradores y
  Consejeros pasivos ( aquellos cuya actividad se
  limita a la mera titularidad).
• Sociedades en que el 100 por 100 de las acciones
  pertenece a un grupo familiar.
• Parejas de hecho.
• Acciones en autocartera.
• Acciones en usufructo.

Bernardo Castelló Enguix
37
PROFESIONALES INCORPORADOS A MUTUALIDADES
ALTERNATIVAS(D.A. 5ª)

• Los profesionales colegiados que cuenten con
  MUTUALIDADES alternativas al RETA , podrán seguir
  optando entre una u otro, de conformidad con las
  previsiones de la D.A. 15ª de la Ley Ordenación
  y Supervisión del Seguro Privado.( Ley 30/1995).

Bernardo Castelló Enguix
38
PROFESIONALES COLEGIADOS

• INCLUIDOS POR ORDEN MINISTERIAL HASTA LEY
  ORDENACION Y SUPERVISION SEGURO PRIVADO ( LEY
  30/1995)
• NO INCLUIDOS POR ORDEN MINISTERIAL

INICIO ACTIVIDAD ANTES 10-11-1995 INICIO ACTIVIDAD DESPUES 10-11-1995
CON MUTUALIDAD ALTERNATIVA Pueden optar entre RETA y Mutualidad. Opción por RETA es irrevocable. Pueden optar entre RETA y Mutualidad. Opción por RETA es irrevocable.
SIN MUTUALIDAD ALTERNATIVA Excluídos del Sistema. Pudieron optar por una sóla vez durante 1999. RETA.
Bernardo Castelló Enguix
39
PROFESIONALES COLEGIADOS

• MUTUALIDADES ALTERNATIVAS
• PREVISION MUTUA DE APAREJADORES Y ARQUITECTOS
  TECNICOS.
• MUTUALIDAD GENERAL DE LA ABOGACIA.
• MUTUALIDAD GENERAL DE PREVISION SOCIAL DE LOS
  QUIMICOS ESPAÑOLES.
• MUTUALIDAD DE PREVISION SOCIAL DE PERITOS E
  INGENIEROS TECNICOS INDUSTRIALES
• MUTUALIDAD DE LOS PROCURADORES DE LOS TRIBUNALES
  DE ESPAÑA
• HERMANDAD NACIONAL DE PREVISION SOCIAL DE
  ARQUITECTOS SUPERIORES
• ASOCIACION DE MUTUALISTAS DE LA INGENIERIA CIVIL.
• MUTUALIDAD GENERAL DE PREVISIÓN DE LOS GESTORES
  ADMINISTRATIVOS
• MUTUALIDAD MÉDICA DE CATALUÑA Y BALEARES
• MUTUALITAT DE PREVISIO SOCIAL DEL COL.LEGI
  OFICIAL DENGINYERS INDUSTRIALS DE CATALUNYA A
  PRIMA FIXA
• ALTER MUTUA DE PREVISIO SOCIAL ADVOCATS DE
  CATALUNYA A QUOTA FIXA.

40
SOCIOS DE SOCIEDADES PROFESIONALES(D.A. 5ª de la
Ley 2/2007, de 15 de Marzo)

• Los socios profesionales de SOCIEDADES
  PROFESIONALES estarán a lo que se establece en la
  D.A. 15ª de la Ley de Ordenación y Supervisión
  del Seguro Privado.
• OPCION , si la hubiere, entre el RETA y la
  Mutualidad.

Bernardo Castelló Enguix
41
CUADRO-RESUMEN
42
PROFESIONALES COLEGIADOS

• Incidencia de la Resolución de 24 de Julio de
  2007, de la Dirección General de Ordenación de la
  Seguridad Social (BOE del 13 de Agosto).
• Médicos que empezaron a ejercer la actividad por
  cuenta propia, después 10-11-1995, y pueden optar
  por la MUTUAL MEDICAL de Cataluña y Baleares,
  dándose de baja en el RETA entre 1-9-2007 y
  24-1-2008.

Bernardo Castelló Enguix
43
OTRAS MUTUALIDADES ALTERNATIVAS AL RETA

• MUTUALITAT DE PREVISIO SOCIAL DEL COL.LEGI
  OFICIAL DENGINYERS INDUSTRIALS DE CATALUNYA A
  PRIMA FIXA
• Extiende su actuación aseguradora a todo el
  territorio nacional ( Orden ECO 3-11-2008)
• Pueden causar baja en el RETA si optan por la
  Mutualidad entre el 1-12-2008 y el 1-6-2009.

Bernardo Castelló Enguix
44
OTRAS MUTUALIDADES ALTERNATIVAS AL RETA

• ALTER MUTUA DE PREVISIO SOCIAL ADVOCATS DE
  CATALUNYA A QUOTA FIXA.
• Reconocida como alternativa con efectos 1 de
  Noviembre de 2009.

Bernardo Castelló Enguix
45
PROFESIONALES COLEGIADOS

• Profesionales colegiados miembros de Sociedades
  Cooperativas
• No aplicabilidad de la D.A. 15ª de la Ley 30/1995
• Profesionales colegiados con Mutualidad
  alternativa que realizan una segunda actividad
  encuadrable
• La Mutualidad no es alternativa para la actividad
  no profesional
• Compatibilidad de la pensión de jubilación con la
  actividad de profesional colegiado que opta por
  Mutualidad alternativa.
• La Mutualidad como mecanismo complementario y no
  alternativo al RETA.

Bernardo Castelló Enguix
46
SOCIOS DE SOCIEDADES PROFESIONALES(D.A. 5ª de la
Ley 2/2007, de 15 de Marzo)

• Los socios profesionales de SOCIEDADES
  PROFESIONALES estarán a lo que se establece en la
  D.A. 15ª de la Ley de Ordenación y Supervisión
  del Seguro Privado.
• OPCION , si la hubiere, entre el RETA y la
  Mutualidad.

Bernardo Castelló Enguix
47
COMPATIBILIDAD ENTRE PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y
TRABAJO Disp. Adic. Trigesimoséptima Ley
27/2011(Entrada en vigor el 2-8-2011)

• El Gobierno presentará Proyecto de Ley que
  regule la compatibilidad entre pensión y trabajo.
• Mientras tanto se sigue manteniendo el criterio
  anterior a la Orden TIN/1362/2011, de 23 de Mayo.
• Es decir, compatibilidad entre pensión de
  jubilación y actividades por cuenta propia
  incluídas en Mutualidades alternativas al RETA.

48
MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL ALTERNATIVAS AL
REGIMEN DE AUTÓNOMOS Disp. Adic.
Cuadragésimasexta Ley 27/2011(Entrada en vigor
el 1-1-2013)

• Las Mutualidades de Previsión Social alternativa
  al RETA deberán ofrecer a sus afiliados, mediante
  el sistema de CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL y la
  técnica aseguradora bajo la que operen, DE FORMA
  OBLIGATORIA, las siguientes coberturas
• Jubilación
• Invalidez Permanente.
• Incapacidad Temporal, Maternidad, Paternidad y
  Riesgo durante el embarazo.
• Fallecimiento que pueda dar lugar a Viudedad y
  Orfandad.
• Las prestaciones que otorguen las Mutualidades,
  cuando adopten la forma de RENTA, habrán de
  alcanzar, al menos, las siguientes cuantías
• El 60 por 100 de la cuantía mínima inicial que,
  para cada pensión, se establezca en el Sistema de
  Seguridad Social.
• En todo caso, el importe establecido para las
  PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS.
• Si las prestaciones adoptan la forma de CAPITAL,
  no podrá ser inferior al importe capitalizado de
  la cuantía mínima establecida para cada caso de
  renta.
• Se entenderá cumplida la obligación de CUANTÍA
  MÍNIMA, si las cuotas a satisfacer por el
  Mutualista equivalga al 80 por 100 de la cuota
  mínima que haya de satisfacerse con carácter
  general en el RETA.

49
MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL ALTERNATIVAS AL
REGIMEN DE AUTÓNOMOS Disp. Adic.
Cuadragésimasexta Ley 27/2011(Entrada en vigor
el 1-1-2013)

• Las aportaciones y cuotas que los Mutualistas
  satisfagan a las Mutualidades, en su condición de
  alternativa al RETA, en la parte que tenga por
  objeto la cobertura de las contingencias
  atendidas por el RETA, SERÁN DEDUCIBLES con el
  límite del 50 por 100 de la cuota máxima por
  contingencias comunes que esté establecida, en
  cada ejercicio económico, en el RETA.

50
Encuadramiento en la Seguridad Social del
personal estatutario de los Servicios de Salud
que realicen actividades complementarias
privadas(Disposición Adicional Decimoquinta Ley
27/2009, de 30. de Diciembre)

• Quedan encuadradas en el RETA
• Las personas incluídas en el ámbito de aplicación
  del Estatuto Marco del Personal Estatutario de
  los Servicios de Salud, aprobado por la Ley
  55/2003, de 16 de Diciembre.
• Que presten servicios a tiempo completo en los
  servicios de salud de las diferentes CC.AA. O en
  INGESA
• Que realicen actividades complementarias
  privadas, por las que deban quedar incluídos en
  el Sistema
• (El encuadramiento en RETA será por esta última
  actividad)
• En el caso de profesionales colegiados a que se
  refiere la Disp. Adic. 15ª de la Ley 30/1995, de
  8 de Noviembre
• Podrán optar entre alta en RETA
• O en Mutualidad alternativa.

51
ENCUADRAMIENTO DE PROFESIONALES SANITARIOS Disp.
Adic. Cuadragésimaoctava Ley 27/2011(Entrada
en vigor el 1-1-2013)

• El MTIN regulará el encuadramiento de las
  actividades de los profesionales sanitarios, NO
  INCLUÍDOS en el Estatuto Marco de Personal
  Estatutario ( aprobado por Ley 55/2003, de 16 de
  Diciembre).
• Con la finalidad de dar un trato homogéneo con el
  personal incluído en el Estatuto.
• Sin perjuicio de las consecuencias inherentes a
  la naturaleza de la relación, laboral o
  mercantil, del profesional con las empresas o
  entidades para las que preste servicios.

52
Encuadramiento de los socios trabajadores de
determinadas Cooperativas(Disposición Adicional
Decimoséptima Ley 27/2009, de 30 de Diciembre)

• Se modifica el apartado 2 de la Disp. Adic.
  Cuarta de la LGSS
• Los socios trabajadores de las Cooperativas de
  explotación comunitaria de la tierra y los socios
  de trabajo a los que se refiere el artículo 13.4
  de la Ley 27/1999, de 16 de Julio, de
  Cooperativas, a efectos de Seguridad Social,
  serán asimilados a trabajadores por cuenta ajena,
  sin perjuicio de lo previsto en los párrafos
  siguientes.
• Las Cooperativas que, al amparo de la Disp.
  Transitoria Séptima de la Ley 3/1987, de 2 de
  Abril, General de Cooperativas, optaron por
  mantener la asimilación de sus socios de trabajo
  a trabajadores autónomos, a efectos de Seguridad
  Social, conservarán este derecho de opción.
• No obstante, si con posterioridad a la fecha de
  entrada en vigor de esta ley, la Cooperativa
  modificara el régimen de encuadramiento de sus
  socios de trabajo, para su incorporación como
  trabajadores por cuenta ajena, en el régimen que
  corresponda, no podrá volver a ejercitar el
  derecho de opción.

53
SOCIOS TRABAJADORES DE COOPERATIVAS DEDICADOS A
LA VENTA AMBULANTE

• Los socios trabajadores de las Cooperativas de
  Trabajo Asociado dedicados a la venta ambulante,
  que perciban ingresos directamente de los
  compradores
• QUEDAN INCLUÍDOS EN EL RETA.
• A efectos de cotización podrán optar por
• La base establecida con carácter general (
  850,20 )
• Una base equivalente a la base mínima de
  cotización en el Régimen General.
• En los supuestos que se acredite que la venta
  ambulante se lleva a cabo durante un máximo de 3
  días a la semana en mercados tradicionales o
  mercadillos, con horario de venta inferior a 8
  horas al día,, se podrá optar por
• La Base establecida con carácter general
• Una base equivalente al 55 de esta última (
  467,70 )
• APLICABLE TAMBIÉN A LAS PERSONAS, QUE DE FORMA
  INDIVIDUAL, SE DEDIQUEN A LA VENTA AMBULANTE
  durante un máximo de 3 días a la semana en
  mercados tradicionales o mercadillos, con
  horario de venta inferior a 8 horas al día,
  siempre que no dispongan de establecimiento fijo
  propio , ni produzcan los artículos o productos
  que vendan
• En cualquier caso se debe cotizar
  obligatoriamente por AT y EP
• Aplicando a la Base de Cotización elegida, la
  tarifa de Primas contenida en la D.A. 4ª de la
  Ley 42/2006, de 28 de Diciembre, en la redacción
  dada por la Disp. Final 8ª de la Ley 26/2009, de
  23 de Diciembre)

54
DEPORTISTAS PROFESIONALES

• Mediante la pertinente suscripción de Convenio
  especial (Art. 13 RD 971/2007, de 13 de Julio).
• Si tienen la condición de DEPORTISTA DE ALTO
  NIVEL
• Según Resolución del Consejo Superior de Deportes.

Bernardo Castelló Enguix
55
EL TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE

• Ley 20/2007, de 11 de Julio
• Real Decreto 197/2007, de 23 de Febrero

56
REGIMEN PROFESIONAL DEL TRADE(Arts. 11 a 18)

• CONCEPTO
• Quienes realicen actividad económica o
  profesional a título lucrativo y de forma
  habitual, personal o directa, predominantemente
  para una persona física o jurídica, denominada
  cliente, del que dependan económicamente por
  percibir de él , al menos, el 75 por 100 de los
  ingresos por rendimientos del trabajo y de
  actividades económicas o profesionales

Bernardo Castelló Enguix
57
REGIMEN PROFESIONAL DEL TRADE(Arts. 11 a 18)

• CONCEPTO
• El TRADE debe reunir, además, simultáneamente las
  siguientes condiciones
• No tener a su cargo trabajadores por cuenta
  ajena.
• No contratar o subcontratar parte o toda la
  actividad con terceros.
• No ejecutar la actividad de manera indiferenciada
  con los trabajadores que presten servicios bajo
  cualquier modalidad de contratación laboral por
  cuenta del cliente.
• Disponer de infraestructura productiva y material
  propios, independientes de los de su cliente,
  cuando en dicha actividad sean relevantes
  económicamente.
• Desarrollar la actividad con criterios
  organizativos propios.
• Percibir contraprestación económica en función
  del resultado de la actividad, asumiendo el
  riesgo y ventura.

Bernardo Castelló Enguix
58
REGIMEN PROFESIONAL DEL TRADE(Arts. 11 a 18)

• NO SON TRADE
• Titulares de establecimientos o locales
  comerciales o industriales y de oficinas o
  despachos abiertos al público
• Profesionales que ejerzan su profesión
  conjuntamente con otros en régimen societario o
  bajo cualquier otra forma juridica admitida en
  derecho.

Bernardo Castelló Enguix
59
REGIMEN PROFESIONAL DEL TRADE(Arts. 11 a 18)

• CONTRATO
• Se formalizará siempre POR ESCRITO.
• Debe ser registrado en la OFICINA PUBLICA
  CORRESPONDIENTE.
• EL Registro NO TENDRA CARÁCTER PÚBLICO.
• Salvo que se establezca una duración o servicio
  determinado, se presumirá, salvo prueba en
  contrario, que ha sido pactado por tiempo
  indefinido.
• REGLAMENTARIAMENTE ( en el plazo de 1 año) se
  determinarán las características del CONTRATO y
  del REGISTRO.

Bernardo Castelló Enguix
60
Real Decreto 197/2009, de 23 de Febrero, por el
que se desarrolla el Estatuto del Trabajo
Autónomo en materia de contrato del trabajador
autónomo económicamente dependiente y su registro
y se crea el Registro Estatal de asociaciones
profesionales de trabajadores autónomos

• Entrada en vigor el 5 de Marzo de 2009

61
Ambito de aplicación(Art. 1)

• Contrato que celebre un TRADE con su cliente
• Para la ejecución de una actividad económica o
  profesional a cambio de una contraprestación
  económica.
• Para la ejecución de una obra o serie de ellas.
• Para la prestación de uno o más servicios.
• De naturaleza civil, mercantil o administrativa.

62
Determinación de la condición de TRADE(Art. 2)

• Se entienden como ingresos percibidos del cliente
  los rendimientos íntegros, de naturaleza
  dineraria o en especie, que procedan de la
  actividad económica realizada por aquel a título
  lucrativo como trabajador por cuenta propia.
• Las retribuciones en especie se valorarán de
  conformidad con el artículo 43 de la Ley 35/2006,
  de 28 de Noviembre, del IRPF y de modificación
  parcial de las leyes de los Impuestos sobre
  Sociedades, sobre la Renta de no residentes y
  sobre el Patrimonio.

63
Determinación de la condición de TRADE(Art. 2)

• Para el cálculo del 75 por 100, los ingresos que
  perciba del cliente se pondrán en relación
• Con los ingresos totales percibidos por el TRADE
  por rendimientos de actividades económicas o
  profesionales como consecuencia del trabajo por
  cuenta propia realizado para todos los clientes
• Incluído el que se toma como referencia para
  determinar la condición de TRADE.
• Más los rendimientos que pudiera tener como
  trabajador por cuenta ajena en virtud de contrato
  de trabajo, bien sea con otros clientes o
  empresarios o con el propio cliente.
• Se excluyen los ingresos procedentes
• Rendimientos de capital o plusvalías derivados de
  la gestión del patrimonio personal del TRADE.
• Ingresos procedentes de transmisión de elementos
  afectos a las actividades económicas.

64
Comunicación de la condición de TRADE(Art. 2)

• El TRADE debe comunicar al cliente tal condición
• No cabe el régimen jurídico TRADE de no
  producirse tal comunicación.

65
Acreditación de la condición de TRADE(Art. 2)

• El cliente podrá requerir al TRADE la
  acreditación del cumplimiento de las condiciones
• En la fecha de celebración del contrato
• En cualquier otro momento.
• Siempre que hayan transcurrido, al menos, SEIS
  MESES, desde la última acreditación.

66
Acreditación de la condición de TRADE(Art. 2)

• A estos efectos, se considera documentación
  acreditativa de los ingresos
• La que acuerden las partes o cualquier admitida
  en derecho
• Se puede tomar en consideración la última
  declaración del IRPF
• En su defecto el Certificado de rendimientos
  emitido por la AEAT.
• En todo caso, la declaración a que se refiere el
  artículo 5.2 del R.D. 197/2009, de 23 de Febrero.

67
Duración del contrato TRADE(Art. 3)

• La que las partes acuerden
• De no fijarse duración o servicio determinado se
  presumirá, salvo prueba en contrario, que el
  contrato surte efectos desde la fecha de su
  formalización y que se ha pactado por tiempo
  indefinido.

68
Forma y contenido del contrato(Art. 4)

• Se formalizará siempre por escrito.
• Debe constar necesariamente
• Identificación de las partes.
• Precisión de los elementos que configuran la
  condición de TRADE , en los términos del art. 5
• Objeto y causa del contrato
• Contenido de la prestación.
• Asunción del riesgo y ventura de la actividad.
• Determinación de la contraprestación económica
  asumida por el cliente en función del resultado.
• En su caso, periodicidad y modo de las
  prestaciones.
• Régimen de
• Interrupción anual de la actividad.
• Descanso semanal y festivos
• Duración máxima de la jornada de la actividad
• Incluyendo distribución semanal si se computa por
  mes o año.

69
Forma y contenido del contrato(Art. 4)

• Otras estipulaciones que se pueden incluir
• Fecha de comienzo y duración del contrato y de
  las respectivas prestaciones.
• Duración del preaviso con que el TRADE o el
  cliente han de comunicar a la otra parte su
  desistimiento o voluntad de extinguir el
  contrato, en virtud de lo establecido en arts.
  15.1.d) y f) de la LETA
• Otras causas de extinción o interrupción de
  conformidad con arts. 15.1.b) y 16.2 de la LETA.
• Cuantía de la indemnización a que tenga derecho
  el TRADE o el cliente por extinción del contrato
  de conformidad con lo establecido en art. 15 de
  la LETA.
• Salvo que la cuantía venga determinada en el
  Acuerdo de interés profesional aplicable.
• Manera de mejorar la efectividad de la prevención
  de riesgos laborales, así como la formación
  preventiva, de conformidad con art. 8 de la LETA.
• Condiciones contractuales aplicables en el caso
  de que el TRADE deje de reunir los requisitos de
  dependencia económica.

70
Precisiones específicas del contrato(Art. 5)

• En el contrato debe hacerse constar expresamente
  la condición de TRADE y, en particular,
  declararán y expresarán que
• La actividad del TRADE no se ejecutará de manera
  indiferenciada con los trabajadores que presten
  servicios bajo cualquier modalidad de
  contratación laboral por cuenta del cliente.
• La actividad se llevará con criterios
  organizativos propios, sin perjuicio de las
  indicaciones técnicas del cliente.
• El riesgo y ventura será asumido por el TRADE.
• La contraprestación se recibirá en función del
  resultado de su actividad.

71
Precisiones específicas del contrato(Art. 5.2)

• Además, debe figurar una declaración del TRADE
  sobre los siguientes extremos
• Que los ingresos derivados de las condiciones
  económicas derivadas del contrato representan, al
  menos, el 75 por 100 de los ingresos por
  rendimientos del trabajo y de actividades
  económicas o profesionales.
• Que no tiene a su cargo trabajadores por cuenta
  ajena.
• Que no va a contratar ni subcontratar con
  terceros parte o toda la actividad contratada con
  el cliente u otros clientes.
• Que dispone de infraestructura productiva y
  material propios, cuando ello sea relevante
  económicamente.
• Que comunicará a su cliente las variaciones en la
  condición de económicamente dependiente que se
  produzcan durante la vigencia del contrato.
• Que no es titular de establecimiento o local
  comercial e industrial y de oficinas y despachos
  abiertos al público.
• Que no ejerce profesión conjuntamente con otros
  profesionales en régimen societario o bajo
  cualquier otra fórmula jurídica.

72
Registro(Art. 6)

• El TRADE debe registra el contrato en el plazo de
  DIEZ DÍAS HÁBILES siguiente a su firma.
• Debe comunicar el registro al cliente en los
  CINCO DÍAS HÁBILES siguientes al mismo.
• Transcurrido el plazo de QUINCE DÍAS HÁBILES, sin
  que se haya producido el registro por el TRADE
• El cliente deber registra el contrato en el SPEE
  en los DIEZ DÍAS HABILES siguientes.

73
Registro(Art. 6)

• El registro del contrato contendrá los extremos
  obligatorios del art. 4.2.
• Forma de efectuar el Registro
• Presentación de copia del contrato.
• Mediante el procedimiento telemático del SPEE.

74
Registro(Art. 6)

• También deben comunicarse al SPEE
• Modificaciones del contrato que se produzcan
• Terminación del contrato.
• En los mismos plazos señalados en el artículo 6.

75
Registro(Art. 6)

• El Registro se lleva a cabo en el SPEE.
• Posible encomienda de gestión a las CC.AA.
  (D.Adic. 5ª), sin perjuicio del carácter único
  del Registro.
• El SPEE cederá a la TGSS la información del
  registro , a efectos de las altas, bajas y
  variaciones de los TRADE.

76
Información sobre los contratos(Art. 6)

• El cliente, en un plazo no superior a DIEZ DIAS
  HÁBILES desde la contratación, deberá informar a
  los representantes legales de los trabajadores,
  si los hubiere, sobre dicha contratación.
• A estos efectos se notificarán los siguientes
  extremos del contrato.
• Identidad del trabajador autónomo.
• Objeto del contrato.
• Lugar de ejecución.
• Fecha de comienzo y duración del contrato.

77
Información sobre los contratos(Art. 6)

• No se comunicará, en ningún caso, los datos
  relativos a
• Número DNI.
• Domicilio.
• Estado civil
• acuerdo con la L.O. 1/1982, de 5 de Mayo.
• Datos de carácter personal protegidos por la L.O.
  15/1999, de 13 de Diciembre.

78
Modificación del RGAF( Disp. Final Segunda)

• Se da nueva redacción al artículo 46.5 del RGAF,
  para establecer como medio de prueba del
  ejercicio de la actividad por cuenta propia, a
  efectos del alta y baja del TRADE
• Copia del contrato registrado entre el TRADE y su
  cliente una vez registrado en el SPEE y copia de
  la comunicación de la terminación del contrato
  registrado.

79
Validez actos de encuadramiento en RETA de los
TRADE hasta el 5-3-2009( Disp. Transitoria
Cuarta)

• Son validos los actos de encuadramiento
  tramitados al amparo de la Resolución de 16 de
  Enero de 2008 de la TGSS y producen plenos
  efectos.

80
Modelo de contrato TRADE( Disp. Adicional
Séptima)

• Como anexo del R.D. 197/2009, de 23 de Febrero,
  se aprueba un modelo de contrato TRADE con
  carácter indicativo.

81
Profesionales en régimen societario( Disp.
Adicional Octava)

• No les es aplicable el régimen jurídico TRADE ,
  salvo
• Contrato TRADE que pueda celebrar el profesional
  con cliente distinto de la sociedad o persona
  jurídica en la que esté inserto
• Para el cálculo del 75 se incluyen en los
  ingresos totales, los que el profesional perciba
  de la sociedad o persona jurídica de la que forma
  parte.

82
Adaptación de los contratos vigentes de los
TRADE( Disp. Transitoria Primera)

• Los contratos suscritos con posterioridad a la
  LETA producen efectos jurídicos plenos.
• Deben adaptarse a lo establecido en el Capítulo I
  del RD 197/209.
• Los contratos suscritos antes de la entrada en
  vigor de la LETA deben adaptarse a las
  previsiones contenidas en la LETA y en RD
  197/2009, dentro del plazo de SEIS MESES desde la
  fecha de entrada en vigor del RD.
• El trabajador en quien concurra la condición
  TRADE , deberá comunicarlo al cliente respecto al
  que adquiera esa condición en el plazo de TRES
  MESES desde la entrada en vigor del RD.

83
Régimen transitorio del Registro de contratos(
Disp. Transitoria Tercera)

• Los contratos TRADE registrados al amparo de la
  Resolución de 21 de Febrero de 2008 del SPEE
  deberán adaptarse a lo dispuesto en el art. 6.2
  del RD en el plazo de TRES MESES.

84
INCORPORACION AGRARIOS CUENTA PROPIA AL RETA COMO
SISTEMA ESPECIAL

• Ley 18/2007, de 4 de Julio.
• (Entrada en vigor el 1 de Enero de 2008)

Bernardo Castelló Enguix
85
Nuevo Sistema Especial de los trabajadores por
cuenta propia agrarios

• Nuevo campo de aplicación Sistema Especial del
  RETA de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios
• P ersonas físicas títulares de explotaciones
  agrarias que obtengan, al menos, el 50 por 100 de
  sus rentas de actividades agrarias u otras
  complementarias, siempre que al menos un 25 por
  100 se obtenga directamente de labores agrarias y
  el tiempo de trabajo dedicado a actividades
  agrarias o complementarias sea superior a la
  mitad del tiempo total de trabajo.
• Que los rendimientos anuales netos de la
  explotación no superen el 75 por 100 del importe
  en cómputo anual de la base máxima de cotización.

Bernardo Castelló Enguix
86
Encuadramiento de los trabajadores agrarios por
cuenta propia en el SETA(Disposición Adicional
Decimosexta Ley 27/2009, de 30 de Diciembre)

• Se modifica art. 2.1 Ley 18/2007, de 4 de Julio,
  que define el campo de aplicación del SETA
• Personas físicas títulares de explotaciones
  agrarias que obtengan, al menos, el 50 por 100 de
  sus rentas de actividades agrarias u otras
  complementarias, siempre que al menos un 25 por
  100 se obtenga directamente de labores agrarias y
  el tiempo de trabajo dedicado a actividades
  agrarias o complementarias sea superior a la
  mitad del tiempo total de trabajo.
• Que los rendimientos anuales netos de la
  explotación no superen el 75 por 100 del importe
  en cómputo anual de la base máxima de cotización
  al Régimen General de la Seguridad Social vigente
  en el momento que se ejercita su comprobación.
• Para determinar el cumplimiento de los requisitos
  se podrá tomar en consideración la media simple
  de las rentas totales y de los rendimientos
  anuales netos de los 3 ejercicios económicos
  inmediatamente anteriores a aquel en que se
  efectúe su comprobación

87
Nuevo Sistema Especial de los trabajadores por
cuenta propia agrarios

• Nuevo campo de aplicación Sistema Especial del
  RETA de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios
• Que realicen las labores agrarias de forma
  personal y directa aún cuando ocupen trabajadores
  por cuenta ajena , siempre que se trate de 2
  trabajadores fijos o , eventuales, que no superen
  546 jornadas reales al año.
• En el caso de que en la explotación agraria
  existan 2 o más titulares en alta en RETA se
  añadira un trabajador fijo más ( o 273 jornadas
  reales si fueran eventuales), por cada titular de
  explotación agraria, excluído el primero.
• También se incluirán el cónyuge y demás pariente
  por consanguinidad o afinidad hasta el 3º grado
  inclusive, si realizan actividad agraria en la
  explotación familiar.

Bernardo Castelló Enguix
88
Nuevo Sistema Especial de los trabajadores por
cuenta propia agrarios

• Qué son actividades complementarias?
• Transformación y venta directa de los productos
  de la explotación.
• Conservación del espacio natural y protección del
  medio ambiente
• Actividades turísticas, cinegéticas y artesanales
  realizadas en la explotación.
• Participación y presencia en órganos de
  representación, cooperativo o profesional
  vinculados al sector agrario.

Bernardo Castelló Enguix
89
Nuevo Sistema Especial de los trabajadores por
cuenta propia agrarios

• Efectos del nuevo Sistema Especial a partir
  1-1-2008
• La base mínima de cotización será la mínima del
  RETA a la que se aplicará el tipo del 18,75 .
• Si se opta por una base superior a la mínima,
  según las reglas del RETA, sobre dicho exceso se
  aplicará el tipo de cotización vigente en el RETA
  para las contingencias de cobertura obligatoria.
• Respecto de las contingencias de cobertura
  voluntaria, se aplicarán los tipos de cotización
  vigentes con carácter general en el RETA.

Bernardo Castelló Enguix
90
TIPO DE COTIZACIÓN APLICABLE PARA TRABAJADORES
DEL SECTOR AGRARIO INTEGRADOS EN EL RÉGIMEN
ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS Disp. Adic.
Cuadragésimaquinta Ley 27/2011(Entrada en
vigor el 2-8-2011)

• Desde el año 2012 en el SISTEMA ESPECIAL DE
  TRABAJADORES AGRARIOS (SETA), el tipo de
  cotización del 18,75 se aplicará
• A la Base de cotización elegida hasta una cuantía
  del 120 por 100 de la Base mínima del RETA.

91
ENCUADRAMIENTOS INDEBIDOS

• Por Acta de Liquidación.
• Requerimientos mediante Diligencia en Libro de
  Visita.
• Actuación administrativa de la TGSS.

Bernardo Castelló Enguix
92
ENCUADRAMIENTOS INDEBIDOS

• Art. 60.2 RGAF El alta indebida en un Régimen
  de la Seguridad Social de personas incluídas en
  el campo de aplicación de otro Régimen distinto,
  será válida hasta la fecha que se fije en la
  resolución que declare indebida el alta anterior
  y, en su defecto, hasta el último día del mes de
  su notificación

Bernardo Castelló Enguix
93
ALTAS Y BAJASPlazos

• ALTAS
• Treinta días naturales siguientes al inicio de la
  actividad.
• BAJAS
• Seis días naturales siguientes al cese en la
  actividad.

94
ALTAS Y BAJASAltas solicitadas fuera de plazo

• Las cotizaciones correspondientes a períodos
  anteriores a la formalización de alta serán
  exigibles y producirán efectos en orden a las
  prestaciones una vez hayan sido ingresadas
• Con los recargos correspondientes.
• Salvo que no fueran exigibles por aplicación de
  la prescripción ni por ello validas a efectos de
  prestaciones.
• Además, devengan intereses desde la fecha que
  debieron ser ingresadas, conforme al tipo de
  interés legal del dinero.
• Sólo es de aplicación a las altas formalizadas a
  partir de 1-1-1994.

95
ALTAS Y BAJASDocumentación a aportar

• A las solicitudes de alta y baja se acompañarán
  los documentos y medios de prueba determinantes
  de la procedencia de una u otra. A tales efectos
  se podrán acompañar los siguientes
• Documento que acredite que el solicitante ostenta
  la titularidad de cualquier empresa individual o
  familiar o de un establecimiento abierto al
  público como propietario.
• Justificante de abonar el IAE o cualquier otro
  impuesto por la actividad desempeñada o
  certificación de no abonar dicho impuesto.
• Copia de licencias, permisos o autorizaciones
  administrativas necesarios para el ejercicio de
  la actividad de que se trate.
• Declaración responsable del interesado y
  cualesquiera otros, propuestos o no por el
  solicitante, que le sean requeridos a estos
  efectos por la TGSS.

96
ALTAS Y BAJASTRADE

• Las solicitudes de alta se formularán
• Con declaración expresa de que reúnen la
  condición de TRADE.
• Identificando la empresa cliente.

97
ALTAS Y BAJASBajas

• Surten efectos desde el día primero del mes
  siguiente al cese en la actividad, siempre que se
  soliciten en forma y plazo.
• Las bajas solicitas fuera de plazo producen
  efectos hasta el último día del mes de la
  presentación extemporánea, salvo que
• Se acredite, por cualquier medio de prueba
  admitido en derecho, que el cese tuvo lugar en
  fecha anterior, a efectos de extinguir la
  obligación de cotizar.

98
REAL DECRETO 1382/2008, de 1 de Agosto

• Desarrollo reglamentario de los aspectos de
  Seguridad Social de las Leyes 18/2007 y 20/2007

99
PLURIACTIVIDAD(Art. 41 RGAF)

• Si se realizan dos o más actividades que den
  lugar a la inclusión en el RETA
• El alta y cotización serán únicas.
• Deberán declarase todas las actividades.
• La cotización por AT, en su caso será por la
  actividad de la que resulte el tipo de cotización
  más alto (art. 7.4 RGAF).
• Si una de las actividades determina la inclusión
  en el SETA, el alta en RETA será en dicho Sistema
  Especial.
• Se ha añadido una Hoja adicional al modelo
  TA0521 sobre Declaración de inicio o cese de
  actividades del RETA
• Pendiente actualizar transacciones que
  permitan grabar más de una actividad.

100
PLURIACTIVIDAD(Art. 46 RGAF)

• Cuando se realicen dos o más actividades
  incluíbles en el RETA
• Deben declararse todas en la solicitud del alta.
• Si la pluriactividad es sobrevenida al alta
• Como variación de datos
• También deben comunicarse como variación los
  ceses en las distintas actividades.
• La TGSS debe dar cuanta a las Mutuas de las
  actividades desempeñadas en cada momento.

101
REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

• BASES y TIPOS DE COTIZACION
• (Art. 132.Cuatro Ley 39/2010 de PGE)
• (Art. 14 y 15 Orden TIN/41/2011)

Bernardo Castelló Enguix
102
LA ELECCIÓN DE BASE DE COTIZACIÓN
REGLA GENERAL
BASE MÍNIMA
OPCIÓN entre
BASE MÁXIMA
850,20
3230,10
Bernardo Castelló Enguix
103
LA ELECCIÓN DE BASE DE COTIZACIÓN PARALOS
TRABAJADORES CON 50 o MÁS AÑOS DE EDAD

• Cualquier base comprendida entre

916,50
1682,70
EXISTE BASE MÍNIMA Y MÁXIMA ESPECIFICA PARA
TRABAJADORES CON 50 ó AÑOS DE EDAD
Bernardo Castelló Enguix
104
CÓNYUGE SUPÉRSTITE del TITULAR DEL NEGOCIO que,